Dokumen tersebut membahas mengenai evaluasi kinerja dan kompensasi SDM. Evaluasi kinerja adalah proses penilaian kinerja karyawan berdasarkan standar yang telah ditetapkan untuk keperluan pengambilan keputusan seperti promosi, pemberhentian, dan penetapan kompensasi. Evaluasi kinerja juga bermanfaat untuk mengukur kinerja organisasi dan menentukan program pengembangan SDM seperti pelatihan.

1. EVALUASI KINERJA DAN KOMPENSASI SDM
“pengertian dan fungsi evaluasi kinerja”
Asiska Novalia puspandini
11150969
7-0 MSDM
Dosen pengampu :
Ade Fauji SE, MM

2. MANFAAT :
1. Sebagai dasar dalam pengambilan keputusan yang digunakan untuk prestaai
pemberhentian dan besarnya balas jasa
2. Untuk mengukur sejauh mana seorang karyawan dapat menyelesaikan
pekerjaannya
3. Sebagai dasar mengevaluasi efektivitas seluruh kegiatan dalam perusahaan
4. Sebagai dasar untuk mengevaluasi program latihan dan keefektifan jadwal
kerja, metode kerja, struktur organisasi, gaya pengawasan, kondisi kerja dan
pengawasan
5. Sebagai indikator untuk menentukan kebutuhan akan latihan bagi karyawan
yang ada di dalam organisasi
6. Sebagai kriteria menentukan, seleksi, dan penempatan karyawan
7. Sebagai alat memperbaiki atau mengembangkan kecakapan karyawan
8. Sebagai dasar untuk memperbaiki atau mengembangkan uraian tugas (job
description)
http://endangagustini1234.blogspot.com/2015/01/evaluasi-kinerja-msdm.html
PENGERTIAN
Evaluasi kinerja adalah suatu metode dan proses penilaian
pelaksanaan tugas (performance) seseorang atau sekelompok
orang atau unit-unit kerja dalam satu perusahaan atau
organisasi sesuai dengan standar kinerja atau tujuan yang
ditetapkan lebih dahulu.
http://membangun-sdm.blogspot.com/2008/10/evaluasi-kinerja.html
FUNGSI :
1. Perbaikan prestasi kerja
2. Penyesuaian-penyesuaian kompensasi
3. Keputusan-keputusan penempatan
4. Kebutuhan-kebutuhan latihan da n penempatan
5. Perencanaan dan pengembangan karir
6. Tantangan-tantangan eksternal
https://www.wattpad.com/4178919-manfaat-tujuan-dan-kegunaan-penilaian-prestasi