Итоги экспертных опросов корпоративных пиарщиков о проблемах отрасли и критериях оценки их эффективности. И выводы как PR-отрасль должна продвигать себя.
Построение стратегии внутренних коммуникацийАлена Калачева
Пример построения стратегии внутренних коммуникаций для крупной телекоммуникационной компании. В презентацию не включено детальное планирование, лишь общая информация.
Итоги экспертных опросов корпоративных пиарщиков о проблемах отрасли и критериях оценки их эффективности. И выводы как PR-отрасль должна продвигать себя.
Построение стратегии внутренних коммуникацийАлена Калачева
Пример построения стратегии внутренних коммуникаций для крупной телекоммуникационной компании. В презентацию не включено детальное планирование, лишь общая информация.
Корпоративная профессиональная сеть SkillberPeter-Service
Skillber – это корпоративная профессиональная сеть с элементами HRM-системы и кадровой аналитики. Основа для принятия управленческих решений и мощный инновационный инструмент HR-аналитики, позволяющий оптимизировать процессы управления персоналом и помогающий в построении единой и эффективной команды.
ДругМедиа — первое в Татарстане бюро социального маркетинга. Мы представляем компании в социальных сетях, блогах, форумах, тематических площадках и интернет-СМИ, а также создаем интерактивные IT-проекты и социальные сети.
Главная задача бюро – создать нашим клиентам привлекательный, дружелюбный и открытый образ в сердцах их потребителей.
Для этого мы используем самый эффективный подход — живое общение в социальной сфере интернета.
8 (843) 249-16-26
drugmedia.ru
Эффективный маркетинг с помощью Customer AdviserPeter-Service
Вебинар компании "Петер-Сервис" (22.09.2015).
Customer Adviser – это продукт класса Campaign Management, позволяющий проводить маркетинговые кампании, осуществлять сегментацию клиентов, агрегировать данные о потребителях, а также анализировать большие данные.
Решение Customer Adviser помогает развитию бизнеса в различных отраслях экономики: банковской и финансовой сферах, телекоммуникациях, рекламном бизнесе, Retail и HoReCa.
www.billing.ru
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHRedu.ru
В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании.
Об особенностях роли HR бизнес-партнера мы и поговорим на данном вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльностьPeter-Service
HRum web представляет HR-вебинар, организованный компанией «Петер-Сервис» совместно с Федеральной рекрутинговой сетью «ВИЗАВИ Метрополис» и Glasford International.
Вы сможете изучить актуальные вопросы HR-направления:
1) Закрыть вакансию: продвинуть своих или взять лучших с рынка?
2) Особенности внутреннего рекрутинга: локализация возможных конфликтов при переходе сотрудника
3) Система сравнения внутренних и внешних кандидатов, качественный ассессмент
4) Практический кейс: рекрутинг на примере одной из крупнейших российских IT-компаний «Петер-Сервис»
5) Демонстрация реального HR-решения по адаптации сотрудников и воспитанию лояльности
www.billing.ru
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
Время диктует, новы требования к каждой должности в компании. И многие должности предстают нам в новом свете, особенное значение приобретает значение персонал компании и все, что с этим связано. Почему?
Потому, что:
1. Персонал – главный «актив» любой компании
2. Стоимость персонала для компании в разрезе «затрат», является наиболее большой статьей
Итак, перед нами явный дуализм восприятия понятия персонала, мы понимаем, что он нам необходим, и в тоже время мы очень хотим его «резать», что снизить издержки компании.
"Малобюджетный HR-брендинг, или как сделать из "Г" конфетку"Katerina Drobot
Here is my presentation for Ukrainian IT-HR'2014 Conference - http://www.rtc.ua/ru/reporter/Ekaterina_Drobot. I talked about low-budget HR-Branding and shared Innovecs' Projects Examples.
You can also see my hand-made movie of this presentation - https://www.youtube.com/watch?v=lO3jVGcfgDw
Обучающий проект Hack'n'Tell - новый формат + небольшой бюджетKaterina Drobot
Короткий доклад для 2 Всеукраинской конференции HR-Бренд 3.0 - http://hrbrand.com.ua/5.php (секция "Вовлеченность и корпоративная культура в новых реалиях").
Вместе с коллегой Ксенией Бойченко (HR Generalist, Intersog) поделились своей практикой - рассказали об обучающем проекте Hack'n'Tell.
"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...Katerina Drobot
Вместе с Натальей Зуб, вице-президентом Innovecs по HR и рекрутменту, совместно с кадровым порталом hh.ua провели вебинар для коллег по цеху - http://hh.ua/article/news-3629
Затронули вопросы использования KPI в HR-брендинге, дифференциации взаимодействия внутренних и внешних коммуникаций, а также поделились собственным опытом, и рассказали о проектах компании Innovecs.
Видео вебинара: http://youtu.be/Rc-W0LYOgL4
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
Для привлечения внимания таких специалистов к вакансиям вашей компании необходимо понимать портрет кандидата и его образ мыслей.
Как составить вакансию, чтобы привлечь даже тех специалистов, которые не находятся сейчас в активном поиске работы? Какие нестандартные методы привлечения внимания можно использовать?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Корпоративная профессиональная сеть SkillberPeter-Service
Skillber – это корпоративная профессиональная сеть с элементами HRM-системы и кадровой аналитики. Основа для принятия управленческих решений и мощный инновационный инструмент HR-аналитики, позволяющий оптимизировать процессы управления персоналом и помогающий в построении единой и эффективной команды.
ДругМедиа — первое в Татарстане бюро социального маркетинга. Мы представляем компании в социальных сетях, блогах, форумах, тематических площадках и интернет-СМИ, а также создаем интерактивные IT-проекты и социальные сети.
Главная задача бюро – создать нашим клиентам привлекательный, дружелюбный и открытый образ в сердцах их потребителей.
Для этого мы используем самый эффективный подход — живое общение в социальной сфере интернета.
8 (843) 249-16-26
drugmedia.ru
Эффективный маркетинг с помощью Customer AdviserPeter-Service
Вебинар компании "Петер-Сервис" (22.09.2015).
Customer Adviser – это продукт класса Campaign Management, позволяющий проводить маркетинговые кампании, осуществлять сегментацию клиентов, агрегировать данные о потребителях, а также анализировать большие данные.
Решение Customer Adviser помогает развитию бизнеса в различных отраслях экономики: банковской и финансовой сферах, телекоммуникациях, рекламном бизнесе, Retail и HoReCa.
www.billing.ru
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHRedu.ru
В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании.
Об особенностях роли HR бизнес-партнера мы и поговорим на данном вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльностьPeter-Service
HRum web представляет HR-вебинар, организованный компанией «Петер-Сервис» совместно с Федеральной рекрутинговой сетью «ВИЗАВИ Метрополис» и Glasford International.
Вы сможете изучить актуальные вопросы HR-направления:
1) Закрыть вакансию: продвинуть своих или взять лучших с рынка?
2) Особенности внутреннего рекрутинга: локализация возможных конфликтов при переходе сотрудника
3) Система сравнения внутренних и внешних кандидатов, качественный ассессмент
4) Практический кейс: рекрутинг на примере одной из крупнейших российских IT-компаний «Петер-Сервис»
5) Демонстрация реального HR-решения по адаптации сотрудников и воспитанию лояльности
www.billing.ru
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
Время диктует, новы требования к каждой должности в компании. И многие должности предстают нам в новом свете, особенное значение приобретает значение персонал компании и все, что с этим связано. Почему?
Потому, что:
1. Персонал – главный «актив» любой компании
2. Стоимость персонала для компании в разрезе «затрат», является наиболее большой статьей
Итак, перед нами явный дуализм восприятия понятия персонала, мы понимаем, что он нам необходим, и в тоже время мы очень хотим его «резать», что снизить издержки компании.
"Малобюджетный HR-брендинг, или как сделать из "Г" конфетку"Katerina Drobot
Here is my presentation for Ukrainian IT-HR'2014 Conference - http://www.rtc.ua/ru/reporter/Ekaterina_Drobot. I talked about low-budget HR-Branding and shared Innovecs' Projects Examples.
You can also see my hand-made movie of this presentation - https://www.youtube.com/watch?v=lO3jVGcfgDw
Обучающий проект Hack'n'Tell - новый формат + небольшой бюджетKaterina Drobot
Короткий доклад для 2 Всеукраинской конференции HR-Бренд 3.0 - http://hrbrand.com.ua/5.php (секция "Вовлеченность и корпоративная культура в новых реалиях").
Вместе с коллегой Ксенией Бойченко (HR Generalist, Intersog) поделились своей практикой - рассказали об обучающем проекте Hack'n'Tell.
"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...Katerina Drobot
Вместе с Натальей Зуб, вице-президентом Innovecs по HR и рекрутменту, совместно с кадровым порталом hh.ua провели вебинар для коллег по цеху - http://hh.ua/article/news-3629
Затронули вопросы использования KPI в HR-брендинге, дифференциации взаимодействия внутренних и внешних коммуникаций, а также поделились собственным опытом, и рассказали о проектах компании Innovecs.
Видео вебинара: http://youtu.be/Rc-W0LYOgL4
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
Для привлечения внимания таких специалистов к вакансиям вашей компании необходимо понимать портрет кандидата и его образ мыслей.
Как составить вакансию, чтобы привлечь даже тех специалистов, которые не находятся сейчас в активном поиске работы? Какие нестандартные методы привлечения внимания можно использовать?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
что такое HR-бренд и зачем он нужен вашей компании.
Вы узнаете:
— как соискатели выбирают компании, чтобы подать резюме;
— как сделать так, чтобы у вас хотели работать и сами искали вас;
— на какие вопросы кандидата должен отвечать бренд компании.
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаHR&Trainings EXPO
Обратите внимание на следующий модуль, который состоится 16 марта: "Управление HR-бизнес процессами на основе данных". Присылайте заявки на участие Людмиле Цуцоевой на почту: tsutsoeva@amplua.ru или звоните по телефону: 8 495 699-27-12
По окончании программы учащиеся получат диплом о профессиональной переподготовке, которого требует профессиональный стандарт по управлению персоналом (по закону стандарт вступает в силу с 1 июля 2016 год)
"Бренд и репутация организации. Сходство и различия"Матвеева Светлана
Что такое имидж и репутация компании? Какие преимущества в привлекательном HR-бренде? Кто и каким образом оказывает влияние на формирование положительного имиджа компании? Откуда можно ждать угрозу?
Этапы и инструменты формирования HR-бренда.
Программа самостоятельного формирования имиджа и репутации компании
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?BCA
Как привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов в такой конкурентной отрасли, как фармацевтика?
Наталья Кольцова, директор по внутренним коммуникациям и HR-брендингу, коммуникационного агентства #BCAMarketing рассказала на LSI.
Урок.Стандарты работы с информацией при проектировании корпоративного имиджаИрина Галкина
В этом уроке правила взаимодействия с медиа компаний при формировании корпоративного имиджа. Последовательность составления календарного плана. Инструменты работы с информацией: мониторинг СМИ, каанлы продвижения деловых коммуникаций,ПР-инструменты взаимодействия компании со СМИ.
Часто компании b2b сектора считают маркетинговые исследования мало актуальными для себя из-за специфики своего бизнеса. Предлагаемая нами методика позволяет в рамках одного проекта получить всестороннюю оценку своего имиджа и продуктового предложения от всех заинтересованных сторон (от общественных организаций до клиентов и партнеров). Репутационный аудит будет полезен как крупному холдингу с большой PR и социальной программой, так и бизнесу среднего размера.
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииScrumTrek
Каким должен быть HR в компании, где Agile - стандарт работы? Сейчас мы работаем между 2 крайними точками: сервисным и стратегическим HR, помогая склеивать будущее компании не только на уровне людей, но и процессов, технологий, цифр и документов. Но начиналось все в 2011 году, когда компания только начала применять гибкие методологии. Это рассказ про наш опыт изменения роли HR в компании HeadHunter.
6. Определение PR PR (Public Relations)– связи с общественностью, вид маркетинговой коммуникации, заключающийся в целенаправленном формировании желательного образа организации, товара, брэнда, услуги, идеи, человека и т.п. в общественном сознании или в сознании значимых групп (целевой аудитории). www.superhrd.ru
7. Целевая аудитория Внешняя Кандидаты на работув компанию Партнёры Клиенты Внутренняя Высшее руководство компании Руководители подразделений Рядовые сотрудники www.superhrd.ru
8. Особенности PR-деятельности – люди консервативны и сопротивляются всему новому Длительность воздействия – отсроченный эффект Комплексность воздействия - разум и чувства Разноплановость мероприятий и каналов воздействия www.superhrd.ru
9. Каналы коммуникаций Устные: Собрания и конференции: регулярные и тематические Круглые столы – двухсторонний диалог Корпоративные мероприятия Письменные: Письма и объявления Корпоративные издания Интерактивные Корпоративный портал www.superhrd.ru
10. План действий (1) Сформулировать цели PR-кампании Определить желаемый образ (нарисовать!) Проверить его на соответствие стратегии компании и её ценностям Определить критерии достижения цели Уточнить целевую аудиторию кампании Ее состав Её особенности Способы достучаться до неё каналы коммуникации www.superhrd.ru
11. План действий (2) Составить план мероприятий и бюджет Вовлекать (по возможности) лидеров мнений и представителей ЦА Проверить его на соответствие плану реализации стратегии компании + поддержка первого лица! Провести PR-кампанию Регулярно отслеживать обратную связь При необходимости вносить коррективы в план Оценить эффективность Обсудить результаты с руководством Сделать выводы на будущее www.superhrd.ru
12. Пример PR-кампании№1 Компания: Сеть АЗК Цель: Укрепить связь между АЗК и центральным офисом Донести до персонала корпоративную политику в области безопасности и клиентоориентированности Основной инструмент: ежемесячный корпоративный журнал Особенности: Неформальный стиль Активное вовлечение сотрудников в издание журнала www.superhrd.ru
13. Пример PR-кампании№2 Компания: Коммерческий банк Цель: Сформировать у начальников управлений понимание роли HR как ключевого помощника в бизнесе Дать им представление об особенностях кадровой политики в новом розничном бизнесе Основной инструмент: вовлечение начальников управлений в процесс массового подбора сотрудников розничных отделений Особенности: Непосредственное участие ЦА на всех этапах массового подбора Личное общение и двухсторонняя обратная связь www.superhrd.ru
14. Пример PR-кампании№ 3 Компания: Продуктовая розничная сеть Цель: Перевести всех сотрудников на новую систему оплаты труда и премирования Основной инструмент: собрания с персоналом Особенности: Использование разнообразных форм устного и письменного воздействия Поддержка со стороны генерального директора Разнообразие форм для того, чтобы дать сотрудникам высказаться, получить ответы на свои вопросы www.superhrd.ru
15. Особенности PR-а в экстренных ситуация Реагировать мгновенно: обращение к ЦА (чем серьёзнее ситуация – тем выше должность выступающего) Признать случившееся и справедливость чувств Дать людям выговориться Обозначить план действий Постоянно поддерживать контакт www.superhrd.ru
16. Аудиозапись этого заседания можно прослушать здесь http://superhrd.ru/about/ Приглашаю вас на заседания нашего клуба! www.superhrd.ru
![Ирина Каболова ,[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)