Dokumen tersebut membahas beberapa pengertian penting dalam evaluasi jabatan, yaitu klasifikasi jabatan untuk mendefinisikan dan mengevaluasi tanggung jawab pekerjaan secara obyektif, kompensasi atau imbalan yang diterima karyawan sesuai kontribusi, pola karier yang menunjukkan jalur pengembangan karir PNS, serta desain jabatan untuk merancang tugas dan tanggung jawab sesuai kebutuhan organisasi.