1. Виртуальная школа
Корпоративного университета
Сбербанка

2. Портал
для обучения и развития
руководителей Банка
Виртуальная школа
Доступ:
• Мультимедийные курсы
• Вебинары
• Видеолекции
• On-line – проекты
• Библиотека Сбербанка
• Кейсы
• Тестирование
• …
24 часа в сутки:

3. Декабрь
2012
Июль
2013
Декабрь
2013
1500 руководителей
ЦА и ТБ
15 000 руководителей
ЦА и ТБ
Платформа Виртуальной школы Сбербанка — Saba Software
Saba Software – это система управления обучением (англ. –
Learning Management System, LMS), получившая мировое
признание и предоставляющая широчайшие возможности в
области организации и контроля учебного процесса.
Этапы развития Виртуальной школы
Корпоративного университета Сбербанка
36 000 руководителей
ЦА и ТБ

4. Развитие лидеров
Обязательное обучение
• Обучение и развитие новых
менеджеров по утвержденным
курсам
• Поддержка программ развития
руководителей
• Поддержка международных
программ обучения
Саморазвитие
• Использование интерактивного
гида по развитию
• Обучение по требованию 24/7
• Широкий выбор наиболее
актуального контента
• Организация проектной работы в
онлайн сообществах
• Развитие по компетенциям
• Профессиональное обучение
• Книги Библиотеки Сбербанка, включая тестирование
• Поддержка очных программ развития руководителей
• Английский язык
Направления
обучения

5. Перспективы развития Виртуальной школы
Размещение в Виртуальной школе дистанционных
курсов в области финансов и банкинга от лучших
мировых школ (Wharton, Berkeley, LBS и др.)
Создание библиотеки решений (кейсы Сбербанка) через
вовлечение сотрудников Банка
Разработка учебного контента с участием топ-
менеджеров Банка в качестве преподавателей
Интеграция с системой оценки руководителей в Банке

6. Наполнение Виртуальной школы контентом
Виртуальная школа предлагает
разнообразный мультимедийный контент:
Модульные курсы, поддерживающие очные
программы развития руководителей
и стратегические проекты ключевых подразделений
Банка
Видеолекции ведущих российских и европейских
бизнес-тренеров
Мультимедийные курсы из каталога Сбербанка
Книги из Библиотеки Сбербанка в электронном формате
Поддержка программы «Будущее банковского бизнеса»
совместно с LBS
Интерактивный гид по развитию корпоративных
компетенций
Совместные проекты с мировыми поставщиками
контента (Coursera, TED, Stanford и другие) с 2013 года

7. Интерактивный гид по развитию
корпоративных компетенций
Позволяет каждому
сотруднику Банка получить:
● Системное представление о
корпоративной модели компетенций
● Четкие и наглядные инструкции для
самостоятельного развития
компетенций в формате инфографики
● Список рекомендуемых учебных
материалов, доступных на портале
Виртуальной школы
Содержит:
● 9 корпоративных компетенций в
формате инфографики
●19 сценариев развития компетенций
в зависимости от уровня и категории
сотрудника

8. Содержит 24 книги в двух
форматах:
● Электронные книги для ПК
● Приложение для iOS
Тест на знание книг из
Библиотеки Сбербанка
Библиотека Сбербанка
Наполнение Виртуальной школы контентом

9. Система управленческого развития:
фабрика талантов
9
Виртуальная школа оказывает поддержку в проведении дистанционных модулей различных
управленческих программ развития, а также предоставляет возможность онлайн
взаимодействия между участниками учебных программ с помощью модуля «Saba Meeting».

10. 10
Возможности платформы Saba Software

11. • Обучение из любой
географической точки, где есть
интернет
• Размещение различных
форматов учебного контента
• Поддержка программ очного
обучения
• Blended learning (смешанное
обучение)
• Планирование индивидуальных
программ развития
• Управление процессом обучения
• Статистика и отчетность
Возможности платформы Saba:
Модуль «Система управления обучением»

12. • Широкий выбор типов вопросов
• Различные методы оценки и
анализа результатов
• Функция прерывания и
продолжения тестирования без
потери данных
• Удобная форма представления
статистики прохождения
тестирования и отчетности
• Результаты тестирования
сохраняются в системе
Возможности платформы Saba:
Модуль «Тестирование и оценка»

13. План развития 2014:
Модуль «Общение и взаимодействие»
• Создание групп, форумов, блогов,
рабочих пространств
• Обмен материалами
• Голосования и рейтинги
• Унифицированный поиск
• Сертификаты
• Поиск экспертов и талантов
• Индивидуальные планы развития
• Наглядная аналитическая
информация
• Распространение информации от
пользователей с высоким рейтингом
через социальные связи
• Персональные задачи в привязке к
целям команды