Cercare un'opportunità di lavoro coniugando la forza del web e l'efficacia del passaparola

1. 17 Aprile 2014 - Presentazione elaborata da Unione Sammarinese dei
Lavoratori
Come organizzare la
ricerca del lavoro: le
strategie di ricerca
attiva fra Web e
Passaparola
Incontro organizzato dalla Sezione Orientamento dell'Ufficio del
Lavoro in collaborazione con Associazioni di Categoria e
Organizzazioni Sindacali della Repubblica di San Marino

2. DI COSA PARLIAMO?
RICERCA PASSIVA:
-rispondere ad annunci di lavoro;
-inserzioni su quotidiani;
-offerte in bacheche online;
Il WEB rappresenta un ‘habitat’
importante per attori e dinamiche
del mondo del lavoro:
- Social network;
- Pubblicazione annunci on-line;
- Invio CV per posta elettronica;
- Posizioni aperte su siti web
aziendali
RICERCA ATTIVA:
i contatti vengono presi, ad
esempio, tramite la
rete di relazioni personali,
mediante una campagna di
autocandidatura ecc...

3. WEB: VANTAGGI E CRITICITA
PRO
Rapido
Accessibile
Economico
Abbatte intermediari e frontiere
Maggiore
Creatività
Blog/sito personale/videocurriculum
Social
Network
LinkedIn: appositamente dedicato allo
sviluppo professionale
«Lavora con
noi»
Verifica delle pozioni aperte presso
l’azienda. Azione mirata ed efficiente

4. WEB: VANTAGGI E CRITICITA
CONTRO
Eccedenza
di Offerta
Accompagnare invio CV a
telefonata/richiesta colloquio
Forte
Concorrenza
Rischio di «passare inosservati»
Rischio
Strategie
Confuse
Evitare spamming (e-mail/post/tweet)
Esposizione
Costante
Curare con attenzione la propria web
reputation

5. LINKEDIN: IL SOCIAL DEL LAVORO
Linkedin è il social network professionale più diffuso al mondo.
E’ l’alternativa digitale del biglietto da visita o del
curriculum: è uno spazio online dove poter pubblicare l’attuale
posizione professionale, la propria formazione e le proprie
esperienze professionali.
Con Linkedin è inoltre possibile creare gruppi, intrecciare relazioni
e trovare nuovi contatti.
CONSIGLI IN BREVE
• Compilare tutto il profilo
• Caricare una foto del profilo
• Importare i propri contatti
• Completare le sezioni “interessi” e “gruppi” per
aumentare le opportunità di networking
• Aggiornare i propri dati
• Rendere il proprio profilo visibile a chiunque

6. IL TUO PROFILO
DA EVITARE
• Post sulle droghe;
• Post con riferimenti sessuali;
• Post con insulti a carattere religioso;
• Post con errori di ortografia e grammatica;
• Foto in atteggiamenti disinibiti
Il modo di presentare la tua
persona attraverso i tuoi profili sui
social network è importantissimo!
Piace vedere che il soggetto è membro
di organizzazioni professionali del
suo settore.
Fa anche bella impressione mostrare
nei propri profili sui social network che
si è membri di associazioni di
volontariato.
CONSIGLIO: nel creare un CV, includi i link ai tuoi profili social!

7. IL TUO PROFILO
CONSIGLI UTILI
• Aggiungere contatti lavorativi
• Fare attenzione alla privacy
• Qualità e non quantità
• Raccogliere informazioni sulle aziende
• Scegliere gruppi che riflettano
i propri interessi
• Evidenziare le esperienze più
importanti
• Curare i contenuti
• Mantenere aggiornato il profilo
• Creare collegamenti
• Aderire a gruppi professionali

8. L’IMPORTANZA DI FARE RETE
Il passaparola non è la
raccomandazione: consiste nel dire a un
conoscente che stai cercando lavoro e
chiedergli se conosce qualcuno che può
aver bisogno di te.
Il passaparola è ancora uno degli
strumenti più efficaci, soprattutto in
Repubblica date le peculiarità (estensione
limitata, forte valore del contatto
personale, ecc).
La rete di contatti (network) è formata da tutte le persone che conosci, a
partire dai parenti più prossimi fino ai conoscenti più lontani, e il networking
non è altro che l’attività di allargare la rete, in altre parole di conoscere nuove
persone, anche mediante i nuovi canali di comunicazione (web, social, ecc).

9. L’AUTOCANDIDATURA
L’autocandidatura consiste nel contattare le aziende in cui ti
piacerebbe lavorare (indipendentemente se queste siano alla ricerca di
personale) e proporre la tua professionalità.
Questa tecnica richiede grande preparazione, impegno e soprattutto una
grande attività di networking per raccogliere informazioni strategiche e
stabilire i contatti con le persone chiave dell’azienda.
L’obiettivo dell’autocandidatura è quindi quello di ottenere un colloquio
di 15-20 minuti con chi ha il potere di assumerti o di offrirti una
collaborazione, e dimostrargli di essere un candidato interessante che
può in qualche modo contribuire alla sviluppo dell’azienda.

10. NEL NOSTRO CONTESTO…
• Non esistono dati/statistiche/studi che illustrino le modalità di
reclutamento del personale da parte delle aziende e la precisa
incidenza dei nuovi media rispetto tali dinamiche;
• Confrontandosi con altre realtà, passaparola e autocandidatura
hanno ancora una valenza preminente rispetto ad altre forme di ricerca
attiva;
• Cercare di ampliare la propria rete di conoscenze e contatti,
considerate anche le modeste entità dimensionali della Repubblica, per
aumentare le proprie possibilità di impiego;
• Frequentare corsi di aggiornamento/riqualificazione proposti dal
CFP (www.cfp.sm) o strutture private;

11. NEL NOSTRO CONTESTO…
• Visitare con costanza il sito www.ufficiodellavoro.sm, soprattutto
per verificare le nuove offerte lavorative e per inviare il proprio
Curriculum Vitae

12. NEL NOSTRO CONTESTO…
• Consultare quotidiani/mensili/periodici che propongono
offerte di lavoro;

13. NEL NOSTRO CONTESTO…
• Mantenersi aggiornati rispetto la realtà circostante leggendo
giornali e testate on-line (molto spesso vengono pubblicizzati
bandi/borse di studio/incentivi all’autoimprenditorialità);

14. NEL NOSTRO CONTESTO…
• Non desistere nella propria opera di autocandidatura, organizzando
sempre una campagna mirata, mediante il reperimento di
informazioni utili (es. www.guidatitano.com)
• Non sottovalutare le possibilità fornite dal web!

15. RINGRAZIAMENTI E…
…CONTATTI
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