Download to read offline
Uploaded byViktoria Pralitch
+ Grs employer brand russian
Документ представляет рекрутинговое агентство Global Recruitment Solutions, которое с 1996 по 2014 год работало в России под брендом HRG Recruitment Solutions и предоставляет уникальные решения для управления имиджем работодателя. Описываются два основных продукта: Employer Brand Scan (EBS) и Doorsight, которые помогают компаниям в анализе и повышении их бренда работодателя. Также упоминаются основатели и их опыт в области управления брендом и маркетинга.
More Related Content
Similar to + Grs employer brand russian
+ Grs employer brand russian
- 1.
- 2. Global Recruitment SolutionsРоссия http://www.theglobalrecruit.com Мы – рекрутинговое агентство нового поколения * & Мы помогаем компаниям управлять Имиджем Привлекательного Работодателя Мы – рекрутинговое агентство нового поколения * & Мы помогаем компаниям управлять Имиджем Привлекательного Работодателя Наши уникальные решенияНаши уникальные решения * С 1996 по 2014 год компания работала на российском рынке под брендом HRG Recruitment Solutions
- 3. Employer Brand-Решения предоставляютсяна основе партнерских отношений Global Recruitment Solutions Россия & Employer Brand Insights BV (Голландия) Employer Brand-Решения предоставляются на основе партнерских отношений Global Recruitment Solutions Россия & Employer Brand Insights BV (Голландия) Три уникальных продуктаТри уникальных продукта Чтобы узнать больше посетите: theglobalrecruit.com и employerbrandinsights.com Employer Brand-Решения http://www.theglobalrecruit.com
- 4. :Команда специалистов -Бренд РаботодателяРешения http://www.theglobalrecruit.com Bjorn Veenstra, Co founder of Employer Brand Insights BV Bjorn studied Communications & Management at the University of Applied Sciences in Utrecht. Bjorn was founder and COO of ‘Central Park – group for growth’ and director of Brand Republic, an advertising agency in the Netherlands. After 14 years in marketing communications he founded CompanyMatch. Me (WerkenbijMerken.nl). CompanyMatch matches employers and employees based on their ‘cultural fit’ and currently represents over 200 participating employers in the Netherlands and Belgium, including Deloitte, Unilever, Ahold, Rabobank, ASML, Henkel, Heinz, Achmea, Eneco, VGZ and Philips. Bjorn Veenstra, Co founder of Employer Brand Insights BV Bjorn studied Communications & Management at the University of Applied Sciences in Utrecht. Bjorn was founder and COO of ‘Central Park – group for growth’ and director of Brand Republic, an advertising agency in the Netherlands. After 14 years in marketing communications he founded CompanyMatch. Me (WerkenbijMerken.nl). CompanyMatch matches employers and employees based on their ‘cultural fit’ and currently represents over 200 participating employers in the Netherlands and Belgium, including Deloitte, Unilever, Ahold, Rabobank, ASML, Henkel, Heinz, Achmea, Eneco, VGZ and Philips. Job Mensink, Co founder of Employer Brand Insights BV Job studied Innovation Management at the Delft University of Technology and Economics at the Erasmus University of Rotterdam. He is a passionate guest lecturer at various institutes and universities and regularly contributes to publications. Job is member of the Advisory Board of HR Vision (London, Amsterdam). Job has been global head of Employer Brand for Royal Philips. Furthermore, he has held various international strategy, marketing and business management positions, both in B2C and B2B businesses. He founded Brandgiving® in 2009 and has since worked on Employer Brand strategies for ING, IKEA, Accenture, KPMG, Rabobank, the Dutch Ministry of Finance, Heineken en Schaeffler (Shanghai). Job Mensink, Co founder of Employer Brand Insights BV Job studied Innovation Management at the Delft University of Technology and Economics at the Erasmus University of Rotterdam. He is a passionate guest lecturer at various institutes and universities and regularly contributes to publications. Job is member of the Advisory Board of HR Vision (London, Amsterdam). Job has been global head of Employer Brand for Royal Philips. Furthermore, he has held various international strategy, marketing and business management positions, both in B2C and B2B businesses. He founded Brandgiving® in 2009 and has since worked on Employer Brand strategies for ING, IKEA, Accenture, KPMG, Rabobank, the Dutch Ministry of Finance, Heineken en Schaeffler (Shanghai). David van Driel, Project manager, Employer Brand Insights BV David studied Communication Management in Utrecht. At Employer Brand Insights he is responsible for the product management of the Employer Brand Scan and Doorsight. David van Driel, Project manager, Employer Brand Insights BV David studied Communication Management in Utrecht. At Employer Brand Insights he is responsible for the product management of the Employer Brand Scan and Doorsight. Shali Gabisonia, MBA. Partner, Global Recruitment Solutions Russia •MBA degree obtained at the University of New Brunswick, Canada with major in Innovations and Technology management •Bachelor’s of Economics Degree from Institute of Economics and Entrepreneurship •More than 14 years experience in the Staffing Industry working in international and local companies Shali Gabisonia, MBA. Partner, Global Recruitment Solutions Russia •MBA degree obtained at the University of New Brunswick, Canada with major in Innovations and Technology management •Bachelor’s of Economics Degree from Institute of Economics and Entrepreneurship •More than 14 years experience in the Staffing Industry working in international and local companies
- 5. :Продукт Employer BrandScan (EBS) 1/3 http://www.theglobalrecruit.com EBS это инновационный инструмент позволяющий реализовывать стратегию построения и управления Брендом Работодателя EBS ,определяет и выявляет четкие ключевые показатели деятельности точные индикаторы и ,разрабатывает рекомендации позволяющие быстро достигать значительных результатов в процессе ,выстраивания правильной стратегии в области управления развития и удержания персонала EBS позволяет выработать единую систему оценки, понятную всем сотрудникам компании на всех . , ,уровнях Измерению подвергается все от ценностей корпоративной культуры до частных и очень , , ,уникальных характеристик свойственных только вашей компании тому что двигает ваш бизнес и делает его стабильным EBS это инновационный инструмент позволяющий реализовывать стратегию построения и управления Брендом Работодателя EBS ,определяет и выявляет четкие ключевые показатели деятельности точные индикаторы и ,разрабатывает рекомендации позволяющие быстро достигать значительных результатов в процессе ,выстраивания правильной стратегии в области управления развития и удержания персонала EBS позволяет выработать единую систему оценки, понятную всем сотрудникам компании на всех . , ,уровнях Измерению подвергается все от ценностей корпоративной культуры до частных и очень , , ,уникальных характеристик свойственных только вашей компании тому что двигает ваш бизнес и делает его стабильным Какие задачи решает продукт Employer Brand Scan (EBS) Какие задачи решает продукт Employer Brand Scan (EBS)
- 6. :Продукт Employer BrandScan (EBS) 2/3 http://www.theglobalrecruit.com Разложение ДНК вашего Бренда на составляющие Выбор стратегических опций для HR, Рекрутмента и Коммуникаций Формулирование уникальности и отличительных характеристик вашего предложения как Работодателя Разработка блоков для брифинга маркетинговых или коммуникационных агентств Фиксирование основных ключевых показателей деятельности для HR, рекрутмента и коммуникационных активностей Разложение ДНК вашего Бренда на составляющие Выбор стратегических опций для HR, Рекрутмента и Коммуникаций Формулирование уникальности и отличительных характеристик вашего предложения как Работодателя Разработка блоков для брифинга маркетинговых или коммуникационных агентств Фиксирование основных ключевых показателей деятельности для HR, рекрутмента и коммуникационных активностей Использование Employer Brand Scan (EBS) Использование Employer Brand Scan (EBS)
- 7. :Продукт Employer BrandScan (EBS) 2/3 http://www.theglobalrecruit.com Как это работает Как это работает Отзывы компаний использовавших Employer Brand Scan Отзывы компаний использовавших Employer Brand Scan “The Employer Brand Scan helped us to identify strengths and weaknesses in our Employer Brand.” “The Employer Brand Scan was new for us and surprised us with clear insights about the perception, values and drivers of our employer brand.” “The Employer Brand Scan and the target group Persona Documents provided us with the most important building blocks for our employer proposition.”
- 8. :Продукт Doorsight 1/3 http://www.theglobalrecruit.com DoorsightHR аналитика родилась при инициативе и широком сотрудничестве с рядом известных ,международных компаний которым требовалось еще больше уникальной инсайдеровской информации для успешного формирования имиджа привлекательного работодателя Doorsight замеряет и представляет количественную аналитику уровня ожиданий сотрудников от , ,компании выявляет степень удовлетворенности новичков на испытательном сроке формирует шкалу соответствия корпоративной культуре с первого дня работы до увольнения Doorsight HR ,аналитика обеспечивает наиболее полезной и ценной информацией о скрытых и явных ,сильных и слабых сторонах имиджа работодателя основанных на ожиданиях и реальном полученном 90опыте в первые дней работы в новой компании Doorsight ,затрагивает вопросы мотивации и вовлеченности сотрудников выявляя основные , ,драйверы а также отвечает на вопрос что реально заставляет людей уходить из компании Doorsight , , ,делает аналитику в разрезе функций регионов представительств отделов помогая быстро определить возможности для улучшения Doorsight HR аналитика родилась при инициативе и широком сотрудничестве с рядом известных ,международных компаний которым требовалось еще больше уникальной инсайдеровской информации для успешного формирования имиджа привлекательного работодателя Doorsight замеряет и представляет количественную аналитику уровня ожиданий сотрудников от , ,компании выявляет степень удовлетворенности новичков на испытательном сроке формирует шкалу соответствия корпоративной культуре с первого дня работы до увольнения Doorsight HR ,аналитика обеспечивает наиболее полезной и ценной информацией о скрытых и явных ,сильных и слабых сторонах имиджа работодателя основанных на ожиданиях и реальном полученном 90опыте в первые дней работы в новой компании Doorsight ,затрагивает вопросы мотивации и вовлеченности сотрудников выявляя основные , ,драйверы а также отвечает на вопрос что реально заставляет людей уходить из компании Doorsight , , ,делает аналитику в разрезе функций регионов представительств отделов помогая быстро определить возможности для улучшения Какие задачи решает продукт Doorsight Какие задачи решает продукт Doorsight
- 9. Doorsight 2/3 http://www.theglobalrecruit.com Как этоработаетКак это работает , ,Для каждой компании открывается онлайн эккаунт работающий в режиме реального времени в который поступает автоматически обработанная информация по результатам ответов Doorsight автоматически приглашает ваших новых сотрудников ответить на короткие вопросы , ,Благодаря данному подходу вы обеспечиваете себя постоянным систематизированным и обновляемым потоком информации относительно четырех важных этапов цикла жизни сотрудника в : 1. 2. 90 3. 1 4.компании На момент найма После первых дней работы После года работы На момент ухода из компании Одна из уникальностей Doorsight это возможность оценки и отслеживания алгоритмов поведения .сотрудников на каждом жизненном цикле работы в компании Это позволяет определить действенные .механизмы вовлечения удержания ,Не требуется никаких дополнительных внедрений установки программного обеспечения или вовлечения IT персонала компании , ,Для каждой компании открывается онлайн эккаунт работающий в режиме реального времени в который поступает автоматически обработанная информация по результатам ответов Doorsight автоматически приглашает ваших новых сотрудников ответить на короткие вопросы , ,Благодаря данному подходу вы обеспечиваете себя постоянным систематизированным и обновляемым потоком информации относительно четырех важных этапов цикла жизни сотрудника в : 1. 2. 90 3. 1 4.компании На момент найма После первых дней работы После года работы На момент ухода из компании Одна из уникальностей Doorsight это возможность оценки и отслеживания алгоритмов поведения .сотрудников на каждом жизненном цикле работы в компании Это позволяет определить действенные .механизмы вовлечения удержания ,Не требуется никаких дополнительных внедрений установки программного обеспечения или вовлечения IT персонала компании
- 10. МониторингМониторинг Doorsight HR –,аналитика это настраиваемая в онлайне панель данных работающая в режиме реального времени и обеспечивающая статистическими данными и индикаторами за длительный период Данные основаны на полученных и обработанных системой ответах и вами выбранных индикаторах .Система обеспечивает доступ к информации в одном месте разным пользователям по вашему выбору , , ,Данные в системе могут отображаться в разрезе функций регионов секторов отделов в простом и , ,понятном графическом виде а также использоваться для коммуникации в управленческих HR и рекрутинговых целях Doorsight HR – ,аналитика это настраиваемая в онлайне панель данных работающая в режиме реального времени и обеспечивающая статистическими данными и индикаторами за длительный период Данные основаны на полученных и обработанных системой ответах и вами выбранных индикаторах .Система обеспечивает доступ к информации в одном месте разным пользователям по вашему выбору , , ,Данные в системе могут отображаться в разрезе функций регионов секторов отделов в простом и , ,понятном графическом виде а также использоваться для коммуникации в управленческих HR и рекрутинговых целях Doorsight 3/3 http://www.theglobalrecruit.com
- 11. TOP 100 Обзор1/2 http://www.theglobalrecruit.com ‘Top 100 Employer Brand Research’ проводится компанией Employer Brand Insights BV с 2011 ,Формат процесс и результаты исследований позволяют компаниям не только получить ,взвешенный и выверенный план действий по управлению своим Брендом но и создать на -национальном уровне внутри и кросс индустриальную симбиотическую рабочую .площадку по обмену опытом Регулярные исследования позволят выработать Employer Brand ,морфемы которые в ,будущем можно будет оценивать анализировать и интерпретировать в разрезе ,различных внутренних и внешних факторов а результаты фиксировать в ежегодных Обзорах 700Более ведущих работодателей Европы приняло участие в проекте с момента его запуска ‘Top 100 Employer Brand Research’ проводится компанией Employer Brand Insights BV с 2011 ,Формат процесс и результаты исследований позволяют компаниям не только получить ,взвешенный и выверенный план действий по управлению своим Брендом но и создать на -национальном уровне внутри и кросс индустриальную симбиотическую рабочую .площадку по обмену опытом Регулярные исследования позволят выработать Employer Brand ,морфемы которые в ,будущем можно будет оценивать анализировать и интерпретировать в разрезе ,различных внутренних и внешних факторов а результаты фиксировать в ежегодных Обзорах 700Более ведущих работодателей Европы приняло участие в проекте с момента его запуска ФактыФакты Многие компании только недавно стали использовать структурированный подход в вопросах управления Брендом Работодателя ,Решение проблемы определения Отправной Точки от которой будет отталкиваться компания в развитии своего Бренда ,Возможность сравнения с лучшими практиками в других компаниях индустрии на национальном и международном уровне В результате этих потребностей компания Employer Brand Insights BV разработала отчет Employer Brand Maturity Grid ( )Уровень Зрелости Бренда Работодателя Многие компании только недавно стали использовать структурированный подход в вопросах управления Брендом Работодателя ,Решение проблемы определения Отправной Точки от которой будет отталкиваться компания в развитии своего Бренда ,Возможность сравнения с лучшими практиками в других компаниях индустрии на национальном и международном уровне В результате этих потребностей компания Employer Brand Insights BV разработала отчет Employer Brand Maturity Grid ( )Уровень Зрелости Бренда Работодателя ПочемуПочему Top 100 Обзор - Бренд Работодателя (Top 100 Employer Brand Research ) проводится с 2011
- 12. TOP 100 Обзор2/2 http://www.theglobalrecruit.com Ежегодный обзор по вопросам управления Брендом Работодателя Бесплатное участие для компаний посредством заполнения онлайн опросных листов ( )Участвовавшие компании получают анонимный индивидуальный отчет по ,компании а также обзор лучших практик Общие результаты исследования также представляются на ежегодном саммите TOP 100 Summit Ежегодный обзор по вопросам управления Брендом Работодателя Бесплатное участие для компаний посредством заполнения онлайн опросных листов ( )Участвовавшие компании получают анонимный индивидуальный отчет по ,компании а также обзор лучших практик Общие результаты исследования также представляются на ежегодном саммите TOP 100 Summit КакКак The Employer Brand Maturity Grid ( )Уровень Зрелости Бренда Работодателя делает :расчеты по трем важных измерениям Employer Brand Development (Развитие Бренда ),Работодателя Employer Brand Activation ( ),Активность Бренда Работодателя Показатели и ROI Со стороны компании в обзоре принимает участие ответственный за развитие Бренда Работодателя ,Результаты компании сравниваются со средними показателями разных индустрий ( )секторов и размеров компаний анонимный подход , ,Данный подход обеспечивает прозрачность и надежность предполагая что респонденты отвечают на все вопросы добросовестно для целей получения объективного и полного отчета по собственной компании The Employer Brand Maturity Grid ( )Уровень Зрелости Бренда Работодателя делает :расчеты по трем важных измерениям Employer Brand Development (Развитие Бренда ),Работодателя Employer Brand Activation ( ),Активность Бренда Работодателя Показатели и ROI Со стороны компании в обзоре принимает участие ответственный за развитие Бренда Работодателя ,Результаты компании сравниваются со средними показателями разных индустрий ( )секторов и размеров компаний анонимный подход , ,Данный подход обеспечивает прозрачность и надежность предполагая что респонденты отвечают на все вопросы добросовестно для целей получения объективного и полного отчета по собственной компании ResultResult
- 13. http://www.theglobalrecruit.com Контакты для дополнительной информации: ШалиГабисония, Партнер gabisonia@theglobalrecruit.com ,Виктория Пралич Партнер pralich@theglobalrecruit.com Tel.: +7 495 506 6096