Mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia membahas pentingnya SDM sebagai aset organisasi, fungsi-fungsi MSDM seperti rekrutmen dan seleksi, serta pengembangan pegawai. Mahasiswa diharapkan memahami konsep-konsep tersebut dan mampu mengidentifikasi masalah MSDM di lembaga pendidikan. Metode pembelajaran meliputi diskusi kasus dan presentasi hasil analisis.

1. /r
Mata Kuliah
Program Studi
Konsentrasi
Jenjang
Bobot
Dosen
SILABI MATA KULIAII
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
: Admiruscras( Penddtkan
Magister/S2
3 sks
Prof. Dr.FI. Dj am' an Satori,M A
Tuium Nhr (rrirr '.
Setelah rrrengikuti r-nata kuliah MSDM, mahasiswa diharapkan rnerniliki kemampuan
untuk :
1. Menjelaskan pentingnya SDM dalam organisasi/lembaga pendidikan sebagai aset
dalam mewujudkan produktivitas pendidikan.
Menjelaskan lirngsi-fu ngsi M SDM.
Mengidentifikasi masalah yang berkaitan dengan implernentasi fungsi-fungsi
MSDM dalam organisasi pendidikan,
4. Merurnuskan Sagasan ke arah peningkatan efisiensi dan efektivitas MSDM dalam
Organisasi Pendidikan.
5. Melakukan penelitian dalam bidang kajian MSDM
Deskripsi Mata Kuli:rh
Mata kuliah MSDM berlandaskan pada asumsi bahwa sumber daya manusia merupakan
investasi dan aset strategis organisasi. Pengakr-ran akan pentingnya kontribusi SDM
terhadap produktivitas organisasi rnelebihi kontribusi sumber daya lainrrya. Kajian
terhadap taktor external seperti struktur demografi, pemasok tenaga kerja, kecenderungan
pasar dan kornpetisi keterragakerjaan. dan kajian internal seperli disain organisasi,
struktur pekerjaan dan arralisis pekeriaan (yang berisi deskripsi pekerjaan. spesifikasi
pekerjaan dan tuntutarr spesifikasi pegauzai) rnerupakan parsyarat untuk rnenrembangkan
perencanaan strategis SDM Kajian tcrhadap fungsi-tungsi Manajernen Surnber l)aytr
Manusia dilokuskan pacla ' rekruitrnen, selcksi, orientasi, penempatan clan pcnlrgasan,
kornpensasi, penilaian kiner-la, rlutLr kelriclupan kerja, perrgernbzrngan kinerja, clan riset
ketcnagakerjaan
Uraian Pokok llahasan
Pertemuan I
Pertemuan awal mernt:ahas.
l. 'l'Lrjrran rnata kuliah
7 Ruang lingkup rnata kuliah
3. Kebijaksanaan pelaksanaan perkuliahan (strategi belajar rnengajar)
4. Kebijakan pcnilaian hasil bela.iar
5. 1-ugas-tugas yang harus diselesaikan
6 [3uku ajar yang diuunakan dan surntrcr belajar lainnya,
1 Kettrrtuhan be la.iar nralrasisrvir
,)
3.

2. Pertemuan 2
l. Pengenalan "Case Analysis" (CA) sebagai alat pembelajaran.
2. Prosedur CA
3. Penggunaan CA dalamMSDM
4. Refleksi lanjut penggunaan CA dalam MSDM
Pertemuan 3
l. Membahas ruang tingkup kajian Personnel and Fluman Resource
(PHRM)
2. Tujr-ran dan sasaratt PHRM
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi PHRM.
4, Fungsi-fungsi PHRM
5. Kecenderungan kajian PHRM
Pertemuan 4
Membahas perencanaan sumber daya rnanusia, mencakup bahasan :
l. Analisis disain organisasi : struktur dan analisis pekerjaan
2. Analisis pengaruh faktor external
3. Kecenderungan dalam perencanaan SDM
Pertemuan 5
Membahas Analisis Pekerjaan :
L Pengerlian Dan tujuaan analisis pekerlaan.
7. Pentingnya analisis pekerjaan
3. Aspek-aspek analisis peke,jaan
4. Teknik analisis pekerjaan
5. Kaitan analisis pekerjaan dengan fLngsi-fungsi MSDM lainnya.
Pertemuan 6
Merrrbahas Rekruitrnen :
l. P'engertian dan tujuan reknritrnert
2. Aspek legal rekruitmen
3. Sumber-sumber calon tenaga potensial
4 Meningkatkan mutu rekruitnten
5. Kaitan reknritmen dengan fungsi-ftrngsi MSDM lainnya
Pertemuan 7
Merlbahas Seleksi dan Penernpatan
l. Pengertian, tujuan dan pentirrgnya seleksi.
Z. Aspek legal dalarrr seleksi
3. Kajian inforrlasi kcnrampr.ratr c,alotr pcqarvai
4. Meningkatkan tnutu seleksi ilan llettempatan.
5. Kaitan seleksi dan penenrpatan dengan firngsi-firngsi N4SDM lainnya
Perternuart 8 : LIjian Tengah Scmcstct'
Management

3. q-
Pertemuan 9
Membahas Penilaian Kinerja Pegawai :
l. Pengertian, tu.iuan dan pentingnya penilaian kinerja'
2. Aspek legal Penilaian kinerja'
3. Sistem penilaian kinerja (kriteria, standar, alat )
4. Penggunaan hasil penilaian kinerja
5. Case analYsis
Pertemuan 10
Mernbahas komPensasi :
l. Pengertian, tujuan dan pentingnya kompensasi'
2. Aspek legal pemberian kompensasi'
3. Konsep komPensasi total
4. Stuktur penyusunan gaji: Index and Single Salary
Pertemuan I I
Membahas Pengembangan Pegawai :
l. Pengertian, tujuan dan pentingnya pengembangan pegawar
2. Aspek legal pengembangan pegawai'
3. Deiermining Training and Development Needs'
4. lmplementing Training and Developmelrt Programs'
Pertemuan 12
l. Case Analysis "Training and Development"
2. Kaiian praktek bentuk-benttrk pengernbarrgan
3. Peningkatan mutu tnanajemetr pendidikan dan
Pertemuan l3
Membahas Mutu KehiduPan Kerja :
pegawal
latihan.
l. Pengertian, tujuan dan pentingnya Mutu Kehidupan
?. N{utu Kehidupan Kerja dan Produktivitas
3. Program peningkatan Mutu Kehidupan Kerja'
4. Masalah-nlasalah mutu kehidupan kerja'
Perlemuan l4
Membahas Penelitian MSDN'l :
L iiokus Penelitian MSDN'I
2. Qualitative and Quantitative Research'
3. Pengernbangan Proposal Penelitian'
Pertemuan l5
Reviu perkuliahan .
1. Ileviu bahan/rnateri kuliah
2. l{efleksi isi dan rnetode kuliah'
3. Evaluasi penyelenggaraan kuliah
4. lnf-orrnasi penyelenggaraan [Jjiarl rkhir Sernestcr
Kerja.

4. Pertemuan l6 : Penyelenggaraan Ujian Akhir Semester.
Ujian Akhir Semester dilaksanakan dalam bentuk tes tertulis.
Metode Pembelajaran
Stnrktur konsep-lepsep utama dibahas oleh Dosen, Keterkaitan antara konsep dengan
fenomena empirik clibahas melalui tanya jawab dan diskusi. Kajian analitis kritis
dilakukan melalui metode analisis kasus. Mahasiswa pun dituntut untuk
mempresentasikan kajian perorangan/kelonrpok berupa laporan bukuibab'
Penilaian l{asil Belajar.
l. Ujian Akhir Semester
2. Ujian Tengah Semester
3. Presentasi laporan Bab/Buku
4. Laporan Analisis Kasus
5. Partisipasi kelas
Buku Teks Utama
l. Castetter, William B. (1996). The Human Resourcc Function in Educational
Administrafort, New Jersey : Prentice-Hall Inc'
Z. Schuler, Randall S. (1987). Personnel and Human Resource Managemenl. New
York : West Publishing ComPanY,
3. Schuler, Randal s. & susan E.Jackson (l9L)7). Manuiemen sumber Daya
Marrusia Mcnghadapi Abad 2L lakatta: Penerbit Erlangga'
Buku Pengayaar)
I . Armstrong, Michael ( l9q7)
Elex Media Kopr"rtindo.
Munu.iemcrr fitnther Dayct Mqnusicr. -/aknrta
"
1>T
2. Ifasibuan. Malayr-r SP (2000) Mantlicnrcn Suntbcr Daya Mctnu.siq. Jakatla PT
Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. (2000). Murrujetne1 Sumber Daltcr Mcrttusia' Jakarta ' PT
Burni Aksara.
Buku/Sunrbner lainnya yang relevan.
/cr/*, Y.nn/;, {t, ;'} tl , ('Y'0' l')
+av"A t hA//*
t fu&-*e**/^ gnr4 '/
I
/o k/a,4/4 ,L
C,uil/r,- 7//A-t^1
v'
/e",E tna*, lll//^/t u-.
{<.4,4 lr/$i,,",) t/
/2L,U-41 , /L/vL/--7//r,1 a /@-..72-*1.
f Wr6*r"1"^^V^, ,.--.
// ,re^ 4a,_?/r,r-td ct/ z. far*-;a*- /*-W
I a p-4,aq /ryq,v,
/ 1 err/t-4 dP
Z
).
t'
6
),
d
1, ['?yn7r.^1,*;n d-";q &