1. Yritysyhteistyömalli
TopLaaja- TOP-Patteri: HYVÄT KÄYTÄNTEET-
SEMINAARI
5.2.2013
Helsinki Congress Paasitorni
Koulutusjohtaja Maarit Kuosa

2. Oy
Ammattioppilaitos

3. Avainasioita
• WIN- WIN- WIN
• Luottamuksellinen ja tavoitteellinen yhteistyö
• Yhteistyön jatkuvuus
• Vastavuoroisuus , aito vuoropuhelu
• Henkilökohtaiset suhteet/oppimiskumppanuudet
• Yhteissuunnittelu, perehdyttäminen ja sitoutuminen
• ”Sitä saa, mitä tilaa”

4. Yritysyhteistyömallissa keskeistä
• Tahtotila, asenne
• Yksilölliset, joustavat opintopolut
• Tiedottaminen, tasavertaisuus
• Pedagoginen johtaminen
• Uudistuva opettajuus
• Edellytykset, resursointi, modulointi, lukujärjestys
• Työssäoppimisen pedagogiikka, atot työssäoppien
• Teoria, käytäntö, integraatio, tvt ja some
• Henkilökohtainen opiskelu- ja ohjaussuunnitelma

5. Mallin etuja yrityksille
• osaavaa työvoimaa (osittain räätälöity)
• ”apukäsiä” , jatkuvuutta
• kilpailukykyä, imago
• vaikutusmahdollisuus koulutuksen kehittämiseen
(työelämäneuvottelukunnat, oppilaitoksen auditoinnit jne.)
• koulutuksiin osallistumista ”ilmaiseksi”
• yhteisiä projekteja ja opinnäytteitä, kilpailutoimintaa
• onnistuneita (täsmä) rekrytointeja
• virkistäviä ja voimaannuttavia työelämäyhteistyöpäiviä
• opettajien työelämäjaksoja (kehittämissuunnitelmat)
• räätälöityä työpaikkaohjaajakoulutusta luovilla tavoilla

6. Mallin etuja oppilaitokselle ja opettajille
• työelämälähtöisyyden varmistaminen
• oppimis- ja kehittämiskumppanuudet
• pedagogisten käytäntöjen kehittyminen
• haasteita ja monipuolisuutta työtehtäviin
• osaamisen ajantasaisuus
• työn iloa ja mielekkyyttä, myönteistä palautetta
• oppimisympäristöjen monipuolistuminen/koneiden,
laitteiden ja välineiden yhteiskäyttö

7. Mallin etuja opiskelijalle
• opiskelumotivaatio paranee
• paremmat valmiudet siirtyä työelämään
• opiskeluaika lyhenee
• työllistyminen paranee
• hiljaisen tiedon siirtyminen
• vertaistuki ja vertaisoppiminen (positiivinen malli)
• elinikäisen oppimisen avaintaidot paranevat

8. Mallin haasteita yrityksille
• suhdanteiden vaihtuvuus
• liiketoiminnan kannattavuus
• lisäarvon oivaltaminen
• luovuus, innostus
• joustavat ratkaisut
• yhteistyötaidot
• osaaminen
• asenne, välittäminen
• työyhteisön tuki, työpaine, kiire

9. Mallin haasteita oppilaitokselle ja opettajille
• pedagoginen johtajuus
• osaamisen johtaminen
• halu pedagogiseen uudistumiseen, muutosmyönteisyys
• ymmärrys opetuksen kokonaisvaltaisesta kehittämisestä
• luovuus, innostus
• yhteistyötaidot
• edellytysten luominen ja sitoutuminen ->
rahoitus, rakenteet, virkaehtosopimukset yms.
• poisoppiminen

10. Mallin haasteita opiskelijalle
• oma-aloitteisuus ja vastuullisuus opintojen kokonaisuuden
hallinnassa (teoria ja käytäntö)
• oppimistavoitteiden määrittely (tutkinnon perusteet)
• osaamisen dokumentointi
• sitoutuminen, täsmällisyys
• työkuntoisuus, elämänhallinta
• opiskelijaryhmässä ”oleilun” sijaan
työyhteisön tulostavoitteellisuus ja aikapaine

11. Oppimisen yhteisöllisyyden
avainsana on verkosto
win-win-win
Innovatiivisuus yhdistettynä
yhteistoiminnalliseen
oppimiseen
Kuvat Hanna Toijala 2013