SlideShare a Scribd company logo
Как привлекать руководство и
сотрудников компании к
продвижению бренда
работодателя.
Опыт Mars.
22.09.2015
Анна Рябко
Специалист по продвижению бренда работодателя
Mars Incorporated
• 1911 г. – производство первых конфет
• Семейная компания
• Начало деятельности в России – 1991 г.
• 4 сегмента: Chocolate, Petcare, Gum, Food
• 9 заводов, более 32 офисов
• Всемирно известные бренды:
• Пять Принципов
Бренд работодателя Mars
• Глобальный подход
• One Mars EVP -
• ‘Make it Mean More’
Цели Employer Brand
Целевая аудитория
Graduates
(0-3 года опыта)
Professionals
(3+ лет опыта)
Продвижение бренда работодателя
Online площадки Mars
вКонтакте
Online площадки Mars
Facebook
Online площадки Mars
Instagram
Offline мероприятия Mars
• Флагманские мероприятия
Offline мероприятия Mars
• Лекции и мастер-классы
Offline мероприятия Mars
• Мероприятия партнеров
Как привлечь коллег?
Inform
• Внутренние
коммуникации
• Воркшопы
• Презентации
Engage
• Стратегическая
важность
• Новые возможности
Recognize
• Результаты
• Спасибо!
• Программа признания
сотрудников
Опыт Mars
• Стратегический подход
• HR accountability
• Speakers’ community
• Mars Graduates & Mars University – employer
brand champions
Спасибо!
Вопросы?

More Related Content

What's hot

Особенности построения HR бренда
Особенности построения HR брендаОсобенности построения HR бренда
Особенности построения HR бренда
Natalya Klimenko
 
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Roman Dusenko
 
Корпоративный бренд работодателя
Корпоративный бренд работодателяКорпоративный бренд работодателя
Корпоративный бренд работодателяAnna Nesmeeva
 
Hr-бренд Hr - brand
Hr-бренд Hr - brandHr-бренд Hr - brand
Hr-бренд Hr - brand
Дмитрий Крысько
 
HR-БРЕНД: Как стать работодателем мечты. Савельева Елена, "Высшая школа недви...
HR-БРЕНД: Как стать работодателем мечты. Савельева Елена, "Высшая школа недви...HR-БРЕНД: Как стать работодателем мечты. Савельева Елена, "Высшая школа недви...
HR-БРЕНД: Как стать работодателем мечты. Савельева Елена, "Высшая школа недви...
metrosphera
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
FutureToday
 
Employer Brand New Generation (EBNG) presentation
Employer Brand New Generation (EBNG) presentationEmployer Brand New Generation (EBNG) presentation
Employer Brand New Generation (EBNG) presentation
Boris Pakhol
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
IT-Доминанта
 
New employer brand analytics russian (2) (1)
New employer brand analytics russian (2) (1)New employer brand analytics russian (2) (1)
New employer brand analytics russian (2) (1)
Viktoria Pralitch
 
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
HeadHunter
 
Как построить HR-бренд
Как построить HR-брендКак построить HR-бренд
Как построить HR-бренд
Нетология
 
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?
BCA
 
HR Бренд
HR БрендHR Бренд
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011SPIBA
 
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
FutureToday
 
BCA marketing 2014
BCA marketing 2014BCA marketing 2014
BCA marketing 2014
BCA
 
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
FutureToday
 
Пример продающего резюме
Пример продающего резюмеПример продающего резюме
Пример продающего резюме
BOSSHUNT
 
Hr бренд
Hr брендHr бренд

What's hot (20)

Особенности построения HR бренда
Особенности построения HR брендаОсобенности построения HR бренда
Особенности построения HR бренда
 
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
 
Корпоративный бренд работодателя
Корпоративный бренд работодателяКорпоративный бренд работодателя
Корпоративный бренд работодателя
 
Hr-бренд Hr - brand
Hr-бренд Hr - brandHr-бренд Hr - brand
Hr-бренд Hr - brand
 
HR-БРЕНД: Как стать работодателем мечты. Савельева Елена, "Высшая школа недви...
HR-БРЕНД: Как стать работодателем мечты. Савельева Елена, "Высшая школа недви...HR-БРЕНД: Как стать работодателем мечты. Савельева Елена, "Высшая школа недви...
HR-БРЕНД: Как стать работодателем мечты. Савельева Елена, "Высшая школа недви...
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
 
Employer Brand New Generation (EBNG) presentation
Employer Brand New Generation (EBNG) presentationEmployer Brand New Generation (EBNG) presentation
Employer Brand New Generation (EBNG) presentation
 
HR brand (rus)
HR brand (rus)HR brand (rus)
HR brand (rus)
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 
New employer brand analytics russian (2) (1)
New employer brand analytics russian (2) (1)New employer brand analytics russian (2) (1)
New employer brand analytics russian (2) (1)
 
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
 
Как построить HR-бренд
Как построить HR-брендКак построить HR-бренд
Как построить HR-бренд
 
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?
 
HR Бренд
HR БрендHR Бренд
HR Бренд
 
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
 
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
 
BCA marketing 2014
BCA marketing 2014BCA marketing 2014
BCA marketing 2014
 
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
 
Пример продающего резюме
Пример продающего резюмеПример продающего резюме
Пример продающего резюме
 
Hr бренд
Hr брендHr бренд
Hr бренд
 

Similar to Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работодателя. Опыт Mars

HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter_Rostov
 
Менеджемнт 4D-4G. Ассамблея управленческих кадров.
Менеджемнт 4D-4G. Ассамблея управленческих кадров.Менеджемнт 4D-4G. Ассамблея управленческих кадров.
Менеджемнт 4D-4G. Ассамблея управленческих кадров.
МВА-центр Бизнес-школы УрФУ
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
HRedu.ru
 
Образовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 год
Образовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 годОбразовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 год
Образовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 год
The International Association of Marketing Initiatives (IAMI)
 
КНЕУ курс мс Mamи_230415_общая
КНЕУ  курс мс Mamи_230415_общаяКНЕУ  курс мс Mamи_230415_общая
КНЕУ курс мс Mamи_230415_общая
Anna Silenko
 
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter_Rostov
 
Будущее в людях и развитии
Будущее в людях и развитииБудущее в людях и развитии
Будущее в людях и развитии
Daria Veldina
 
7 шагов к успешному закрытию вакансии
7 шагов к успешному закрытию вакансии7 шагов к успешному закрытию вакансии
7 шагов к успешному закрытию вакансии
Alexander Stoma
 
Internal Communications
Internal CommunicationsInternal Communications
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиНетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
HRedu.ru
 
Проект №1. Технология повышения трафика посетителей автомобильного салона. 1...
Проект №1. Технология повышения трафика посетителей автомобильного салона. 1...Проект №1. Технология повышения трафика посетителей автомобильного салона. 1...
Проект №1. Технология повышения трафика посетителей автомобильного салона. 1...
Oleg Afanasyev
 
Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?
Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?
Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?
Alexandra Govorukha
 
Бизнес тренер. Миф о сложности профессии
Бизнес тренер. Миф о сложности профессииБизнес тренер. Миф о сложности профессии
Бизнес тренер. Миф о сложности профессииSTRADIS
 
паули
паулипаули
паули
BDA
 
+ Grs employer brand russian
+ Grs employer brand russian+ Grs employer brand russian
+ Grs employer brand russian
Viktoria Pralitch
 
Презентация о компании_fin
Презентация о компании_finПрезентация о компании_fin
Презентация о компании_finNadezhda Dankova
 
Future Action
Future ActionFuture Action
Future Action
alladvertising
 
FA creds 12.07 (rus)
FA creds 12.07 (rus)FA creds 12.07 (rus)
FA creds 12.07 (rus)
vedernikova
 
Как Avon завоевал "Сердца трех" и покупателей
Как Avon завоевал "Сердца трех" и покупателейКак Avon завоевал "Сердца трех" и покупателей
Как Avon завоевал "Сердца трех" и покупателей
StarLightSales
 
Target Group Самара
Target Group СамараTarget Group Самара
Target Group Самараalladvertising
 

Similar to Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работодателя. Опыт Mars (20)

HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
 
Менеджемнт 4D-4G. Ассамблея управленческих кадров.
Менеджемнт 4D-4G. Ассамблея управленческих кадров.Менеджемнт 4D-4G. Ассамблея управленческих кадров.
Менеджемнт 4D-4G. Ассамблея управленческих кадров.
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
 
Образовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 год
Образовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 годОбразовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 год
Образовательный курс МАМИ "Маркетинговые сервисы" для студентов КНЭУ. 2015 год
 
КНЕУ курс мс Mamи_230415_общая
КНЕУ  курс мс Mamи_230415_общаяКНЕУ  курс мс Mamи_230415_общая
КНЕУ курс мс Mamи_230415_общая
 
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
 
Будущее в людях и развитии
Будущее в людях и развитииБудущее в людях и развитии
Будущее в людях и развитии
 
7 шагов к успешному закрытию вакансии
7 шагов к успешному закрытию вакансии7 шагов к успешному закрытию вакансии
7 шагов к успешному закрытию вакансии
 
Internal Communications
Internal CommunicationsInternal Communications
Internal Communications
 
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиНетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
 
Проект №1. Технология повышения трафика посетителей автомобильного салона. 1...
Проект №1. Технология повышения трафика посетителей автомобильного салона. 1...Проект №1. Технология повышения трафика посетителей автомобильного салона. 1...
Проект №1. Технология повышения трафика посетителей автомобильного салона. 1...
 
Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?
Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?
Как зажечь огонь в сердцах сотрудников?
 
Бизнес тренер. Миф о сложности профессии
Бизнес тренер. Миф о сложности профессииБизнес тренер. Миф о сложности профессии
Бизнес тренер. Миф о сложности профессии
 
паули
паулипаули
паули
 
+ Grs employer brand russian
+ Grs employer brand russian+ Grs employer brand russian
+ Grs employer brand russian
 
Презентация о компании_fin
Презентация о компании_finПрезентация о компании_fin
Презентация о компании_fin
 
Future Action
Future ActionFuture Action
Future Action
 
FA creds 12.07 (rus)
FA creds 12.07 (rus)FA creds 12.07 (rus)
FA creds 12.07 (rus)
 
Как Avon завоевал "Сердца трех" и покупателей
Как Avon завоевал "Сердца трех" и покупателейКак Avon завоевал "Сердца трех" и покупателей
Как Avon завоевал "Сердца трех" и покупателей
 
Target Group Самара
Target Group СамараTarget Group Самара
Target Group Самара
 

More from FutureToday

круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
FutureToday
 
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
FutureToday
 
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
FutureToday
 
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
FutureToday
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
FutureToday
 
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
FutureToday
 
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияСодействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
FutureToday
 
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
FutureToday
 
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
FutureToday
 
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВОрганизация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
FutureToday
 
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиОпыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
FutureToday
 
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
FutureToday
 
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
FutureToday
 
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
FutureToday
 
Ft round table
Ft round tableFt round table
Ft round table
FutureToday
 
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
FutureToday
 
EY:being smart is in fashion
EY:being smart is in fashionEY:being smart is in fashion
EY:being smart is in fashion
FutureToday
 
Что происходило на рынке в сезоне 14-15
Что происходило на рынке в сезоне 14-15 Что происходило на рынке в сезоне 14-15
Что происходило на рынке в сезоне 14-15 FutureToday
 
Результаты ежегодного исследования студентов 2015
Результаты ежегодного исследования студентов 2015Результаты ежегодного исследования студентов 2015
Результаты ежегодного исследования студентов 2015FutureToday
 
Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовFutureToday
 

More from FutureToday (20)

круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
 
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
 
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
 
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
 
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
 
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияСодействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
 
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
 
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
 
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВОрганизация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
 
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиОпыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
 
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
 
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
 
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
 
Ft round table
Ft round tableFt round table
Ft round table
 
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
 
EY:being smart is in fashion
EY:being smart is in fashionEY:being smart is in fashion
EY:being smart is in fashion
 
Что происходило на рынке в сезоне 14-15
Что происходило на рынке в сезоне 14-15 Что происходило на рынке в сезоне 14-15
Что происходило на рынке в сезоне 14-15
 
Результаты ежегодного исследования студентов 2015
Результаты ежегодного исследования студентов 2015Результаты ежегодного исследования студентов 2015
Результаты ежегодного исследования студентов 2015
 
Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсов
 

Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работодателя. Опыт Mars