Семинар, проведенный Валентиной Андреевой, обсуждает проблемы подмены трудового договора гражданско-правовым. В документе рассматриваются основные законодательные положения о запрете такой подмены и последствиях для работодателей, включая административную ответственность. Также описаны условия признания гражданско-правового договора трудовым и порядок обращения в суд для этого.

1. 07 ноября 2014 г.
семинар
Подмена трудового
договора
гражданско-правовым
договором
www.kdelo.ru

2. Автор и ведущая:
Валентина АНДРЕЕВА,
кандидат исторических наук, профессор
кафедры трудового права и права
социального обеспечения Российской
Академии Правосудия
Семинар «Подмена трудового договора
гражданско-правовым договором»
от журнала
www.kdelo.ru

3. Программа
1. Запрет на подмену вида договора
2. Изменение вида договора
3. Признание отношений трудовыми
4. Ответственность за нарушения
3www.kdelo.ru
Семинар «Подмена трудового договора
гражданско-правовым договором»
от журнала

4. ТК РФ
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права
Если отношения, связанные с использованием личного труда,
возникли на основании гражданско-правового договора, но
впоследствии… были признаны трудовыми отношениями, к
таким отношениям применяются положения трудового
законодательства…
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г.
№ 421-ФЗ)
4www.kdelo.ru
Семинар «Подмена трудового договора
гражданско-правовым договором»
от журнала

5. Запрет на подмену вида договора
ТК РФ
Статья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.
№ 421-ФЗ)
5www.kdelo.ru
Семинар «Подмена трудового договора
гражданско-правовым договором»
от журнала

6. Изменение вида договора
ТК РФ
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством…
или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают
на основании трудового договора в результате:
признания отношений, связанных с использованием личного
труда и возникших на основании гражданско-правового договора,
трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ)
6www.kdelo.ru
Семинар «Подмена трудового договора
гражданско-правовым договором»
от журнала

7. Признание отношений трудовыми
ТК РФ
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в
результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ)
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового
договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному
договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося
исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд…
предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части
второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному
договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам... направленным
государственной инспекцией труда…
7www.kdelo.ru
Семинар «Подмена трудового договора
гражданско-правовым договором»
от журнала

8. Признание отношений трудовыми
(продолжение)
ТК РФ, части 3–5 ст. 19.1.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и
возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих
отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо,
являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за
признанием этих отношений трудовыми отношениями…
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений,
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии… были признаны
трудовыми отношениями, такие трудовые отношения… считаются возникшими
со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем
по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором
обязанностей.
8www.kdelo.ru
Семинар «Подмена трудового договора
гражданско-правовым договором»
от журнала

9. 9
Семинар «Подмена трудового договора
гражданско-правовым договором»
от журнала
www.kdelo.ru
Административная ответственность
за подмену вида договора
ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ, ст. 11 (вступает в силу с 1 января 2015 года)
Внести в КоАП следующие изменения:
2) статью 5.27 изложить в следующей редакции:
«Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо
заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые
отношения между работником и работодателем, –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти
тысяч до двадцати тысяч рублей; ...на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста
тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью… 3
настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, –
влечет для должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
…на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.»

10. 10
Спасибо за внимание!
www.kdelo.ru
Семинар «Подмена трудового договора
гражданско-правовым договором»
от журнала