Исследования Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016

1. НАЗВАН. ВЗВЕШЕН. ИЗМЕРЕН
СОТРУДНИК 3.0 ПОРТРЕТ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

3. Почему для управления
ЧЕМ-ЛИБО
необходимы измерения?

4. ЕСЛИ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, КАК ВАШИ
ДЕЙСТВИЯ ВЛИЯЮТ НА АУДИТОРИЮ
- КАК ВЫ ОПРЕДЕЛИТЕ РЕЗУЛЬТАТ?

5. ЦЕЛИ ИЗМЕРЕНИЯ:
УСТАНОВИТЬ ОРИЕНТИР,
ИЗМЕРИТЬ РЕАКЦИЮ (РЕЗУЛЬТАТ)

6. ЧТО ИЗМЕРЯЕМ?

7. ЛОЯЛЬНОСТЬ И ВОВЛЕЧЁННОСТЬ

8. HR БРЕНД
ENPS /
ЛОЯЛЬНОСТЬ
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
ИНФОРМИРОВАННОСТЬ
ДРУГОЕ
ЧТО ИЗМЕРЯЮТ ЧАЩЕ ВСЕГО?

9. ЧТО НУЖНО ИЗМЕРЯТЬ?
то, что вы собираетесь
ИЗМЕНЯТЬ

10. ЧЕМ КОНКРЕТНЕЕ ЦЕЛЬ
ТЕМ ЛУЧШЕ РЕЗУЛЬТАТ
ВАША ПРОБЛЕМА НА
УРОВНЕ ЦЕЛЕПОЛАГАНИЯ

11. КАК И ЧТО МЫ
ИЗМЕРЯЕМ?

12. МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЙ
1. КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
2. КАЧЕСТВЕННЫЕ

13. НАМ НУЖНЫ ОТВЕТЫ
НА ВОПРОСЫ
1. СКОЛЬКО
2. КТО
3. КАК
4. ПОЧЕМУ
5. ЧТО ДЕЛАТЬ
ДАЛЬШЕ

14. ЧТО ЗНАЧИТ ВАШИ 44%?

15. ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

16. ПРИМЕРЫ
1. ПЕРЕЗАПУСК МИССИИ И ЦЕННОСТЕЙ
2. ПЕРЕЗАПУСК КОРП.МЕДИА
3. ЗАПУСК DIGITAL-КАНАЛОВ
4. РАБОТА С HR-БРЕНДОМ
5. ПЕРЕЗАПУСК СИСТЕМЫ
НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ

17. ИССЛЕДОВАНИЯ КАК
СПОСОБ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ