SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Содействие трудоустройству
студентов: возможности
взаимодействия с учебным
процессом
на Экономическом факультете
МГУ имени М.В. Ломоносова
18.03.2016г.
Содействие трудоустройству
на Экономическом факультете
• 2001 г. - начало работы
направления в рамках
инициативы кафедры
Экономики труда и
персонала
• 10.2010 г. - создание
подразделения «Отдел
содействия
трудоустройству и связям
с выпускниками»
Рынок труда
Система
образования
Студенты
Учебный
процесс
Направление
содействия
трудоустройству
91%
2
• 02.2014 г. –
формирование
постоянного штата
сотрудников
информирование
студентов и
выпускников
проведение
мероприятий
организация учебно-
практического
сотрудничества с
компаниями
помощь в
поиске мест
практики
карьерное
консультирование
аналитика карьерных
ожиданий и дост ижений
Направления работы Отдела
3
Информирование
job.econ.msu.ru;
•2700 подписчиков;
• 5 – 7 предложений
вакансий/стажировок в неделю;
•Еженедельная рассылка
vk.com/ssteconom;
76%
4
•1120 подписчиков;
•Прирост от 300 подписчиков
в семестр
• от 50 посетителей в сутки
Наиболее эффективный
канал поиска работы -
специализированные
интернет-ресурсы
73% 25% 24%
Исследование Карьерных ожиданий
молодых специалистов-2015
Консультирование студентов
Индивидуальная работа Групповые
мастер-классы
• Мастер-классы по
резюме/интервью
(Курс «Будь Готов»)
• Профориентационное
тестирование
•Консультации по поиску
практики
•Консультации по поиску
работы/стажировки
•Консультации по
планированию карьеры
Оценка нашей работы:
7,7 из 10
7
Подбор практики
Поиск
работы/Стажировки
Планирование карьеры
Консультирование : результаты
Вид
консультации
(1 семестр)
Подбор
практики
Поиск работы/
Стажировки
Планирование
карьеры
Количество
студентов 45 22 11
Результат
Вышли на
практику
Нашли работу
Положительно
оценили
консультацию
(чел.) 33 8 9
Примечание
еще 2 человека не
ответили
8
Пример: Индивидуальная работа со студентами,
1 семестр 2015-2016, 73 чел.
информирование
студентов и
выпускников
проведение
мероприятий
организация учебно-
практического
сотрудничества с
компаниями
помощь в
поиске мест
практики
карьерное
консультирование
аналитика карьерных
ожиданий и дост ижений
Направления работы Отдела
3
Практика
Базы
практики
Гос. Служба Банки Консалтинг,
FMCG Другие
Очень эффективен
индивидуальный подбор
практики под тему
Диплома
Общие сведения о прохождении практики студентами выпускных курсов
(2014-2015 учебный год*)
Способ подбора места практики С помощью факультета
и ССТ
Самостоятельно
Бакалавриат 30% 70%
Магистратура 23% 77%
Очень
понравилась
Скорее,
понравилась
Скорее, не
понравилась
Совсем не
понравилась
Затрудняются
ответить
Бакалавриат 34% 41% 3% 3% 19%
Магистратура 39% 40% 7% 3% 11%
Отзывы студентов о прохождении практики
Учебно-практическое сотрудничество
•Мастер-класс/Деловая игра на семинаре
•Лекция
•Посещение компании
• Кейс для студенческого проекта
•Блок Научного семинара Магистратуры
«Трудоустройство молодых
специалистов»
•МФК «Переход Учеба-Работа: от теории
к практике»
•Конференция для вузов и компаний
«Партнерство для Успеха»
Сотрудничество компаний и
учебного процесса
Сотрудничество Отдела с
учебным процессом
9
Магистратура:
Мировая экономика; Экономика
предпринимательства; Финансовая
экономика; Управление финансами
компаний; Инновационный
менеджмент; Маркетинг;
Международный бизнес и развитие
17-18
мар.
Бакалавриат: Проект МАХ;
Кафедры маркетинга, Экономики
труда и персонала, Управления
организацией и др.
Аналитическая работа
Опросы студентов
старших курсов
Сравнительные
исследования
Мониторинг
трудоустройства
В год выпуска
Карьерные ориентации/
карьерные возможности
Сравнение ожиданий и
позиций с показателями по
другим вузам
Вопрос: Какие
усовершенствования
Вы бы предложили
внести в программу,
которую окончили?
Занятость/ эффективность практической
составляющей обучения
Пример:
10
Бакалавриат,
чел.(%)
Магистратура,
чел.(%)
Ответов, в том числе: 127 86
Пожелания о практическом
наполнении курсов
33% 31%
Пожелания ввести/
усовершенствовать практику
12,6% 3,5%
Компании мечты/
Сотрудничество с факультетом
1 MCKINSEY & COMPANY
2 UNILEVER
3 KPMG
4 ГАЗПРОМ
5 BOSTON CONSULTING GROUP
6 GOOGLE
7 MARS
8 BAIN & COMPANY
9-10 COCA-COLA
9-10 YANDEX
Портрет студента ЭФ
с позиций содействия трудоустройству*
Пример:
работают
среди них 20%
на постоянной основе
60%
старшекурсников
Средний доход до 25 тыс.руб.
Ожидаемый доход
после выпуска
от 45 тыс. руб.
11
не имеют опыта работы
30%
старшекурсников
Портрет студента (2)*
12
Бакалавриат КPMG; E&Y; Philip Morris International; Brainpower C.I.S; ВТБ 24; Банк ВТБ; МГУ
экономический ф-т проект "MAX"; Bosch; Nestle; POCБАНК; PwC; SCA; Renault;
Tele2; Reiffeisen Bank; Банк России (ЦБ РФ); Министерство экономического
развития; Сбербанк России и др.
Магистратура
Министерство Экономического Развития; KPMG; Coca-cola Hellenic,
Министерство энергетики РФ, Adidas, Deloitte, Институты РАН; PwC; Банк России
(ЦБ РФ); Евразийская экономическая комиссия; Volvo, Государственная дума РФ,
ОАО "Аэрофлот"; ООО "Агропром"; ООО "Пирамида"; Росбанк; ФАС России, ПАО
«Сибур-Холдинг», ФГБНУ ВНИОПТУСХ; Reiffeisen Bank; Unilever; МОЭК, Philipp
Morris International, British American Tobacco; ОАО «Вымпелком», General
Electric и др.
* По итогам анкетирования студентов выпускного курса в рамках «Обходного листа»
май-июль 2015г.
Пример:
График работающих
Наиболее популярные места практики
Бакалавриат Магистратура
40 часов в неделю 55 % 82 % (75% - Эк, 92% - Мен)
От 20 до 40 часов в неделю 12 % 11 %
Менее 20 часов в неделю 33 % 7 %
8
Результаты работы (1)
Источник: исследование
компании Universum
Использование студентами карьерных
сервисов: ЭФ/ вузы России
0% 20% 40% 60% 80%
Прочее
Ничего из перечисленного
Тестирование склонностей/способностей
Консультирование по карьерному планированию
Виртуальные ярмарки вакансий/Вебинары
Онлайн-сопровождение, Рассылки
Мастер-классы по резюме, интервью
Карьерный сайт с вакансиями
Индивидуальные консультации по поиску работы
Презентации компаний
Ярмарки вакансий
3%
9%
11%
13%
14%
19%
25%
25%
28%
62%
70%
5%
24%
24%
12%
20%
22%
42%
38%
Все вузы
Экономический
факультет МГУ
Результаты работы (2)
Источник: исследование
компании Universum
Использование студентами карьерных
сервисов: ЭФ/ вузы России
0% 50% 100%
Тестирование
склонностей/способностей
Консультации по
планированию карьеры
Мастер-классы по резюме,
интервью
Консультации по поиску
работы
Презентации компаний
Ярмарки вакансий
11%
13%
25%
28%
62%
70%
24%
12%
25%
22%
42%
38%
Все вузы
Экономический
факультет МГУ
0% 5% 10%15%20%25%
Виртуальные ярмарки
вакансий/Вебинары
Онлайн-
сопровождение,
Рассылки
Карьерный сайт с
вакансиями
20%
14%
19%
25%
Экономический факультет
МГУ
Все вузы
Сотрудничество с учебным процессом:
направления развития
3
Направления
работы/
Стороны
взаимодействия
√
Студент √√ √√ √√ √ √√ √√
Компания √ √√ √√ √√ √√ √
Учебный
процесс
√ √ √ √√ √ √
√ - Непосредственно участвует - Косвенно участвует√ √- Есть потенциал для более активного участия√
Направления работы
Отдела/Цели сторон
Компании/
Студенты
Преподаватели
1
2
Информационное
сопровождение
Консультирование
Привлечение
Талантов/
Получение
опыта
работы
(+/-)
Установление контактов с профильными
компаниями; обновление учебных
материалов и др.
3 Внеучебные Мероприятия
Привлечение компаний к проведению
учебных занятий
4 Интеграция компаний в
учебный процесс
Повышение качества исследовательских
работ студентов (Участие кафедр в
рекомендации мест прохождения
практики)
5 Содействие прохождению
практики
6 Аналитика, Экспертиза,
Представление и
продвижение факультета
Использование информации о карьерных
ожиданиях и отзывах студентов о
практическом наполнении обучения
16
Сотрудничество с учебным процессом:
направления развития
Спасибо за внимание!
Золотина Ольга Александровна
Отдел содействия трудоустройству
Экономического факультета
• Сareer@econ.msu.ru
• (495) 939 28 39
• Job.econ.msu.ru
12

More Related Content

What's hot

Как написать диплом
Как написать дипломКак написать диплом
Как написать дипломVasiliy Starostin
 
Бакалавриат менеджмент профиль маркетинг
Бакалавриат менеджмент профиль маркетингБакалавриат менеджмент профиль маркетинг
Бакалавриат менеджмент профиль маркетингMaxim Kosyakov
 
Новое поколение корпоративных университетов
Новое поколение корпоративных университетовНовое поколение корпоративных университетов
Новое поколение корпоративных университетовElena Tikhomirova
 
Задание по теме "Креативное планирование"
Задание по теме "Креативное планирование"Задание по теме "Креативное планирование"
Задание по теме "Креативное планирование"Vasiliy Starostin
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...FutureToday
 
презентация программы мкд
презентация программы мкдпрезентация программы мкд
презентация программы мкдTrainingcorporation
 
Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...
Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...
Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...Elena Ryuse
 
Кризис и онлайн-образование: возможна ли монетизация в специфических экономич...
Кризис и онлайн-образование: возможна ли монетизация в специфических экономич...Кризис и онлайн-образование: возможна ли монетизация в специфических экономич...
Кризис и онлайн-образование: возможна ли монетизация в специфических экономич...rusbase
 
презентация программы уиб
презентация программы уибпрезентация программы уиб
презентация программы уибTrainingcorporation
 
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...Анастасия Виноградова
 
Учебная практика III курса
Учебная практика III курсаУчебная практика III курса
Учебная практика III курсаVasiliy Starostin
 
Магистратура международный маркетинг
Магистратура международный маркетингМагистратура международный маркетинг
Магистратура международный маркетингMaxim Kosyakov
 
Как помочь адаптироваться поколению Y к бизнес-процессам?
Как помочь адаптироваться поколению Y к бизнес-процессам?Как помочь адаптироваться поколению Y к бизнес-процессам?
Как помочь адаптироваться поколению Y к бизнес-процессам?FutureToday
 
презентация овркп 23.09.2016 псю
презентация овркп 23.09.2016 псюпрезентация овркп 23.09.2016 псю
презентация овркп 23.09.2016 псюirina-gorbunova
 
презентация (круглый стол 06.30.2017)
презентация (круглый стол 06.30.2017)презентация (круглый стол 06.30.2017)
презентация (круглый стол 06.30.2017)irina-gorbunova
 
триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»
триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»
триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»irina-gorbunova
 

What's hot (20)

Как написать диплом
Как написать дипломКак написать диплом
Как написать диплом
 
Бакалавриат менеджмент профиль маркетинг
Бакалавриат менеджмент профиль маркетингБакалавриат менеджмент профиль маркетинг
Бакалавриат менеджмент профиль маркетинг
 
Новое поколение корпоративных университетов
Новое поколение корпоративных университетовНовое поколение корпоративных университетов
Новое поколение корпоративных университетов
 
Задание по теме "Креативное планирование"
Задание по теме "Креативное планирование"Задание по теме "Креативное планирование"
Задание по теме "Креативное планирование"
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
 
презентация программы мкд
презентация программы мкдпрезентация программы мкд
презентация программы мкд
 
Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...
Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...
Практические результаты программы развития кадрового резерва JTI_Team Trainin...
 
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
LeanForum 2021 - Imperial TobaccoLeanForum 2021 - Imperial Tobacco
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
 
Кризис и онлайн-образование: возможна ли монетизация в специфических экономич...
Кризис и онлайн-образование: возможна ли монетизация в специфических экономич...Кризис и онлайн-образование: возможна ли монетизация в специфических экономич...
Кризис и онлайн-образование: возможна ли монетизация в специфических экономич...
 
презентация программы уиб
презентация программы уибпрезентация программы уиб
презентация программы уиб
 
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
 
Учебная практика III курса
Учебная практика III курсаУчебная практика III курса
Учебная практика III курса
 
Магистратура международный маркетинг
Магистратура международный маркетингМагистратура международный маркетинг
Магистратура международный маркетинг
 
Как помочь адаптироваться поколению Y к бизнес-процессам?
Как помочь адаптироваться поколению Y к бизнес-процессам?Как помочь адаптироваться поколению Y к бизнес-процессам?
Как помочь адаптироваться поколению Y к бизнес-процессам?
 
Hse digest release_v2
Hse digest release_v2Hse digest release_v2
Hse digest release_v2
 
презентация овркп 23.09.2016 псю
презентация овркп 23.09.2016 псюпрезентация овркп 23.09.2016 псю
презентация овркп 23.09.2016 псю
 
Mba IBS Plekhanov Rus
Mba IBS Plekhanov RusMba IBS Plekhanov Rus
Mba IBS Plekhanov Rus
 
Риэлторский бизнес
Риэлторский бизнесРиэлторский бизнес
Риэлторский бизнес
 
презентация (круглый стол 06.30.2017)
презентация (круглый стол 06.30.2017)презентация (круглый стол 06.30.2017)
презентация (круглый стол 06.30.2017)
 
триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»
триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»
триада взаимодействия «студент вуз-работодатель»
 

Viewers also liked

Адаптация глобального бренда в России
Адаптация глобального бренда в РоссииАдаптация глобального бренда в России
Адаптация глобального бренда в РоссииFutureToday
 
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...FutureToday
 
Mapa conceptual gerencia de proyectos act 1.2
Mapa conceptual gerencia de proyectos act 1.2Mapa conceptual gerencia de proyectos act 1.2
Mapa conceptual gerencia de proyectos act 1.2rafasandoval2015
 
Spektr[buklet 594x210] biogaz
Spektr[buklet 594x210] biogazSpektr[buklet 594x210] biogaz
Spektr[buklet 594x210] biogazDenis Bondarenko
 
6. Теория графов ll
6. Теория графов ll6. Теория графов ll
6. Теория графов llDEVTYPE
 
From Smart Meters to Smart Products: Reviewing Big Data driven Product Innova...
From Smart Meters to Smart Products: Reviewing Big Data driven Product Innova...From Smart Meters to Smart Products: Reviewing Big Data driven Product Innova...
From Smart Meters to Smart Products: Reviewing Big Data driven Product Innova...Nicolai Krüger
 
Comunidad primitiva por vanessa zalamea
Comunidad primitiva por vanessa zalameaComunidad primitiva por vanessa zalamea
Comunidad primitiva por vanessa zalameavanessazalamea
 
Lining a Pond / Water Reservoir with plastic liner
Lining a Pond / Water Reservoir with plastic linerLining a Pond / Water Reservoir with plastic liner
Lining a Pond / Water Reservoir with plastic linerEssen Multipack Ltd
 
Тестовое задание для веб-программиста
Тестовое задание для веб-программистаТестовое задание для веб-программиста
Тестовое задание для веб-программистаDEVTYPE
 
Скорость роста функций
Скорость роста функцийСкорость роста функций
Скорость роста функцийDEVTYPE
 

Viewers also liked (13)

Адаптация глобального бренда в России
Адаптация глобального бренда в РоссииАдаптация глобального бренда в России
Адаптация глобального бренда в России
 
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
 
Mapa conceptual gerencia de proyectos act 1.2
Mapa conceptual gerencia de proyectos act 1.2Mapa conceptual gerencia de proyectos act 1.2
Mapa conceptual gerencia de proyectos act 1.2
 
Sharla's Resume'
Sharla's Resume'Sharla's Resume'
Sharla's Resume'
 
Tics y su importancia
Tics y su importancia Tics y su importancia
Tics y su importancia
 
Luis royo
Luis royoLuis royo
Luis royo
 
Spektr[buklet 594x210] biogaz
Spektr[buklet 594x210] biogazSpektr[buklet 594x210] biogaz
Spektr[buklet 594x210] biogaz
 
6. Теория графов ll
6. Теория графов ll6. Теория графов ll
6. Теория графов ll
 
From Smart Meters to Smart Products: Reviewing Big Data driven Product Innova...
From Smart Meters to Smart Products: Reviewing Big Data driven Product Innova...From Smart Meters to Smart Products: Reviewing Big Data driven Product Innova...
From Smart Meters to Smart Products: Reviewing Big Data driven Product Innova...
 
Comunidad primitiva por vanessa zalamea
Comunidad primitiva por vanessa zalameaComunidad primitiva por vanessa zalamea
Comunidad primitiva por vanessa zalamea
 
Lining a Pond / Water Reservoir with plastic liner
Lining a Pond / Water Reservoir with plastic linerLining a Pond / Water Reservoir with plastic liner
Lining a Pond / Water Reservoir with plastic liner
 
Тестовое задание для веб-программиста
Тестовое задание для веб-программистаТестовое задание для веб-программиста
Тестовое задание для веб-программиста
 
Скорость роста функций
Скорость роста функцийСкорость роста функций
Скорость роста функций
 

Similar to Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия

Master Program Business Engineering
Master Program Business EngineeringMaster Program Business Engineering
Master Program Business EngineeringDavit Sahakyan
 
МООК – туда и обратно (или зачем и как вузу можно себя продвигать) - Дмитрий ...
МООК – туда и обратно (или зачем и как вузу можно себя продвигать) - Дмитрий ...МООК – туда и обратно (или зачем и как вузу можно себя продвигать) - Дмитрий ...
МООК – туда и обратно (или зачем и как вузу можно себя продвигать) - Дмитрий ...rusbase
 
Phoenix Next: проект "Мой Ментор"
Phoenix Next: проект "Мой Ментор"Phoenix Next: проект "Мой Ментор"
Phoenix Next: проект "Мой Ментор"Sergey Sochnev
 
Т.Разумова, О.Хозяинова ССТ Э.ф. МГУ Направления работы. Практика
Т.Разумова, О.Хозяинова ССТ Э.ф. МГУ Направления работы. ПрактикаТ.Разумова, О.Хозяинова ССТ Э.ф. МГУ Направления работы. Практика
Т.Разумова, О.Хозяинова ССТ Э.ф. МГУ Направления работы. ПрактикаAnastasia Vyazovtseva
 
Математические методы в экономике
Математические методы в экономикеМатематические методы в экономике
Математические методы в экономикеSvetlana Ozherelyeva
 
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕМАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕSvetlana Ozherelyeva
 
Graduates RSUH
Graduates RSUHGraduates RSUH
Graduates RSUHRSUH
 
Программы развития молодых специалистов
Программы развития молодых специалистовПрограммы развития молодых специалистов
Программы развития молодых специалистовFutureToday
 
МТС. Инициатива «Межкорпоративный Университет»
МТС. Инициатива «Межкорпоративный Университет»МТС. Инициатива «Межкорпоративный Университет»
МТС. Инициатива «Межкорпоративный Университет»Discussion Club
 
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиОпыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиFutureToday
 
Статья «Шведская модель дополнительного профессионального образования и ее ре...
Статья «Шведская модель дополнительного профессионального образования и ее ре...Статья «Шведская модель дополнительного профессионального образования и ее ре...
Статья «Шведская модель дополнительного профессионального образования и ее ре...Institute of Distance Education TSU
 
В.Клинцов - Образование для трудоустройства
В.Клинцов - Образование для трудоустройстваВ.Клинцов - Образование для трудоустройства
В.Клинцов - Образование для трудоустройстваAnastasia Vyazovtseva
 
А.Куницкий развитие функционала центров карьеры по поиску кандидатов
А.Куницкий развитие функционала центров карьеры по поиску кандидатовА.Куницкий развитие функционала центров карьеры по поиску кандидатов
А.Куницкий развитие функционала центров карьеры по поиску кандидатовAnastasia Vyazovtseva
 
#SMPChallenge. National Case Championship 2017. Presentation for company
#SMPChallenge. National Case Championship 2017. Presentation for company#SMPChallenge. National Case Championship 2017. Presentation for company
#SMPChallenge. National Case Championship 2017. Presentation for companyEvgeniy Ursalov
 
«Межкорпоративный Университет»: первые результаты».Александр Попов, Руководит...
«Межкорпоративный Университет»:первые результаты».Александр Попов, Руководит...«Межкорпоративный Университет»:первые результаты».Александр Попов, Руководит...
«Межкорпоративный Университет»: первые результаты».Александр Попов, Руководит...Discussion Club
 
Организация системы непрерывного профориентационного сопровождения обучающихся
Организация системы непрерывного профориентационного сопровождения обучающихсяОрганизация системы непрерывного профориентационного сопровождения обучающихся
Организация системы непрерывного профориентационного сопровождения обучающихсяOlga Silova
 
Александр Михеев, Edcrunch 2016
Александр Михеев, Edcrunch 2016Александр Михеев, Edcrunch 2016
Александр Михеев, Edcrunch 2016Edutainme
 
Антикризисный Graduate Recruitment
Антикризисный Graduate RecruitmentАнтикризисный Graduate Recruitment
Антикризисный Graduate RecruitmentHRedu.ru
 

Similar to Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия (20)

Master Program Business Engineering
Master Program Business EngineeringMaster Program Business Engineering
Master Program Business Engineering
 
МООК – туда и обратно (или зачем и как вузу можно себя продвигать) - Дмитрий ...
МООК – туда и обратно (или зачем и как вузу можно себя продвигать) - Дмитрий ...МООК – туда и обратно (или зачем и как вузу можно себя продвигать) - Дмитрий ...
МООК – туда и обратно (или зачем и как вузу можно себя продвигать) - Дмитрий ...
 
Phoenix Next: проект "Мой Ментор"
Phoenix Next: проект "Мой Ментор"Phoenix Next: проект "Мой Ментор"
Phoenix Next: проект "Мой Ментор"
 
Т.Разумова, О.Хозяинова ССТ Э.ф. МГУ Направления работы. Практика
Т.Разумова, О.Хозяинова ССТ Э.ф. МГУ Направления работы. ПрактикаТ.Разумова, О.Хозяинова ССТ Э.ф. МГУ Направления работы. Практика
Т.Разумова, О.Хозяинова ССТ Э.ф. МГУ Направления работы. Практика
 
Математические методы в экономике
Математические методы в экономикеМатематические методы в экономике
Математические методы в экономике
 
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕМАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ
 
Graduates RSUH
Graduates RSUHGraduates RSUH
Graduates RSUH
 
Программы развития молодых специалистов
Программы развития молодых специалистовПрограммы развития молодых специалистов
Программы развития молодых специалистов
 
МТС. Инициатива «Межкорпоративный Университет»
МТС. Инициатива «Межкорпоративный Университет»МТС. Инициатива «Межкорпоративный Университет»
МТС. Инициатива «Межкорпоративный Университет»
 
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиОпыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
 
Статья «Шведская модель дополнительного профессионального образования и ее ре...
Статья «Шведская модель дополнительного профессионального образования и ее ре...Статья «Шведская модель дополнительного профессионального образования и ее ре...
Статья «Шведская модель дополнительного профессионального образования и ее ре...
 
В.Клинцов - Образование для трудоустройства
В.Клинцов - Образование для трудоустройстваВ.Клинцов - Образование для трудоустройства
В.Клинцов - Образование для трудоустройства
 
А.Куницкий развитие функционала центров карьеры по поиску кандидатов
А.Куницкий развитие функционала центров карьеры по поиску кандидатовА.Куницкий развитие функционала центров карьеры по поиску кандидатов
А.Куницкий развитие функционала центров карьеры по поиску кандидатов
 
#SMPChallenge. National Case Championship 2017. Presentation for company
#SMPChallenge. National Case Championship 2017. Presentation for company#SMPChallenge. National Case Championship 2017. Presentation for company
#SMPChallenge. National Case Championship 2017. Presentation for company
 
«Межкорпоративный Университет»: первые результаты».Александр Попов, Руководит...
«Межкорпоративный Университет»:первые результаты».Александр Попов, Руководит...«Межкорпоративный Университет»:первые результаты».Александр Попов, Руководит...
«Межкорпоративный Университет»: первые результаты».Александр Попов, Руководит...
 
Организация системы непрерывного профориентационного сопровождения обучающихся
Организация системы непрерывного профориентационного сопровождения обучающихсяОрганизация системы непрерывного профориентационного сопровождения обучающихся
Организация системы непрерывного профориентационного сопровождения обучающихся
 
Онлайн-школа 360, занятие 1.
Онлайн-школа 360, занятие 1. Онлайн-школа 360, занятие 1.
Онлайн-школа 360, занятие 1.
 
Александр Михеев, Edcrunch 2016
Александр Михеев, Edcrunch 2016Александр Михеев, Edcrunch 2016
Александр Михеев, Edcrunch 2016
 
ЛУ: видение сайта
ЛУ: видение сайтаЛУ: видение сайта
ЛУ: видение сайта
 
Антикризисный Graduate Recruitment
Антикризисный Graduate RecruitmentАнтикризисный Graduate Recruitment
Антикризисный Graduate Recruitment
 

More from FutureToday

круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРFutureToday
 
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)FutureToday
 
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...FutureToday
 
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016FutureToday
 
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаFutureToday
 
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?FutureToday
 
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...FutureToday
 
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиFutureToday
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливFutureToday
 
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...FutureToday
 
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиFutureToday
 
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalFutureToday
 
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции FutureToday
 
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...FutureToday
 
Внедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяВнедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяFutureToday
 
EY:being smart is in fashion
EY:being smart is in fashionEY:being smart is in fashion
EY:being smart is in fashionFutureToday
 
Что происходило на рынке в сезоне 14-15
Что происходило на рынке в сезоне 14-15 Что происходило на рынке в сезоне 14-15
Что происходило на рынке в сезоне 14-15 FutureToday
 
Результаты ежегодного исследования студентов 2015
Результаты ежегодного исследования студентов 2015Результаты ежегодного исследования студентов 2015
Результаты ежегодного исследования студентов 2015FutureToday
 
Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовFutureToday
 

More from FutureToday (20)

круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
 
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
 
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
 
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
 
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
 
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
 
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
 
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
 
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
 
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
 
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
 
Ft round table
Ft round tableFt round table
Ft round table
 
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
 
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
 
Внедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяВнедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателя
 
EY:being smart is in fashion
EY:being smart is in fashionEY:being smart is in fashion
EY:being smart is in fashion
 
Что происходило на рынке в сезоне 14-15
Что происходило на рынке в сезоне 14-15 Что происходило на рынке в сезоне 14-15
Что происходило на рынке в сезоне 14-15
 
Результаты ежегодного исследования студентов 2015
Результаты ежегодного исследования студентов 2015Результаты ежегодного исследования студентов 2015
Результаты ежегодного исследования студентов 2015
 
Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсов
 

Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия

  • 1. Содействие трудоустройству студентов: возможности взаимодействия с учебным процессом на Экономическом факультете МГУ имени М.В. Ломоносова 18.03.2016г.
  • 2. Содействие трудоустройству на Экономическом факультете • 2001 г. - начало работы направления в рамках инициативы кафедры Экономики труда и персонала • 10.2010 г. - создание подразделения «Отдел содействия трудоустройству и связям с выпускниками» Рынок труда Система образования Студенты Учебный процесс Направление содействия трудоустройству 91% 2 • 02.2014 г. – формирование постоянного штата сотрудников
  • 3. информирование студентов и выпускников проведение мероприятий организация учебно- практического сотрудничества с компаниями помощь в поиске мест практики карьерное консультирование аналитика карьерных ожиданий и дост ижений Направления работы Отдела 3
  • 4. Информирование job.econ.msu.ru; •2700 подписчиков; • 5 – 7 предложений вакансий/стажировок в неделю; •Еженедельная рассылка vk.com/ssteconom; 76% 4 •1120 подписчиков; •Прирост от 300 подписчиков в семестр • от 50 посетителей в сутки Наиболее эффективный канал поиска работы - специализированные интернет-ресурсы 73% 25% 24% Исследование Карьерных ожиданий молодых специалистов-2015
  • 5. Консультирование студентов Индивидуальная работа Групповые мастер-классы • Мастер-классы по резюме/интервью (Курс «Будь Готов») • Профориентационное тестирование •Консультации по поиску практики •Консультации по поиску работы/стажировки •Консультации по планированию карьеры Оценка нашей работы: 7,7 из 10 7
  • 6. Подбор практики Поиск работы/Стажировки Планирование карьеры Консультирование : результаты Вид консультации (1 семестр) Подбор практики Поиск работы/ Стажировки Планирование карьеры Количество студентов 45 22 11 Результат Вышли на практику Нашли работу Положительно оценили консультацию (чел.) 33 8 9 Примечание еще 2 человека не ответили 8 Пример: Индивидуальная работа со студентами, 1 семестр 2015-2016, 73 чел.
  • 7. информирование студентов и выпускников проведение мероприятий организация учебно- практического сотрудничества с компаниями помощь в поиске мест практики карьерное консультирование аналитика карьерных ожиданий и дост ижений Направления работы Отдела 3
  • 8. Практика Базы практики Гос. Служба Банки Консалтинг, FMCG Другие Очень эффективен индивидуальный подбор практики под тему Диплома Общие сведения о прохождении практики студентами выпускных курсов (2014-2015 учебный год*) Способ подбора места практики С помощью факультета и ССТ Самостоятельно Бакалавриат 30% 70% Магистратура 23% 77% Очень понравилась Скорее, понравилась Скорее, не понравилась Совсем не понравилась Затрудняются ответить Бакалавриат 34% 41% 3% 3% 19% Магистратура 39% 40% 7% 3% 11% Отзывы студентов о прохождении практики
  • 9. Учебно-практическое сотрудничество •Мастер-класс/Деловая игра на семинаре •Лекция •Посещение компании • Кейс для студенческого проекта •Блок Научного семинара Магистратуры «Трудоустройство молодых специалистов» •МФК «Переход Учеба-Работа: от теории к практике» •Конференция для вузов и компаний «Партнерство для Успеха» Сотрудничество компаний и учебного процесса Сотрудничество Отдела с учебным процессом 9 Магистратура: Мировая экономика; Экономика предпринимательства; Финансовая экономика; Управление финансами компаний; Инновационный менеджмент; Маркетинг; Международный бизнес и развитие 17-18 мар. Бакалавриат: Проект МАХ; Кафедры маркетинга, Экономики труда и персонала, Управления организацией и др.
  • 10. Аналитическая работа Опросы студентов старших курсов Сравнительные исследования Мониторинг трудоустройства В год выпуска Карьерные ориентации/ карьерные возможности Сравнение ожиданий и позиций с показателями по другим вузам Вопрос: Какие усовершенствования Вы бы предложили внести в программу, которую окончили? Занятость/ эффективность практической составляющей обучения Пример: 10 Бакалавриат, чел.(%) Магистратура, чел.(%) Ответов, в том числе: 127 86 Пожелания о практическом наполнении курсов 33% 31% Пожелания ввести/ усовершенствовать практику 12,6% 3,5%
  • 11. Компании мечты/ Сотрудничество с факультетом 1 MCKINSEY & COMPANY 2 UNILEVER 3 KPMG 4 ГАЗПРОМ 5 BOSTON CONSULTING GROUP 6 GOOGLE 7 MARS 8 BAIN & COMPANY 9-10 COCA-COLA 9-10 YANDEX Портрет студента ЭФ с позиций содействия трудоустройству* Пример: работают среди них 20% на постоянной основе 60% старшекурсников Средний доход до 25 тыс.руб. Ожидаемый доход после выпуска от 45 тыс. руб. 11 не имеют опыта работы 30% старшекурсников
  • 12. Портрет студента (2)* 12 Бакалавриат КPMG; E&Y; Philip Morris International; Brainpower C.I.S; ВТБ 24; Банк ВТБ; МГУ экономический ф-т проект "MAX"; Bosch; Nestle; POCБАНК; PwC; SCA; Renault; Tele2; Reiffeisen Bank; Банк России (ЦБ РФ); Министерство экономического развития; Сбербанк России и др. Магистратура Министерство Экономического Развития; KPMG; Coca-cola Hellenic, Министерство энергетики РФ, Adidas, Deloitte, Институты РАН; PwC; Банк России (ЦБ РФ); Евразийская экономическая комиссия; Volvo, Государственная дума РФ, ОАО "Аэрофлот"; ООО "Агропром"; ООО "Пирамида"; Росбанк; ФАС России, ПАО «Сибур-Холдинг», ФГБНУ ВНИОПТУСХ; Reiffeisen Bank; Unilever; МОЭК, Philipp Morris International, British American Tobacco; ОАО «Вымпелком», General Electric и др. * По итогам анкетирования студентов выпускного курса в рамках «Обходного листа» май-июль 2015г. Пример: График работающих Наиболее популярные места практики Бакалавриат Магистратура 40 часов в неделю 55 % 82 % (75% - Эк, 92% - Мен) От 20 до 40 часов в неделю 12 % 11 % Менее 20 часов в неделю 33 % 7 %
  • 13. 8 Результаты работы (1) Источник: исследование компании Universum Использование студентами карьерных сервисов: ЭФ/ вузы России 0% 20% 40% 60% 80% Прочее Ничего из перечисленного Тестирование склонностей/способностей Консультирование по карьерному планированию Виртуальные ярмарки вакансий/Вебинары Онлайн-сопровождение, Рассылки Мастер-классы по резюме, интервью Карьерный сайт с вакансиями Индивидуальные консультации по поиску работы Презентации компаний Ярмарки вакансий 3% 9% 11% 13% 14% 19% 25% 25% 28% 62% 70% 5% 24% 24% 12% 20% 22% 42% 38% Все вузы Экономический факультет МГУ
  • 14. Результаты работы (2) Источник: исследование компании Universum Использование студентами карьерных сервисов: ЭФ/ вузы России 0% 50% 100% Тестирование склонностей/способностей Консультации по планированию карьеры Мастер-классы по резюме, интервью Консультации по поиску работы Презентации компаний Ярмарки вакансий 11% 13% 25% 28% 62% 70% 24% 12% 25% 22% 42% 38% Все вузы Экономический факультет МГУ 0% 5% 10%15%20%25% Виртуальные ярмарки вакансий/Вебинары Онлайн- сопровождение, Рассылки Карьерный сайт с вакансиями 20% 14% 19% 25% Экономический факультет МГУ Все вузы
  • 15. Сотрудничество с учебным процессом: направления развития 3 Направления работы/ Стороны взаимодействия √ Студент √√ √√ √√ √ √√ √√ Компания √ √√ √√ √√ √√ √ Учебный процесс √ √ √ √√ √ √ √ - Непосредственно участвует - Косвенно участвует√ √- Есть потенциал для более активного участия√
  • 16. Направления работы Отдела/Цели сторон Компании/ Студенты Преподаватели 1 2 Информационное сопровождение Консультирование Привлечение Талантов/ Получение опыта работы (+/-) Установление контактов с профильными компаниями; обновление учебных материалов и др. 3 Внеучебные Мероприятия Привлечение компаний к проведению учебных занятий 4 Интеграция компаний в учебный процесс Повышение качества исследовательских работ студентов (Участие кафедр в рекомендации мест прохождения практики) 5 Содействие прохождению практики 6 Аналитика, Экспертиза, Представление и продвижение факультета Использование информации о карьерных ожиданиях и отзывах студентов о практическом наполнении обучения 16 Сотрудничество с учебным процессом: направления развития
  • 17. Спасибо за внимание! Золотина Ольга Александровна Отдел содействия трудоустройству Экономического факультета • Сareer@econ.msu.ru • (495) 939 28 39 • Job.econ.msu.ru 12

Editor's Notes

  1. 91% «против» 76%
  2. Наиболее эффективный канал поиска работы - специализированные интернет-ресурсы
  3. 15% студентов обращаются за общей консультацией. Большинство – по поводу практики (55%) или оплачиваемой работы/стажировки (30%)
  4. Проведение ежегодно с 2014 года В Курсах Учет потребностей студентов При проведении конференции Учет и Популяризация современных тенденций взаимодействия бизнеса и образования
  5. Пожелания о практическом наполнении курсов 42 (33%) 27 (31%) Пожелания ввести/ усовершенствовать практику 16 (12,6%) 3 (3,5%)
  6. Вариант 1 на выбор
  7. Вариант 2. Какой больше нравится Начальникам???
  8. Цель работы: повышение качества профессионального выбора и трудоустройства выпускников факультета. Задачи: организация взаимодействия ведущих работодателей и студентов/выпускников факультета; формирование репутации ССТ средти студентов как важного связующего звена между учебой и работой.