ANALISIS FAKTOR MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KANTOR SUKU DINA...Uofa_Unsada
1) Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia dan motivasi kerja pegawai negeri sipil dalam mencapai tujuan organisasi.
2) Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja pegawai antara lain lingkungan kerja, kompensasi, pengembangan karir, dan hubungan dengan atasan.
3) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mendorong motivasi ker
Tesis ini membahas pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi. Populasi penelitian adalah 130 account officer dari 39 koperasi di Denpasar. Analisis data menggunakan Partial Least Square untuk menguji hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh posit
Skripsi ini membahas pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja karyawan di PT PLN cabang Monginsidi Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja dengan menggunakan metode survei terhadap 80 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan jenjang karir tidak berpengaruh
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA DINAS DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI KERJA TERH...Angga Debby Frayudha
Berbicara mengenai kinerja tentunya selalu menarik untuk dikaji misalnya masalah mengenai rendahnya kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Kepala Dinas dan Kompensasi melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Rembang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan Path Analysis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk melihat hubungan kausalitas dari beberapa faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dinas pendidikan Kabupaten Rembang sejumlah 87 pegawai. Data dikumpulkan dengan angket dan studi dokumen, setelah itu data di uji validitas serta reliabilitas. Selanjutnya data di analisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala dinas tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai namun kompensasi, motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi, kepemimpinan dan kompensasi melalui motivasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja. Saran yang diajukan : (1) kepala sekolah harus tegas dan disiplin dalam memimpin dinas pendidikan Kabupaten Rembang, (2) kepala sekolah diharapkan lebih berusaha meningkatkan pengawasan kepada pegawai, (3) pegawai lebih meningkatkan disiplin, kehadiran, kerja sama.
ANALISIS FAKTOR MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KANTOR SUKU DINA...Uofa_Unsada
1) Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia dan motivasi kerja pegawai negeri sipil dalam mencapai tujuan organisasi.
2) Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja pegawai antara lain lingkungan kerja, kompensasi, pengembangan karir, dan hubungan dengan atasan.
3) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mendorong motivasi ker
Tesis ini membahas pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi. Populasi penelitian adalah 130 account officer dari 39 koperasi di Denpasar. Analisis data menggunakan Partial Least Square untuk menguji hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh posit
Skripsi ini membahas pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja karyawan di PT PLN cabang Monginsidi Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja dengan menggunakan metode survei terhadap 80 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan jenjang karir tidak berpengaruh
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA DINAS DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI KERJA TERH...Angga Debby Frayudha
Berbicara mengenai kinerja tentunya selalu menarik untuk dikaji misalnya masalah mengenai rendahnya kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Kepala Dinas dan Kompensasi melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Rembang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan Path Analysis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk melihat hubungan kausalitas dari beberapa faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dinas pendidikan Kabupaten Rembang sejumlah 87 pegawai. Data dikumpulkan dengan angket dan studi dokumen, setelah itu data di uji validitas serta reliabilitas. Selanjutnya data di analisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala dinas tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai namun kompensasi, motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi, kepemimpinan dan kompensasi melalui motivasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja. Saran yang diajukan : (1) kepala sekolah harus tegas dan disiplin dalam memimpin dinas pendidikan Kabupaten Rembang, (2) kepala sekolah diharapkan lebih berusaha meningkatkan pengawasan kepada pegawai, (3) pegawai lebih meningkatkan disiplin, kehadiran, kerja sama.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENILAIAN PRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWANZulla Jolie
Proposal ini membahas pengaruh motivasi dan penilaian prestasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi dan penilaian prestasi penting untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Teori kebutuhan dan proses menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi. Penilaian prestasi meliputi kuantitas, kualitas, keandalan, inisiatif, dan sikap. Manfaat penilaian prestasi adalah mendorong peningkatan kinerja dan sebagai bahan
Pengembangan sumber daya manusia merupakan upaya untuk meningkatkan kualitas pegawai agar dapat memberikan kontribusi optimal sesuai dengan tingkat profesional yang diharapkan. Dokumen tersebut membahas pentingnya pengembangan pegawai secara berkelanjutan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja.
Pengaruh pelatihan-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan---studi-pada-cv.-rob...Ntan Hitori De
Skripsi ini membahas pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Robi Motor di Kalimantan Selatan. Pelatihan karyawan diharapkan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh variabel pelatihan seperti materi, pelatih, dan metode pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan.
pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi karyawan 100 bk-ta-2013(2)Nanang Setiawan
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia unit Mabar.
2. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk melihat hubungan antara insentif finansial, insentif non-finansial dengan motivasi kerja.
3. Hasilnya menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap p
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SAL...Uofa_Unsada
Skripsi ini membahas pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan divisi sales di PT Surya Madistrindo Area Office Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...Eni Cahyani
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial terhadap kualitas pelayanan internal tenaga pendidik di politeknik swasta di Sumatera Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan, dengan motivasi memberikan pengaruh lebih besar dibandingkan kepuasan kerja.
Analisis pengaruh pelatihan thd produktivitasChiwong Koer
Skripsi ini membahas pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Erajaya Swasembada Cabang Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk pelatihan dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda, korelasi, dan uji F serta t. Hasilnya menunjukkan ada pengaruh positif antara pelatihan dan produktivitas kerja, dimana variabel
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi SDM, mulai dari pengertian evaluasi kinerja dan tujuannya, pengukuran kinerja menggunakan balanced scorecard, motivasi dan kepuasan kerja, pengelolaan potensi kecerdasan emosional SDM, pembangunan kapabilitas dan kompetensi SDM, serta konsep dan pelaksanaan audit kinerja."
Dokumen tersebut merupakan disertasi yang membahas pengaruh pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi serta motivasi kerja terhadap kinerja petugas Satuan Polisi Pamong Praja. Penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja petugas yang mengikuti pelatihan berbasis kompetensi lebih tinggi dibandingkan pelatihan konvensional, dan kinerja petugas dengan motivasi kerja tinggi juga lebih tinggi dibandingkan motivasi kerja rendah.
Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja kary...Imam Taufiq HA
Jurnal ini membahas beberapa artikel ilmiah tentang manajemen sumber daya manusia dan kinerja, seperti pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada suatu yayasan. Jurnal ini terbit 2 kali setahun dan menerima artikel penelitian empiris dan telaah pustaka bidang manajemen.
1. Bandar Udara Halim Perdanakusuma mulai beroperasi sebagai bandar udara komersial berjadwal sejak 2014 dengan maskapai Citilink dan 2015 dengan maskapai Batik Air
2. Bertambahnya jumlah penerbangan di Bandar Udara Halim Perdanakusuma menyebabkan padatnya aktivitas penerbangan di terminal dan sisi udara
Tinjauan pelaksanaan disiplin kerja pegawai di kecamatan astanaanyar bandungMutiara Bunda Ulil Albab
Laporan ini membahas tinjauan pelaksanaan disiplin kerja pegawai di Kecamatan Astanaanyar Bandung. Laporan menjelaskan tentang latar belakang permasalahan disiplin kerja pegawai, tujuan untuk memperoleh gambaran pelaksanaan dan masalah disiplin kerja serta pemecahan masalahnya. Laporan ini diharapkan memberikan manfaat pengetahuan tentang disiplin kerja di instansi pemerintahan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYA...Uofa_Unsada
Dokumen tersebut merupakan skripsi yang membahas pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT Mentari Timur Unggul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan secara parsial dan simultan melalui kuesioner yang diisi oleh 95 karyawan. Hasilnya menunjukkan bahwa gaya kepemimp
Analisis Hubungan Karyawan (Employee Relation) terhadap Kinerja Karyawan di P...DwiFatimah2
Dalam suatu perusahaan, peran sumber daya manusia begitu penting. Oleh karena itu, diperlukan pengelolaan secara sistematis, terencana dan terpola agar tujuan yang diinginkan perusahaan baik di masa sekarang ataupun di masa depan dapat tercapai secara optimal. Sumber daya manusia merupakan faktor penting penentu kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya, karena berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan SDM atau karyawannya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya dapat dilihat melalui kinerjanya. Hal ini berarti kinerja karyawan berpengaruh pada operasional perusahaan. Kinerja karyawan yang baik ditandai dengan adanya kualitas kerja yang baik dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan oleh pemimpin dan dapat mencapai setiap target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Salah satu segi hubungan antara perusahaan dengan karyawannya menyangkut apa yang lazim dikenal dengan istilah hubungan pekerja (employe relation). Hubungan kerja (employee relation) merupakan hubungan kerja sama antara semua pihak yang berada dalam proses produksi di suatu perusahaan. Penerapan hubungan kerja merupakan pewujudan dan pengakuan atas hak dan kewajiban karyawan sebagai partner pengusaha yang menjamin kelangsungan dan keberhasilan perusahaan. Pemeliharaan hubungan pekerja dalam rangka keseluruhan proses manajemen SDM berkisar pada pemikiran bahwa hubungan yang serasi dan harmonis antara manajemen dengan karyawan yang terdapat dalam perusahaan mutlak perlu ditumbuhkan, dijaga dan dipelihara demi kepentingan bersama. Kekurangberhasilan memelihara hubungan yang serasi dan harmonis ini akan merugikan banyak pihak dan tidak terbatas hanya pihak manajemen, tetapi pada kinerja kerja karyawan juga.
Meidiana S.Psi melamar posisi di perusahaan. Ia lulusan psikologi dari Universitas Sanata Dharma dengan IPK 3.08 dan pengalaman 6 tahun di Alfamart sebagai Junior Manager Rekrutmen dan Penilaian. Ia memiliki kemampuan mengoperasikan komputer dan alat tes psikologi.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENILAIAN PRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWANZulla Jolie
Proposal ini membahas pengaruh motivasi dan penilaian prestasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi dan penilaian prestasi penting untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Teori kebutuhan dan proses menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi. Penilaian prestasi meliputi kuantitas, kualitas, keandalan, inisiatif, dan sikap. Manfaat penilaian prestasi adalah mendorong peningkatan kinerja dan sebagai bahan
Pengembangan sumber daya manusia merupakan upaya untuk meningkatkan kualitas pegawai agar dapat memberikan kontribusi optimal sesuai dengan tingkat profesional yang diharapkan. Dokumen tersebut membahas pentingnya pengembangan pegawai secara berkelanjutan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja.
Pengaruh pelatihan-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan---studi-pada-cv.-rob...Ntan Hitori De
Skripsi ini membahas pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Robi Motor di Kalimantan Selatan. Pelatihan karyawan diharapkan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh variabel pelatihan seperti materi, pelatih, dan metode pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan.
pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi karyawan 100 bk-ta-2013(2)Nanang Setiawan
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia unit Mabar.
2. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk melihat hubungan antara insentif finansial, insentif non-finansial dengan motivasi kerja.
3. Hasilnya menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap p
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SAL...Uofa_Unsada
Skripsi ini membahas pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan divisi sales di PT Surya Madistrindo Area Office Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...Eni Cahyani
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial terhadap kualitas pelayanan internal tenaga pendidik di politeknik swasta di Sumatera Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan, dengan motivasi memberikan pengaruh lebih besar dibandingkan kepuasan kerja.
Analisis pengaruh pelatihan thd produktivitasChiwong Koer
Skripsi ini membahas pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Erajaya Swasembada Cabang Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk pelatihan dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda, korelasi, dan uji F serta t. Hasilnya menunjukkan ada pengaruh positif antara pelatihan dan produktivitas kerja, dimana variabel
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi SDM, mulai dari pengertian evaluasi kinerja dan tujuannya, pengukuran kinerja menggunakan balanced scorecard, motivasi dan kepuasan kerja, pengelolaan potensi kecerdasan emosional SDM, pembangunan kapabilitas dan kompetensi SDM, serta konsep dan pelaksanaan audit kinerja."
Dokumen tersebut merupakan disertasi yang membahas pengaruh pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi serta motivasi kerja terhadap kinerja petugas Satuan Polisi Pamong Praja. Penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja petugas yang mengikuti pelatihan berbasis kompetensi lebih tinggi dibandingkan pelatihan konvensional, dan kinerja petugas dengan motivasi kerja tinggi juga lebih tinggi dibandingkan motivasi kerja rendah.
Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja kary...Imam Taufiq HA
Jurnal ini membahas beberapa artikel ilmiah tentang manajemen sumber daya manusia dan kinerja, seperti pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada suatu yayasan. Jurnal ini terbit 2 kali setahun dan menerima artikel penelitian empiris dan telaah pustaka bidang manajemen.
1. Bandar Udara Halim Perdanakusuma mulai beroperasi sebagai bandar udara komersial berjadwal sejak 2014 dengan maskapai Citilink dan 2015 dengan maskapai Batik Air
2. Bertambahnya jumlah penerbangan di Bandar Udara Halim Perdanakusuma menyebabkan padatnya aktivitas penerbangan di terminal dan sisi udara
Tinjauan pelaksanaan disiplin kerja pegawai di kecamatan astanaanyar bandungMutiara Bunda Ulil Albab
Laporan ini membahas tinjauan pelaksanaan disiplin kerja pegawai di Kecamatan Astanaanyar Bandung. Laporan menjelaskan tentang latar belakang permasalahan disiplin kerja pegawai, tujuan untuk memperoleh gambaran pelaksanaan dan masalah disiplin kerja serta pemecahan masalahnya. Laporan ini diharapkan memberikan manfaat pengetahuan tentang disiplin kerja di instansi pemerintahan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYA...Uofa_Unsada
Dokumen tersebut merupakan skripsi yang membahas pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT Mentari Timur Unggul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan secara parsial dan simultan melalui kuesioner yang diisi oleh 95 karyawan. Hasilnya menunjukkan bahwa gaya kepemimp
Analisis Hubungan Karyawan (Employee Relation) terhadap Kinerja Karyawan di P...DwiFatimah2
Dalam suatu perusahaan, peran sumber daya manusia begitu penting. Oleh karena itu, diperlukan pengelolaan secara sistematis, terencana dan terpola agar tujuan yang diinginkan perusahaan baik di masa sekarang ataupun di masa depan dapat tercapai secara optimal. Sumber daya manusia merupakan faktor penting penentu kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya, karena berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan SDM atau karyawannya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya dapat dilihat melalui kinerjanya. Hal ini berarti kinerja karyawan berpengaruh pada operasional perusahaan. Kinerja karyawan yang baik ditandai dengan adanya kualitas kerja yang baik dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan oleh pemimpin dan dapat mencapai setiap target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Salah satu segi hubungan antara perusahaan dengan karyawannya menyangkut apa yang lazim dikenal dengan istilah hubungan pekerja (employe relation). Hubungan kerja (employee relation) merupakan hubungan kerja sama antara semua pihak yang berada dalam proses produksi di suatu perusahaan. Penerapan hubungan kerja merupakan pewujudan dan pengakuan atas hak dan kewajiban karyawan sebagai partner pengusaha yang menjamin kelangsungan dan keberhasilan perusahaan. Pemeliharaan hubungan pekerja dalam rangka keseluruhan proses manajemen SDM berkisar pada pemikiran bahwa hubungan yang serasi dan harmonis antara manajemen dengan karyawan yang terdapat dalam perusahaan mutlak perlu ditumbuhkan, dijaga dan dipelihara demi kepentingan bersama. Kekurangberhasilan memelihara hubungan yang serasi dan harmonis ini akan merugikan banyak pihak dan tidak terbatas hanya pihak manajemen, tetapi pada kinerja kerja karyawan juga.
Meidiana S.Psi melamar posisi di perusahaan. Ia lulusan psikologi dari Universitas Sanata Dharma dengan IPK 3.08 dan pengalaman 6 tahun di Alfamart sebagai Junior Manager Rekrutmen dan Penilaian. Ia memiliki kemampuan mengoperasikan komputer dan alat tes psikologi.
Laporan mengenai pelaksanaan workshop penilaian kinerja guru dan pengembangan instrumen penilaian kinerja guru SMK produktif di Hotel Kaisar. Kegiatan ini bertujuan untuk mengembangkan instrumen penilaian kinerja guru yang valid dan memperoleh masukan untuk perbaikan."
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...Eni Cahyani
Studi ini meneliti pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kualitas pelayanan internal tenaga pendidik di politeknik swasta di Sumatera Selatan. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara serentak dan parsial terhadap kualitas pelayanan.
Skripsi ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan di Kota Semarang. Penelitian ini menguji pengaruh motivasi kerja, kompetensi kerja, persepsi peranan, dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. Data diperoleh dari 107 responden melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasilnya menunjukkan
Dokumen tersebut merangkum skripsi yang meneliti pengaruh komitmen karyawan terhadap prestasi kerja bagian produksi pada PT. Yoel Tricitra Teknik di Surabaya. Variabel penelitian terdiri dari komitmen karyawan (termasuk commitment affective, continuance, dan normative) sebagai variabel independen, dan prestasi kerja sebagai variabel dependen. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Yoel Tricitra Teknik dan samp
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut membahas pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank Danamon Cabang Kendari.
2) Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan bank tersebut.
3) Manfaat penelitian untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan memberikan pelayanan yang baik kepada nasabah.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas strategi pengembangan mutu karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Cabang Surakarta.
2. Dokumen ini menjelaskan latar belakang masalah dan pentingnya pengembangan sumber daya manusia bagi perusahaan.
3. Tujuan penelitian adalah mengetahui strategi pengembangan mutu SDM yang digunakan oleh bank untuk meningkatkan motivasi karyawan.
Tesis ini membahas pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Cabang Semarang. Penelitian ini menggunakan 136 responden dengan metode survei dan analisis SEM untuk menguji hubungan antar variabel. Hasilnya menunjukkan budaya organisasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan."
Dokumen tersebut membahas pengaruh kualitas SDM dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PINTU TIGA UTAMA. Kualitas SDM dan pelatihan kerja diyakini berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan penelitian terdahulu. Penelitian ini akan menguji pengaruh kualitas SDM dan pelatihan kerja secara individual maupun bersamaan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
Laporan ini merangkum kegiatan pengembangan diri guru melalui kegiatan Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP) mata pelajaran matematika tingkat provinsi Jambi. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalitas guru serta memberikan materi terkini tentang Penelitian Tindakan Kelas, Guru Pembelajaran, dan pengembangan keprofesian berkelanjutan.
Laporan ini merangkum kegiatan pengembangan diri guru melalui keikutsertaan dalam pembinaan Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP) SMA tingkat provinsi Jambi. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalitas guru melalui berbagi pengetahuan dan penguatan materi pelajaran. Berbagai materi disampaikan, di antaranya tentang penelitian tindakan kelas, guru pembelajaran, dan pengembangan keprof
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN O...Fresha Kurnia Herdianto
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pada RS. Kasih Ibu Surakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 234 responden. Teknik pengumpulan data menggunkan kuisioner. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode convenience. Kemudian untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan dengan menggunakan SEM AMOS.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh yang tidak signifikan antara perilaku kepemimpinan dan kepuasan kerja. Adanya pengaruh signifikan perilaku kepemimpinan pada komitmen organisasional. Adanya pengaruh signifikan komitmen organisasional pada kepuasan kerja. Dan adanya pengaruh perilaku kepemimpinan pada kepuasan kerja melalui komitmen organisasional.
Motivasi karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Motivasi adalah dorongan untuk melakukan suatu pekerjaan guna mencapai tujuan. Teori-teori motivasi seperti hierarki kebutuhan Maslow, teori X dan Y McGregor, dan teori Herzberg menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi.
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya seleksi dan penempatan pegawai bagi peningkatan produktivitas kerja. Ia menjelaskan bahwa sumber daya manusia merupakan aset berharga perusahaan, sehingga diperlukan proses seleksi yang tepat untuk mendapatkan pegawai yang sesuai kebutuhan. Dokumen ini juga membahas mengenai pengaruh seleksi dan penempatan yang tepat terhadap produktivitas kerja pegaw
1. SKRIPSI MANAJEMEN SUMBER
DAYA MANUSIA
Skripsi merupakan karya tulis ilmiah yang merupakan sebagian persyaratan untuk memperoleh
derajat kesarjanaan S-1. Skripsi disusun berdasarkan hasil penelitian di lapangan atau di
laboratorium atau berupa perancangan sistem/alat untuk menyelesaikan suatu masalah. Penelitian
dilakukan dengan menggunakan berbagai informasi dan metodologi dalam bidang ilmu yang
melingkupinya.
Prosedur penyusunan skripsi diatur secara akademik dan administrasi sesuai panduan yang ada
pada masing masing fakultas atau perguruan tinggi yang bersangkutan . Untuk konsultasi
penyusunan skripsi sepenuhnya diserahkan kepada mahasiswa dengan dosen yang sesuai dengan
keminatan studinya.
Dengan demikian mahasiswa pada saat berkonsultasi dengan dosen pembimbing sudah harus
memahami apa yang akan dilakukan dalam penelitian. Untuk itu mahasiswa harus membaca
berbagai literatur atau skripsi sebagai bahan referensi dalam penyusunan proposal atau skripsi.
Judul skripsi di bawah ini merupakan sebagaian dari data base skripsi yang ada. Saudara dapat
memesan skripsi di bawan ini atau memesan skripsi berdasarkan tema yang akan diteliti dengan
biaya hanya Rp 10.000 per judul, minimal 5 (lima) judul. Jika saudara mengalami kesulitan
menentukan tema atau judul dapat mengirimkan email ke bambangredd@gmail.com. Pesanan
dikirimkan ke Ir. Bambang Winarto MM pada bank mandiri dengan nomor : 1020004445398.
Pengiriman uang, misalnya Rp 50.000,- tolong ditambah dengan tiga angka terakhir dari nomor
HP anda. Misalnya Saudara memesan judul skripsi 5 buah, maka Saudara mengirimkan uang
sebesar Rp. 50.515,-. Untuk jalur cepat pemesanan dapat SMS ke 081316747515.
JUDUL SKRIPSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
NO JUDUL SKRIPSI
Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Produktivitas Pekerja Studi Kasus Di
1. PT. Jabar Tama Setia Untuk Pekerjaan Pembangunan Gedung Asrama Putra
LPTQ (Lembaga Pengembangan Tilawati Qur’an) Propinsi Jawa Barat
Analisis Hubungan Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan :
2.
Studi Kasus Karyawan RSO Prof. Dr. R Soeharso Surakarta
3. Analisis Kinerja Birokrasi Pemerintah (Kasus Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bone)
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Tingkat Kepuasan Nasabah Pada Bank
4.
Muamalat Cabang Solo
Analisis Perilaku Konsumen Terhadap Produk Tabungan Perbankan Syari’ah
5.
(Studi Kasus Pada BRI Syari’ah Cabang Solo)
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Di PT. Askes Regional VI
6.
Jawa Tengah Dan D.I.Y Bagian Sumber Daya Manusia Dan Umum Semarang
Hubungan Antara Kompensasi Dengan Semangat Kerja Karyawan Pada PTP Nusantara XII
7.
(Persero) Unit Usaha Strategik Sumber Jambe Banyuwangi
2. Hubungan Biaya Sumber Daya Manusia Dan Pengukuran Nilai Sumber Daya Manusia
8. Terhadap Pelaporan Akuntansi Sumber Daya Manusia Pada PT.Bank Sumsel (Kantor
Pusat) 2007.
Hubungan Kegiatan Employee Relations Dan Kepuasan Komunikasi Karyawan PT Astra
9. International Tbk-Peugeot Sales Operation Cilandak-Jakarta Selatan Periode Maret-April
2007
Hubungan Kompensasi Dengan Semangat Kerja Karyawan Tetap Pada PTP Nusantara Xii
10.
(Persero) Unit Usaha Strategik Sumber Jambe Banyuwangi
Hubungan Pembagian Kerja Dan Wewenang Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Bank
11.
Bukopin Cabang Palembang Bulan Mei 2007.
Hubungan Pendidikan Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan
12.
Pada PT Sumatera Prima Fibreboard Inderalaya Ogan Ilir Sumsel 2007
Hubungan Pendidikan Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja
13.
Karyawan Pada PT. Sumatera Prima Fibreboard Bulan April 2007.
14. Motivasi Kerja Karyawan PT.Windika Utama Semarang
15. Pengadaan Pegawai Pada PT. Asuransi Jiwasraya Semarang Barat
Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Sae Pujon Kabupaten
16.
Malang
Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Efektivitas Organisasi Pada PT Shafira Laras
17.
Persada Bandung
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer Terhadap Kepuasan Pekerja Di CV. Jabar Karya
18. Utama Untuk Pekerjaan Optimalisasi Mesjid Di Dinas Tata Ruang Dan Permukiman
Propinsi Jawa Barat
Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada
19.
PT Pertamina (Persero) Pemasaran Wilayah Jateng & DIY
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan
20.
Bagian Produksi Pada PT. Nyonya Meneer Semarang
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan Di PT Radio Swakarsa Megantara
21.
Bandung
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMK Pangudi
22.
Luhur Tarcisius Semarang
23. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Cabang Boyolali
Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Narmada
24.
Kabupaten Lombok Barat
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan
25.
Kebudayaan Kota Palembang
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Menggunakan Jasa Pada Rumah Sakit
26.
Umum Daerah Kraton Kabupaten Pekalongan
Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.
27.
LKIS Yogyakarta
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Bank
28.
Negara Indonesia (Persero) Tbk.
29. Pengaruh Perilaku Pemimpin Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
3. Pada Apartemen Sejahtera Daerah Istimewa Yogyakarta
Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
30.
Karyawan Pada Cv. Sahabat Di Klaten
Pengaruh Tindakan Supervisi, Budaya Organisasi Dan Kepribadian Terhadap Kreativitas
31.
Pegawai Sekretariat Pemerintah Di Daerah Istimewa Yogyakarta
Pengaruh Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Apikri Crafts
32.
Centre Yogyakarta.
Pengaruh Wirausaha Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Distributor Multi Level
33.
Marketing “ X “ Di Malang
34. Pengaruh Wirausaha Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Distributor MLM .
Pentingnya Komunikasi Bagi Sales Person Di Dalam Menjalankan Tugasnya Di Aston
35.
Hotel Sudirman
Peranan Gaya Kepemimpinan Dalam Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada
36.
Perusahaan Pengrajin Perak Tom’s Silver Di Yogyakarta.
Peranan Komunikasi Dan Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja
37.
Karyawan Pada PT. Indoraya Primatex
Peranan Komunikasi Dan Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja
38.
Karyawan Pada PT. Indoraya Primatex.
Peranan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pada PT Pln
39.
(Persero) P3b Region Jawa Tengah & DIY
Peranan Media Komunikasi (Radio Swasta) Dalam Meningkatkan Tingkat Kepedulian
40.
Masyarakat Di Kotamadya Yogyakarta
41. Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Pada Malam Hari Di Easy Minimarket Jogjakarta
42. Prosedur Pensiun Pada Perum Bulog Divisi Regional Jawa Tengah
43. Sirkulasi Kerja Housekeeping Di Kartika Hotel Pontianak
44. Sistem Perekrutan Karyawan Pada Rumah Sakit Dentatama Sragen
Solidaritas Dan Kerjasama Antara Organisasi Mahasiswa Islam Dengan Liga Mahasiswa
45.
Nasional Untuk Demokrasi Di Surabaya.
Strategi Pengembangan Kualitas Karyawan Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
46.
Boyolali
Strategi Pengembangan Kualitas Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah
47.
Kota Semarang
Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Di Perum
48.
Bulog Divre Jateng
Upaya Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat Dalam Meningkatkan
49.
Kinerja Pegawai.
Upaya Meningkatkan Kinerja Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Jabatan Bagi Pegawai
50.
Negeri Sipil Pemerintah Kota Semarang