Презентация с секции "Построение системы обучения "с нуля" на L&D Camp 2011

1. Построение системы обучения с «нуля» Маргарита Фатина

2. Содержание О системном обучении «в теории» Реальный опыт: 2 компании – 2 разные системы Вопрос-ответ Что важно, когда только начинаешь

3. Система обучения «Система – это совокупность взаимно-связанных элементов, действующих как одно целое и в соответствии с определенной целью в рамках определенного временного интервала» Целенаправленность Цикличность Структурность Обратная связь и взаимозависимость

4. Целенаправленность Чего хотим от системы обучения Развитие компетенций Создание условий для поддержания передовых знаний Выход на новый уровень клиенториентированности … Принципы, которые нам важны Гибкость/чёткость Учет уникальности брендов Fan (разнообразие методов; интересность, новизна; интерактивность и .т.д.) … Особенности компании, которые важно учесть Культура «Территория» Структура …

5. Цикличность

6. Структурность Отображение того, какие и как тематики, направления, уровни и пр. охватывает система обучения.

7. Важные «мелочи» Коммуникация (когда, кому, что, как) Реализация (где, кто, с помощью чего)

8. Примеры (см. другую презентацию)

9. Что важно помнить! С «нуля» – не бывает! Изучайте опыт! но не копируйте! Скопированная система не работает. Вовлекайте всех «вовлеченных». Мыслите глобально и глубоко! А презентуйте просто и «поверхностно»! Сначала принципы, затем – система. Будьте готовы, что в процессе система может кардинально меняться.

10. Что важно помнить! Начинайте запуск с актуальных, но простых программ с min ценой ошибки. Идите от простого к сложному. И от маленького к большому. Показывайте результаты работы. Они не тупые, они просто смотрят на это по-другому  Что ещё?

11. Всё обязательно сложится! Маргарита Фатинаmargaritafatina@gmail.com8-910-475-66-86