SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
Arabic Excellence Center
•‫الموار‬ ‫في‬ ‫القيادية‬ ‫الوظائف‬ ‫لشاغري‬ ‫معد‬ ‫تدريبي‬ ‫برنامج‬‫د‬
‫البشرية‬
•‫خبرة‬ ‫وجود‬ ‫من‬ ‫البد‬5‫لحضور‬ ‫بالمجال‬ ‫االقل‬ ‫على‬ ‫سنوات‬
‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬
•‫تتن‬ ‫عامة‬ ‫بصورة‬ ‫المحتويات‬‫اول‬
‫من‬ ‫كل‬:
–‫االستراتيج‬ ‫الخطة‬ ‫اعداد‬ ‫عملية‬‫ية‬
‫البشري‬ ‫للموارد‬ ‫ومنها‬ ‫للشركة‬‫ة‬
–‫االداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫وضع‬ ‫كيفية‬
‫بصورة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إلدارة‬
‫عملية‬
–‫عملي‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫عملية‬ ‫حاالت‬
–‫المتواز‬ ‫االداء‬ ‫بطاقات‬ ‫استخدام‬‫ن‬
‫االسترات‬ ‫التخطيط‬ ‫عملية‬ ‫في‬‫يجي‬
‫البشرية‬ ‫للموارد‬
•‫العملية‬ ‫الحاالت‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫يشمل‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬
•‫التدري‬ ‫البرنامج‬ ‫يشمل‬ ‫إيضا‬‫بي‬
‫عمل‬ ‫كيفية‬HR Dashboard
‫برنامج‬ ‫على‬Excel
•‫ال‬ ‫المؤشرات‬ ‫تحليل‬ ‫وكيفية‬‫حالية‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إلدارة‬
•‫مختلفة‬ ‫عملية‬ ‫امثلة‬ ‫مع‬
•‫للم‬ ‫االداء‬ ‫لمؤشرات‬ ‫العديدة‬ ‫االمثلة‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬ ‫يتناول‬‫وارد‬
‫البرن‬ ‫من‬ ‫السابقة‬ ‫االصدارات‬ ‫عن‬ ‫التفصيل‬ ‫من‬ ‫بشيء‬ ‫البشرية‬‫امج‬
‫التدريبية‬ ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫ويتضح‬ ‫التدريبي‬36‫تدريبية‬ ‫ساعة‬
•‫لخط‬ ‫العملية‬ ‫االمثلة‬ ‫بعض‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬ ‫يتناول‬‫الموارد‬ ‫ة‬
‫التف‬ ‫من‬ ‫بشيء‬ ‫االستراتيجية‬ ‫الخطط‬ ‫وبعض‬ ‫البشرية‬‫صيل‬
•‫ل‬ ‫المستخدمة‬ ‫النماذج‬ ‫بعض‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬ ‫يتناول‬‫لخطة‬
‫الموازن‬ ‫االداء‬ ‫بطاقات‬ ‫باستخدام‬ ‫االستراتيجية‬
•‫ال‬ ‫باستخدام‬ ‫ككل‬ ‫المنظمة‬ ‫اداء‬ ‫قياس‬ ‫كيفية‬ ‫ايضا‬ ‫يناول‬‫نموذج‬
‫للتميز‬ ‫االوربي‬

More Related Content

What's hot

Strategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic PlanningStrategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic PlanningAbbas Badran
 
Measuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6 عربي engish
Measuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6  عربي engishMeasuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6  عربي engish
Measuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6 عربي engishJamal Nassar
 
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرمؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرfoz000
 
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسيةKey performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسيةRanda Elanwar
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرFTSA Academy
 
نظام بطاقة قياس الأداء المتوازن
نظام بطاقة قياس الأداء المتوازننظام بطاقة قياس الأداء المتوازن
نظام بطاقة قياس الأداء المتوازنsawsanaa2013
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيMaged Elsakka
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءMarwaBadr11
 
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددةنظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددةKamal Al Mounajed
 
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءمؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءalisayed67
 
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecardsبطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced ScorecardsA. M. Wadi Qualitytcourse
 
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخططدور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخططAlaa Hassan
 

What's hot (20)

Strategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic PlanningStrategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic Planning
 
تقويم الاداء
تقويم الاداءتقويم الاداء
تقويم الاداء
 
بطاقة الأداء المتوازن Balanced Scorecard
  بطاقة الأداء المتوازن Balanced Scorecard  بطاقة الأداء المتوازن Balanced Scorecard
بطاقة الأداء المتوازن Balanced Scorecard
 
Measuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6 عربي engish
Measuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6  عربي engishMeasuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6  عربي engish
Measuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6 عربي engish
 
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرمؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
 
EFQM & RADAR
EFQM & RADAREFQM & RADAR
EFQM & RADAR
 
تقييم الأداء
تقييم الأداءتقييم الأداء
تقييم الأداء
 
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسيةKey performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
 
نظام بطاقة قياس الأداء المتوازن
نظام بطاقة قياس الأداء المتوازننظام بطاقة قياس الأداء المتوازن
نظام بطاقة قياس الأداء المتوازن
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
 
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددةنظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
 
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءمؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداء
 
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيقإعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
 
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيليالتخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
 
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecardsبطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
 
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخططدور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
 

Viewers also liked

Remuneration Strategy and Salary Structuring
Remuneration Strategy and Salary StructuringRemuneration Strategy and Salary Structuring
Remuneration Strategy and Salary StructuringCharles Cotter, PhD
 
دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي Mamoun Matar
 
Job Analysis_Evaluation_Grading_Process and Tools
Job Analysis_Evaluation_Grading_Process and ToolsJob Analysis_Evaluation_Grading_Process and Tools
Job Analysis_Evaluation_Grading_Process and ToolsCharles Cotter, PhD
 
HR Risk Management_HRM Auditing_Skills Auditing
HR Risk Management_HRM Auditing_Skills AuditingHR Risk Management_HRM Auditing_Skills Auditing
HR Risk Management_HRM Auditing_Skills AuditingCharles Cotter, PhD
 
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشريةالدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشريةWalid Al Wakeel
 
Coaching performance coaching_career_coaching
Coaching performance coaching_career_coachingCoaching performance coaching_career_coaching
Coaching performance coaching_career_coachingShankar Myadharaveni
 
Leadership Principles & Practice
Leadership Principles & PracticeLeadership Principles & Practice
Leadership Principles & PracticeCharles Cotter, PhD
 
Strategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM Metrics
Strategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM MetricsStrategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM Metrics
Strategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM MetricsCharles Cotter, PhD
 
Manpower review and hr budget
Manpower review and hr budgetManpower review and hr budget
Manpower review and hr budgetWalid Al Wakeel
 
HRM Auditing – Principles, Practice and Process
HRM Auditing – Principles, Practice and Process HRM Auditing – Principles, Practice and Process
HRM Auditing – Principles, Practice and Process Charles Cotter, PhD
 
Ethics of South African Trainers
Ethics of South African TrainersEthics of South African Trainers
Ethics of South African TrainersCharles Cotter, PhD
 
Project Leadership and Change Management
Project Leadership and Change Management Project Leadership and Change Management
Project Leadership and Change Management Charles Cotter, PhD
 
Project Management - principles, practice and process
Project Management - principles, practice and process Project Management - principles, practice and process
Project Management - principles, practice and process Charles Cotter, PhD
 
الفرق بين العولمة والعالمية.Ppt عبد الرحمن تيشوري
الفرق بين العولمة والعالمية.Ppt   عبد الرحمن تيشوريالفرق بين العولمة والعالمية.Ppt   عبد الرحمن تيشوري
الفرق بين العولمة والعالمية.Ppt عبد الرحمن تيشوريAbdullrahman Tayshoori
 
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشريةالدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشريةWalid Al Wakeel
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxAndrew Ashraf
 
The Science of Happiness @Work 2017 Conference
The Science of Happiness @Work 2017 Conference The Science of Happiness @Work 2017 Conference
The Science of Happiness @Work 2017 Conference Charles Cotter, PhD
 

Viewers also liked (20)

Remuneration Strategy and Salary Structuring
Remuneration Strategy and Salary StructuringRemuneration Strategy and Salary Structuring
Remuneration Strategy and Salary Structuring
 
دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي
 
Job Analysis_Evaluation_Grading_Process and Tools
Job Analysis_Evaluation_Grading_Process and ToolsJob Analysis_Evaluation_Grading_Process and Tools
Job Analysis_Evaluation_Grading_Process and Tools
 
HR Risk Management_HRM Auditing_Skills Auditing
HR Risk Management_HRM Auditing_Skills AuditingHR Risk Management_HRM Auditing_Skills Auditing
HR Risk Management_HRM Auditing_Skills Auditing
 
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشريةالدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
 
Coaching performance coaching_career_coaching
Coaching performance coaching_career_coachingCoaching performance coaching_career_coaching
Coaching performance coaching_career_coaching
 
HRM Metrics and Analytics
HRM Metrics and Analytics HRM Metrics and Analytics
HRM Metrics and Analytics
 
HR KPIs
HR KPIsHR KPIs
HR KPIs
 
Leadership Principles & Practice
Leadership Principles & PracticeLeadership Principles & Practice
Leadership Principles & Practice
 
Strategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM Metrics
Strategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM MetricsStrategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM Metrics
Strategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM Metrics
 
Manpower review and hr budget
Manpower review and hr budgetManpower review and hr budget
Manpower review and hr budget
 
HRM Auditing – Principles, Practice and Process
HRM Auditing – Principles, Practice and Process HRM Auditing – Principles, Practice and Process
HRM Auditing – Principles, Practice and Process
 
Ethics of South African Trainers
Ethics of South African TrainersEthics of South African Trainers
Ethics of South African Trainers
 
Project Leadership and Change Management
Project Leadership and Change Management Project Leadership and Change Management
Project Leadership and Change Management
 
Project Management - principles, practice and process
Project Management - principles, practice and process Project Management - principles, practice and process
Project Management - principles, practice and process
 
الفرق بين العولمة والعالمية.Ppt عبد الرحمن تيشوري
الفرق بين العولمة والعالمية.Ppt   عبد الرحمن تيشوريالفرق بين العولمة والعالمية.Ppt   عبد الرحمن تيشوري
الفرق بين العولمة والعالمية.Ppt عبد الرحمن تيشوري
 
Excel for hr
Excel for hrExcel for hr
Excel for hr
 
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشريةالدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
 
The Science of Happiness @Work 2017 Conference
The Science of Happiness @Work 2017 Conference The Science of Happiness @Work 2017 Conference
The Science of Happiness @Work 2017 Conference
 

Similar to Strategic hr using balance score cards

التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليtanmya-eg
 
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيريةتخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيريةUsama Waly
 
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيليدليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيليtanmya-eg
 
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيليدليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيليtanmya-eg
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترفalatheeb
 
Strategic planning wesam
Strategic planning wesamStrategic planning wesam
Strategic planning wesamWesam Rohouma
 
strategicplanningwesam-160905080420.pdf
strategicplanningwesam-160905080420.pdfstrategicplanningwesam-160905080420.pdf
strategicplanningwesam-160905080420.pdfEmadAdel57
 
تحديد مجال ومتطلبات مشروع التعلم الالكتروني
تحديد مجال ومتطلبات مشروع التعلم الالكتروني تحديد مجال ومتطلبات مشروع التعلم الالكتروني
تحديد مجال ومتطلبات مشروع التعلم الالكتروني MONA SAUD
 
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري tanmya-eg
 
إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29lama12345
 
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسسات الجزء الاول Executive Manage...
مفهوم الإدارة التنفيذية  في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...مفهوم الإدارة التنفيذية  في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسسات الجزء الاول Executive Manage...A. M. Wadi Qualitytcourse
 
مدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةمدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةAhmed Rezq
 
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميدياpromediakw
 
Hr manager action plan
Hr manager action planHr manager action plan
Hr manager action planEmad Sarhan
 
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.pptmarwasaeed38
 
الخطة المدرسيه
الخطة المدرسيهالخطة المدرسيه
الخطة المدرسيهali alareki
 
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط والتنظيم والرقابة
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط والتنظيم والرقابةدليل المتدرب لبرنامج التخطيط والتنظيم والرقابة
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط والتنظيم والرقابةtanmya-eg
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةDr Ghaiath Hussein
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثNassar Almahfadi
 
الإطار التفصيلي لدورة إعداد وكتابة التقارير والمراسلات
الإطار التفصيلي لدورة إعداد وكتابة التقارير والمراسلاتالإطار التفصيلي لدورة إعداد وكتابة التقارير والمراسلات
الإطار التفصيلي لدورة إعداد وكتابة التقارير والمراسلاتAhmed Rezq
 

Similar to Strategic hr using balance score cards (20)

التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
 
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيريةتخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
 
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيليدليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
 
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيليدليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
 
Strategic planning wesam
Strategic planning wesamStrategic planning wesam
Strategic planning wesam
 
strategicplanningwesam-160905080420.pdf
strategicplanningwesam-160905080420.pdfstrategicplanningwesam-160905080420.pdf
strategicplanningwesam-160905080420.pdf
 
تحديد مجال ومتطلبات مشروع التعلم الالكتروني
تحديد مجال ومتطلبات مشروع التعلم الالكتروني تحديد مجال ومتطلبات مشروع التعلم الالكتروني
تحديد مجال ومتطلبات مشروع التعلم الالكتروني
 
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
 
إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29
 
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسسات الجزء الاول Executive Manage...
مفهوم الإدارة التنفيذية  في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...مفهوم الإدارة التنفيذية  في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسسات الجزء الاول Executive Manage...
 
مدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةمدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشرية
 
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
 
Hr manager action plan
Hr manager action planHr manager action plan
Hr manager action plan
 
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
 
الخطة المدرسيه
الخطة المدرسيهالخطة المدرسيه
الخطة المدرسيه
 
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط والتنظيم والرقابة
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط والتنظيم والرقابةدليل المتدرب لبرنامج التخطيط والتنظيم والرقابة
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط والتنظيم والرقابة
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
 
الإطار التفصيلي لدورة إعداد وكتابة التقارير والمراسلات
الإطار التفصيلي لدورة إعداد وكتابة التقارير والمراسلاتالإطار التفصيلي لدورة إعداد وكتابة التقارير والمراسلات
الإطار التفصيلي لدورة إعداد وكتابة التقارير والمراسلات
 

More from Walid Al Wakeel

الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017
الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017
الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017Walid Al Wakeel
 
Hospital marketing course
Hospital marketing courseHospital marketing course
Hospital marketing courseWalid Al Wakeel
 
قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني بنسبة 15 ...
قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني  بنسبة 15   ...قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني  بنسبة 15   ...
قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني بنسبة 15 ...Walid Al Wakeel
 
Man power review and HR budget
Man power review and  HR budgetMan power review and  HR budget
Man power review and HR budgetWalid Al Wakeel
 
Labor law, insurance and tax Workshop
Labor law, insurance and tax Workshop Labor law, insurance and tax Workshop
Labor law, insurance and tax Workshop Walid Al Wakeel
 
خبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية ل
خبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية لخبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية ل
خبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية لWalid Al Wakeel
 
برنامج الدعم الوظيفي
برنامج الدعم الوظيفيبرنامج الدعم الوظيفي
برنامج الدعم الوظيفيWalid Al Wakeel
 

More from Walid Al Wakeel (12)

الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017
الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017
الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017
 
Hospital marketing course
Hospital marketing courseHospital marketing course
Hospital marketing course
 
Hr diploma
Hr diplomaHr diploma
Hr diploma
 
HٌR KPIs
HٌR KPIsHٌR KPIs
HٌR KPIs
 
قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني بنسبة 15 ...
قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني  بنسبة 15   ...قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني  بنسبة 15   ...
قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني بنسبة 15 ...
 
Man power review and HR budget
Man power review and  HR budgetMan power review and  HR budget
Man power review and HR budget
 
Labor law, insurance and tax Workshop
Labor law, insurance and tax Workshop Labor law, insurance and tax Workshop
Labor law, insurance and tax Workshop
 
خبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية ل
خبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية لخبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية ل
خبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية ل
 
Excel for hr cairo
Excel for hr cairoExcel for hr cairo
Excel for hr cairo
 
Hr deploma
Hr  deplomaHr  deploma
Hr deploma
 
Hr deploma
Hr  deplomaHr  deploma
Hr deploma
 
برنامج الدعم الوظيفي
برنامج الدعم الوظيفيبرنامج الدعم الوظيفي
برنامج الدعم الوظيفي
 

Strategic hr using balance score cards

  • 2. •‫الموار‬ ‫في‬ ‫القيادية‬ ‫الوظائف‬ ‫لشاغري‬ ‫معد‬ ‫تدريبي‬ ‫برنامج‬‫د‬ ‫البشرية‬ •‫خبرة‬ ‫وجود‬ ‫من‬ ‫البد‬5‫لحضور‬ ‫بالمجال‬ ‫االقل‬ ‫على‬ ‫سنوات‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬
  • 3. •‫تتن‬ ‫عامة‬ ‫بصورة‬ ‫المحتويات‬‫اول‬ ‫من‬ ‫كل‬: –‫االستراتيج‬ ‫الخطة‬ ‫اعداد‬ ‫عملية‬‫ية‬ ‫البشري‬ ‫للموارد‬ ‫ومنها‬ ‫للشركة‬‫ة‬ –‫االداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫وضع‬ ‫كيفية‬ ‫بصورة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إلدارة‬ ‫عملية‬ –‫عملي‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫عملية‬ ‫حاالت‬ –‫المتواز‬ ‫االداء‬ ‫بطاقات‬ ‫استخدام‬‫ن‬ ‫االسترات‬ ‫التخطيط‬ ‫عملية‬ ‫في‬‫يجي‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬
  • 4. •‫العملية‬ ‫الحاالت‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫يشمل‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬
  • 5. •‫التدري‬ ‫البرنامج‬ ‫يشمل‬ ‫إيضا‬‫بي‬ ‫عمل‬ ‫كيفية‬HR Dashboard ‫برنامج‬ ‫على‬Excel •‫ال‬ ‫المؤشرات‬ ‫تحليل‬ ‫وكيفية‬‫حالية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إلدارة‬ •‫مختلفة‬ ‫عملية‬ ‫امثلة‬ ‫مع‬
  • 6. •‫للم‬ ‫االداء‬ ‫لمؤشرات‬ ‫العديدة‬ ‫االمثلة‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬ ‫يتناول‬‫وارد‬ ‫البرن‬ ‫من‬ ‫السابقة‬ ‫االصدارات‬ ‫عن‬ ‫التفصيل‬ ‫من‬ ‫بشيء‬ ‫البشرية‬‫امج‬ ‫التدريبية‬ ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫ويتضح‬ ‫التدريبي‬36‫تدريبية‬ ‫ساعة‬
  • 7. •‫لخط‬ ‫العملية‬ ‫االمثلة‬ ‫بعض‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬ ‫يتناول‬‫الموارد‬ ‫ة‬ ‫التف‬ ‫من‬ ‫بشيء‬ ‫االستراتيجية‬ ‫الخطط‬ ‫وبعض‬ ‫البشرية‬‫صيل‬
  • 8. •‫ل‬ ‫المستخدمة‬ ‫النماذج‬ ‫بعض‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬ ‫يتناول‬‫لخطة‬ ‫الموازن‬ ‫االداء‬ ‫بطاقات‬ ‫باستخدام‬ ‫االستراتيجية‬
  • 9. •‫ال‬ ‫باستخدام‬ ‫ككل‬ ‫المنظمة‬ ‫اداء‬ ‫قياس‬ ‫كيفية‬ ‫ايضا‬ ‫يناول‬‫نموذج‬ ‫للتميز‬ ‫االوربي‬