Построение стратегии внутренних коммуникацийАлена Калачева
Пример построения стратегии внутренних коммуникаций для крупной телекоммуникационной компании. В презентацию не включено детальное планирование, лишь общая информация.
Построение стратегии внутренних коммуникацийАлена Калачева
Пример построения стратегии внутренних коммуникаций для крупной телекоммуникационной компании. В презентацию не включено детальное планирование, лишь общая информация.
Корпоративная презентация коммуникационного агентства People Talk.
Коммуникационное агентство People Talk основано в 2012 году. Мы амбициозная команда профессионалов, обладающая большим опытом работы с международными и локальными компаниями в области корпоративных и маркетинговых коммуникаций. Мы знаем, как работают коммуникации в Европе, России и Казахстане, понимаем культурную специфику разных стран и учитываем ее в нашей работе.
Мы создаем и управляем репутацией компании, строим сильные бренды, поддерживаем интерес к продуктам и услугам, стимулируем продажи, организуем эффективное взаимодействие с потребителями, журналистами, экспертами, лидерами общественного мнения и другими общественными группами, разрабатываем и реализуем информационные проекты. Мы влияем на то, что и как люди говорят о вашей отрасли, компании, продуктах — для того, чтобы ваш бизнес рос.
Особая экспертиза сотрудников агентства — коммуникационная поддержка выхода компании на новые рынки, запуск бизнеса в новой стране или регионе.
Наши офисы открыты в России и Казахстане.
Человеческий капитал и персональные компетенцииraso_pr
Сообщение, сделанное на Образовательной программе Национальной премии "Серебряный Лучник" - 2016, кафедра связей с общественностью, философский ф-т МГУ.
Проект от 01.10.2013
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Коуч
(организация самостоятельной деятельности взрослых лиц по развитию и мобилизации внутренних ресурсов в контексте решения жизненных, профессиональных и деловых задач)
Проведение программ коучинга для руководителей высшего звена организаций / бизнеса, руководителей и кандидатов на должности руководителей органов управления государственных и муниципальных образований, владельцев бизнеса (коучинг высших руководителей)
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росн...FGConsulting
В феврале 2015г. компания "FG Consulting" провела обучение молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО "НК Роснефть" Дальневосточного федерального округа.
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?BCA
Как привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов в такой конкурентной отрасли, как фармацевтика?
Наталья Кольцова, директор по внутренним коммуникациям и HR-брендингу, коммуникационного агентства #BCAMarketing рассказала на LSI.
Корпоративная презентация коммуникационного агентства People Talk.
Коммуникационное агентство People Talk основано в 2012 году. Мы амбициозная команда профессионалов, обладающая большим опытом работы с международными и локальными компаниями в области корпоративных и маркетинговых коммуникаций. Мы знаем, как работают коммуникации в Европе, России и Казахстане, понимаем культурную специфику разных стран и учитываем ее в нашей работе.
Мы создаем и управляем репутацией компании, строим сильные бренды, поддерживаем интерес к продуктам и услугам, стимулируем продажи, организуем эффективное взаимодействие с потребителями, журналистами, экспертами, лидерами общественного мнения и другими общественными группами, разрабатываем и реализуем информационные проекты. Мы влияем на то, что и как люди говорят о вашей отрасли, компании, продуктах — для того, чтобы ваш бизнес рос.
Особая экспертиза сотрудников агентства — коммуникационная поддержка выхода компании на новые рынки, запуск бизнеса в новой стране или регионе.
Наши офисы открыты в России и Казахстане.
Человеческий капитал и персональные компетенцииraso_pr
Сообщение, сделанное на Образовательной программе Национальной премии "Серебряный Лучник" - 2016, кафедра связей с общественностью, философский ф-т МГУ.
Проект от 01.10.2013
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Коуч
(организация самостоятельной деятельности взрослых лиц по развитию и мобилизации внутренних ресурсов в контексте решения жизненных, профессиональных и деловых задач)
Проведение программ коучинга для руководителей высшего звена организаций / бизнеса, руководителей и кандидатов на должности руководителей органов управления государственных и муниципальных образований, владельцев бизнеса (коучинг высших руководителей)
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росн...FGConsulting
В феврале 2015г. компания "FG Consulting" провела обучение молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО "НК Роснефть" Дальневосточного федерального округа.
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?BCA
Как привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов в такой конкурентной отрасли, как фармацевтика?
Наталья Кольцова, директор по внутренним коммуникациям и HR-брендингу, коммуникационного агентства #BCAMarketing рассказала на LSI.
Урок. Генерирование информационных поводов для СМИИрина Галкина
В данном уроке речь идет о значении информационных поводов для создания информационных продуктов для СМИ. Рассказывается об источниках и приемах создания информационных поводов.
Социальные сети - зло. Фееричнейший бред от представителя РЖДNikolay Belousov
Несколько цитат
1) Социальные сети - только часть тренда в рамках синтагмы премодерн-модерн-постмодерн
2) Социальные сети - только этап
3) Вредные последствия социальных сетей мы сможем осознать только спустя годы
4) Модель ТАЗИК (без чего идти в социальные сети не имеет смысла).
Из этих слайдов я наконец понял, что крайне важно оснастить Social Media Command Center "по последнему слову техники", а именно повесить на стену минимум 6 мониторов, где бы рисовались графики и появлялись упоминания о бренде 10-ым кеглем.
Закупка digital-услуг. Постановка проблемы. Тендеры. Пример качественного брифаDALEE digital agency
Digital-агентство ДАЛЕЕ провело воркшоп, посвященный digital закупкам. Рассматривались вопросы стоимости часа, обоснования количества часов и причины использования тех или иных сотрудников в командах
"Бренд и репутация организации. Сходство и различия"Матвеева Светлана
Что такое имидж и репутация компании? Какие преимущества в привлекательном HR-бренде? Кто и каким образом оказывает влияние на формирование положительного имиджа компании? Откуда можно ждать угрозу?
Этапы и инструменты формирования HR-бренда.
Программа самостоятельного формирования имиджа и репутации компании
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"Anna Nesmeeva
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"
Автор - Анна Несмеева
Школа внутреннего коммуникатора
http://school-communication.ru/trainings/item/3-cat2/387-redaktor-korporativnogo-portala
Донести до сотрудников такие абстрактные понятия как ЦЕННОСТИ или ЦЕЛИ компании бывает очень не просто. А если у вас в компании несколько тысяч человек, к тому же крайне далеких от «креативного класса»? Что делать? – ответ один – РИСОВАТЬ. Давайте посмотрим как визуализация делает сложное простым и абстрактное – конкретным. Обсудим – где найти идеи для КАРТТИНОК и как их с успехом реализовать.
2. Цели исследования
Цель исследования
Выявление сильных и слабых сторон
внутренних коммуникаций в
компании
Задача исследования
• Изучение существующих каналов
коммуникаций и корпоративных
СМИ
• Измерения уровня доверия и
причастности к корпоративным
ценностям компании сотрудников
Разработка стратегии ВК в торговой
2
компании
3. Параметры исследования
Методы:
• Экспертные интервью – 15
• Фокус-группы – 6 групп
• Анализ СМИ и документов
Площадки:
1. Центральный офис. Москва
2. Магазин. Мытищи
3. Магазин. Красногорск
4. Магазин. Санкт-Петербург
5. Магазин. Самара
Разработка стратегии ВК в торговой
3
компании
4. Анализ информационного
пространства и корп. культуры
• Газета
• Информационные стенды
• Неформальное общение
• Общение с прямым
руководителем
• Организационные мероприятия
• Обратная связь
• Документы
• Особенности корп. культуры
• Восприятие компании
• Восприятие руководства
Разработка стратегии ВК в торговой
4
компании
5. Формирование субкультур
в подразделениях
• Приоритет «информация о
социальных программах,
возможности обучения и карьерного
роста» (88%) и «о работе других
магазинов/ отделов» (79%)
• Второй эшелон «о товарах, сроках
поставки и способах повышения
продаж» (75%) и «о внутренних
проектах и изменениях в компании»
(61%)
• Мало значимо информация о
внутренней жизни компании (45%) и
о стратегии компании в целом (35%)
Разработка стратегии ВК в торговой
5
компании
6. Формирование субкультур в
подразделениях
Центральный офис и
магазины – интересуются
разной информацией.
ЦО сфокусирован на
внутренних проектах и
внутренней жизни
компании
Магазины сфокусированы
на информации о товарах и
социальных программах.
Менее – на получении
аналогичного опыта
Разработка стратегии ВК в торговой
6
компании
7. Формирование субкультур в
подразделениях
Ключевые источники и Откуда вы получаете информацию о
каналы получения деятельности компании?
информации 100% прямой руководитель
90%
• Неформальное общение с 80%
70% доски объявлений
коллегами – 33% 60%
50%
• Личное общение с 40% корпоративная газета
30%
руководителем – 27 % 20%
10%
• Доски объявлений – 13% 0%
корпоративный портал,
рассылка
• Портал – 12% неформальное общение с
коллегами (комната
• Газета – 7% отдыха, столовая,
тренинги)
Разработка стратегии ВК в торговой
7
компании
8. Вовлеченность и потребность
в информации
Уровень вовлеченности Мотивация сотрудников Потребность в типах информации
«Эгоцентризм» - ориентация «Я хочу эффективно делать то, за что о товарах, сроках поставки и способах
сотрудников на себя и собственные мне платят» повышения продаж
интересы в компании: выполнение
«Я хочу знать, что я должен делать, О социальных программах,
должностных обязанностей и
чтобы получать больше денег и возможностях обучения и карьерного
возможности своего развития в
достигнуть успеха в компании» роста
компании
«Этноцентризм» - ориентация «Я хочу знать, как работают другие, что о работе других магазинов/ отделов
сотрудников на интересы своего мы могли бы сделать лучше, чтобы
коллектива и чувство причастности к вместе достигнуть больших результатов»
собственному подразделению
«Я хочу знать какие процессы о внутренних проектах и изменениях в
происходят в компании, как они могут компании
повлиять на жизнь моего
подразделения»
«Мироцентризм» - ориентация на «Я хочу знать как развивается компания о внутренней жизни компании,
компанию и развитие компании в и как я развиваюсь вместе с ней» корпоративных мероприятиях
целом, эмоциональная вовлеченность
сотрудника в жизнь компании
«Мне важны ценности компании, о стратегии компании в целом
потому что я считаю компанию частью
себя»
Разработка стратегии ВК в торговой
8
компании
9. Дуализм в ценностях
• По принципу распределения • По принципу распределения
ответственности: личная приоритетов:
ответственность за конечный Непритязательность и
результат – взаимопомощь и стремление к совершенству
распределение ответственности
в команде. • По отношение к изменениям:
• По принципу ориентации на Стабильность (вы можете быть
результат: прошлое – это лишь уверенными в том, что у вас
опыт, главное – результат в будут условия труда, страховка,
будущем (франц.), будущее форма и регулярная
может поменяться, прошлый заработная плата) –
опыт показывает, что мы Разнообразие (все руководят по
можем рассчитывать только на разному, наша сила в
то, что у нас есть сегодня (росс.) разнообразии).
Разработка стратегии ВК в торговой
9
компании
10. Культурный сбой
Различия между
декларируемой и реальной
корпоративной культурой
компании (российское
подразделение)
основывается на специфике
в понимании и проявлениях
западной и российской
корпоративных культур
Разработка стратегии ВК в торговой
10
компании
11. Обучение
• Адаптация программы
под существующие задачи
• Тренинг специалистов по
внутренним
коммуникациям
• Тренинг менеджмента
• Выделение
индивидуальности
• Формирование выгод
Разработка стратегии ВК в торговой
11
компании
13. Проведём SWOT-анализ
Внутренние факторы
С учётом полученной
информации сформируйте
Сильные Слабые
стороны стороны SWOT квадрат для системы ВК
и КК.
У вас 20 минут на его
составление и фиксацию.
Затем мы обсудим результаты.
Возможности Угрозы На презентацию – 10 минут
Внешние факторы
Разработка стратегии ВК в торговой
13
компании
14. Создаём ментальные
карты
Нарисуйте вместе в группе
ментальную карту пространства
внутренних коммуникаций в
компании в идеальном виде.
• В центре – главная идея
• От неё – идеи второго плана и
т.д.
• Отметьте цветами различные
типы связей (по каналам или по
целям)
• У вас есть 40 минут на создание
• У вас есть 20 минут на
знакомство с другими картами
Разработка стратегии ВК в торговой
14
компании
15. Составим ресурсные списки
В группах формируется списки по
направлениям:
1. Доступные ресурсы и инструменты.
Сильные компетенции сотрудников
2. Дефицит по компетенциям.
Отсутствующие инструменты и ресурсы
Шаг 1. Формирование вашего списка
Шаг 2. Общее обсуждение
Разработка стратегии ВК в торговой
15
компании
16. Обсуждаем результаты
Давайте соберём всю
информацию, которую мы
получили за день:
• SWOT-анализ
• Ресурсные базы
• Ментальные карты
В результате мы получим
базовый список идей для
разработки стратегии
Разработка стратегии ВК в торговой
16
компании
17. IDEA - лог
• У нас есть 4 стола для
разработки элементов
стратегии. Выберите «хозяина» Творческие Столы
для каждого стола.
• Что мы хотим достичь? (цель)
• Начните с любого стола.
• Какие инструменты / средства
Обсудите все свои идеи по теме
нам нужны? (инструменты)
стола. Хозяин фиксирует их на
листе. • Какие существую риски?
(угрозы)
• Перейдите на другой стол.
Проведите обсуждение на • Как мы определим что
новую тему. достигли успеха? (критерии)
• Пройдите все станции
• Проголосуйте за лучшие идеи
Разработка стратегии ВК в торговой
17
компании
18. IDEA - лог
• Обсуждение результатов
рейтинга
• Поиск ответов на угрозы
• Оценка заявленных
критериев
• Выработка согласованного
плана работ на 3 года
• Фиксация стратегии работ
в области внутренних
коммуникаций
Разработка стратегии ВК в торговой
18
компании
19. Что дальше?
• Мы зафиксировали цели,
инструменты, план работ
и критерии определения
успеха.
• Теперь – ваша задача
превратить это знание в
документ
• Создать рабочую группу
• Коммуницировать цели и
задачи участникам
… и начать работу
Разработка стратегии ВК в торговой
19
компании
20. Внутренние коммуникации
для вашего бизнеса
Наши ресурсы в сети:
http://www.inside-pr.ru – сайт Сообщества
«Внутренние коммуникации»
http://www.insidepr.ru – наши услуги, сайт
специализированного агентства INSIDE PR
http://inside-pr.livejournal.com/ - блог
Сообщества внутренних коммуникаторов
Клуб внутренних коммуникаторов в
социальных сетях
http://vkontakte.ru/vcclub
http://www.facebook.com/Clubvk
Контакты:
anna@inside-pr.ru , info@insidepr.ru
Анна Несмеева
+ 7 (926) 900-11--43
Руководитель Сообщества
внутренних коммуникаторов,
Разработка стратегии ВК в торговой
20
компании