Contenuti
Definizione del Coaching Professionale
Origini e Teorie Scientifiche
La Relazione di Coaching
Percorso e Strumenti del Coaching
Disciplina del Coaching
Per maggiori informazioni
www.lorenzonicoletti.com
“ Creare consapevolezza e responsabilità è l’essenza di un buon Coaching.” (John Whitmore)
L’obiettivo di questa guida è farti entrare nel mondo del Coaching per conoscere le potenzialità della metodologia di crescita personale più potente al mondo.
In questo documento trovi:
* cosa è il Coaching, origini, storia e fondamenta teoriche;
* informazioni riguardo a come lavora un Coach;
* chiarimenti riguardo al processo di Coaching;
* dettagli sulle tipologie di Coaching esistenti;
* FAQ e terminologia del Coaching.
Team working soft skills_coach pasquale adamoPasquale Adamo
Il TEAM WORKING e la capacità di lavorare in gruppo, è una di quelle competenze trasversali (soft skills) più richieste nel mondo del lavoro. Saper lavorare con gli altri in modo costruttivo ed efficace, è un'abilità che può fare la differenza sul lavoro. Una risorsa che possiede capacità di TEAM WORKING è sicuramente una risorsa con un valore aggiunto.
La leadership può essere definita come il processo volto a influenzare le attività di un individuo o di un gruppo che si impegna per il conseguimento di uno o più obiettivi specifici.
Il termine “processo” sottolinea come la leadership non sia una posizione statica che trae la sua legittimità da funzioni ben precise e sganciate dalla relazione con gli altri, ma sia un comportamento dinamico che trae la sua linfa dall’interazione con gli altri.
Il processo con cui almeno due parti, integrando percezioni, bisogni e motivazioni diverse, cercano di raggiungere un accordo su un punto di interesse reciproco, tale da consentire a ciascuno il massimo vantaggio.
“ Creare consapevolezza e responsabilità è l’essenza di un buon Coaching.” (John Whitmore)
L’obiettivo di questa guida è farti entrare nel mondo del Coaching per conoscere le potenzialità della metodologia di crescita personale più potente al mondo.
In questo documento trovi:
* cosa è il Coaching, origini, storia e fondamenta teoriche;
* informazioni riguardo a come lavora un Coach;
* chiarimenti riguardo al processo di Coaching;
* dettagli sulle tipologie di Coaching esistenti;
* FAQ e terminologia del Coaching.
Team working soft skills_coach pasquale adamoPasquale Adamo
Il TEAM WORKING e la capacità di lavorare in gruppo, è una di quelle competenze trasversali (soft skills) più richieste nel mondo del lavoro. Saper lavorare con gli altri in modo costruttivo ed efficace, è un'abilità che può fare la differenza sul lavoro. Una risorsa che possiede capacità di TEAM WORKING è sicuramente una risorsa con un valore aggiunto.
La leadership può essere definita come il processo volto a influenzare le attività di un individuo o di un gruppo che si impegna per il conseguimento di uno o più obiettivi specifici.
Il termine “processo” sottolinea come la leadership non sia una posizione statica che trae la sua legittimità da funzioni ben precise e sganciate dalla relazione con gli altri, ma sia un comportamento dinamico che trae la sua linfa dall’interazione con gli altri.
Il processo con cui almeno due parti, integrando percezioni, bisogni e motivazioni diverse, cercano di raggiungere un accordo su un punto di interesse reciproco, tale da consentire a ciascuno il massimo vantaggio.
Leadership & Leader, Cos'è la leadershipMirko Cuneo
Per leadership aziendale si intende quel processo sociale che porta una persona, all’interno di un’azienda, ad essere in grado di influenzare i comportamenti degli altri senza l’ausilio di metodi coercitivi o minacce.
Realizziamo percorsi di team building con la metodologia del Coaching Creativo.
I nostri interventi si basano sull’integrazione tra attività ad alto potenziale creativo, durante le quali viene vissuta l’esperienza metaforica del team e momenti di lavoro che puntano a massimizzare l’efficacia realizzando obiettivi concreti.
Il corso di LEN Formazione rivolto a Team Leader, capi progetto e imprenditori impegnati nella gestione dei collaboratori che desiderano introdurre una nuova metodologia di gestione delle problematiche lavorative aumentando la creatività e la proattività del gruppo di lavoro.
Il Decision Making è quel delicato e basilare processo attraverso cui un individuo o un gruppo di individui arriva a prendere una decisione scegliendo di intraprendere una specifica azione tra diverse possibilità o opzioni.
Obiettivo del DM è quello di aiutare il decisore a selezionare l’alternativa o le alternative più adeguata/e alla situazione.
Attraverso gli strumenti e le tecniche di DM il decisore viene coinvolto attivamente nel processo di scelta analizzando la situazione e vagliando le diverse opzioni usando filtri e punti di osservazione diversi con l’obiettivo di ampliare e sviluppare la propria consapevolezza.
Quando dobbiamo prendere una decisione spesso ci si deve confrontare con l’incertezza – vale a dire il rischio – che rappresenta uno degli impedimenti principali a una buona decisione.
Avere a propria disposizione strumenti specifici che aiutino a sviluppare la consapevolezza in merito alle decisioni da prendere può essere di grande aiuto e supporto in tutte quelle situazioni in cui l’ago della bilancia decisionale sembra essere perfettamente in equilibrio rendendo la decisione complessa.
Apprendere l’uso delle tecniche di Decision Making oltre ad essere di grande utilità nella sfera prettamente individuale, è anche facilmente spendibile nella sfera professionale, rappresentando uno strumento facilmente applicabile al lavoro dello psicologo sia in ambito clinico, consulenziale che in quello scolastico e organizzativo.
Per potenziare le risorse e realizzare cambiamenti a volte basta riflettere sulle risorse che abbiamo già utilizzato nel passato, riattivarle ed utilizzarle per le nuove sfide. con questo metodo di Coaching puoi SPRIGIONARE IL TUO POTENZIALE, CREARE EFFETTI LEVA E GUIDARE IL TUO PERCORSO verso il successo.
Strategie di gestione delle dinamiche relazioni. Come affrontare i conflititClaudia Matini
Estratto di un corso online sulla gestione delle dinamiche relazionali, con particolare riferimento alla natura, motivi e strategie di gestione dei conflitti.
L'automatismo ci porta spesso alla negoziazione win loose. Una maggiore consapevolezza e padronanza delle strategie negoziali può accrescere di molto la nostra sfera di influenza nel contesto
Il lavoro occupa gran parte della nostra giornata e della nostra vita, diventa importante allora viverlo come esperienza felice e gratificante. Trovare la motivazione dentro sè stessi, cambiando prospettiva può essere un importante passo per vivere con entusiasmo anche questa realtà
Lo Yoga — ponte supremo verso conquiste cosmiche — è sempre esistito in ogni età. Ogni
Insegnamento ha il suo Yoga, adattoa quella fase dell’evoluzione. I vari Yoga non si contraddicono
l’un l’altro. Si allargano come rami di uno stesso albero a gettare ombra e frescura sul viandante
esausto dalla calura.
Il viandante, riprese le forze, prosegue il suo cammino. Nulla prese che non fosse suo, né deviò
dalla sua risolutezza. Accolse la benevolenza manifestata dallo spazio. Liberò le forze preordinate.
Si impadronì della sola cosa che gli appartiene.
Non ripudiate le forze dello Yoga, ma usatele come una luce nel crepuscolo del lavoro
incompiuto.
Per il futuro, ci destiamo dal sonno. Per il futuro, rinnoviamo le nostre vesti. Per il futuro, ci
sosteniamo. Per il futuro, lottiamo nel nostro pensiero. Per il futuro, raccogliamo la forza.
Applicheremo dapprima i consigli di vita. Poi pronunceremo il nome dello Yoga del tempo che
si approssima. Udremo incedere l’elemento del fuoco, ma saremo già pronti a dominare le
ondulazioni della fiamma.
Salutiamo dunque lo yoga del passato — il Raja Yoga. E affermiamo quello del futuro — l’Agni
Yoga.
Riconoscere e modificare gli errori che facciamo in comunicazione ci aiuta a evitare i malintesi, avere un miglior impatto sugli altri e essere più efficaci. Ecco 10 errori tra i più frequenti e come evitare di farli. Scoprirai che modificare anche una sola piccola cattiva abitudine può facilitarti molto la vita.
Una presentazione semplice e immediata per esprimere alcuni concetti chiave sui temi della motivazione, creare un gruppo ed essere in una squadra vincente, leadership e tipi di leader.
Autostima nell'Islam - "Il segreto è avere fiducia in se stessi" - GMI - RomaMd Fayruj Islam Durrani
In un periodo in cui l'individuo ha sempre meno fiducia in se stesso a causa del contesto sociale in cui viviamo e a causa della crescente competizione privata e professionale, capire innanzitutto chi siamo e quali sono i nostri obiettivi e il primo passo fondamentale per avere fiducia in noi stessi. In questi casi l'Islam e la psicologia ci vengono in aiuto con un duplice effetto: l'Islam approfondisce e dà spunti di riflessioni interessanti ribadendo certi concetti come il Tawakkul e al Himma. La psicologia invece entra più nel dettaglio dando delle nozioni non semplici ma che se capiti posso contribuire alla miglior comprensione della questione.
Leadership & Leader, Cos'è la leadershipMirko Cuneo
Per leadership aziendale si intende quel processo sociale che porta una persona, all’interno di un’azienda, ad essere in grado di influenzare i comportamenti degli altri senza l’ausilio di metodi coercitivi o minacce.
Realizziamo percorsi di team building con la metodologia del Coaching Creativo.
I nostri interventi si basano sull’integrazione tra attività ad alto potenziale creativo, durante le quali viene vissuta l’esperienza metaforica del team e momenti di lavoro che puntano a massimizzare l’efficacia realizzando obiettivi concreti.
Il corso di LEN Formazione rivolto a Team Leader, capi progetto e imprenditori impegnati nella gestione dei collaboratori che desiderano introdurre una nuova metodologia di gestione delle problematiche lavorative aumentando la creatività e la proattività del gruppo di lavoro.
Il Decision Making è quel delicato e basilare processo attraverso cui un individuo o un gruppo di individui arriva a prendere una decisione scegliendo di intraprendere una specifica azione tra diverse possibilità o opzioni.
Obiettivo del DM è quello di aiutare il decisore a selezionare l’alternativa o le alternative più adeguata/e alla situazione.
Attraverso gli strumenti e le tecniche di DM il decisore viene coinvolto attivamente nel processo di scelta analizzando la situazione e vagliando le diverse opzioni usando filtri e punti di osservazione diversi con l’obiettivo di ampliare e sviluppare la propria consapevolezza.
Quando dobbiamo prendere una decisione spesso ci si deve confrontare con l’incertezza – vale a dire il rischio – che rappresenta uno degli impedimenti principali a una buona decisione.
Avere a propria disposizione strumenti specifici che aiutino a sviluppare la consapevolezza in merito alle decisioni da prendere può essere di grande aiuto e supporto in tutte quelle situazioni in cui l’ago della bilancia decisionale sembra essere perfettamente in equilibrio rendendo la decisione complessa.
Apprendere l’uso delle tecniche di Decision Making oltre ad essere di grande utilità nella sfera prettamente individuale, è anche facilmente spendibile nella sfera professionale, rappresentando uno strumento facilmente applicabile al lavoro dello psicologo sia in ambito clinico, consulenziale che in quello scolastico e organizzativo.
Per potenziare le risorse e realizzare cambiamenti a volte basta riflettere sulle risorse che abbiamo già utilizzato nel passato, riattivarle ed utilizzarle per le nuove sfide. con questo metodo di Coaching puoi SPRIGIONARE IL TUO POTENZIALE, CREARE EFFETTI LEVA E GUIDARE IL TUO PERCORSO verso il successo.
Strategie di gestione delle dinamiche relazioni. Come affrontare i conflititClaudia Matini
Estratto di un corso online sulla gestione delle dinamiche relazionali, con particolare riferimento alla natura, motivi e strategie di gestione dei conflitti.
L'automatismo ci porta spesso alla negoziazione win loose. Una maggiore consapevolezza e padronanza delle strategie negoziali può accrescere di molto la nostra sfera di influenza nel contesto
Il lavoro occupa gran parte della nostra giornata e della nostra vita, diventa importante allora viverlo come esperienza felice e gratificante. Trovare la motivazione dentro sè stessi, cambiando prospettiva può essere un importante passo per vivere con entusiasmo anche questa realtà
Lo Yoga — ponte supremo verso conquiste cosmiche — è sempre esistito in ogni età. Ogni
Insegnamento ha il suo Yoga, adattoa quella fase dell’evoluzione. I vari Yoga non si contraddicono
l’un l’altro. Si allargano come rami di uno stesso albero a gettare ombra e frescura sul viandante
esausto dalla calura.
Il viandante, riprese le forze, prosegue il suo cammino. Nulla prese che non fosse suo, né deviò
dalla sua risolutezza. Accolse la benevolenza manifestata dallo spazio. Liberò le forze preordinate.
Si impadronì della sola cosa che gli appartiene.
Non ripudiate le forze dello Yoga, ma usatele come una luce nel crepuscolo del lavoro
incompiuto.
Per il futuro, ci destiamo dal sonno. Per il futuro, rinnoviamo le nostre vesti. Per il futuro, ci
sosteniamo. Per il futuro, lottiamo nel nostro pensiero. Per il futuro, raccogliamo la forza.
Applicheremo dapprima i consigli di vita. Poi pronunceremo il nome dello Yoga del tempo che
si approssima. Udremo incedere l’elemento del fuoco, ma saremo già pronti a dominare le
ondulazioni della fiamma.
Salutiamo dunque lo yoga del passato — il Raja Yoga. E affermiamo quello del futuro — l’Agni
Yoga.
Riconoscere e modificare gli errori che facciamo in comunicazione ci aiuta a evitare i malintesi, avere un miglior impatto sugli altri e essere più efficaci. Ecco 10 errori tra i più frequenti e come evitare di farli. Scoprirai che modificare anche una sola piccola cattiva abitudine può facilitarti molto la vita.
Una presentazione semplice e immediata per esprimere alcuni concetti chiave sui temi della motivazione, creare un gruppo ed essere in una squadra vincente, leadership e tipi di leader.
Autostima nell'Islam - "Il segreto è avere fiducia in se stessi" - GMI - RomaMd Fayruj Islam Durrani
In un periodo in cui l'individuo ha sempre meno fiducia in se stesso a causa del contesto sociale in cui viviamo e a causa della crescente competizione privata e professionale, capire innanzitutto chi siamo e quali sono i nostri obiettivi e il primo passo fondamentale per avere fiducia in noi stessi. In questi casi l'Islam e la psicologia ci vengono in aiuto con un duplice effetto: l'Islam approfondisce e dà spunti di riflessioni interessanti ribadendo certi concetti come il Tawakkul e al Himma. La psicologia invece entra più nel dettaglio dando delle nozioni non semplici ma che se capiti posso contribuire alla miglior comprensione della questione.
Il Coaching: le Fasi del Percorso e gli ObiettiviGianpaolo Bocci
La seconda parte della presentazione sul coaching riguarda le fasi di un percorso standard e le caratteristiche che dovrebbe avere un obiettivo per essere realistico.
Nelle organizzazioni pochi temi sono fondamentali come lo sviluppo dei talenti, la trasmissione efficace dell'esperienza agli altri, la delega ed il controllo. Il Manager Coach riesce a realizzare tutti questi obiettivi nel modo più efficace ed efficiente.
Il Coaching Creativo. Tecniche per la crescita, l'innovazione e il cambiament...Massimo Del Monte
Il coaching è ormai considerato uno dei più efficaci metodi di intervento per il cambiamento all’interno dei processi aziendali e per la crescita delle persone. Le diverse forme in cui viene adottato questo metodo di “allenamento”,
diffuso in tutto il mondo – come il life coaching, l’executive coaching, il mental training per gli sportivi, il career coaching – mirano essenzialmente al raggiungimento degli obiettivi, all’elevazione degli standard di performance e
ad una formazione che renda l’organizzazione – o la persona autonoma di procedere con gli strumenti e i metodi acquisiti nel corso del training.
Un REGALO STRAORDINARIO! Puoi scaricare l'edizione in pdf della dispensa tratta dal nuovo libro di Antonella Rizzuto: LE RUOTE DELLA VITA, uno strumento utile e prezioso che ti permetterà di cominciare subito il cambiamento che stavi aspettando!
Scaricalo subito, è GRATIS, ed è per te.
Realizziamo interventi di Coaching Creativo per ottimizzare i processi organizzativi, aumentare la produttività, e migliorare le performance aziendali.
Team coaching e la gestione efficace di un teamLeonardo Milan
Team Coaching: la gestione efficace di un team.
Team Vital Signs: la Performance di un team.
Team Coaching Sales, la vendita efficace.
Gli strumenti che utilizziamo nella fase preliminare per poter valutare l’assetto iniziale del team son il TVS – Team Vital Signs di SixSeconds. Questo strumento rileva i fattori principali della performance come la fiducia, il lavoro in team, il cambiamento, l’esecutività e la motivazione. Questi fattori di clima emozionale consentono il raggiungimento delle performance (outcomes) come: la sostenibilità dell’impegno futuro, l’agilità del team di fronte ai cambiamenti, i risultati e la soddisfazione delle persone.
Benvenuti al prossimo percorso "Coaching Trasformazione - Arte e Scienza".
Questo workshop, 2 giorni al mese per 4 moduli, si svolgerà a Milano con inizio 17 Ottobre (zona centrale).
Nessun prerequisito necessario!
Partecipa anche tu ad un percorso pratico e ispirazionale con la guida di Arthur A. Sackrule
Benvenuti al prossimo percorso di "Coaching Trasformazionale" con Arthur A. Sackrule.
Il workshop inizierà il 17 Ottobre a Milano.
Saranno 8 giornate, ricche di apprendimenti, stimoli intellettuali, spunti motivazionali e confronti.
Il percorso "Coaching Trasformazionale" è aperto a chiunque desideri iniziare o migliorare le proprie competenze da coach, nella sfera professionale (capo come coach), a livello sportivo (allenatore/coach), nell'ambito educativo e in quello personale (un genitore).
Il 17 Ottobre inizierà questo percorso (unica edizione dell'anno!), interamente condotta da Arthur A. Sackrule.
Maggiori info: http://www.educserv.com/menutop/05e.php
oppure chiamare Alex allo 0331-421496 o 335-6901222
Ti aspettiamo per darti il benvenuto.
A presto.
Lo specifico programma di coaching creato da una donna, per le donne. Business coaching pensato per le donne che assumono incarichi di responsabilità e vogliono essere sicure di raggiungere i propri obiettivi.
Cos'è il Coaching? A chi può essere utile? Come si sviluppa un percorso di coaching? Si può fare coaching on line? Queste alcune delle domande a cui troverete risposta in questa guida pratica al coaching.
StrateA is a consultancy and business coaching firm which focuses on the expansion of companies through the development of their human resource potential and the formulation of targeted strategies.
Percorso di consapevolezza e di sviluppo individuale ideato con l'obiettivo di allenare le competenze necessarie per la piena realizzazione personale e per star bene con se stessi e con gli altri.
Il corso è un viaggio di scoperta e riscoperta della possibilità che ognuno ha di scegliere e decidere di indirizzarsi verso ciò che ha senso per sè, per poter essere davvero la persona che desidera voler essere.
I partecipanti saranno guidati (individualmente e/o in team alla scoperta delle dimensioni fondamentali per coltivare il benessere, valide in ciascun ambito della vita: Valori, Qualità distintive - Priorità, Emozioni, Impegno, Relazioni fino a definire, sulla base delle scoperte fatte, un concreto piano di azione.
Per informazioni scrivi a info@wise-ing.it
2. Contenuti
Definizione del Coaching Professionale
Origini e Teorie Scientifiche
La Relazione di Coaching
Percorso e Strumenti del Coaching
Disciplina del Coaching
3. Il Coaching non è
non è Psicoterapia
non è Counseling
non è Mentoring
non è Consulenza
non è Show
non è Una chiacchierata tra amici
4. Il Coaching è Sviluppo dell’Eccellenza
Una disciplina fondata sulle scienze cognitive
e comportamentali, che permette di ottenere performance
eccellenti in ambito personale, professionale e aziendale.
Attraverso tecniche e metodologie specifiche
vengono trasferite al Coachee (Cliente) le modalità per
acquisire una maggiore consapevolezza
delle proprie risorse personali
sviluppare in autonomia tali risorse
per raggiungere i propri obiettivi
esplorare nuove soluzioni possibili
migliorare una o più competenze manageriali o gestionali
6. Il Coaching, 2500 anni fa
’’Conosci te stesso,
la verità non è insegnabile
perché è un sapere dell'anima’’
Socrate
Filosofo ateniese
470 A.C. – 399 A.C
Padre della Maieutica
Il metodo socratico, detto “maieutico”,
è basato su domande e risposte
e consiste nel portare gradualmente
alla luce l‘infondatezza delle
convinzioni
che siamo abituati a considerare
come verità scontate,
e che invece ad un attento esame
rivelano la loro natura di opinioni.
7. Le Scienze Cognitive, Filosofiche e Olistiche
fonti del Coaching
Il Coaching si ispira agli studi delle scienze
cognitive (intelligenza artificiale, psicologia
cognitiva, linguistica, psicolinguistica, filosofia
della mente e del linguaggio, neuroscienze,
antropologia), della filosofia (concezione
della realtà del mondo e dell’uomo) e delle
scienze olistiche (dinamiche dei sistemi,
teoria delle complessità, reti neurali).
8. Teorie d’influenza del Coaching
Psicanalisi
Psicologia
Umanistica
Terapia Ipnotica
Programmazione
Neurolinguistica
Filosofia
Fisica Quantistica
Psicologia Positiva
Triune Brain Intelligenze
Multiple
Neuroscienze
Mindfulness
9. Hanno detto:
Rendi cosciente l’inconscio, altrimenti sarà l’inconscio a guidare la tua vita
e tu lo chiamerai destino. (Jung)
Se programmi di essere qualcosa di meno di ciò che sei capace di essere,
probabilmente sarai infelice per tutti i giorni della tua vita. (Maslow)
Dentro di noi, possediamo tutte le risorse di cui abbiamo bisogno per far
fronte alle nostre sfide evolutive. (Erickson)
Gli schemi comportamentali appresi con l'esperienza possono essere
organizzati per raggiungere specifici obiettivi nella vita. (Bandler)
Il nostro limite è rappresentato dal modo in cui ognuno di noi concepisce
e percepisce se stesso nell’universo di cui è co-creatore. (Braden)
La motivazione è una forma di gestione del sé che ci consente di mobilitare
le nostre emozioni positive per proiettarci verso un obiettivo. (Goleman)
10. In sintesi
Il comune denominatore delle scienze cui si
ispira il coaching, è l’assunto dell’unicità
dell’Individuo e della sua capacità di
autodeterminazione.
Il Coaching utilizza le applicazioni derivate
da tali teorie, modellandole al contesto
specifico del Coachee.
12. LA RELAZIONE DI COACHING
Persone Aziende &
Organizzazioni
Coach
OBIETTIVO:
SVILUPPARE
ECCELLENZA
13. E’ un Professionista qualificato e accreditato che:
Ascolta il Coachee (Cliente)
la sua storia e le sue esigenze, senza pregiudizi
Agevola il Coachee ad esplorare
il suo personale senso di benessere
Facilita il Coachee
ad ampliare la sua consapevolezza
Rispetta le opinioni del Coachee
i suoi tempi e le sue modalità
Pianifica, insieme al Coachee
obiettivi, azioni e traguardi
Allena il Coachee
per lo svolgimento delle attività
Incoraggia e supporta il Coachee
nel raggiungimento dei risultati
Ne condivide i successi
IL COACH
14. Persone, Aziende e Organizzazioni
che utilizzano il coaching per:
Risolvere problemi legati all’ambiente personale e lavorativo
Migliorare la gestione di sé stessi e del proprio tempo
Raggiungere obiettivi definiti
Sviluppare nuove idee e trasformarle in risultati
Attuare cambiamenti
Appagare le proprie aspirazioni
Rinvigorire la propria motivazione
Ridurre le convinzioni limitanti
Migliorare la leadership e la motivazione del team
Accrescere le abilità relazionali e di negoziazione
Avviare nuovi talenti in azienda
Elaborare modelli di business vincenti
Sviluppare start-up attrattive
IL COACHEE (CLIENTE)
15. IL PERCORSO DI COACHING
Sessione Preliminare
definizione delle dinamiche degli incontri
determinazione degli obiettivi
Sessioni d’Incontro
individuazione aree di benessere e di sviluppo
armonizzazione obiettivi e valori
trasferimento di tecniche e metodologie
svolgimento delle attività
Sessione Finale
feedback dei risultati
16. STRUMENTI DEL COACHING
Il Coach dispone di una ampia varietà
di strumenti specifici che mette a
disposizione del Coachee per
agevolarlo nel riconoscimento delle
proprie consapevolezze, allenarlo allo
sviluppo di nuove competenze e
supportarlo a raggiungere gli obiettivi
più gratificanti per lui.
17. DURATA DEL COACHING
COACHING INDIVIDUALE
In media si sviluppa in 3-6 sessioni;
ciascuna sessione ha una durata che
oscilla tra 60 e 120 minuti,
in relazione agli obiettivi da perseguire.
BUSINESS & TEAM COACHING
La durata è determinata dai componenti
dei gruppi e dagli specifici obiettivi
aziendali, contemplando sessioni
individuali e di gruppo.
18. DISCIPLINA DEL COACHING
PROFESSIONALITA’
L’attività professionale è disciplinata dal D.L. 4/2013
PRIVACY
Le sessioni di coaching sono caratterizzate dalla più
assoluta riservatezza e sono tutelate dalla legge sulla
privacy (Dl. 196 / 2003 e successivi) e dai regolamenti della
ICF (International Coach Federation), dall’AICP
(Associazione Italiana Coach Professionisti) e dalla INLPTA
(Associazione Internazionale Trainer in PNL).
INTERRUZIONE
Essendo basate sul rapporto professionale e fiduciario, le
sessioni di coaching possono essere interrotte dal Cliente in
qualsiasi momento, con semplice preavviso.
19. ‘’Non possiamo insegnare nulla all’Essere Umano,
possiamo solo aiutarlo a scoprire
ciò che già possiede dentro di sé.’’
Galileo Galilei
