الاحتياجات التدريبية

•Download as PPTX, PDF•

18 likes•8,140 views

والاحتياجات التدريبية هي مجموع التغييرات المطلوب إحداثها في معلومات وقدرات وخبرات العاملين مهما اختلفت مستوياتهم ومسمياتهم الوظيفية .... د. حسين محمد أحمد عبد الباسط

Education

What's hot

1مدير التدريب المحترف

alatheeb

كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى

Tarek Nassar

التدريب ليس اكتساب معلومات جديدة فحسب، بل تبادل خبرات، فالأشخاص الذين على رأس عملهم يمتلكون الكثير من الخبرات، والتدريب يعني تبادل الخبرات ما بين المتدربين وعرض للمشكلات المختلفة التي تواجههم يومياً في عملهم أمام الجميع، والاستماع لأكثر من طريقة لحل مثل هذه المشكلات, ومجرد الحضور لقاعة التدريب، هو بحد ذاته خبرة، وبناء العلاقات الجيدة مع المدربين والتعارف ما بين المتدربين أيضاً خبرة، كذلك تجديد المتدرب لمعلوماته خبرة، ومعرفة إلية التدريب من حيث التنظيم والالتزام بالوقت والحضور وتنفيذ الأنشطة وغيرها تعتبر خبرة يكتسبها المتدرب، وترسيخ قناعات المتدربين بفعالية وفائدة التدريب الذي يمارسونه وحثهم على الابتكار والإبداع وإيجاد الرغبة الذاتية لدى المتدربين لتطوير أنفسهم ورفع كفاياتهم .

حقيبة إعداد المدربين

رؤية للحقائب التدريبية

حقيبة إعداد الحقائب التدريبية

رؤية للتدريب والتطوير

تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف

Muhammed Rashed

التنمية المهنية

طارق الثويني

التجديد في التدريب طارق سويدان

wafaalhariri

Dr. Saleh Almusleh Bani Khaleh PhD. HR Managment As today's International training or cross-functional Development manager, you're challenged by tight budgets and stretched results for training dollars spent. This challenge requires demonstrating the effectiveness of the company's training investments. While most organizations evaluate participants' reactions and instructors, they disregard measuring the effect of the training on the employee performance and organizational objectives. Many companies now days understand the need to link training to employees competency in order to help developing the right professionals for the job. Going forward, organizations are recognizing and monitoring this trend by actually linking training to strategic objectives. This certificate gives the candidate the required skills to assess training effectiveness on business goals and objectives.

ToT certified International Professional Trainer (CIPT)

Dr. Saleh Al Musleh

يعتبر التميز في العمل عامل هام في رفع مستوى الكفاءة والإنتاج والفعالية في العمل، ويظهر هذا الرفع عبر عدة صفات في العاملين في المنشأة إن لم يمكن كلهم فأغلبية منهم، مثل ارتفاع مهارة العاملين في المنشأة وإنتاج أعمال نسبة الأخطاء فيها قليلة جدا مقارنة بالغير، والوفاء بالمواعيد النهائية لإنجاز الأعمال والقدرة على العمل ضمن فريق، والتحسين المستمر للعمل بما يحمله من تجديد وإبداع.

التميز في بيئة العمل

رؤية للحقائب التدريبية

يأخذنا مدرب التغيير الذاتى محمد عبد العظيم فى رحلة هامة جداً مع ورشة العمل لتحديد الاحتياجات التدريبية ونماذج مختلفة لتحديدها تحديداً كمياً مقاساً بأسلوب علمى وعملى داخل إطار تدريب المدربين بالأسلوب الخاص به فى مادته المتكاملة خطوات صناعة المدرب

ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب

Mohammed Abdul Azime

التدريب الجيد

dido10_10

التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية

A. M. Wadi Qualitytcourse

استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„

teacher

عرض طرق التدريس والاستراتيجيات

samiaaldarwish

دورة تدريبية متكاملة عن مهارات الخدمة فائقة التميز وتطبيق نظرية تحليل الشخصيات MBTI هذه الدورة تتضمن خمسة محاور تتناول مفهوم الخدمة وخدمة العملاء ومهارات في التفكير الايجابي والقدرة على التحكم بالمؤثرات الخارجية وثالثا مهارات الخدمة المتميزة ورابعا مهارات الاتصال واخيرا فهم النفسيات وتحليل الشخصيات مايرز برجز وكيفية التعامل مع العملاء وفق تحليل شخصياتهم

عرض الخدمة المتميزة

Ashraf Ghareeb

الأهداف التدريبية .. برنامج خطوات صناعة المدرب

Mohammed Abdul Azime

تخطيط وتنظيم التدريب 1

light star

دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى

مصطفى حامد

يملك الدكتور وائل عزيز خبرة أكثر من 25 عاماً في تقديم الاستشارات والتدريب الاحترافي في مختلف مجالات التميز. وهو حاصل على عشرات الشهادات المتخصصة والجوائز في مجالات القيادة الاستراتيجية والتميز المؤسسي والذكاء الصناعي والحكومة الإلكترونية وإدارة المواهب وإدارة المعرفة والتسويق الدولي وهيكلة المؤسسات وأنظمة الجودة.

التميز المؤسسي نماذج تطبيقية

Wael Aziz

التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق

Dr,Ahmed Rawhy

What's hot (20)

1مدير التدريب المحترف

كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى

حقيبة إعداد المدربين

حقيبة إعداد الحقائب التدريبية

تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف

التنمية المهنية

التجديد في التدريب طارق سويدان

ToT certified International Professional Trainer (CIPT)

التميز في بيئة العمل

ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب

التدريب الجيد

التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية

استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„

عرض طرق التدريس والاستراتيجيات

عرض الخدمة المتميزة

الأهداف التدريبية .. برنامج خطوات صناعة المدرب

تخطيط وتنظيم التدريب 1

دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى

التميز المؤسسي نماذج تطبيقية

التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق

More from أ.د حسين عبد الباسط

محاضرة بعنوان : استراتيجيات التدريس للمجموعات الكبيرة والصغيرة تم تقديمها في مدرسة أبو بكر الصديق الابتدائية الجديدة بمحافظة قنا بتاريخ 29/ 6 / 2013 ، وذلك في مبادرة من د. حسين محمد أحمد عبد الباسط أستاذ المناهج وطرق التدريس المساعد كلية التربية بقنا – جامعة جنوب الوادي لدعم التنمية المهنية للمعلمين في المدرسة ، وبعد موافقة ا. أحمد هادي مدير المدرسة ، أ.د رفعت محمود بهجات عميد كلية التربية بقنا جامعة جنوب الوادي hussainbaset@hotmail.com

استراتيجيات التدريس للمجموعات الكبيرة والصغيرة

أ.د حسين عبد الباسط

لا يوجد تعريف وحيد للويب 2.0، بل هناك مجموعة من العلامات التي بموجبها يمكننا معرفة ما إذا كان موقع ما ينتمي للويب 2.0 أو للجيل القديم للويب. وتوجد مجموعة من المميزات والعناصر في الجيل الثاني للويب من أبرزها : الخدمات، وليست التطبيقات المعلبّة، مع انتشار واسع وغير مكلف. الثقة بالمستخدمين كـ مطورين. تفعيل الذكاء الجماعي. استهداف مختلف شرائح المستخدمين. تطبيقات تتعدى نطاق الجهاز الواحد. واجهات مستخدمين، ونماذج تطوير عمل خفيفة وبسيطة. واشهر تطبيقات الجيل الثاني للإنترنت Web 2.0 : فيسبوك Facebook . مايسبيس MySpace. تويترTwitter . اليوتيوب Youtube. الوندوز لايف Windows Live. جوجل بلس Google + . وهاي فايف Hi5. أوركت Orkut. . لينكدان LinkedIn. فريندستر Friendster. هايفيز Hyves. بيبو Bebo. عربيز 3arabiZ. السلايد شير Slidshare . كلاسروم classroom20 . المدونات Blogs. المدونة Blog هو الاسم العربي لهذا النوع من المواقع. والكتابة في المدونة اسمها تدوينة Blogging والجمع تدوينات، وهي اسم فعل من دون يدون، والكاتب يسمى مدون Blogger؛ والجمع مدونون. وتُعرف المدونات بأنها:" تسلسل هرمي من النصوص والصور والوسائط المتعددة والبيانات، وترتيبها زمنيا من الأحدث إلى الأقدم، ويمكن استعراضها من خلال مستكشف الانترنت . كما يتناول هذا العرض التقديمي : المقصود بالجيل الثاني للانترنت Web 2.0 . أشهر تطبيقات الجيل الثاني للانترنت Web 2.0. تعريف المدونات الالكترونية. أنواع المدونات الالكترونية المستخدمة في التعليم والتعلم . مواقع إتاحة المدونات الالكترونية . مجالات وخطوات استخدام المدونات في التدريس . من أعداد وتقديم د. حسين محمد أحمد عبد الباسط ، كلية التربية بقنا - جامعة جنوب الوادي

Web 2.0 and blogs استخدام تطبيقات الجيل الثاني للإنترنت والمدونات الالكتروني...

أ.د حسين عبد الباسط

التعليم المتمايز : هو فلسفة في التدريس موجهة إلى مساعدة المعلم على تطويع خطة وسيناريو الموقف التعليمي تبعا للاختلافات الموجودة بين الطلاب في الاهتمامات وأنماط وتفضيلات التعلم والخلفيات المعرفية، وبما يكفل للجميع تحقيق أكبر قدر ممكن من نواتج التعلم المستهدفة. جوانب الاختلافات بين الطلاب في فصول التعليم المتمايز . تعريف التعليم المتمايز . المبدأ الرئيسي للتعليم المتمايز . الأبعاد الأساسية للتعليم المتمايز . الأهداف الأساسية للتعليم المتمايز. طريقة قياس التمايز بين الطلاب في تفضيلات التعلم . أفضل الاستراتيجيات التدريسية القادرة على تفعيل التعليم المتمايز. من إعداد د. حسين محمد أحمد عبد الباسط . كلية التربية بقنا – جامعة جنوب الوادي

Differentiated instruction التعليم المتمايز

أ.د حسين عبد الباسط

جاءت بعض المكتبات الوطنية وتطورت من المكتبات الملكية التي كانت تمتلكها الأسرة الحاكمة في حين تأسس البعض الآخر منذ البداية ليكون مركزاً للنشاط الرسمي للدولة في مجال الكتب والمعلومات والبحث والتأليف والنشر. وقد اختلفت وجهات النظر حول تعريف المكتبة الوطنية حتى فترة قريبة من الزمن . وقد عرفت بأنها المكتبة ـ بغض النظر عن تسميتها : ( المكتبة الوطنية , المكتبة القومية , المكتبة الإبداعية ) ـ التي تقوم بجمع وحفظ وتنظيم التراث الفكري الوطني والإعلام عنه .

أنواع المكتبات الوطنية والجامعية والمدرسية

أ.د حسين عبد الباسط

يتناول العرض التقديمي شرح لاستراتجية استخدام القصص الرقمية في التعليم والتعلم ، من حيث مفهومها وأنواعها وفؤائدها وخطوات وسيناريو استخدامها اعداد د. حسين محمد احمد عبد الباسط د. حسين عبدالباسط د.حسين عبد الباسط جامعة جنوب الوادي - كلية التربية بقنا

D storytelling

أ.د حسين عبد الباسط

Digital learning objects

أ.د حسين عبد الباسط

واجهات استخدام اي دروماكس Edraw max 5

أ.د حسين عبد الباسط

تتناول تعريفات البيانات والمعلومات والمعرفة ، والفرق بينها ، ومفهوم مصادر المعلومات ، وأنواعها في مراكز مصادر التعلم اعداد د. حسين محمد أحمد عبد الباسط أستاذ مشارك المناهج وتقنيات التعليم جامعة جازان - جامعة جنوب الوادي

المحاضرة الأولى في مصادر المعلومات

أ.د حسين عبد الباسط

المحاضرة 1مصادر المعلومات

أ.د حسين عبد الباسط

عرض البحث في مجلة جامعة طيبة للعلوم التربوية

أ.د حسين عبد الباسط

مقدمة مبدأ وفكرة ومفهوم وهدف التعليم المتمايز. أوجه الاختلاف والتمايز بن المتعلمين خطوات التعليم المتمايز أشكال التعليم المتمايز مجالات التعليم المتمايز مواقف عملية لاستخدام التعليم المتمايز داخل الفصول . اعداد د. حسين محمد أحمد عبد الباسط كلية التربية بقنا - جامعة جنوب الوادي - مصر

Differentiated instruction

أ.د حسين عبد الباسط

من حق كل تلميذ أن يدرس بطريقة مصممة خصيصا لاحتياجاته الفردية للتعلم. لأن كل متعلم يأتي إلى المدرسة ولديه احتياجات تعليمية مختلفة من حيث الخلفية التعليمية والشخصية والاجتماعية، كما يتفاوت عن زملائه من حيث مستوي تطور المهارات الأكاديمية. د. حسين محمد أحمد عبد الباسط

1 dr hussain التعليم المتمايز

أ.د حسين عبد الباسط

الرسوم التعليمية باستخدام الحاسب

أ.د حسين عبد الباسط

More from أ.د حسين عبد الباسط (13)

استراتيجيات التدريس للمجموعات الكبيرة والصغيرة

Web 2.0 and blogs استخدام تطبيقات الجيل الثاني للإنترنت والمدونات الالكتروني...

Differentiated instruction التعليم المتمايز

أنواع المكتبات الوطنية والجامعية والمدرسية

D storytelling

Digital learning objects

واجهات استخدام اي دروماكس Edraw max 5

المحاضرة الأولى في مصادر المعلومات

المحاضرة 1مصادر المعلومات

عرض البحث في مجلة جامعة طيبة للعلوم التربوية

Differentiated instruction

1 dr hussain التعليم المتمايز

الرسوم التعليمية باستخدام الحاسب

الاحتياجات التدريبية

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

More from أ.د حسين عبد الباسط

More from أ.د حسين عبد الباسط (13)