SlideShare a Scribd company logo
1 of 31
‫االدارة‬ ‫مهارة‬
‫الصفية‬
‫إعداد‬
‫اف‬ ‫ر‬
‫اش‬
‫عدنان‬ ‫هاشم‬ ‫مروه‬
‫ا‬
.
‫فائزة‬ ‫د‬
‫القادر‬ ‫عبد‬
1440
-
2019

‫تعد‬
‫إدارة‬
‫الصف‬
‫فنا‬
‫وعلما‬
،
‫فمن‬
‫الناحية‬
‫الفنية‬
‫تعتمد‬
‫هذه‬
‫اإلدارة‬
‫على‬
‫شخصية‬
‫المعلم‬
‫وأسلوبه‬
‫في‬
‫التعامل‬
‫مع‬
‫الطالب‬
‫في‬
‫داخل‬
‫الفصل‬
‫وخارجه‬
‫و‬
‫تعد‬
‫إدارة‬
‫الصف‬
‫علما‬
‫بذاته‬
‫بقوانينه‬
‫وإجراءاته‬
.

‫إن‬
‫اإلدارة‬
‫ة‬ّ‫ي‬‫الصف‬
‫هي‬
‫ما‬
‫يقوم‬
‫به‬
‫المعلم‬
‫داخل‬
‫غرفة‬
‫الصف‬
‫من‬
‫أعمال‬
،‫لفظية‬
‫أو‬
‫ة‬ّ‫ي‬‫عمل‬
‫من‬
‫شأنها‬
‫أ‬
‫ن‬
‫تخلق‬
ً
‫جوا‬
ً
‫تربويا‬
ً
‫ومناخا‬
ً
‫مالئما‬
‫يمكن‬
‫المعلم‬
‫والطالب‬
ً
‫معا‬
‫من‬
‫بلوغ‬
‫األهداف‬
‫ة‬ّ‫ي‬‫التربو‬
.
‫وبأنها‬
‫مجمو‬
‫عة‬
‫عمليات‬
‫متداخلة‬
‫بعضها‬
‫مع‬
‫بعض‬
‫تتكامل‬
‫فيما‬
‫بينها‬
‫ويقوم‬
‫بها‬
‫شخص‬
‫معين‬
‫أو‬
‫أشخاص‬
‫بشكل‬
‫يساعد‬
‫على‬
‫بل‬
‫وغ‬
‫أهداف‬
‫معينة‬
‫مخطط‬
‫لها‬
‫ومحددة‬
‫بشكل‬
‫مسبق‬
.
(
،‫عدس‬
1999
:
11
)

‫مجموعة‬
‫من‬
‫األنشطة‬
‫التي‬
‫يستخدمها‬
‫المعلم‬
‫لتنمية‬
‫األنماط‬
‫السلوكية‬
‫المناسبة‬
‫لدى‬
‫التالميذ‬
‫وحذف‬
‫االنماط‬
‫غير‬
‫المناسبة‬
،
‫وتنمية‬
‫العالقات‬
‫االنسانية‬
‫الجيدة‬
،
‫وخلق‬
‫جو‬
‫اجتماعي‬
‫انفعالي‬
‫ايجابي‬
‫وتحق‬
‫يق‬
‫نظام‬
‫اجتماعي‬
‫فعال‬
‫ومنتج‬
‫داخل‬
‫الصف‬
‫والمحافظة‬
‫على‬
‫استمراريته‬
.
(
‫عبد‬
،‫الحميد‬
1985
:
313
)

‫تنبع‬
‫أهمية‬
‫إدارة‬
‫الصف‬
‫من‬
‫تشعب‬
‫مدخالتها‬
‫وتنوعها‬
‫وازدياد‬
‫تعقدها‬
،
‫وفي‬
‫ضوء‬
‫الدور‬
‫المتغير‬
‫للمعلم‬
‫أضحى‬
ً
‫مسؤوال‬
‫عن‬
‫متغيرات‬
‫مادية‬
‫كثيرة‬
‫باإلضافة‬
‫إلى‬
‫أنه‬
‫منظم‬
‫وميسر‬
‫لعملية‬
‫التعلم‬
‫ومرشد‬
‫وموجه‬
،
‫ويمكن‬
‫تلخيص‬
‫أهمية‬
‫اإلدارة‬
‫الصفي‬
‫ة‬
‫الفاعلة‬
‫بما‬
‫يلي‬
:
.1
‫ينتج‬
‫الصف‬
‫ذو‬
‫اإلدارة‬
‫الصفية‬
‫الفاعلة‬
ً
‫معدال‬
ً
‫عاليا‬
‫من‬
‫االنهماك‬
‫في‬
‫العمل‬
‫الصفي‬
ً
‫ومعدال‬
ً
‫منخفضا‬
‫من‬
‫االنحراف‬
‫وال‬
‫شذوذ‬
‫عن‬
‫الموقف‬
‫التعليمي‬
‫التعلمي‬
.
.2
‫توفير‬
‫قدر‬
‫من‬
‫تنظيم‬
‫المواد‬
‫واألدوات‬
‫التعليمية‬
‫واستعماالتها‬
،
‫واالنتقال‬
‫من‬
‫نشاط‬
‫إلى‬
‫آخر‬
،
‫وتوفير‬
‫الوقت‬
‫والمكان‬
‫وا‬
‫إلجراءات‬
‫المناسبة‬
‫لتنفيذ‬
‫المنهاج‬
.
.3
‫تسهم‬
‫في‬
‫تقليل‬
‫اعتماد‬
‫الطلبة‬
‫على‬
‫المعلم‬
‫باتخاذ‬
‫إجراءات‬
‫مناسبة‬
‫الستخدام‬
‫المواد‬
‫التعليمية‬
‫واستعمال‬
‫الوقت‬
‫وال‬
‫مكان‬
‫المتاحين‬
.
.4
‫تؤدي‬
‫إلى‬
‫ترتيبات‬
‫واضحة‬
‫في‬
‫غرفة‬
‫الصف‬
‫وإلى‬
‫سهولة‬
‫فهم‬
‫اإلجراءات‬
‫والتوجيه‬
‫واإلرشاد‬
‫من‬
‫المعلم‬
.
.5
‫تزود‬
‫المعلم‬
‫بمهارات‬
‫نقل‬
‫المعرفة‬
‫وغرس‬
‫القيم‬
‫والمهارات‬
‫لدى‬
‫الطلبة‬
.
.6
‫تعزز‬
‫من‬
‫أنماط‬
‫التفاعل‬
‫والتواصل‬
‫اإليجابي‬
‫بين‬
‫المعلم‬
‫وطالبه‬
‫من‬
‫جهة‬
‫وبين‬
‫الطالب‬
‫أنفسهم‬
‫من‬
‫جهة‬
‫أخرى‬
.
.7
‫تتيح‬
‫للمعلم‬
‫سيطرة‬
‫أكبر‬
‫وأفضل‬
‫على‬
‫البيئة‬
‫التي‬
‫يعمل‬
‫فيها‬
.
(
‫العرنوسي‬
،
2013
:
39
)

‫حتى‬
‫تحقق‬
‫اإلدارة‬
‫الصفية‬
‫الفاعلة‬
‫أهدافها‬
‫وغاياتها‬
‫بفاعلية‬
‫هناك‬
‫سبع‬
‫عناصر‬
‫ال‬
‫بد‬
‫من‬
‫مراعاتها‬
‫عند‬
‫إدارة‬
‫ال‬
‫صف‬
‫وهذه‬
‫العناصر‬
‫هي‬
:
.1
‫التخطيط‬
(
‫البرمجة‬
‫واتخاذ‬
‫القرارات‬
)
:

‫يمثل‬
‫التخطيط‬
‫الرؤية‬
‫الواعية‬
‫الشاملة‬
‫لعناصر‬
‫العملية‬
‫اإلدارية‬
،
‫وفيه‬
‫يتخذ‬
‫المعلم‬
‫قرارات‬
‫عدة‬
‫منها‬
‫ق‬
‫رارات‬
‫منهجية‬
‫متعلقة‬
‫بتعليم‬
‫الطالب‬
‫وقرارات‬
‫تعليمية‬
‫متعلقة‬
‫بالخبرات‬
‫التعليمية‬
‫المتوفرة‬
‫في‬
‫غرف‬
‫الصف‬
،
‫و‬
‫تعتبر‬
‫برمجة‬
‫األنشطة‬
‫التعليمية‬
‫من‬
‫المهام‬
‫األساسية‬
‫للتخطيط‬
،
‫ومن‬
‫المعتاد‬
‫أن‬
‫يتم‬
‫التخطيط‬
‫في‬
‫غياب‬
‫الطالب‬
،
‫وفي‬
‫ح‬
‫الة‬
‫مشاركتهم‬
‫يبقى‬
‫التخطيط‬
‫المسبق‬
ً
‫جزءا‬
ً
‫ضروريا‬
‫للمعلم‬
،
‫وتجدر‬
‫اإلشارة‬
‫إلى‬
‫أن‬
‫التخطيط‬
‫ال‬
‫يحذف‬
‫كل‬
‫األحد‬
‫اث‬
‫غير‬
‫المتوقعة‬
،
‫بينما‬
‫بدون‬
‫التخطيط‬
‫تكون‬
‫كل‬
‫األحداث‬
‫غير‬
‫متوقعة‬
.
2
.
‫التنظيم‬
:

‫إن‬
‫مهمة‬
‫التنظيم‬
‫األولية‬
‫تكوين‬
‫مجموعات‬
‫صغيرة‬
‫من‬
‫الطالب‬
‫وتعرفهم‬
‫بالتعليمات‬
‫والقوانين‬
،
‫واتخاذ‬
‫ا‬
‫لترتيبات‬
‫لتنفيذ‬
‫الخطط‬
،
‫وكون‬
‫التخطيط‬
‫بين‬
‫ما‬
‫الذي‬
‫سيحدث‬
‫في‬
‫غرفة‬
‫الصف‬
‫ليس‬
ً
ّ‫إال‬
ً
‫شيئا‬
ً
‫واحدا‬
،
‫فهو‬
‫االستعد‬
‫اد‬
‫لكل‬
‫شيء‬
‫يمكن‬
‫أن‬
‫يحدث‬
‫بصورة‬
‫أو‬
‫بأخرى‬
.
‫والمنطق‬
‫جانب‬
‫مهم‬
‫من‬
‫جوانب‬
‫اإلعداد‬
‫فهو‬
‫يشمل‬
‫توفير‬
‫وصيانة‬
‫وتوزيع‬
‫األدوات‬
‫واألجهزة‬
،
‫وفي‬
‫كثير‬
‫من‬
‫األمثلة‬
‫تطوير‬
‫المواد‬
‫التعليمية‬
‫بشكل‬
‫فعلي‬
.
3
.
‫التنسيق‬
:

‫ال‬
‫يقتصر‬
‫التنسيق‬
‫في‬
‫غرفة‬
‫الصف‬
‫على‬
‫ترتيب‬
‫حركة‬
‫األفراد‬
‫والمجموعات‬
،
‫بل‬
‫يتعلق‬
‫بأمور‬
‫أخرى‬
‫م‬
‫ثل‬
‫حركة‬
‫المشاركين‬
‫والمصادر‬
‫والمكان‬
‫واالستخدام‬
‫األمثل‬
‫للموارد‬
‫المادية‬
‫المتاحة‬
،
‫واالنتقال‬
‫السهل‬
‫من‬
‫نشاط‬
‫إلى‬
‫آخر‬
،
‫فعندما‬
‫يهدف‬
‫التنسيق‬
‫اتخاذ‬
‫ترتيبات‬
‫جيدة‬
‫وإنجاز‬
‫الخطط‬
‫بفاعلية‬
‫فهو‬
‫يعمل‬
‫على‬
‫تنظيم‬
‫مشاركة‬
‫األفراد‬
‫و‬
‫تنسيق‬
‫أدوارهم‬
‫واستبعاد‬
‫كل‬
‫ما‬
‫من‬
‫شأنه‬
‫توليد‬
‫التناقضات‬
‫والمنافسات‬
‫غير‬
‫اإليجابية‬
‫فيما‬
‫بينهم‬
‫وأخذ‬
‫االحتياطات‬
‫الالزمة‬
‫لألمور‬
‫الطارئة‬
‫ومعالجتها‬
‫في‬
‫حالة‬
‫حدوثها‬
.
4
.
‫التوجيه‬
‫والضبط‬
:

‫يشبه‬
‫هذا‬
‫العنصر‬
‫التنسيق‬
‫من‬
‫حيث‬
‫توجيه‬
‫األفراد‬
‫لتطبيق‬
‫القوانين‬
‫والتعليمات‬
‫بما‬
‫يعود‬
‫بالن‬
‫فع‬
‫عليهم‬
‫ويزيد‬
‫من‬
‫فاعليتهم‬
،
‫كما‬
‫أنه‬
‫يشبه‬
‫التنسيق‬
‫من‬
‫حيث‬
‫إنجاز‬
‫مهمة‬
‫التخطيط‬
‫والسيطرة‬
‫على‬
‫األمور‬
‫التي‬
‫تحدث‬
‫في‬
‫غ‬
‫رفة‬
‫الصف‬
.
‫وفي‬
‫التربية‬
،
‫يعتبر‬
‫إعطاء‬
‫اإلرشادات‬
‫والتعليمات‬
‫أكثر‬
ً
‫قبوال‬
‫من‬
‫التوجيه‬
‫واإلرشاد‬
‫على‬
‫شكل‬
‫أوامر‬
،
‫ويعتبر‬
‫ضبط‬
‫الصف‬
‫وسلوك‬
‫الطالب‬
‫من‬
‫مهام‬
‫التوجيه‬
،
‫لكن‬
‫يميل‬
‫البعض‬
‫إلى‬
‫اعتبار‬
‫الضبط‬
‫مهمة‬
‫مختلفة‬
‫من‬
‫الناحي‬
‫ة‬
‫اإلدارية‬
‫عن‬
‫التوجيه‬
.
‫إن‬
‫الضبط‬
‫يساعد‬
‫في‬
‫تنفيذ‬
‫الخطط‬
‫والسياسات‬
‫والقوانين‬
‫بشكل‬
‫جيد‬
‫في‬
‫غرفة‬
‫الصف‬
.
‫وهكذ‬
‫ا‬
‫فالمعلم‬
‫يوجه‬
‫أنشطة‬
‫الطالب‬
‫ويتأكد‬
‫من‬
‫تعلمهم‬
‫وبأنهم‬
‫يقومون‬
‫بمهامهم‬
‫بشكل‬
‫جيد‬
‫لتحقيق‬
‫األهداف‬
‫المنشودة‬
.
5
.
‫االتصال‬
:

‫االتصال‬
‫يتقاطع‬
‫مع‬
‫كل‬
‫عناصر‬
‫العملية‬
‫اإلدارية‬
،
‫وهو‬
‫يشمل‬
‫االتصال‬
‫اللفظي‬
‫وغير‬
‫اللف‬
‫ظي‬
‫والكتابي‬
‫التي‬
‫تعمل‬
‫على‬
‫تحقيق‬
‫أهداف‬
‫إدارة‬
‫الصف‬
.
‫ويتم‬
‫االتصال‬
‫بين‬
‫الطالب‬
‫والمعلمين‬
‫لتخ‬
‫طيط‬
‫وتنسيق‬
‫جهودهم‬
،
‫كما‬
‫يتم‬
‫االتصال‬
‫مع‬
‫الوالدين‬
‫عن‬
‫طريق‬
‫كتابة‬
‫التقارير‬
‫االجتماعية‬
‫والشخصي‬
،‫ة‬
‫وفي‬
‫مستويات‬
‫أعلى‬
‫لبناء‬
‫التنظيم‬
‫لمختلف‬
‫التقارير‬
‫الرسمية‬
.
6
.
‫القيادة‬
:

‫هي‬
‫النشاط‬
‫التخصصي‬
‫الذي‬
‫يمارسه‬
‫شخص‬
‫للتأثير‬
‫في‬
‫اآلخرين‬
‫وجعلهم‬
‫يتعاونون‬
‫لتحق‬
‫يق‬
‫هدف‬
‫يرغبون‬
‫في‬
‫تحقيقه‬
،
‫فالمعلم‬
‫القائد‬
‫هو‬
‫المؤثر‬
‫الذي‬
‫يقود‬
‫طالبه‬
‫إلى‬
‫بر‬
‫األمان‬
‫ويجعلهم‬
‫يت‬
‫عاونون‬
‫معه‬
‫وفيما‬
‫بينهم‬
‫لتحقيق‬
‫األهداف‬
‫المنشودة‬
‫بثقة‬
‫وود‬
‫واحترام‬
‫دون‬
‫قسر‬
‫أو‬
‫إرهاب‬
.
‫فالمعلم‬
‫القائد‬
‫هو‬
‫الذي‬
‫يؤثر‬
‫على‬
‫آراء‬
‫طالبه‬
‫ويجعلهم‬
‫يسلكون‬
ً
‫سلوكا‬
‫يتفق‬
‫وتصوراته‬
‫وذلك‬
‫لقوة‬
‫شخصيته‬
‫ولثق‬
‫ة‬
‫الطالب‬
‫فيه‬
.
7
.
‫التقويم‬
:

‫هو‬
‫الوسيلة‬
‫التي‬
‫يمكن‬
‫بواسطتها‬
‫تحديد‬
‫مدى‬
‫إسهام‬
‫العملية‬
‫اإلدارية‬
‫الصفية‬
‫في‬
‫تحقي‬
‫ق‬
‫األهداف‬
‫المرسومة‬
،
‫وتشخيص‬
‫مصدرها‬
‫وتصحيح‬
‫مسارها‬
.
‫والواقع‬
‫أن‬
‫عملية‬
‫تطوير‬
‫المعلم‬
‫لعملية‬
‫إدارة‬
‫الصف‬
‫ال‬
‫تكتمل‬
ً
ّ‫إال‬
‫بتقويم‬
‫مبني‬
‫على‬
‫أسس‬
‫سليمة‬
،
‫والمعلم‬
‫يجري‬
‫التقويم‬
‫التكويني‬
‫المس‬
‫تمر‬
‫والتقويم‬
‫النهائي‬
‫الختامي‬
،
‫ويستفيد‬
‫من‬
‫التغذية‬
‫الراجعة‬
‫في‬
‫إعادة‬
‫النظر‬
‫في‬
‫أي‬
‫عنصر‬
‫من‬
‫العناصر‬
‫السابق‬
‫ة‬
،
‫كما‬
‫يعمل‬
‫المعلم‬
‫على‬
‫تقويم‬
‫مدى‬
‫كفاية‬
‫الموارد‬
‫واإلمكانات‬
‫ويحرص‬
‫على‬
‫تشجيع‬
‫وتعزيز‬
‫الطالب‬
‫الجيد‬
‫ومحاسبة‬
‫الطالب‬
‫المسيء‬
.
(
‫العرنوسي‬
،
2013
:
40
)

‫تختلف‬
‫إدارة‬
‫الصف‬
‫عن‬
‫إدارة‬
‫أي‬
‫مرفق‬
،‫آخر‬
‫وذلك‬
‫لما‬
‫تتميز‬
‫به‬
‫من‬
‫تعقيد‬
‫وما‬
‫تتضمنه‬
‫من‬
‫تحديات‬
‫تجعل‬
‫من‬
‫ت‬
‫لك‬
‫اإلدارة‬
‫ذات‬
‫طبيعة‬
‫خاصة‬
‫ولعل‬
‫من‬
‫أبرز‬
‫هذه‬
‫التحديات‬
‫نجد‬
:
1
.
‫تنوع‬
‫الممارسات‬
‫السلوكيات‬

‫تمتاز‬
‫غرفة‬
‫الصف‬
‫بأنها‬
‫مكان‬
‫مهيأ‬
‫لكل‬
‫األفعال‬
‫أو‬
،‫الممارسات‬
‫إذ‬
‫أن‬
‫هناك‬
‫تالميذ‬
‫يمارسون‬
‫حالة‬
،‫التعلم‬
‫وهن‬
‫اك‬
‫من‬
‫يعطل‬
‫هذا‬
‫التعلم‬
‫او‬
‫يعيقه‬
‫ألسباب‬
‫ودوافع‬
،‫شتى‬
‫وهناك‬
‫من‬
‫يسعى‬
‫إلى‬
،‫التعاون‬
‫وآخرون‬
‫يسعون‬
‫إلى‬
‫التناف‬
،‫س‬
‫وهناك‬
‫من‬
‫يقيم‬
‫عالقات‬
‫صداقة‬
‫وربما‬
‫ينشئ‬
‫آخرون‬
‫عالقات‬
‫خصام‬
،‫وعداوة‬
‫االمر‬
‫الذي‬
‫يرتب‬
‫على‬
‫المعلم‬
‫امتالك‬
‫مها‬
‫رات‬
‫عدة‬
‫في‬
‫التعامل‬
‫اإليجابي‬
‫مع‬
‫هذه‬
‫الممارسات‬
.
2
.
‫التزامن‬
:

‫إن‬
‫األفعال‬
‫والممارسات‬
‫سالفة‬
‫الذكر‬
‫مهيأة‬
‫للحدوث‬
‫في‬
‫أي‬
،‫وقت‬
‫ال‬
‫بل‬
‫في‬
‫وقت‬
‫واحد‬
ً
‫أحيانا‬
‫اذ‬
‫نرى‬
ً
‫نشاطا‬
ً
‫طالبيا‬
‫يت‬
‫علق‬
‫بحل‬
‫مسألة‬
‫معينة‬
‫في‬
‫ذات‬
‫الوقت‬
‫الذي‬
‫نرى‬
‫فيه‬
‫طالبين‬
‫يتبادالن‬
‫الحديث‬
‫الخاص‬
‫بينما‬
‫هناك‬
‫طالب‬
‫يتشاجر‬
‫مع‬
‫زميل‬
‫آخر‬
‫وربما‬
‫آخ‬
‫ر‬
‫يسأل‬
‫المعلم‬
‫عن‬
‫موضوع‬
،‫معين‬
‫إن‬
‫تزامن‬
‫األحداث‬
‫هذه‬
‫تستدعي‬
‫أن‬
‫يأخذ‬
‫المعلم‬
‫بعين‬
‫االعتبار‬
‫أحداث‬
‫كهذه‬
‫وامتالكه‬
‫فن‬
‫التعامل‬
‫معها‬
.
3
.
‫عامل‬
‫التحدي‬
:

‫من‬
‫المتوقع‬
‫أن‬
‫يواجه‬
‫المعلم‬
‫استفسار‬
‫من‬
‫أحد‬
‫طالبه‬
‫ربما‬
‫ال‬
‫يمتلك‬
‫اإلجابة‬
‫الدقيقة‬
‫عنه‬
‫مثلما‬
‫يتوقع‬
‫أن‬
‫يتعامل‬
‫المعلم‬
‫مع‬
‫طالبه‬
‫أو‬
‫أكثر‬
‫من‬
‫الطلبة‬
‫الموهوبين‬
‫ممن‬
‫يتجاوز‬
‫معامل‬
‫ذكائهم‬
130
،‫درجة‬
‫والذين‬
‫تفوق‬
‫قدراتهم‬
‫الذهنية‬
‫قدرات‬
‫زمالئهم‬
‫في‬
‫الصف‬
‫وربما‬
‫قدرات‬
‫المعلم‬
‫نفسه‬
.
‫ولعل‬
‫بعض‬
‫المعلمين‬
‫يدركون‬
‫ذلك‬
‫كتهديد‬
‫لمكانتهم‬
‫أو‬
‫صورتهم‬
‫أمام‬
‫باقي‬
،‫الطلبة‬
‫األمر‬
‫الذي‬
‫يترتب‬
‫على‬
‫المعلم‬
‫إدراك‬
‫مثل‬
‫هذه‬
‫األمور‬
،‫واالحتماالت‬
‫وعلى‬
‫المعلم‬
‫هنا‬
‫أن‬
‫يمتلك‬
‫مهارة‬
‫توجيه‬
‫هذه‬
‫القابليات‬
‫والقدرات‬
‫توجيها‬
،‫ايجابيا‬
‫يسهم‬
‫في‬
‫تطوير‬
‫الموق‬
‫ف‬
‫التعليمي‬
‫الذي‬
‫يحقق‬
‫للمعلم‬
‫شعورا‬
‫بالفخر‬
‫إلسهامه‬
‫في‬
‫اكتشاف‬
‫ورعاية‬
‫هذه‬
‫المواهب‬
‫بدال‬
‫من‬
‫الشعور‬
‫بالتحدي‬
.
4
.
‫عامل‬
‫ضعف‬
‫الخصوصية‬
:
‫تعد‬
‫غرفة‬
‫الصف‬
‫نظاما‬
ً
‫مفتوحا‬
‫اطرافه‬
‫لجميع‬
‫الطالب‬
‫إضافة‬
‫الى‬
‫المعلم‬
‫وأن‬
‫سلوك‬
‫أي‬
‫منهم‬
‫يخضع‬
‫لمالحظة‬
‫ومراقبة‬
‫اآلخرين‬
:
‫فس‬
‫لوك‬
‫المعلم‬
‫وتعابيره‬
‫وحتى‬
‫قيمه‬
‫واتجاهاته‬
‫هي‬
‫موضع‬
‫مالحظة‬
‫جميع‬
‫الطلبة‬
‫كما‬،
‫ان‬
‫كفايته‬
‫العلمية‬
‫وسعة‬
‫اطالعه‬
‫واحاطته‬
‫بجوانب‬
‫الما‬
‫دة‬
‫هي‬
‫موضع‬
،‫تقييمهم‬
‫والطلبة‬
ً
‫أيضا‬
‫يالحظون‬
‫مدى‬
‫اخالص‬
‫المعلم‬
‫أثناء‬
‫عرض‬
‫المادة‬
‫أو‬
‫ابداع‬
،‫التوجيهات‬
‫يالحظون‬
‫فتوره‬
‫او‬
‫تعمده‬
‫إضاعة‬
‫وقت‬
‫الحصة‬
‫أو‬
‫تأخره‬
‫عن‬
‫الحضور‬
‫الى‬
‫موعد‬
،‫الحصة‬
‫مثلما‬
‫يرصدون‬
‫بحساسية‬
‫عالية‬
‫إذا‬
‫ميز‬
‫في‬
‫المعاملة‬
،‫بينهم‬
‫ويالحظونه‬
‫عندما‬
‫يكون‬
ً
‫عادال‬
ً
‫ورحيما‬
‫وصاحب‬
‫رسالة‬
‫يسعى‬
‫إلى‬
،‫تحقيقها‬
‫فضال‬
‫عن‬
‫سلوك‬
‫الطلبة‬
‫أنفسهم‬
‫هو‬
ً
‫أيضا‬
‫أمام‬
‫مرأى‬
‫المعلم‬
‫والطلبة‬
،‫اآلخرين‬
‫األمر‬
‫ا‬
‫لذي‬
‫يضعف‬
‫خصوصية‬
‫الطالب‬
‫والمعلم‬
‫داخل‬
‫غرفة‬
،‫الصف‬
‫مما‬
‫يترتب‬
‫سلوك‬
،‫مدروسا‬
‫يأخذ‬
‫في‬
‫عين‬
‫االعتبار‬
‫ما‬
‫يمكن‬
‫أن‬
‫يفسر‬
‫به‬
‫هذا‬
‫ا‬
‫لسلوك‬
‫وما‬
‫يرتبه‬
‫من‬
‫نتائج‬
.
5
.
‫اللقاء‬
‫األول‬
:

‫اليوم‬
‫الدراسي‬
‫األول‬
‫مليء‬
‫بالتوقعات‬
‫والمخاوف‬
‫وربما‬
‫بعض‬
‫التردد‬
‫النضمام‬
‫بعض‬
‫الط‬
‫الب‬
‫الى‬
،‫فصلك‬
‫هناك‬
‫دراسات‬
‫عديدة‬
‫تؤكد‬
‫أن‬
‫األيام‬
‫القليلة‬
‫األولى‬
‫من‬
‫الدراسة‬
‫تعد‬
‫حاسمة‬
‫في‬
‫تحديدها‬
‫ما‬
‫سيحققه‬
‫الطالب‬
‫من‬
‫نجاح‬
‫في‬
‫باقي‬
‫أيام‬
‫السنة‬
‫الدراسية‬
.
‫ألن‬
‫التالميذ‬
‫في‬
‫أم‬
‫س‬
‫الحاجة‬
‫لمعرفة‬
‫المعلم‬
‫لذا‬
‫يجب‬
‫عليه‬
‫أن‬
‫يعرف‬
‫على‬
‫اسمه‬
‫وتخصصه‬
،‫األكاديمي‬
‫وأن‬
‫يستعرض‬
‫أهم‬
‫نشاطاته‬
‫وأن‬
‫يصرح‬
‫بمنح‬
‫كل‬
‫خبراته‬
‫العلمية‬
‫تحت‬
،‫تصرفهم‬
‫ويعلن‬
‫بأنه‬
‫سيدير‬
‫الصف‬
‫على‬
‫أكثر‬
‫إثارة‬
‫وروعة‬
‫كي‬
‫يجتازوا‬
‫السنة‬
‫في‬
‫حب‬
‫ومودة‬
‫مع‬
‫بعض‬
.

(
ً،‫عربيات‬
2007
:
70
)

‫لإلدارة‬
‫الصفية‬
‫مجموعة‬
‫من‬
‫الخصائص‬
‫التي‬
‫يجب‬
‫أن‬
‫تتوفر‬
‫عليها‬
‫كي‬
‫تصبح‬
‫فعالة‬
‫وهي‬
‫مايلي‬
:
.1
‫أن‬
‫يكون‬
‫المعلم‬
ً
‫مؤهال‬
ً
‫علميا‬
ً
‫وتربويا‬
ً
‫ومحبا‬
‫لمهنة‬
‫التعليم‬
.
.2
‫أن‬
‫تتوفر‬
‫في‬
‫الصف‬
‫الدراسي‬
‫اإلضاءة‬
‫الكافية‬
‫والتهوية‬
‫الجيدة‬
‫والمقاعد‬
‫المناسبة‬
‫لنمو‬
‫التالمي‬
‫ذ‬
‫والمراحل‬
‫الدراسية‬
.
.3
‫أن‬
‫تتسم‬
‫العالقات‬
‫بين‬
‫المعلم‬
‫والتالميذ‬
‫بالروح‬
‫الديمقراطية‬
.
.4
‫المناخ‬
‫الصفي‬
‫الذي‬
‫تسوده‬
‫عالقات‬
‫إنسانية‬
‫قائمة‬
‫على‬
‫الثقة‬
‫واالحترام‬
‫المتبادل‬
.
.5
‫حفظ‬
‫النظم‬
‫داخل‬
‫الصف‬
.
.6
‫توفير‬
‫الخبرات‬
‫التعليمية‬
‫وتنظيمها‬
‫وتوحيدها‬
‫بما‬
‫يحقق‬
‫العمل‬
‫بمبدأ‬
‫الفروق‬
‫الفردية‬
‫المادية‬
‫والمعنوية‬
.
.7
‫تخصيصًوقتًكافًلمالحظةًالتالميذًومتابعةًتقديمًأعمالهمًباستمرارًوتعريفهمًبنتائجًأعم‬
ً‫الهم‬
.
(
‫الجقندي‬
ً،
2008
:
399
-
400
)
‫تتعدد‬
‫األساليب‬
‫والمداخل‬
‫التي‬
‫يمكن‬
‫أن‬
‫يستخدمها‬
‫المعلم‬
‫في‬
‫إدارة‬
‫الصف‬
،
‫ويمكن‬
‫أن‬
‫نميز‬
‫منها‬
‫خمسة‬
‫مداخل‬
‫هي‬
:

1
-
‫المدخل‬
‫التسلطي‬

‫وينظر‬
‫إلى‬
‫إدارة‬
‫الصف‬
‫في‬
‫هذا‬
‫المدخل‬
‫على‬
‫أنها‬
‫عملية‬
‫ضبط‬
‫السلوك‬
‫المتعلمين‬
،
‫بمعنى‬
‫أن‬
‫تحقيق‬
‫النظام‬
‫دا‬
‫خل‬
‫حجرة‬
‫الدراسة‬
‫هو‬
‫مرادف‬
‫إلدارة‬
،‫الصف‬
‫وأن‬
‫دور‬
‫المعلم‬
‫هو‬
‫اتخاذ‬
‫جميع‬
‫اإلجراءات‬
‫التي‬
‫يمكن‬
‫من‬
‫خاللها‬
‫توفير‬
‫النظام‬
‫داخل‬
‫حجرة‬
‫الدراسة‬
‫والمحافظة‬
‫عليه‬
.

‫وفي‬
‫هذا‬
‫المدخل‬
‫يعتبر‬
‫المعلم‬
‫نفسه‬
‫هو‬
‫اآلمر‬
،‫الناهي‬
‫وأن‬
‫رأيه‬
‫هو‬
‫األول‬
،‫واألخير‬
‫وال‬
‫يحق‬
‫ألي‬
‫من‬
‫المتعلمين‬
‫مناقشته‬
‫أو‬
‫االعتراض‬
‫عليه‬
‫أو‬
‫التعبير‬
‫عن‬
‫رأيه‬
،
‫ويعتمد‬
‫على‬
‫استخدام‬
‫أساليب‬
‫الضغط‬
‫والعقاب‬
‫والتهديد‬
‫لضبط‬
‫سلوك‬
،‫المتعلمين‬
‫وقد‬
‫يلجأ‬
‫إلى‬
‫استخدام‬
‫العنف‬
‫مع‬
‫من‬
‫يخالف‬
‫أوامره‬
‫أو‬
‫يبطئ‬
‫في‬
‫تنفيذها‬
.

‫وفي‬
‫ظل‬
‫هذا‬
‫المدخل‬
‫يفقد‬
‫المتعلم‬
‫الشعور‬
‫باألمن‬
،‫والطمأنينة‬
‫وتضعف‬
‫ثقته‬
،‫بنفسه‬
‫كما‬
‫يفقد‬
‫استقاللي‬
‫ته‬
‫ويعيش‬
‫في‬
‫جو‬
‫من‬
‫القلق‬
‫والخوف‬
،‫والترقب‬
‫وتتسم‬
‫استجاباته‬
‫للمعلم‬
‫بأنها‬
‫نابعة‬
‫من‬
‫الخوف‬
‫من‬
‫العقاب‬
‫ال‬
‫عن‬
‫قناعة‬
‫ورضى‬
،
‫ويزداد‬
‫بذلك‬
‫شعوره‬
‫باإلحباط‬
‫واالنسحاب‬
‫مما‬
‫يؤثر‬
‫على‬
‫علميات‬
‫التعليم‬
‫والتعلم‬
‫ويعوق‬
‫تحقق‬
‫األهداف‬
‫التعليمية‬
‫المن‬
‫شودة‬
.

‫وينظر‬
‫إلى‬
‫إدارة‬
‫الصف‬
‫في‬
‫هذا‬
‫المدخل‬
‫على‬
‫أنها‬
‫عملية‬
‫توفير‬
‫أقصى‬
‫قدر‬
‫من‬
‫الحرية‬
‫للمتعلمين‬
،
‫بحيث‬
‫تتاح‬
‫لهم‬
‫الفرص‬
‫لعمل‬
‫كل‬
‫ما‬
‫يريدون‬
،
‫وأن‬
‫دور‬
‫المعلم‬
‫هو‬
‫اتخاذ‬
‫جميع‬
‫اإلجراءات‬
‫التي‬
‫يمكن‬
‫من‬
‫خاللها‬
‫زيادة‬
‫حرية‬
‫المتعلمين‬
‫إلى‬
‫أقصى‬
‫حد‬
‫ممكن‬
.

‫وفي‬
‫هذا‬
‫المدخل‬
‫يسود‬
‫عدم‬
‫النظام‬
‫في‬
‫كل‬
‫شيء‬
‫داخل‬
‫حجرة‬
،‫الدراسة‬
‫وال‬
‫يستطيع‬
‫المعلم‬
‫الحفاظ‬
‫على‬
‫الهدوء‬
‫والنظام‬
‫في‬
‫صفه‬
،
‫وال‬
‫يتمكن‬
‫من‬
‫كبح‬
‫جماح‬
‫المتعلمين‬
‫من‬
‫ذوي‬
‫السلوك‬
‫يات‬
‫غير‬
،‫المناسبة‬
‫وفي‬
‫ظل‬
‫هذا‬
‫الجو‬
‫الفوضوي‬
‫يغلب‬
‫على‬
‫المتعلمين‬
‫مظاهر‬
‫اإلحباط‬
‫والعنف‬
‫والالمباالة‬
،
‫ويفقدون‬
‫قيما‬
‫مهمة‬
‫ومنها‬
‫االحترام‬
‫والنظام‬
‫والثقة‬
‫والتقدير‬
،‫والعدل‬
‫ونتيجة‬
‫ل‬
‫كل‬
‫ذلك‬
‫يفقد‬
‫المتعلم‬
‫حماسه‬
‫وإقباله‬
‫على‬
‫التعلم‬
،
‫ويشعر‬
‫باإلحباط‬
‫واالنسحاب‬
،
‫وال‬
‫تتحقق‬
‫األ‬
‫هداف‬
‫التعليمية‬
‫المنشودة‬
.

-
ً‫وينظر‬
‫إلىًإدارةًالصفًفيًهذاًالمدخلًعلىًأنهاًعمليةًتعديلًلسلوكًالمتعلمينًمنًخاللًتنميةًاألنماطًالسلوكيةًال‬
ً،ً‫مرغوبة‬
‫ًوأنًدورًالمعلمًهوًاستخدامًمبادئًونظرياتًالتعزيزًلتنميةًالسلوكياتًالمناسبةًوح‬،ً‫وحذفًاألنماطًالسلوكيةًغيرًالمرغوبة‬
ً‫ذف‬
‫السلوكياتًغيرًالمناسبة‬
.

‫ويرىًالمعلمًفيًهذاًالمدخلًأنًاكتسابًالمتعلمًلسلوكًمعينًيتوقفًعلىًالتعلمًبشرطًأنًيثابًهذاًالسلوكًأوًيك‬
ً‫ًوأن‬،‫افأ‬
‫ًفإذاًكانًالسلوكًالذيًيقوىًبالتعزيزًم‬،‫ًأيًأنًالتعزيزًيقوىًالسلوك‬،‫التعزيزًيزيدًمنًاحتمالًحدوثًسلوكًمعينًأوًتكراره‬
ً‫ًفإنه‬،‫ناسبا‬
‫ًوهذاًيعنيًأنًالتعزيزًيمثلًمكافأةًللمتعلمًالذيًيسلكًسلوكاًمناسبًعلىًأملًاستمرارًالسل‬،‫سوفًيستمرًعلىًاألغلب‬
ً‫وك‬
‫وتدعيمه‬
.

ً‫ويلجأ‬
‫المعلمًفيًهذاًالمدخلًإلىًاستخدامًالعقابًلتعديلًالسلوكًكوسيلةًلمنعًالمتعلمًمنًإصدارًالسلوكًغيرًالمرغوب‬
ً،ً‫فيه‬
ً‫وإتاحةًالوقتًالكافيًللمعلمًلوضعًنظامًللتعزيزًيقويًبهًاألنماطًالسلوكيةًالمقبولة‬
.

‫ًواالمتناعًعنًإثابةًالسلوكًغيرًالمرغوبًفعاالنًومؤثرانًف‬،ً‫وقدًأشارتًالبحوثًالنفسيةًإلىًأنًإثابةًالسلوكًالمرغوب‬
ً‫ي‬
‫ًولكنًربماًأدىًإلىًآثارًجانبيةًغيرًمقبولةًو‬،ً‫ًوأنًعقابًالسلوكًغيرًالمناسبًقدًيحذفًهذاًالسلوك‬،‫تعديلًسلوكًالمتعلم‬
ً‫قدًتكون‬
ً‫خطيرة‬
.
‫ة‬
‫وينظر‬
‫إلى‬
‫إدارة‬
‫الصف‬
‫في‬
‫هذا‬
‫المدخل‬
‫على‬
‫أنها‬
‫عملية‬
‫إيجاد‬
‫جو‬
‫اجتماعي‬
‫انفعالي‬
‫إيجابي‬
‫داخل‬
‫حجرة‬
‫الدراسة‬
،
‫تسوده‬
‫العالقات‬
‫اإلنساني‬
‫ة‬
‫الجيدة‬
‫بين‬
‫المعلم‬
‫والمتعلمين‬
،
‫وبين‬
‫المتعلمين‬
‫وبعضهم‬
‫البعض‬
،
‫وأن‬
‫دور‬
‫المعلم‬
‫هو‬
‫اتخاذ‬
‫اإلجراءات‬
‫المناسبة‬
‫لتكوين‬
‫عالقات‬
‫صحية‬
‫بينه‬
‫وبين‬
‫المتعلمين‬
‫من‬
‫ناحية‬
،
‫وبين‬
‫المتعلمين‬
‫وبعضهم‬
‫البعض‬
‫من‬
‫ناحية‬
‫أخرى‬
،
‫والعمل‬
‫على‬
‫تنمية‬
‫هذه‬
‫العالقات‬
،
‫والتأكيد‬
‫على‬
‫تنمية‬
‫الش‬
‫عور‬
‫لدى‬
‫المتعلم‬
‫بأنه‬
‫عضو‬
‫في‬
‫جماعة‬
‫فعالة‬
‫تسعى‬
‫لحل‬
‫المشكالت‬
‫التي‬
‫تواجهها‬
،
‫وتقع‬
‫عليه‬
‫مسئولية‬
‫فردية‬
‫وجماعية‬
،
‫وبالتالي‬
‫يشعر‬
‫المت‬
‫علمون‬
‫أنهم‬
‫أفراد‬
‫جديرون‬
‫بالثقة‬
‫ويمكن‬
‫أن‬
‫يشتركوا‬
‫مع‬
‫المعلم‬
‫في‬
‫اتخاذ‬
‫القرارات‬
‫المناسبة‬
.

‫ويؤكد‬
‫هذا‬
‫المدخل‬
‫على‬
‫عدة‬
‫أمور‬
‫منها‬
:

‫إتاحة‬
‫الفرصة‬
‫للمتعلمين‬
‫لتحقيق‬
‫النجاح‬
،
‫ألن‬
‫اإلخفاق‬
‫يؤدى‬
‫إلى‬
‫قتل‬
‫الدافعية‬
‫وزيادة‬
‫القلق‬
‫لدى‬
‫المتعلم‬
‫مما‬
‫يؤدي‬
‫إلى‬
‫قيامه‬
‫ب‬
‫سلوكيات‬
‫غير‬
‫مقبولة‬
.

‫أهمية‬
‫المشاركة‬
‫الوجدانية‬
‫وتقبل‬
‫المعلم‬
،‫لتالميذه‬
‫حتى‬
‫حينما‬
‫يسلكون‬
‫بطريقة‬
‫غير‬
،‫مناسبة‬
‫فالمعلم‬
‫يتقبل‬
‫التلميذ‬
‫في‬
‫نف‬
‫س‬
‫الوقت‬
‫الذي‬
‫يرفض‬
‫فيه‬
‫السلوك‬
‫غير‬
‫المناسب‬
‫الصادر‬
،‫عنه‬
‫وبذلك‬
‫تتكون‬
‫عالقات‬
‫إيجابية‬
‫بين‬
‫المعلم‬
‫وجميع‬
‫المتعلمين‬
.

‫إشباع‬
‫مشاعر‬
‫الهوية‬
‫والذاتية‬
‫لدى‬
،‫المتعلم‬
‫أي‬
‫مشاعر‬
‫التميز‬
،‫والجدارة‬
‫من‬
‫خالل‬
‫تيسير‬
‫فرص‬
‫االندماج‬
‫في‬
‫عالقات‬
‫اجتماعية‬
‫ناجحة‬
‫مع‬
‫اآلخرين‬
،
‫على‬
‫اعتبار‬
‫ان‬
‫السلوكيات‬
‫غير‬
‫المناسبة‬
‫تصدر‬
‫عن‬
‫المتعلم‬
‫الذي‬
‫يفشل‬
‫في‬
‫تكوين‬
‫ذاتية‬
‫أو‬
‫هوية‬
‫ناجحة‬
.
.5
‫وينظر‬
‫في‬
‫هذا‬
‫المدخل‬
‫إلى‬
‫إدارة‬
‫الصف‬
‫على‬
‫أنها‬
‫عملية‬
‫إيجاد‬
‫تنظيم‬
‫اجتماعي‬
‫فعال‬
‫ومنتج‬
‫داخل‬
‫حجرة‬
‫الدراسة‬
‫والمحافظة‬
‫على‬
،‫استمراريته‬
‫وأن‬
‫دور‬
‫المعلم‬
‫هو‬
‫اتخاذ‬
‫اإلجراءات‬
‫المناسبة‬
‫إليجاد‬
‫جماعة‬
‫صفية‬
‫فعالة‬
‫ومنتجة‬
‫تقوم‬
‫بوظائفها‬
‫بكفاءة‬
‫وتتجه‬
‫نحو‬
‫تحقيق‬
،‫أهدافها‬
‫مع‬
‫كونه‬
‫قادرا‬
‫على‬
‫إدارة‬
‫هذه‬
‫الجماعة‬
‫بنجاح‬
.

‫ويؤكد‬
‫هذا‬
‫المدخل‬
‫على‬
‫تأثير‬
‫الجماعة‬
‫داخل‬
‫حجرة‬
،‫الدراسة‬
‫وضرورة‬
‫حدوث‬
‫التعليم‬
‫في‬
‫سياق‬
‫اجتماعي‬
‫جيد‬
،
‫ويعتبر‬
‫جماعة‬
‫الفصل‬
‫نسق‬
‫اجتماعي‬
‫له‬
‫خصائص‬
‫يشترك‬
‫فيها‬
‫مع‬
‫جميع‬
‫األنساق‬
‫االجتماعية‬
.

‫ويركز‬
‫المعلم‬
‫في‬
‫مدخل‬
‫عمليات‬
‫الجماعة‬
‫على‬
‫تنمية‬
‫تجاذب‬
‫الجماعة‬
‫وتماسكها‬
‫عن‬
‫طريق‬
‫تشجيع‬
‫جميع‬
‫المتعلمين‬
‫وتوجي‬
‫ه‬
‫الثناء‬
‫لهم‬
‫جميعا‬
،
‫وتشجيع‬
‫التواصل‬
‫والتفاهم‬
‫بين‬
‫اعضاء‬
‫الجماعة‬
،
‫ومساعدة‬
‫المتعلمين‬
‫على‬
‫تنمية‬
‫معايير‬
‫منتجة‬
‫ومشبعة‬
‫لل‬
‫جماعة‬
،
‫وال‬
‫ينظر‬
‫للسلوك‬
‫غير‬
‫المرغوب‬
‫باعتباره‬
‫مسألة‬
‫فردية‬
‫تحدث‬
‫داخل‬
‫الجماعة‬
،
‫بل‬
‫ينظر‬
‫إليه‬
‫على‬
‫انه‬
‫مسألة‬
‫اجتماعية‬
‫تنشأ‬
‫من‬
‫طبيعة‬
‫الجماعة‬
،
‫وبالتالي‬
‫ينبغي‬
‫مساعدة‬
‫الجماعة‬
‫على‬
‫أن‬
‫تصبح‬
‫مسئولة‬
‫بدرجة‬
‫أكبر‬
‫عن‬
‫أفعالها‬
.

‫وحينما‬
‫يتمكن‬
‫المعلم‬
‫من‬
‫تحقيق‬
‫ذلك‬
‫وتكوين‬
‫الجماعة‬
‫المتماسكة‬
‫فإنه‬
‫يسعى‬
‫للحفاظ‬
‫على‬
‫وحدتها‬
‫وتماسكها‬
‫وعلى‬
‫ا‬
‫لمعايير‬
‫التي‬
‫وضعتها‬
.
(
‫الطناوي‬
،
2008
:
126
-
129
)
‫المهمات‬
‫اإلدارية‬
‫العادية‬
‫في‬
‫إدارة‬
‫الصف‬
:
‫هناك‬
‫مجموعة‬
‫من‬
‫المهمات‬
‫العادية‬
‫التي‬
‫ينبغي‬
‫على‬
‫المعلم‬
‫ممارستها‬
‫واإلشراف‬
‫على‬
‫إنجازها‬
‫وفق‬
‫تنظيم‬
‫يتفق‬
‫عليه‬
‫مع‬
‫تالميذه‬
,
‫ومن‬
‫بين‬
‫هذه‬
‫المهمات‬
:

‫أ‬
‫ـ‬
‫تفقد‬
‫الحضور‬
‫والغياب‬
.

‫ب‬
‫ـ‬
‫توزيع‬
‫الكتب‬
‫والدفاتر‬
.

‫ج‬
‫ـ‬
‫تأمين‬
‫الوسائل‬
‫والمواد‬
‫التعليمية‬
.

‫د‬
‫ـ‬
‫المحافظة‬
‫على‬
‫ترتيب‬
‫مناسب‬
‫للمقاعد‬
.

‫ه‬
‫ـ‬
‫اإلشراف‬
‫على‬
‫نظافة‬
‫الصف‬
‫وتهويته‬
‫وإضاءته‬
.
‫المهمات‬
‫المتعلقة‬
‫بتنظيم‬
‫عملية‬
‫التفاعل‬
‫ال‬
‫صفي‬
:
‫تمثل‬
‫عملية‬
‫التعليم‬
‫عملية‬
‫تواصل‬
‫وتفاعل‬
‫دائم‬
‫ومتبادل‬
‫و‬
‫مثمر‬
‫بين‬
‫المعلم‬
‫وتالميذه‬
‫أنفسهم‬
,
ً
‫ونظرا‬
‫ألهمية‬
‫التفاعل‬
‫الصف‬
‫ي‬
‫في‬
‫عملية‬
‫التعليم‬
,
‫فقد‬
‫احتل‬
‫هذا‬
‫الموضوع‬
ً
‫مركزا‬
ً
‫هاما‬
‫في‬
‫مجاالت‬
‫الدراسة‬
‫والبحث‬
‫التربوي‬
,
‫وقد‬
‫أكد‬
‫ت‬
‫نتائج‬
‫الكثير‬
‫من‬
‫الدراسا‬
‫ت‬
‫على‬
‫ضرورة‬
‫إتقان‬
‫المعلم‬
‫مهارات‬
‫التواصل‬
‫والتفاعل‬
‫الصفي‬
,
‫والمعلم‬
‫الذي‬
‫ال‬
‫يتقن‬
‫هذه‬
‫المهارات‬
‫يصعب‬
‫عليه‬
‫النجاح‬
‫في‬
‫مهماته‬
‫التعليمية‬
‫ويمكن‬
‫القول‬
‫بأن‬
‫نشاطات‬
‫المعلم‬
‫في‬
‫غرفة‬
‫الصف‬
‫هي‬
‫نشاطات‬
‫لفظية‬
‫ويصنف‬
‫البعض‬
‫األنماط‬
‫الكالمية‬
‫ال‬
‫تي‬
‫يدور‬
‫في‬
‫غرفة‬
‫الصف‬
‫في‬
‫كالم‬
‫تعلمي‬
,
‫وكالم‬
‫يتعلق‬
‫بالمحت‬
‫وى‬
,
‫وكالم‬
‫ذي‬
‫تأثير‬
‫عاطفي‬
.
‫ويستخدم‬
‫المعلم‬
‫هذه‬
‫األنماط‬
‫إلثارة‬
‫اهتمام‬
‫التالميذ‬
‫للتعلم‬
‫ولتوجيه‬
‫سلوكهم‬
‫وتوصيل‬
‫المعلومات‬
‫لهم‬
.
4
‫ـ‬
‫عريضة‬ ‫أسئلة‬ ‫يطرح‬
:
‫وهيًتلكًاألسئلةًالتيًتتطلبًاإلجابةًع‬
ً‫نها‬
‫استخدامًمهاراتًتفكيريةًمختلفةًكالتحليلًوالتركيبًواالستنتاجًو‬
ً‫التقويم‬
,
‫والتيًيعبرًالتالميذًفيهاًعنًأفكارهمًواتجاهاتهمًومشاعرهمًالشخصية‬
.

‫ب‬
‫ـ‬
‫كالم‬
‫المعلم‬
‫المباشر‬
:
-

‫ويأخذ‬
‫كالم‬
‫المعلم‬
‫المباشر‬
ً
‫أنماطا‬
‫مختلفة‬
‫فهو‬
:

1
‫ـ‬
‫يحاضر‬
‫ويشرح‬
:
-
‫ويتضمن‬
‫هذا‬
‫النمط‬
‫الكالمي‬
‫قيام‬
‫المعلم‬
‫بش‬
‫رح‬
‫المعلومات‬
‫أو‬
‫إعطائها‬
,
‫فالمعلم‬
‫هنا‬
‫يتكلم‬
‫والتالميذ‬
‫يستمعون‬
.
‫وبالت‬
‫الي‬
‫فإن‬
‫تفاعلهم‬
‫يتوقف‬
‫عند‬
‫استقبال‬
‫الحقائق‬
‫و‬
‫اآلراء‬
‫والمعلومات‬
.

2
‫ـ‬
‫ينتقد‬
‫أو‬
‫يعطي‬
‫توجيهات‬
:
-
‫ويتضمن‬
‫هذا‬
‫النمط‬
‫قيام‬
‫المعلم‬
‫ب‬
‫إصدار‬
‫االنتقادات‬
‫أو‬
‫التوجيهات‬
‫التي‬
‫يكون‬
‫القصد‬
‫منها‬
‫تعديل‬
‫سلوك‬
‫المتعلم‬
‫ين‬
,
‫وبالتالي‬
‫فأن‬
‫المعلم‬
‫يصدر‬
‫التعليمات‬
‫والتوجيهات‬
‫والتالميذ‬
‫يستمع‬
‫ون‬
.
‫ويتضح‬
‫أن‬
‫تفاعل‬
‫التالميذ‬
‫في‬
‫النمطين‬
‫السابقين‬
‫هو‬
‫تفاعل‬
‫محدود‬
ً
‫جدا‬
.

‫و‬
‫صنف‬
‫البعض‬
‫السلوك‬
‫الصفي‬
‫داخل‬
‫الصف‬
‫إلى‬
:

‫أ‬
-
‫كالم‬
‫المعلم‬
.

‫ب‬
‫ـ‬
‫كالم‬
‫التلميذ‬
.

‫كما‬
‫صنف‬
‫كالم‬
‫المعلم‬
‫إلى‬
:

‫أـ‬
‫كالم‬
‫المعلم‬
‫غير‬
‫المباشر‬
:

‫يأخذ‬
‫كالم‬
‫المعلم‬
‫ذو‬
‫األثر‬
‫غير‬
‫المباشر‬
‫األنماط‬
‫الكالمية‬
‫التالية‬
:
-

1
‫ـ‬
‫يتقبل‬
‫المشاعر‬
:
‫وذلك‬
‫حين‬
‫يتقبل‬
‫المعلم‬
‫مشاعر‬
‫التالميذ‬
‫ويوضحها‬
‫لهم‬
‫د‬
‫ون‬
‫إحراج‬
,
‫سواء‬
‫أكانت‬
‫مشاعر‬
‫إيجابية‬
‫أم‬
‫سلبية‬
,
‫فال‬
‫يهزأ‬
‫المعلم‬
‫بمشاعر‬
‫التالميذ‬
‫وإنما‬
‫يتقب‬
‫لها‬
‫ويقوم‬
‫بتوجيهها‬
.
2
.
‫ويشجعها‬ ‫التالميذ‬ ‫أفكار‬ ‫يتقبل‬
:
‫يستخدمًأنماطًكالميةًمنًشانهاًأنًتوديًإل‬
ً‫ىًتوضيح‬
ً‫أفكارًالتالميذًوتسهمًفيًتطويرها‬
.

3
‫ـ‬
‫يطرح‬
‫أسئلة‬
‫على‬
‫التالميذ‬
:
ً
‫وغالبا‬
‫ما‬
‫تكون‬
‫هذه‬
‫األسئلة‬
‫من‬
‫نمط‬
‫األسئلة‬
‫التي‬
‫يمكن‬
‫التنبؤ‬
‫بإجابتها‬
,
‫وبالتالي‬
‫يطلق‬
‫عليها‬
‫األسئلة‬
‫الضيقة‬
‫أي‬
‫محدودة‬
‫اإلجابة‬
‫وال‬
‫تتطلب‬
‫استخدام‬
‫مهارات‬
‫التفكير‬
‫العليا‬

‫أـ‬
‫المباشرة‬ ‫التالميذ‬ ‫استجابات‬
:

‫ويقصدًبهاًتلكًاألنماطًالكالميةًالتيًتظهرًعلىًشكلًاستجابةًألسئلةًالمعلمًالضيقةًواستجابتهمًالسلبيةًأ‬
ً‫وًاستجاباتهم‬
ً‫الجماعية‬
.

‫المباشرة‬ ‫غير‬ ‫التالميذ‬ ‫استجابات‬ ‫ـ‬ ‫ب‬
:

ً‫ويقصدًبهاًتلكًاألنماطًالكالميةًالتيًتأخذًشكلًالتعبيرًعنًآرائهمًوأفكارهمًوأحكامهمًومشاعرهمًواتجاهاتهم‬
.

‫التلقائية‬ ‫التالميذ‬ ‫مشاركة‬ ‫ـ‬ ‫ج‬
:

‫ًكالمية‬‫ويمكنًالقولًأنًالتفاعلًالصفيًيتوقفًعلىًقدرةًالمعلمًعلىًتنظيمًعمليةًالتفاعلًوذلكًباستخدامهًأنماطا‬
ً‫وخاصةًتلك‬
ً‫األنماطًالكالميةًغيرًالمباشرة‬
,
ً‫ألنهاًتؤديًإلىًتحقيقًتواصلًفعالًبينًالمعلمًوالتالميذًفيًالموقفًالتعليمي‬
.

ً‫حيث‬
‫ًعنهمًويبدوًذلكًفيًاألسئلةًأوًاالستفساراتًالتيًتصدرًعنًالتالميذ‬‫يكونًكالمًالتالميذًفيًهذاًالشكلًصادرا‬
ً‫لمعلمهم‬
,
ً‫أيًأنهمًيأخذونًزمامًالمبادرةًفيًالكالم‬
.

‫يلي‬ ‫ما‬ ‫الكالمية‬ ‫األنماط‬ ‫هذه‬ ‫أهم‬ ‫ومن‬
:

1
ً‫ـًأنًيناديًالمعلمًتالميذهًبأسمائهم‬

2
ً‫ـًأنًيستخدمًالمعلمًاأللفاظًالتيًتشعرًالتلميذًباالحترامًوالتقديرًمثل‬
:
ً‫منًفضلك‬
,
ً‫تفضل‬
,
ً
‫شكرا‬
,
ً‫أحسنت‬
,
..

3
‫ـًأنًيتقبلًالمعلمًآراءًوأفكارًالتالميذًومشاعرهم‬
,
ً‫بغضًالنظرًعنًكونهاًسلبيةًأوًإيجابية‬
.

4
ً‫ـًأنًيكثرًالمعلمًمنًاستخدامًأساليبًالتعزيزًاإليجابيًالذيًيشجعًالمشاركةًاإليجابيةًللتلميذ‬
.

5
‫ـًأنًيستخدمًالمعلمًأسئلةًواسعةًوعريضةًوأنًيقللًمنًاألسئلةًالضيقةًالتيًالًتحتملًإالًاإلجابةًالمحددةًمثلًال‬
ً‫ًأوًنعمًأو‬
‫ًواستثارةًللعملياتًالعقليةًالعلي‬‫ًواسعا‬‫كلمةًواحدةًمحدودةًوإنماًعليهًأنًيكثرًمنًاألسئلةًالتيًتتطلبًتفكيرا‬
ً‫ا‬
.

6
‫ـ‬
‫أن‬
‫يستخدم‬
‫النقد‬
‫البناء‬
‫في‬
‫توجيه‬
‫التالميذ‬
,
‫وينبغي‬
‫أن‬
‫يوجه‬
‫المعلم‬
‫النقد‬
‫لتلميذ‬
‫محدد‬
‫وعليه‬
‫أن‬
‫ال‬
‫يعمم‬
.

7
‫ـ‬
‫أن‬
‫يعطي‬
‫التالميذ‬
‫الوقت‬
‫الكافي‬
‫للفهم‬
‫وأن‬
‫يتحد‬
‫ث‬
‫بسرعة‬
‫مقبولة‬
‫وبكلمات‬
‫واضحة‬
‫تتناس‬
‫ب‬
‫مع‬
‫مستويات‬
‫تالميذه‬
.

8
‫ـ‬
‫أن‬
‫يشجع‬
‫التالميذ‬
‫على‬
‫طرح‬
‫األسئلة‬
‫واالستفسار‬
.

‫وال‬
‫بد‬
‫إن‬
‫نشير‬
‫إلى‬
‫أمر‬
‫هام‬
‫عند‬
‫الحديث‬
‫عن‬
‫األساليب‬
‫الفعالة‬
‫لتشجيع‬
‫التالميذ‬
‫على‬
‫التف‬
‫اعل‬
‫في‬
‫الموقف‬
‫التعليمي‬
,
‫وهذا‬
‫األمر‬
‫يتعلق‬
‫بوسائل‬
‫االتصال‬
‫غير‬
‫الكالمية‬
‫مثل‬
‫حركات‬
‫المعلم‬
‫وإشاراته‬
‫و‬
‫تغاير‬
‫وجهه‬
,
‫فينبغي‬
‫على‬
‫المعلم‬
‫أن‬
‫ال‬
‫يصدر‬
‫أي‬
‫حركة‬
‫أو‬
‫إشارة‬
‫من‬
‫شأنها‬
‫أن‬
‫تشعر‬
‫التلميذ‬
‫باالستهزاء‬
‫أو‬
‫السخرية‬
‫أو‬
‫الخوف‬
,
‫الن‬
‫هذا‬
‫يؤدي‬
‫إلى‬
‫عدم‬
‫تشجيعه‬
‫على‬
‫المشاركة‬
‫في‬
‫عملية‬
‫التفاعل‬
‫الصفي‬
.

1
-
‫استخدام‬
‫عبارات‬
‫التهديد‬
‫والوعيد‬
.

2
-
‫إهمال‬
‫أسئلة‬
‫الطالب‬
‫واستفساراتهم‬
‫وعدم‬
‫سمعها‬
.

3
-
‫إهمال‬
‫أسئلة‬
‫الطالب‬
‫دون‬
‫اإلجابة‬
‫عليها‬

4
-
‫فرض‬
‫المعلم‬
‫آراءه‬
‫ومشاعره‬
‫الخاصة‬
‫على‬
‫الطالب‬
.

5
-
‫االستهزاء‬
‫أو‬
‫السخرية‬
‫من‬
‫أي‬
‫رأي‬
‫ال‬
‫يتفق‬
‫مع‬
‫رأيه‬
‫الشخصي‬
.

6
-
‫التشجيع‬
‫واإلثابة‬
‫في‬
‫غير‬
‫مواضعها‬
.

7
-
‫استخدام‬
‫األسئلة‬
‫الضيقة‬
.

8
-
‫احتكار‬
‫الموقف‬
‫التعليمي‬
‫من‬
‫قبل‬
‫المعلم‬
‫دون‬
‫إتاحة‬
‫الفرصة‬
‫للطالب‬
‫للكالم‬
.

9
-
‫النقد‬
‫الجارح‬
‫للطالب‬
‫سواء‬
‫بالنسبة‬
‫لسلوكهم‬
‫أم‬
‫آلرائهم‬
.

•
‫يتيح‬
‫الفرصة‬
‫للطلبة‬
‫للمشاركة‬
‫في‬
‫الموقف‬
‫التعليمي‬
.

•
‫يحترم‬
‫إنسانية‬
‫المتعلم‬
‫وحيويته‬
.

•
‫يتيح‬
‫الفرصة‬
‫للطلبة‬
‫لممارسة‬
‫األنشطة‬
‫التي‬
‫يميلون‬
‫إليها‬
.

•
‫يزيد‬
‫فرص‬
‫الطالب‬
‫الستخدام‬
‫قدراته‬
‫وإمكاناته‬
‫وممارسة‬
‫أفكاره‬
.

•
‫يحول‬
‫الصف‬
‫إلى‬
‫بيئة‬
‫ديمقراطية‬
‫متسامحة‬
‫ومشجعة‬
‫للتعلم‬
.

•
‫يقلل‬
‫من‬
‫اآللية‬
‫وسيطرة‬
‫العمل‬
‫حتى‬
‫يكون‬
‫اقرب‬
‫إلى‬
‫طبيعة‬
‫اإلنسان‬
.

•
‫يساعد‬
‫على‬
‫تطوير‬
‫فهم‬
‫إيجابي‬
‫لذات‬
‫الطلب‬
‫وشخصيته‬
.
‫تكمن‬
‫أهمية‬
‫إثارة‬
‫الدافعية‬
‫للتعلم‬
‫لدى‬
‫الطالب‬
‫باعتبارها‬
‫تمث‬
‫ل‬
‫الميل‬
‫إلى‬
‫بذل‬
‫الجهد‬
‫لتحقيق‬
‫األهداف‬
‫التعليمية‬
‫المنشودة‬
‫في‬
‫ا‬
‫لموقف‬
‫التعليمي‬
.
‫ومن‬
‫أجل‬
‫زيادة‬
‫دافعية‬
‫الطالب‬
‫للتعلم‬
‫ينبغي‬
‫على‬
‫الم‬
‫علمين‬
‫القيام‬
‫باستثارة‬
‫انتباه‬
‫تالميذهم‬
‫والمحافظة‬
‫على‬
‫استمرار‬
‫هذا‬
‫االن‬
‫تباه‬
،
‫وأن‬
‫يقنعوهم‬
‫بااللتزام‬
‫لتحقيق‬
‫األهداف‬
‫التعليمية‬
،
‫وأن‬
‫يعملوا‬
‫ع‬
‫لى‬
‫استثارة‬
‫الدافعية‬
‫الداخلية‬
‫للتعلم‬
‫باإلضافة‬
‫إلى‬
‫استخدام‬
‫أسالي‬
‫ب‬
‫الحفز‬
‫الخارجي‬
‫للطالب‬
‫الذين‬
‫ال‬
‫يحفزون‬
‫للتعلم‬
ً
‫داخليا‬
.
‫إن‬
‫االنضباط‬
‫الصفي‬
‫ال‬
‫يعني‬
‫جمود‬
‫الطالب‬
‫وانعدام‬
‫الفاعلية‬
‫والنشاط‬
‫داخل‬
‫غرفة‬
‫الصف‬
,
‫فبعض‬
‫ال‬
‫معلمين‬
‫يفهمون‬
‫االنضباط‬
‫على‬
‫أنه‬
‫التزام‬
‫الطالب‬
‫بالصمت‬
‫والهدوء‬
‫وعدم‬
‫الحركة‬
‫واالستجابة‬
‫إلى‬
‫تعليمات‬
‫المع‬
‫لم‬
,
‫كما‬
‫أن‬
‫البعض‬
‫من‬
‫المعلمين‬
‫مازالوا‬
‫يخلطون‬
‫بين‬
‫مفهومين‬
‫هما‬
:
‫مفهوم‬
‫النظام‬
‫ومفهوم‬
‫االنضباط‬
,
‫فالن‬
‫ظام‬
‫يعني‬
‫توفير‬
‫الظروف‬
‫الالزمة‬
‫لتسهيل‬
‫حدوث‬
‫التعلم‬
‫واستمراره‬
‫في‬
‫غرفة‬
‫الصف‬
,
‫ويمكن‬
‫االستدالل‬
‫م‬
‫ن‬
‫هذا‬
‫المفهوم‬
‫أن‬
‫النظام‬
ً
‫غالبا‬
‫ما‬
‫يكون‬
‫مصدره‬
ً
‫خارجيا‬
‫وليس‬
ً
‫نابعا‬
‫من‬
‫ذات‬
‫الطالب‬
‫بينما‬
‫يشير‬
‫مفهوم‬
‫اال‬
‫نضباط‬
‫إلى‬
‫تلك‬
‫العملية‬
‫التي‬
‫ينظم‬
‫الطالب‬
‫سلوكه‬
ً
‫ذاتيا‬
‫من‬
‫خاللها‬
‫لتحقيق‬
‫أهدافه‬
‫وأغراضه‬
,
‫وبالتالي‬
‫فإن‬
‫ه‬
‫ناك‬
ً
‫اتفاقا‬
‫بين‬
‫مفهوم‬
‫النظام‬
‫واالنضباط‬
‫باعتبار‬
‫هما‬
‫وسيلة‬
ً
‫وشرطا‬
‫الزمين‬
‫لحدوث‬
‫عملية‬
‫التعلم‬
‫واستمرارها‬
‫ف‬
‫ي‬
‫أجواء‬
‫منظمة‬
‫وخالية‬
‫من‬
‫المشتتات‬
‫أو‬
‫العوامل‬
‫المنفرة‬
‫أو‬
‫المعيقة‬
‫للتعلم‬
‫لكن‬
‫الفرق‬
‫يكمن‬
‫في‬
‫مصدر‬
‫الداف‬
‫ع‬
‫لتحقيق‬
‫النظام‬
‫أو‬
‫االنضباط‬
,
‫فالنظام‬
‫مصدره‬
‫خارجي‬
‫أما‬
‫االنضباط‬
‫فمصدره‬
‫داخلي‬
‫من‬
‫ذات‬
‫الفرد‬
‫وال‬
‫ش‬
‫ك‬
‫أن‬
‫االنضباط‬
‫الذاتي‬
‫في‬
‫غرفة‬
‫الصف‬
‫على‬
‫الرغم‬
‫من‬
‫أهميته‬
‫وضرورته‬
‫للمحافظة‬
‫على‬
‫استمرارية‬
‫دافعية‬
‫ا‬
‫لطالب‬
‫للتعلم‬
‫يعد‬
ً
‫هدفا‬
‫يسعى‬
‫المربون‬
‫إلى‬
‫مساعدة‬
‫الطالب‬
‫على‬
‫اكتسابه‬
‫ليصبح‬
ً
‫قادرا‬
‫على‬
‫ضبط‬
‫نف‬
‫سه‬
‫بنفسه‬
.

1
-
ً‫أنًيعملًالمعلمًعلىًتوضيحًأهدافًالموقفًالتعليميًللطالب‬
.

2
-
ً‫أنًيوزعًمسؤولياتًإدارةًالصفًعلىًالطالبًجميعا‬
,
‫حيثًيحرصًعلىًمشاركةًالطالبًفيًتحملًالمسؤولياتًكلًعلىًضوء‬
ً‫قدراتهًوإمكاناته‬
.

3
-
ً‫أنًيتعرفًعلىًحاجاتًالطالبًومشكالتهم‬
,
ً‫ويسعىًإلىًمساعدتهمًعلىًمواجهتها‬
.

4
-
ً‫أنًينظمًالعالقاتًاالجتماعيةًبينًالطالب‬
,
‫وأنًينميًبينهمًالعالقاتًالتيًتقومًعلىًالثقةًواالحترامًالمتبادلًويزيل‬
ً‫منًبينهم‬
ً‫العواملًالتيًتؤديًإلىًسوءًالتفاهم‬
.

5
ً‫ـًأنًيلجأًإلىًتقسيمًالطالبًإلىًمجموعاتًوفرقًصغيرةًوفقًمتطلباتًالموقفًالتعليمي‬
.

6
-
‫أنًيستخدمًاستراتيجياتًتعليميةًمتنوعة‬
,
‫ًتعلي‬‫فيغيرًوينوعًفيًأساليبهًالتعليميةًوالًيعتمدًأسلوباًأوًنمطا‬
ً‫ًمحددا‬‫ميا‬
.

7
‫ـًأنًيستخدمًأساليبًالتفاعلًالصفيًالتيًتشجعًمشاركةًالطالبًوأنًيغيرًوينوعًفيًوسائلًاالتصالًوالتفاعلًسواءًف‬
ً‫ي‬
‫الوسائلًاللغويةًأمًغيرًاللغوية‬
,
ً‫ًلطبيعةًالموقفًالتعليمي‬‫وعليهًأنًيغيرًنغماتًصوتهًتبعا‬
.

8
-
‫أنًيعملًعلىًمساعدةًالطالبًعلىًاكتسابًاتجاهاتًأخالقيةًمناسبةًمثل‬
:
-
ً‫احترامًالمواعيدًواحترامًآراءًاآلخرين‬
,
ً‫المواظبة‬
,
ً‫االجتهاد‬
,
ً‫الثقةًبالنفسًالضبطًالذاتي‬
.
(
‫العرنوسي‬
،
2013
:
44
)

‫ا‬‫أوال‬
:
‫شخصية‬
‫المعلم‬
:
‫وهي‬
‫السمة‬
‫التي‬
‫تحدد‬
‫وتظهر‬
‫المعلم‬
‫في‬
‫المدرسة‬
‫بشكل‬
‫عام‬
‫والصف‬
‫بشكل‬
،‫خاص‬
‫وال‬
‫بد‬
‫على‬
‫المعلم‬
‫أن‬
‫يتصف‬
‫بما‬
‫يلي‬
:

1
‫ـ‬
‫الحزم‬
‫والمرونة‬
.

2
‫ـ‬
‫حسن‬
‫التصرف‬
‫في‬
‫معالجة‬
‫المشكالت‬
‫الطارئة‬
‫أثناء‬
‫الحصة‬
‫الدراسية‬
‫عن‬
‫طريق‬
‫التقدير‬
‫السليم‬
،‫لألمور‬
‫وتقبل‬
‫المعلم‬
‫لطالبه‬
‫وتحسسه‬
‫لحاجياتهم‬
،
‫والعدالة‬
‫والمساواة‬
‫في‬
‫معاملة‬
‫الجميع‬
.

‫ا‬‫ثانيا‬
:
‫اإلعداد‬
‫الجيد‬
‫للدرس‬
:
‫ال‬
‫بد‬
‫للمعلم‬
‫عند‬
‫إعداده‬
‫لدرسه‬
‫أن‬
‫يراعي‬
‫المجاالت‬
‫التالية‬
:

1
‫ـ‬
‫أن‬
‫يصل‬
‫إلى‬
‫أهداف‬
‫الدرس‬
.

2
‫ـ‬
‫ويلمس‬
‫الطلبة‬
‫اإلفادة‬
‫الجيدة‬
‫منها‬
.

3
‫ـ‬
‫ويؤدي‬
‫إلى‬
‫اإلقبال‬
‫المدرسي‬
‫بكل‬
‫يقظة‬
‫وانتباه‬
.

‫ا‬‫ثالثا‬
:
‫طريقة‬
‫جذب‬
‫المعلم‬
‫للطالب‬
:
‫ولكي‬
‫تصبح‬
‫هناك‬
‫عالقة‬
‫للتفاهم‬
‫واالنسجام‬
‫بين‬
‫المعلم‬
‫وطالبه‬
‫أثناء‬
‫الحصة‬
‫ال‬
‫بد‬
‫أن‬
‫تتوفر‬
ً
‫شروطا‬
‫لذلك‬
‫و‬
‫هي‬
:

1
‫ـ‬
‫أن‬
‫يكون‬
‫المعلم‬
ً
‫متعاونا‬
‫مع‬
‫طالبه‬
.

2
‫ـ‬
‫أن‬
‫يشرح‬
‫الدرس‬
ً
‫جيدا‬
.

3
‫ـ‬
‫أن‬
‫يستخدم‬
‫األمثلة‬
‫التوضيحية‬
‫في‬
‫الشرح‬
.

‫ا‬‫رابعا‬
:
‫حسن‬
‫استخدام‬
‫حجرة‬
‫الدراسة‬
‫لتحقيق‬
‫التفاعل‬
‫بين‬
‫المعلم‬
‫وطالبه‬
‫فمثال‬
:

1
‫ـ‬
‫ترتيب‬
‫الطالب‬
‫بشكل‬
‫دائري‬
.

2
‫ـ‬
‫تواصل‬
‫متساوي‬
‫بين‬
‫جميع‬
‫الطالب‬
.

3
‫ـ‬
‫تنظيم‬
‫الطالب‬
‫في‬
‫صفوف‬
‫مستقيمة‬
.

‫ا‬‫خامسا‬
:
‫معرفة‬
‫الجوانب‬
‫المتعلقة‬
‫بالطالب‬
‫لتحقيق‬
‫ضبط‬
‫أفضل‬
‫للفصل‬
‫ومن‬
‫تلك‬
‫الج‬
‫وانب‬
:
-

1
‫ـ‬
‫الحصول‬
‫على‬
‫اهتمام‬
‫الطالب‬
‫للدرس‬
.

2
‫ـ‬
‫الوعي‬
‫لما‬
‫يدور‬
‫في‬
‫أرجاء‬
‫الصف‬
.

3
‫ـ‬
‫ضبط‬
‫سلوك‬
‫الطالب‬
‫بعضهم‬
‫ببعض‬
.

4
‫ـ‬
‫عدم‬
‫إهمال‬
‫ردود‬
‫أفعال‬
‫الطالب‬
‫نحو‬
‫سلوك‬
‫المعلم‬
‫أو‬
‫طريقته‬
‫في‬
‫إدارة‬
‫الفصل‬
.

‫الصحيحة‬ ‫الممارسات‬
:

1
‫من‬ ‫الحديث‬ ‫تحكم‬ ‫قواعد‬ ‫وضع‬ ‫ـ‬
‫يلي‬ ‫ما‬ ‫خالل‬
:

*
ً‫وقتًيتحدثًفيهًالمعلمًدونًالطالب‬
.

*
‫وقتًيتحدثًفيهًالطالبًوالمعلمًيس‬
ً‫مع‬
.

*
ً‫يرفعًالطالبًيدهًعندًالرغبةًفي‬
ً‫التعقيب‬
.

2
‫الطالب‬ ‫حركة‬ ‫تنظم‬ ‫قواعد‬ ‫وضع‬ ‫ـ‬
‫عند‬ ‫ذلك‬ ‫له‬ ‫يتسنى‬ ‫بأن‬
:

*
ً‫وقتًبدايةًالحصةًأوًنهايتها‬
.

*
ً‫عندًالتجهيزًلعرضًالوسيلة‬
.

‫الخاطئة‬ ‫الممارسات‬
:

1
‫ـًالعقابًبطردًالطالب‬
.

2
‫ـًاستخدامًالتهديداتًوفرضًالقيودًعليه‬
.

3
‫ـًالسخريةًواالستهزاءًبه‬
.

4
‫ـًتعمدًعقابًالطالبًليكونًعبرهًلغيره‬
.

5
ً‫ـًإجبارًالطالبًعلىًاالعتذار‬
.

6
ً‫ـًالتغاضيًعنًالسلوكًالسيءًمنًالطالب‬
.

7
ً‫ـًالثناءًعلىًمجموعةًدونًأخرىًكوسيلة‬
ً‫منًوسائلًالنقدًللمجموعةًالغيرًفعالة‬
.
‫ًلكم‬‫وشكرا‬

More Related Content

What's hot

استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„
استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„
استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„teacher
 
التعلم النشط والتعلم المبدع 1
التعلم النشط والتعلم المبدع 1التعلم النشط والتعلم المبدع 1
التعلم النشط والتعلم المبدع 1Magdy Aly
 
مهارات الادارة الصفية
مهارات الادارة الصفيةمهارات الادارة الصفية
مهارات الادارة الصفيةOmer Bushara
 
الإدارة الصفية
الإدارة الصفيةالإدارة الصفية
الإدارة الصفيةOmer Bushara
 
طرق التدريس الحديثة
طرق التدريس الحديثةطرق التدريس الحديثة
طرق التدريس الحديثةغزيل مبارك
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير Esra Hameed
 
مهارات القرن الحادى والعشرين
مهارات القرن الحادى والعشرينمهارات القرن الحادى والعشرين
مهارات القرن الحادى والعشرينramyasmaamostafa
 
أنواع المدربين
أنواع المدربين أنواع المدربين
أنواع المدربين Shahid Alamin
 
المحاضرة السابعة طرق التدريس
المحاضرة السابعة   طرق التدريسالمحاضرة السابعة   طرق التدريس
المحاضرة السابعة طرق التدريسIntesar Almugren
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربينحسن ابداح
 
اسس الادارة الصفية.ppt
اسس الادارة الصفية.pptاسس الادارة الصفية.ppt
اسس الادارة الصفية.pptssuser2209e8
 
مفهوم إدارة الفصل
مفهوم إدارة الفصل مفهوم إدارة الفصل
مفهوم إدارة الفصل Ahmed Elshazly
 
استراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلامية
استراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلاميةاستراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلامية
استراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلاميةMarwaBadr11
 
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشطالحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشطFaten Bashmakh
 

What's hot (20)

استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„
استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„
استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„
 
التعلم النشط والتعلم المبدع 1
التعلم النشط والتعلم المبدع 1التعلم النشط والتعلم المبدع 1
التعلم النشط والتعلم المبدع 1
 
مهارات الادارة الصفية
مهارات الادارة الصفيةمهارات الادارة الصفية
مهارات الادارة الصفية
 
معلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوقمعلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوق
 
التعزيز فى التعليم
التعزيز فى التعليمالتعزيز فى التعليم
التعزيز فى التعليم
 
التدريس التأملي
التدريس التأملي التدريس التأملي
التدريس التأملي
 
الإدارة الصفية
الإدارة الصفيةالإدارة الصفية
الإدارة الصفية
 
طرق التدريس الحديثة
طرق التدريس الحديثةطرق التدريس الحديثة
طرق التدريس الحديثة
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير
 
الكوتشينج المدرسي
الكوتشينج المدرسيالكوتشينج المدرسي
الكوتشينج المدرسي
 
مهارات القرن الحادى والعشرين
مهارات القرن الحادى والعشرينمهارات القرن الحادى والعشرين
مهارات القرن الحادى والعشرين
 
أنواع المدربين
أنواع المدربين أنواع المدربين
أنواع المدربين
 
المحاضرة السابعة طرق التدريس
المحاضرة السابعة   طرق التدريسالمحاضرة السابعة   طرق التدريس
المحاضرة السابعة طرق التدريس
 
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
لقاء  المقابلة الشخصية المتميزةلقاء  المقابلة الشخصية المتميزة
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
 
اسس الادارة الصفية.ppt
اسس الادارة الصفية.pptاسس الادارة الصفية.ppt
اسس الادارة الصفية.ppt
 
مفهوم إدارة الفصل
مفهوم إدارة الفصل مفهوم إدارة الفصل
مفهوم إدارة الفصل
 
استراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلامية
استراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلاميةاستراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلامية
استراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلامية
 
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشطالحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
 
التعزيز الصفى لرياض الأطفال
التعزيز الصفى لرياض الأطفالالتعزيز الصفى لرياض الأطفال
التعزيز الصفى لرياض الأطفال
 

Similar to مهارة الادارة الصفية.pptx

الانشطة التعليميه
الانشطة التعليميه الانشطة التعليميه
الانشطة التعليميه Badreiah Al Sadon
 
Creating learning environments
Creating  learning  environmentsCreating  learning  environments
Creating learning environmentsnouf__alosaimi
 
دليل المعلم الاول
دليل المعلم الاولدليل المعلم الاول
دليل المعلم الاولtamma07
 
أفكار عملية في تقسيم المجموعات
أفكار عملية في تقسيم المجموعاتأفكار عملية في تقسيم المجموعات
أفكار عملية في تقسيم المجموعاتIbrahim Twal
 
استرا تيجيه التدريس المتمايز محمد امام
استرا تيجيه التدريس المتمايز  محمد اماماسترا تيجيه التدريس المتمايز  محمد امام
استرا تيجيه التدريس المتمايز محمد امامmoemam emam
 
الكتابة الابداعية
الكتابة الابداعيةالكتابة الابداعية
الكتابة الابداعيةsasso_ik
 
إدارة الصف.pptx
إدارة الصف.pptxإدارة الصف.pptx
إدارة الصف.pptxssuserf105d9
 
ترجمة عرض الخبير الفنلندي
ترجمة عرض الخبير الفنلنديترجمة عرض الخبير الفنلندي
ترجمة عرض الخبير الفنلنديMarkus Talvio
 
اسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجاسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجRoly Ahmed
 
اسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجاسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجRoly Ahmed
 
علم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهج
علم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهجعلم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهج
علم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهجyusriya aljamil
 
الأنشطة التربوية
الأنشطة التربويةالأنشطة التربوية
الأنشطة التربويةguestbfd7302
 
التعلیم التفریدي والتعلیم الجمعي
التعلیم التفریدي والتعلیم الجمعيالتعلیم التفریدي والتعلیم الجمعي
التعلیم التفریدي والتعلیم الجمعيAmer Gad
 
التعلم النشط عبير
التعلم النشط عبيرالتعلم النشط عبير
التعلم النشط عبيرabeerma
 
المنهج الحديث111
المنهج الحديث111المنهج الحديث111
المنهج الحديث111Magdy Aly
 
Class room management (yosra isa)
Class room management (yosra isa)Class room management (yosra isa)
Class room management (yosra isa)John McKeown
 
المناهج مقدمة
المناهج  مقدمةالمناهج  مقدمة
المناهج مقدمةMagdy Aly
 
الخطة جديد
الخطة جديدالخطة جديد
الخطة جديدtayoba
 

Similar to مهارة الادارة الصفية.pptx (20)

الانشطة التعليميه
الانشطة التعليميه الانشطة التعليميه
الانشطة التعليميه
 
Creating learning environments
Creating  learning  environmentsCreating  learning  environments
Creating learning environments
 
دليل المعلم الاول
دليل المعلم الاولدليل المعلم الاول
دليل المعلم الاول
 
أفكار عملية في تقسيم المجموعات
أفكار عملية في تقسيم المجموعاتأفكار عملية في تقسيم المجموعات
أفكار عملية في تقسيم المجموعات
 
استرا تيجيه التدريس المتمايز محمد امام
استرا تيجيه التدريس المتمايز  محمد اماماسترا تيجيه التدريس المتمايز  محمد امام
استرا تيجيه التدريس المتمايز محمد امام
 
الكتابة الابداعية
الكتابة الابداعيةالكتابة الابداعية
الكتابة الابداعية
 
إدارة الصف.pptx
إدارة الصف.pptxإدارة الصف.pptx
إدارة الصف.pptx
 
ترجمة عرض الخبير الفنلندي
ترجمة عرض الخبير الفنلنديترجمة عرض الخبير الفنلندي
ترجمة عرض الخبير الفنلندي
 
اسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجاسس بناء المنهج
اسس بناء المنهج
 
اسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجاسس بناء المنهج
اسس بناء المنهج
 
علم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهج
علم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهجعلم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهج
علم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهج
 
الأنشطة التربوية
الأنشطة التربويةالأنشطة التربوية
الأنشطة التربوية
 
التعلیم التفریدي والتعلیم الجمعي
التعلیم التفریدي والتعلیم الجمعيالتعلیم التفریدي والتعلیم الجمعي
التعلیم التفریدي والتعلیم الجمعي
 
التعلم النشط عبير
التعلم النشط عبيرالتعلم النشط عبير
التعلم النشط عبير
 
المنهج الحديث111
المنهج الحديث111المنهج الحديث111
المنهج الحديث111
 
Module3
Module3Module3
Module3
 
المناهج
المناهجالمناهج
المناهج
 
Class room management (yosra isa)
Class room management (yosra isa)Class room management (yosra isa)
Class room management (yosra isa)
 
المناهج مقدمة
المناهج  مقدمةالمناهج  مقدمة
المناهج مقدمة
 
الخطة جديد
الخطة جديدالخطة جديد
الخطة جديد
 

Recently uploaded

تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها   في العلوم البيولوجية والطبيةتطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها   في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبيةMohammad Alkataan
 
تهيئة ممتعة استراتيجية شريط الذكريات.pptx
تهيئة ممتعة استراتيجية شريط الذكريات.pptxتهيئة ممتعة استراتيجية شريط الذكريات.pptx
تهيئة ممتعة استراتيجية شريط الذكريات.pptxfjalali2
 
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلوماتالوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلوماتMohamadAljaafari
 
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxالصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxv2mt8mtspw
 
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...Osama ragab Ali
 
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptxالترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptxssuser53c5fe
 
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdfعرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdfr6jmq4dqcb
 
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptxAhmedFares228976
 
sass session by ali ramadan to themifiiy
sass session by ali ramadan to themifiiysass session by ali ramadan to themifiiy
sass session by ali ramadan to themifiiyh456ad
 
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdfشكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdfshimaahussein2003
 
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
إعادة الإعمار--  غزة  فلسطين سوريا العراقإعادة الإعمار--  غزة  فلسطين سوريا العراق
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراقOmarSelim27
 
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم  التعليميةعرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم  التعليمية
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليميةfsaied902
 
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية  والمتوسطة والمتقدمة.pdfسلسلة في التجويد للدورات التمهيدية  والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdfbassamshammah
 
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابيلطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابيfjalali2
 
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdfدور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf575cqhpbb7
 

Recently uploaded (16)

تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها   في العلوم البيولوجية والطبيةتطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها   في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
 
تهيئة ممتعة استراتيجية شريط الذكريات.pptx
تهيئة ممتعة استراتيجية شريط الذكريات.pptxتهيئة ممتعة استراتيجية شريط الذكريات.pptx
تهيئة ممتعة استراتيجية شريط الذكريات.pptx
 
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلوماتالوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
 
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxالصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
 
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
 
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptxالترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
 
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdfعرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
 
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي  جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي  جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
 
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
 
sass session by ali ramadan to themifiiy
sass session by ali ramadan to themifiiysass session by ali ramadan to themifiiy
sass session by ali ramadan to themifiiy
 
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdfشكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
 
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
إعادة الإعمار--  غزة  فلسطين سوريا العراقإعادة الإعمار--  غزة  فلسطين سوريا العراق
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
 
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم  التعليميةعرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم  التعليمية
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
 
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية  والمتوسطة والمتقدمة.pdfسلسلة في التجويد للدورات التمهيدية  والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
 
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابيلطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
 
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdfدور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
 

مهارة الادارة الصفية.pptx