تناقش الوثيقة أساليب الحصول على وظيفة، حيث تنقسم فئة الباحثين عن العمل إلى شخصين: حديثي التخرج ذوي الخبرات المحدودة، وذوي الخبرة السابقة. تسلط الوثيقة الضوء على أهمية السيرة الذاتية كمستند تعريفي ووسيلة للتقديم، بالإضافة إلى شروط كتابتها وأهمية المقابلة الوظيفية كخطوة نهائية للتأكد من صلاحية المتقدم. تشمل الوثيقة أيضًا نصائح للنجاح في المقابلات وكيفية تقديم الذات بفاعلية.

1. جامعة السلطان قابوس كلية التربية – قسم علم النفس الدبلوم العالي للتوجيه المهني مقدم للدكتور / علاء صادق لمساق / تكنولوجيا التعليم والاتصال رمز المقرر / تكنو 5000 إعداد حسين بن علي بن غلوم العجمي 87804 فنيات الحصول على وظيفة النشاط السادس : ” عرض الباوربوينت المخصص“ السيرة الذاتية المقابلة الوظيفية المقدمة

2. ينقسم موقف الباحثين عن عمل إلى قسمين القسم الأول شخص باحث عن العمل لأول مرة، ومعظمهم من الشباب حديثي التخرج وتنقصهم الخبرات العملية، والدراية الكافية بسوق العمل ومتطلباته . القسم الثاني شخص باحث عن عمل بسب تركه لعمله السابق أو تغيير مهنته ونشاطه، وهذا الشخص لديه بعض الخبرات السابقة، والتجارب العملية، ويكون الأمر بالنسبة له أسهل من سابقه، وتكون الفرص لديه أفضل، خاصة إذا استغل مهاراته وخبراته العملية الاستغلال الأمثل .

3. السيرة الذاتية ( السجل الوظيفي ) أو ( C.V ) أولا : تعريف السيرة الذاتية هو مستند يقوم الباحث عن عمل بإعداده، وتتوفر فيه الكثير من المعلومات عنه، كالبيانات الشخصية، والمؤهلات العلمية، والمهارات والقدرات، والخبرات، والأنشطة، وطرق الاتصال به .

4. أهم البيانات التي تقدم في السيرة الذاتية 1. البيانات الشخصية الاسم تاريخ ومحل الميلاد الحالة الاجتماعية الوظيفة الحالية الوظيفة السابقة العنوان بالتفصيل أرقام الاتصال أصدقاء مقربون يمكن الاتصال بهم 2. المؤهلات العلمية اسم المؤهل التخصص سنة التخرج التقدير 3. الخبرات والوظائف السابقة الوظيفة جهة العمل مدة العمل ملاحظات

5. 7. أشياء أخرى تود إضافتها . 6. الأنشطة والإنجازات نوع النشاط أو الإنجاز ملاحظات 5. المهارات والهوايات اسم المهارة أو الهواية نوعها درجة الإجادة ملاحظات تابع : أهم البيانات التي تقدم في السيرة الذاتية 4. الدورات التدريبية اسم الدورة جهة التدريب المدة التقدير

6. استخدامات السيرة الذاتية 1. تستخدم السيرة الذاتية في التعريف بالشخص الباحث عن عمل بصورة علمية دقيقة من خلال الأوراق، وتقدم تقريرا مفصلا عن صاحبها لدى أصحاب العمل، ومتخذي القرار . 2. يمكن للشخص الباحث عن عمل إرسال سيرنه الذاتية إلى الجهة المعلنة عن توفر فرص عمل لديها للتعريف به وأنه الشخص المناسب لهذا العمل، وذلك عن طريق التقديم الشخصي أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني .

7. تابع : استخدامات السيرة الذاتية 3. وجود السيرة الذاتية المفصلة والمعدة جيدا يعطي انطباعا إيجابيا لدى أصحاب العمل عن الشخص المتقدم للوظيفة أو الباحث عن عمل، خاصة إذا كانت مدعومة بالمستندات الدالة على صدق المعلومات التي وردت بها .

8. شروط كتابة السيرة الذاتية 1. أن تخلو من الأخطاء النحوية والإملائية . 2. أن تشمل على كافة البيانات الشخصية والمؤهلات العلمية، والخبرات، وطرق الاتصال بصاحبها . 3. أن تتميز المعلومات الواردة بها بالصدق . 4. أن تقدم صورة إيجابية عن الشخص وتخلو من السلبيات .

9. تابع : شروط كتابة السيرة الذاتية 5. أن تكون مختصرة ووافية المعلومات، ودقيقة في البيانات في الوقت نفسه . 6. أن تدعم بصورة من المستندات الدالة على صدق المعلومات الواردة بها . 7. أن تكتب بصورة سهلة واضحة، وتكون سهلة القراءة ومشجعة .

10. المقابلة الوظيفية ثانيا : مقدمة تعد المقابلة الوظيفية وتحديد موعد لها خطوة نهائية للخطوات السابقة من خطوات البحث عن عمل، ويعد تحديد موعد للمقابلة ثمرة طيبة من ثمرات الخطوات السابقة، وعلى وجه خاص السيرة الذاتية المدعومة بالمستندات .

11. أهمية المقابلة الوظيفية 1. في الغالب يكون الغرض الأساسي من إجراء المقابلة الوظيفية هو زيادة التعرف على الشخص الباحث عن العمل والتأكد من صلاحيته له، ومن صدق المعلومات التي ذكرها في سيرته الذاتية، وقياس مدى كفاءته . 2. تكون المقابلة الوظيفية فرصة لصاحب العمل للتعرف على الشخص المناسب للعمل لديه، وهي أيضا فرصة لطالب العمل للتعرف على مدى مناسبة الوظيفة المعلن عنها له، وتوافقها ومؤهلاته وخبراته وطموحاته الشخصية والوظيفية، وتكون أيضا فرصة للباحث عن العمل لتسويق مهاراته وخبراته تسويقا جيدا .

12. يكون فيها اللقاء مباشرة بين صاحب العمل وطالب العمل . أنواع المقابلات الوظيفية فردية يكون اللقاء فيها بين صاحب العمل ومجموعة من الباحثين عن العمل لقاء جماعيا، أو مقابلة انتقائية يكون الغرض منها فرز المتقدمين للوظيفة أو العمل المعلن عنه واختيار أنسب الأشخاص المتقدمين لشغلها . جماعية

13. أسرار المقابلة الوظيفية الناجحة 1. حسن التوكل على الله عز وجل، واليقين بأن الرزق بيده وحده . 2. توازن المظهر والشكل العام . 3. ثبات واتزان الشخصية . 4. عمق المعلومات التخصصية المتعلقة بالعمل . 5. القدرة على الاتصال الفعال بالآخرين .

14. تابع : أسرار المقابلة الوظيفية الناجحة 6. القدرة على التعبير عن الذات بسهولة . 7. القدرة على حل المشكلات المتعلقة بالعمل . 8. توفر قدر من الثقافة والمعارف العامة . 9. توفر قدر من الخبرة يساعد في رفع أداء العمل لديه . 10. الثقة في النفس والحماس الوظيفي . 11. مدى توافق الشخص المتقدم للوظيفة مع نظام العمل .

15. تابع : أسرار المقابلة الوظيفية الناجحة 12. الإجابة عن الأسئلة الموجهة بدقة تامة، وبأسلوب علمي منظم ودون تقصير مخل أو تطويل ممل . 13. التحلي بآداب الحديث، وعدم مقاطعة المتحدث، والإنصات الجيد له . 14. عدم إظهار الحاجة الملحة للعمل، لأن ذلك قد يستخدم ضدك في زيادة ساعات العمل أو تخفيض الراتب المستحق . 15. إذا سئلت عن عملك السابق أو من كنت تعمل معهم فلا تتحدث عنهم سلبا . 16. إذا لم يحالفك التوفيق في المقابلة الوظيفية فلا داعي لليأس، واجتهد في البحث عن الرزق في مكان آخر .

16. نشكركم على حسن الاستماع