Mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) membahas konsep dan fungsi-fungsi pengelolaan SDM seperti rekrutmen, seleksi, pengembangan, kompensasi, dan integrasi untuk mencapai produktivitas SDM yang optimal. Mata kuliah ini memberikan pemahaman luas tentang paradigma MSDM melalui metode ceramah, diskusi, dan studi kasus. Mahasiswa dievaluasi berdasarkan UTS, UAS, dan tugas selama semester.

1. SILABUS MATA KULIAH *)
1. Nama Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2. Kode : MM
3. Bobot sks : 3 SKS
4. Semester : I
5. Kelompok mata
kuliah
: Mata Kuliah Keahlian Utama (MKKU Wajib)
6. Program
Studi/Program
: Magister Manajemen /S-2
7. Status mata kuliah : Wajib
8. Prasyarat **)
: -
9. Dosen Penanggung
Jawab
: Dr. A. Yani Antariksa,. SE, SH, MM
Dr Dyah Eko Setyowati
1. Tujuan Umum Mata Kuliah
Setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa diharapkan memiliki pemahaman dan
wawasan luas tentang konsep-konsep manajemen sumber daya manusis yang dapat
digunakan dalam menganalisis dan mengatasi masalah-masalah aktual sumber daya
manusia sebagai upaya mencapai produktivitas SDM yang optimal.
2. Pendekatan Pembelajaran
Metode : Ceramah, diskusi, studi kasus, kunjungan lapangan, dosen tamu,
inkuiri.
Tugas : Makalah, dan Laporan
Media : OHP, LCD, Papan tulis, dan Makalah studi kasus
3. Deskripsi Materi Kuliah
Dalam perkuliahan ini dibahas paradigma dan fungsi-fungsi MSDM yang melipui
fungsi-fungsi menajerial dab fungsi-fungsi operatif.
4. Evaluasi Hasil Belajar Mahasiswa
1. Ujian Tengah Semester (UTS)
2. Ujian Akhir Semester (UAS)
3. Tugas Latihan Soal-Soal
4. Teknik Penilaian
Nilai Tugas : 25 %
Nilai UTS : 35 %
Nilai UAS : 45 %
5. Kriteria Penilaian
80 – 100 = A
70 – 79 = B
60 – 69 = C
< 60 = D
1

2. 5. Garis Besar Materi Setiap Pertemuan
PERT. KE GARIS BESAR MATERI KULIAH
1 • Sosialisasi kebijakan pelaksanaan perkuliahan dan silabus mata
kuliah
• Overview kerangka dan konsep dasar MSDM
2 Fungsi-fungsi Manajemen SDM:
• Fungsi Manajerial
• Fungsi Operatif
3 Fungsi Pengadaan SDM:
• Pentingnya pengadaan SDM
• Pendekatan dalam pengadaan SDM
4 Fungsi Pengadaan SDM:
• Analisis jabatan dan analisis kebutuhan SDM
• Rekrutmen
5 Fungsi Pengadaan SDM:
• Seleksi
• Orientasi (induksi)
• Penempatan
6 Fungsi Pengembangan:
• Pentingnya pengembangan
• Tujuan pengembangan
• Model pengembangan
7 Fungsi Pengembangan:
• Pengukuran kinerja
• Aspek pengembangan: Knowledge dan skills
• Produktivias SDM
8 Ujian Tengah Semester (UTS)
9 Fungsi kompensasi:
• Pentingnya kompensasi
• Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi
10 Fungsi kompensasi:
• Bentuk dan jenis-jenis kompensasi
• Sistem kompensasi
11 Fungsi Integrasi:
• Motivasi
• Kepemimpinan
12 Fungsi Integrasi:
• Koordinasi
• Manajemen konflik
• Budaya kerja
13 Fungsi Perawatan:
• Kesehatan dan keselamatan kerja
• Komunikasi
14 Fungsi Perawatan:
• Program kesejahteraan SDM
2

3. • Retensi
15 Fungsi Pemutusan Hubungan Kerja:
• Alasan pemutusan hubunga kerja
• Dampak pemutusan hubungan kerja: bagi organisasi dan individu
16
UJIAN AKHIR SEMESTER
6. Daftar Pustaka Utama
Baron, James N., and David M. Kreps (1999). Strategic Human Resources.
Framework for General Managers. Toronto: John Wiley & Sons,
Inc., International Edition.
Byars, Lloyd L., and Leslie W. Rue (2004). Human Resource Management. Seventh
Edition. Singapore: Mc Graw Hill.
Decenzo, David A., and Stephen P. Robbins (2002). Human Resource
Management. Seventh Edition. USA: John Willey & Sons, Inc.
Dessler, Gary (2000). Human Resource Management. Eighth Edition. Prentice-Hall
International, Inc.
Noe, Raymond A. et. al. (2003). Human Resource Management. Fourth Edition.
McGraw Hill Irwin, International Edition.
Flippo, Edwin B. (1984). Personnel Management. Sixth Edition. McGraw-Hill Book
Company.
Milkovich, George T., and Jerry M. Newman (2002). Compensation. Seventh
Edition. McGraw-Hill Irwin, International Edition.
Lengnick-Hall, Mark L., and Cynthia A. Lengnick-Hall (2003). Human Resource
Management in the Knowledge Economy. New Challenges, New
Roles, New Capabilities. San Fransisco: Berret-Koehler Publishers,
Inc.
Schuller, Randall S. (1984). Personnel and Human Resource Management. Secod
Edition. San Fransisco: West Publishing Company.
Werther, William B. Jr., and Keith Davis (1996). Human Resources and Personnel
Management. Fifth Edition. McGraw-Hill Series in Management.
International Edition.
3