Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Seleksi dan Penempatan

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to comment

Seleksi dan Penempatan

  1. 1. Putri HermawatiSeptina Andriani NaftaliI Wayan Alit MahendraI Wayan Putra Mahardika
  2. 2. SELEKSI adalah kegiatan dalam manajemen SDM yangdilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakanuntuk menentukan siapa yang paling tepat mengisi lowonganjabatan yang ditawarkan.
  3. 3. PENEMPATAN adalah Usaha mencocokkan ( matching )individu dengan pekerjaan : kebutuhan (spesifikasi jabatan)dengan pengetahuan, skill, kemampuan, preferensi, minat, dankepribadian pelamar
  4. 4. Recruited Preliminary Review ofP Candidate Interview Applications and RésumésR Background EmploymentO and Reference Checks Interviews Selection TestS Selection Physical NewE Decision Examination EmployeeS
  5. 5. • Reliability: Tes seleksi harus• Standardisasi: Harus memiliki memiliki hasil yang konsisten prosedur administrasi dan kondisi yang seragam • Validitas: Tes seleksi harus mampu mengukur apa yang• Objektivitas: Semua orang yang seharusnya diukur (Kebutuhan mengikuti tes memperoleh hasil Dasar) yang sama • Relatedness: Test harus bebas• Norma: Ada suatu kerangka acuan diskriminasi pada kelompok untuk membandingkan kinerja minoritas, perempuan, dan pemohon dengan orang lain individu dengan latar belakang atau karakteristik yang dilindungi oleh hukum
  6. 6. • Cognitive aptitude: mengukur kemampuan belajar (tes IQ)• Psychomotor abilities: mengukur kekuatan, ketangkasan, koordinasi (ex: tes klerikal)• Job Knowledge: mengukur pengetahuan pelamar tentang posisi yang dilamar• Work-sample (simulation): pelamar diminta untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan bidang yang dilamar, biasanya lebih valid• Vocational interests: tes minat, kecocokan kerja• Personality: melihat sifat, temperamen
  7. 7. Prestasi Akademik Pengalaman Kerja Kompetensi Interpersonal Kualitas PribadiKesesuaianOrganisasi
  8. 8. Penempatan berartiMengalokasikan para karyawan baru atau lamapada posisi kerja tertentu Penempatan terdiri dr 2 hal, yaitu: •Karyawan yang baru datang dari luar perusahaan dan •Penugasan bagi karyawan yang lama di tempat yang baru
  9. 9. Penempatan Kerja dapatberubah dipengaruhi o/ 3 faktor, yaitu: PROMOSI MUTASI DEMOSI
  10. 10. KESIMPULAN

    Be the first to comment

    Login to see the comments

  • DillaFebriani

    Oct. 16, 2015
  • handoko_athalla

    Nov. 18, 2015
  • ManzilLah

    Aug. 2, 2017

Views

Total views

5,215

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

2

Actions

Downloads

261

Shares

0

Comments

0

Likes

3

×