More Related Content
Similar to HR day 3.ppt (20)
More from AhmedKayed6 (20)
HR day 3.ppt
- 3. لشغل المرشحين استقطاب أساليب
الوظيفة
3
-
العمالة الستقطاب كمصدر التوظيف مكاتب
:
اهم من
اليها اللجوء اسباب
:
-
بالشركة بشرية موارد مدير وجود عدم
-
التأهيل من عالية درجة على عمالة توفير صعوبة
-
فورا شغلها مطلوب شاغرة وظائف وجود
-
او المتواضعة المهارات ذوي من كبير عدد الي الحاجة عند
االناث تشغيال
3
- 4. لشغل المرشحين استقطاب أساليب
الوظيفة
4
-
البديلة التوظيف أساليب
:
Alternative staffing techniques
ال التي و المؤقتة العمالة علي اساسي بشكل تعتمد
تبرم
الموكلة المهمة بانتهاء العمل انتهاء يكون و عقود معها
اشكالها من و ، اليهم
:
-
التقليدية المؤقتة الخدمة
Traditional temporary help
-
االجل طويلة المؤقتة العقود
Long term temporary help
-
الباطن من التعاقد
Out sourcing
-
جزئي بدوام العمالة
part time employees
4
- 5. لشغل المرشحين استقطاب أساليب
الوظيفة
5
-
المهرة الصيادون او التنفيذيون المستقطبون
هم
ب يستعين التوظف شئون في متخصصة مكاتب
هم
و المهارات ذوي االفراد على للحصول العمل صاحب
معظمها و العمل طبيعة تتطلبها التي القدرات
الفنية و التنفيذية الوظائف
.
6
-
المعاهد و بالجامعات االتصال
:
مندوب ارسال يتم
قوائم خالل من الكفاءات عن للبحث الشركة من
معارض في المشاركة طريق عن او ، الخريجين
الوظائف
job exhibitions
تحت و مكلفة طريقة تعتبر ،
اج
بالبحث القائم المندوب من مهارة الي
5
- 6. لشغل المرشحين استقطاب أساليب
الوظيفة
7
-
للمنظمة المباشر التقدم و المرجعية الجماعات
يتم
يطلب و بالشركة االعالنات بلوحة الوظيفة عن االعالن
من
ت لشغل الكفاءة فيه يأنسون من ترشيح الموظفين
لك
دقيقه معلومات يقدم الموظف ان المزايا من ، الوظيفة
عن
صور يأخذ ان المرشح يتمكن الموظف خالل من و المرشح
ه
يحدث ان الممكن من لكن و العمل طبيعة عن واضحة
احدهم مرشح قبول عند الموظفين بين ضغينة
.
8
-
االنترنت عبر االستقطاب
:
تكال تخفيض في تسهم
يف
تحدث ما عادة و االعالن فاعلية مدة طول و االعالن
المتقدمين من سريعة و فورية استجابة
.
6
- 7. لشغل المرشحين استقطاب أساليب
الوظيفة
9
-
من المزيد استقطاب
المتنوعة العمل قوة
:
-
كأحد السن كبار
الكفاءات توفير مصادر
-
السيدات استقطاب
7
- 8. عن اسئلة النموذج يتضمن ان يجب
التالي
:
-
السابقة الخبرات
-
السن
-
يمكن اشخاص
كمرجعية استخدامهم
المتقدم عن للسؤال
بيانات و للوظيفة
بالمنظمات الخدمة
السابقة
-
التعليم مستوى
-
االعتقال سجالت
-
الطوارئ بيانات
-
البدنية االعاقة
-
العائلية الحالة
-
االقامة محل
8
- 9. ؟ اختبار مصداقية تقيم كيف
HOWTOVALIDATE ATEST?
الخطوا اتباع يتم ان يجب نافعا االختيار اختبار يكون لكي
ت
التالية االربع
:
االولي الخطوة
:
الوظيفة تحليل
يجب ، تتطلبها التي المهارات و المهنة مواصفات و وصف بكتابة ذلك و
ت و الشخصية البيانات ،باإلنتاج المرتبطة المعايير على التركيز
قديرات
المشرفين خالل من العامل
.
الثانية الخطوة
:
االختبارات اختيار
ه و المهنة في النجاح تقيس انها تعتقد التي االختبارات اختيار يجب
ذا
اختبارات عدة دمج يمكن و ، السابق البحث و الخبرة على معتمد يكون
القدرات من العديد قياس بهدف اختبارات مجمع لعمل معا
.
9
- 10. ؟ اختبار مصداقية تقيم كيف
HOWTOVALIDATE ATEST?
الثالثة الخطوة
:
االختبار اجراء
المستخدمين من نوعان هناك
:
العمل راس على افراد اما
ادائهم معرفة يراد و
Concurrent validation
لم افراد او ،
بعد العمل يستلموا
Predictive validation
ان هنا يمكنك و
بعد ادائهم على بالحكم االختبار مصداقية مدي تحدد
العمل استالم
.
الرابعة الخطوة
:
العالقة ايجاد
العمل في األداء و االختبار درجات بين عالقة ايجاد
.
10
- 11. ثالثا
:
القانوني و االخالقية النواحي
ة
التوظف اختبارات عدالة و
1
-
ف المهنة في الفشل او بالنجاح يتعلق االختبار يكون ان يجب
قط
2
-
االقليات ضد االختبارات تتحيز ال ان يجب
3
-
االختبارات نتائج سرية و خصوصية في الحق للمختبرين
4
-
المسم فقط هم االختبار نتائج لتفسير المؤهلين االشخاص
وح
عليها باإلطالع لهم
5
-
او االسئلة عن مسبقة فكرة متقدم أي عند يكون اال يجب
االجابات
6
-
هادىء جو توفير و للمختبر كافي وقت منح يجب
11
- 12. رابعا
:
التوظف اختبارات أنواع
المعرفية القدرات اختبارات
Tests of cognitive
abilities
1
-
الذكاء اختبارات
Intelligence Quotient
قياس هي و
الحسابية القدرات و المفردات ، الذاكرة ، العقلية للقدرات
.
2
-
الخاصة العقلية القدرات اختبار
:
ف مدى لقياس
هم
مد تعكس و االساسية الميكانيكية المبادئ لبعض المتقدم
ي
بالوظيفة للقيام استعداده
3
-
البدنيه و الحركية القدرات اختبارات
:
تشمل
، االصابع حركة دقة ، الذراع حركة سرعة ، اليمنى اليد استعمال
الجسم تناسق و االثقال رفع و نية البد القوة
.
12
- 13. رابعا
:
التوظف اختبارات أنواع
4
-
االهتمامات و الشخصية قياس
Personality
&Interests
و االنطواء حيث من المتقدم شخصية تقيس
خمس على يركزون الصناعة مجال في النفس خبراء ، االستقرار
ة
هي و للشخصية أبعاد
:
االست ، العاطفي االستقرار ، االنفتاح
عداد
الخبرات اخذ و للتقدم االستعداد و الوعي ، اآلخرين مع لالتفاق
.
5
-
االنجاز اختبارات
Achievement tests
تعلمه ما قياس هو
مثل مجاالت في الوظيفية معرفتك يقيسون انهم ، الشخص
المثال سبيل على العاملين شئون او التسويق او االقتصاد
.
13
- 14. خامسا
:
لالختبار أخرى أساليب
OTHER SELECTIONTECHNIQUES
عن االستعالم و الوظيفي التاريخ فحص عن عبارة هي
المتقدمين
Background investigations
غير وسيلة هي و ،
حول الفعلية المعلومات من للتحقق مباشرة و مكلفة
النتائج بعكس تأتي قد لكنها و ، للوظيفة المتقدم
المرجوة
موظ فرص تقليل في المشرفين بعض يرغب ال فقد
ف
حقي يقول فال وظيفة علي الحصول في لديهم سابق
ما قه
الكفؤ غير الموظف آخرون يعطي و ، الموظف عليه كان
الت سيتم كان اذا التوصية خطاب في عاليه تقديرات
خلص
منه
.
14