Dokumen tersebut membahas berbagai perspektif psikologis mengenai fungsi kerja, mulai dari pandangan Freud, teori konsep diri, pandangan Marxis hingga pendekatan integratif. Secara keseluruhan, kerja dipandang memiliki tiga fungsi utama yaitu sebagai sarana kelangsungan hidup, hubungan sosial, dan penentuan diri.

1. Perspektif Dalam
Atribut Psikologis
Kerja
presented by :
SITI BAHIYAH
NIM : 46113120012

2. Perspektif psikoanalitis.
Freud (1930) :
mempertimbangkan keterkaitan masalah
pekerjaan sebagai karakteristik intrapsikis
manusia.
Bekerja sebagai kebutuhan ekonomi dan
bukan sebagai sumber utama kepuasan
intrapsikis.
Pekerjaan mempunyai arti mengubah energi
insting menjadi fungsi sangsi sosial.

3. Teori Klasik Freud
Prilaku manusia merupakan dorongan biologis.
Pekerjaan menyediakan sarana sublimasi impuls
menjadi kegiatan yang menyalurkan energi insting,
sehingga memungkinkan orang untuk berfungsi
dalam cara yang lebih dapat diterima secara sosial.
Pekerjaan sebagai kebutuhan manusia dan sebagai
sumber kebosanan dan stres. Pada saat yang sama,
pekerjaan dianggap sebagai salah satu jalan untuk
menyalurkan energi psikis seseorang, meskipun itu
diwakili dengan kesenangan yang prinsip ( dan
sebaliknya ).

4. cont ...
Pandangan psikoanalitik ortodoks : pekerjaan dapat
menyalurkan dorongan internal seseorang, dengan
demikian dapat meningkatkan keseimbangan psikis.
Axelrod (1999) :
Pekerjaan memiliki potensi untuk menyalurkan, bakat
alami, ambisi, dan kepentingan. Axelrod mengutip
sekumpulan teori perspektif yang memandang
manusia berusaha untuk berhubungan , intimacy dan
affirmasi dengan orang lain.
Beberapa pernyataan tentang fungsi intrapsikis
pekerjaan : " Sintetis bakat individual dan kemampuan
dengan nilai-nilai dan tujuan untuk membentuk model
bimbingan seseorang pada pekerjaan tidak hanya pada
sebagian besar pencapaian perkembangan, ini juga
sebagi sumber kepuasan dan harga diri yang berada
pada tingkat yang terendah”

5. Penpektif Konsep Diri.
Teori humanistik merupakan landasan yang kuat dalam
psikologi Amerika Utara pada pertengahan abad ke-20.
Super (1957 ) :
 Teori konsep diri pada pengembangan karir
 Pilihan pekerjaan dan karir idealnya mewakili manifestasi murni
yang melekat antara bakat, dan nilai-nilai dalam dunia kerja.
 Konsep diri sebenarnya merupakan “Aku” maupun "saya" yang
berkembang selama masa hidup.
 Fungsi pekerjaan adalah untuk menemukan jalan keluar bagi
konsep diri seseorang dalam dunia kerja.
 Pekerjaan dianggap untuk menyediakan sarana kepuasan,
prestasi dan kesuksesan seseorang

6. cont ...
Neff (1985 ) :
Orang memiliki pilihan untuk menghargai
kehidupan pekerjaan mereka, yang tidak
terjadi bagi sebagian besar pekerja di dunia
pada saat ini.
Unsur perilaku kerja pasti layak
diperjuangkan untuk meningkatkan teknologi
dan mengurangi pengulangan pekerjaan.

7. Pandangan kontekstual
Marx (1844/1988) :
Industrialisasi yang menimbulkan kesan mendalam
di antara pekerja yang cenderung untuk melakukan
fungsi rutin secara hafalan.
Kesenjangan antara pekerja dan hasil kerja, yang
mengakibatkan kesalahan distribusi kekayaan ,
dengan investor dan pemilik usaha menjadi semakin
kaya dan banyak pekerja berjuang untuk bertahan.
Kekerja hanya untuk kebutuhan psychologi yang
paling dasar, terutama berpusat pada kelangsungan
hidup.
Marxist terfokus pada cara di mana konteks ekonomi,
sosial, dan tempat kerja dipengaruhi pengalaman
bekerja.

8. cont ...
O'Brien (1986) :
Menggunakan teori Aktualisasi Diri Maslow (1943)
sebagai sarana mengatur beragam fungsi yang
bekerja dapat menghasilkan
Pekerjaan memiliki potensi untuk menjadi bagian dari
pengalaman aktualisasi diri jika kebutuhan dasar
individu terpenuhi (yaitu, keamanan, cinta, harga diri)
dan jika tugas-tugas kerja menawarkan cara
mengekspresikan nilai-nilai inti inti seseorang ,
aspirasi, dan kepentingan.
pendekatan Maslowian adalah pengakuan bahwa
aktualisasi diri adalah tergantung pada sejauh mana
kebutuhan fisik dan psikologis inti telah dipenuhi.
Dalam tradisional psikologi Industri dan Organisasi ,
fungsi kerja dipahami sebagai sesuatu yang terkait,

9. Perspektif Integratif
 Neff (1985) :
 Menanggapi pertanyaan "Mengapa orang berbeda dalam memobilisasi
energi mereka untuk bekerja dan fokus pada kepentingan dan perhatian
mereka pada pekerjaan dalam tingkatan yang berbeda-beda seperti
itu?"
 Faktor yang mempengaruhi perbedaan mobilisasi energi seseorang :
o Kebutuhan Materiil : Kebutuhan untuk mendapatkan uang untuk bertahan
hidup dipandang sebagai komponen kunci dalam analisis fungsional kerja.
o Harga Diri : Cara utama fungsi kerja mempengaruhi harga diri adalah
melalui-persepsi diri yang muncul dalam kaitannya dengan peran kerja
seseorang dan hubungan antara bekerja pada umumnya dan akses
terhadap hak-hak dan keistimewaan pekerja dalam suatu budaya
seseorang.
o Kegiatan : kerja memiliki potensi untuk memberikan umat aktivitas, sehingga
mengurangi kebosanan dari kegiatan sehari-hari., juga sebagai sarana
menangkal kecemasan dan dorongan agresif ( Menninger, 1942).
o Menghormati orang lain : pekerjaan memberi penegasan sosial dan status
kepada seseorang .
o Butuh kreativitas : Kebutuhan kreatifitas seseorang dapat dipenuhi dengan
bekerja, beberapa orang memiliki daya kreatif yang kuat yang dapat
dipenuhi atau frustasi dalam pekerjaan seseorang.

10. INTEGRASI
TAKSONOMI KERJA

11. Bekerja memiliki tiga fungsi utama :
 Bekerja sebagai Sarana untuk kelangsungan hidup dan
kekuatan.
Fungsi pertama kerja adalah berperan dalam
memmpersiapkan orang bagaimana cara mengakses
kelangsungan hidup dan kekuasaan.
 Bekerja sebagai Sarana Hubungan Sosial.
Bagaimana seseorang berhubungan secara sosial dan
interpersonal, dua dimensi menentukan elemen ini :
• Pertama, pekerjaan melengkapi kita dengan cara
mengembangkan hubungan sosial yang penting dan
obligasi.sebagai sumber utama mereka dalam
hubungan interpersonal.
• Kedua, bekerja menghubungkan orang dengan
lingkungan sosial yang lebih luas,sebagai dasar
pendekatan hubungan untuk bekerja.

12. Cont ...
Bekerja sebagai Sarana Penentuan Diri.
Teori penentuan nasib sendiri dari Deci dan
Ryan (1985, Ryan & Deci, 2000) bagaimana
kegiatan ekstrinsik termotivasi dapat menjadi
terinternalisasi dan bagian dari kelompok yang
lebih luas dari nilai-nilai, perilaku, dan semua
tujuan hidup.