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Uploaded byAndrea Di Martino Mental Coach
Presentazione ADMIND 2012
Ad Mind è un ente fondato nel 1997 che si occupa di miglioramento personale, formazione aziendale e coaching, utilizzando il metodo 'learning by doing' per garantire l'acquisizione reale delle conoscenze. I progetti formativi sono sviluppati in base a un'analisi dei bisogni e mirano a integrare l'emotività con processi razionali per migliorare le performance individuali e organizzative. La metodologia si basa su esperienze pratiche e riflessioni attive, supportate dalle neuroscienze per favorire un apprendimento efficace.
Presentazione ADMIND 2012
- 2. Chi Siamo AD Mind (Advanced Development of Mind) svolge la sua attività nell’ambito del Miglioramento Personale, della Formazione Aziendale, della Consulenza e del Coaching. Fondata nel 1997 da Andrea Di Martino e Debora di Cuffa, diffonde strumenti e metodiche che migliorano l’utilizzo delle potenzialità mentali e comunicative di ogni individuo. La modalità utilizzata nei percorsi formativi rispecchia il sistema del “Learning by doing ”, cioè imparare facendo, garantendo in questo modo la reale acquisizione della conoscenza.
- 3. Chi Siamo Il centrostudi di AD Mind monitora attentamente le realtà aziendali e, attraverso un costante aggiornamento e l’acquisizione di nuove e diverse metodiche formative, sviluppa modelli formativi in grado di soddisfare i diversi bisogni aziendali. Occorre pensare all’azienda come ad una struttura complessa di persone capace di trasformare le conoscenze ed esperienze dei singoli in esperienze dell’azienda, di trasformare le esperienze in azione e questa in risultati.
- 4. Chi Siamo I progettiformativi AD Mind prevedono un ancoraggio con la vita reale Sociale/ Professionale/Aziendale. La formazione tradizionale ha come limite strutturale quello di non poter accompagnare il processo completo di apprendimento ma stimola solo l’avvio e alcune volte solo a livello cognitivo. ADM supporta l’apprendimento attraverso motivazione, partecipazione attiva all’aula, prove esperienziali e successivamente verificando l’apprendimento con coaching e follow up mirati.
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- 7. Filosofia La ADM proponeMetodologie e Strategie volte a migliorare la qualità della nostra Vita, ritenendo l’Apprendimento fase fondamentale dell’esistenza di ogni singolo individuo. "L'analfabeta del 21° secolo non è chi non sa leggere e scrivere, ma chi non è capace di imparare, disimparare e imparare di nuovo” (Alvin Tofler)
- 8. Filosofia Miglioriamo le performancedei singoli e supportiamo le Organizzazioni nell’ottenimento dell’eccellenza. “Siate un modello di qualità. Certa gente non è abituata ad un ambiente in cui si pretende l’eccellenza” Steve Jobs
- 9. Filosofia Sviluppiamo in manieraintegrata e globale l’aspetto emotivo e razionale degli individui attraverso l’utilizzo di una didattica innovativa, dinamica, di grossa carica motivazionale e soprattutto di facile impiego “Noi non vediamo le cose per come sono, ma le vediamo a seconda di come siamo” Anais Nim
- 10. La Metodologia L’efficacia della attività di formazione che proponiamo è fondata su tre elementi distintivi: I progetti formativi vengono infatti sviluppati in base alle necessità emerse dopo aver effettuato un’ analisi dei bisogni, aver mappato lo stato attuale, indentificando competenze e comportamenti, ed aver definito gli obiettivi che si vogliono raggiungere.
- 11. La Metodologia Nella fase di ideazione, progettazione ed erogazione, ci poniamo da subito dalla parte di chi deve apprendere stimolando e supportando l’apprendimento attraverso: - motivazione - partecipazione attiva all’aula, - prove esperienziali verificando successiamente l’apprendimento con coaching e follow up mirati.
- 12. La Metodologia L’esperienza di modelli formativi come indoor e outdoor training cioè l’utilizzo di metafore per stimolare l’apprendimento, dove l’attività fisica è il fattore abilitante e differenziante per sviluppare le potenzialità personali e/o del gruppo, è per noi una metodologia particolarmente efficace.
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- 15. La Metodologia Il ciclo di Kolb dell’action learning è al centro della metodologia di formazione che proponiamo ed utilizziamo. E’ riferendosi a impegni e obiettivi futuri che si creano strategie e tattiche, rivedendo cio’ che è stato fatto, imparando dall’esperienza ed integrandola nel presente e nel futuro. L’azione trasforma le competenze in performance. Si scelgono sfide ed obiettivi di lavoro e si approfondisce cosa è stato già fatto e cosa potrebbe essere fatto diversamente e meglio volendo ottenere un risultato superiore.
- 16. La Metodologia ADM Esperienza concreta Sperimentazione Osservazione attiva riflessiva Concettualizzazione astratta
- 17. Intelligenza Emotiva La MetodologiaADMind, grazie alle moderne Neuroscienze, pone le basi dei suoi progetti formativi sull’importanza dell’emotività per la costruzione della Motivazione all’apprendimento e alla acquisizione fattiva degli strumenti forniti. «Non ci puo’ essere conoscenza senza emozione. Possiamo diventare consapevoli di una verità solo quando ne percepiamo il significato» Arnold Bennet
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- 19. EQ - IntelligenzaEmotiva
- 20. EQ - IntelligenzaEmotiva
- 21. Gli strumenti dimisurazione per la persona e per l’organizzazione
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- 30. Team Building &Team Working
- 32. I nostri Clienti Scuola Superiore dell’economia e delle Finanze
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- 34. I nostri Clienti SelecTTrade - Lindt
- 35. Dove abbiamo erogatoformazione Gruppo Ferrari Maserati
- 36. Dove abbiamo erogatoformazione Gruppo GTS Federazione Italiana Medici Pediatrici
- 37. Contatti AD MindSrl Sede: Via Sistina, 121 00187 Roma Telefono: +39 06 47818406 Fax +39 06 97651522 Email: info@admind.it centrostudi@admind.it Web site: www.admind.it Facebook page: www.facebook.com/admway
- 38. your world your business YOURSELF