Dokumen ini membahas pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang efektif dan pengembangan keterampilan karyawan secara terus-menerus diperlukan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Karyawan yang terus belajar dan berkembang akan memberikan kontribusi lebih baik bagi perusahaan.

1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan SDM
Terhadap Kinerja Karyawan
Andi Firmantoro (1961290)

2. Gaya Kepemimpinan

3. Pengertian
Gaya kepemimpinan adalah cara yang dipergunakan pemimpin dalam
mempengaruhi para pengikutnya. Gaya kepemimpinan merupakan suatu pola
perilaku seorang pemimpin yang khas pada saat mempengaruhi anak buahnya,
apa yang dipilih oleh pemimpin untuk dikerjakan, cara pemimpin bertindak
dalam mempengaruhi anggota kelompok membentuk gaya kepemimpinannya.
Untuk memahami gaya kepemimpinan, sedikitnya dapat dikaji dari tiga
pendekatan utama, yaitu pendekatan sifat, perilaku, dan situasional.

4. Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan
Gaya Kepemimpinan sangat berpengaruh dan menjadi faktor penentu
bagi peningkatan dan penurunan kinerja karyawan, oleh karena itu
terlihat jelas bahwa dalam setiap perusahaan membutuhkan gaya
kepemimmpinan yang efektif sebab dalam hal ini selain bergantung
pada keandalan dan kemampuan para karyawan dalam
mengoperasikan unit-unit kerja yang ada dalam suatu organisasi,
kepemimpinan yang efektif serta pengaruh dan peran pimpinan
sangat diperlukan karena pada kenyataanya keberhasilan suatu
organisasi ditentukan oleh kepemimpinan dan gaya kepemimpinan
yang dikembangkan pada organisasi tersebut untuk mencapai tujuan
dari organisasi.

5. Pengembangan SDM

6. Pengertian
Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) adalah kerangka kerja untuk
membantu karyawan mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan
kemampuan pribadi dan organisasi. Pengembangan SDM pada sebuah
perusahaan akan dimulai dari proses onboarding, pengadaan kesempatan
untuk mengembangkan keterampilan dengan kelas atau kursus dan seminar,
penyediaan tool yang bisa membantu pekerjaan karyawan dan sebagainya.
Pengembangan sumber daya manusia sangat penting untuk setiap organisasi
yang ingin menjadi dinamis dan berorientasi pada pertumbuhan.

7. Pengaruh Pengembangan SDM
Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan pengembangan SDM, maka semua karyawan di perusahaan
dapat mengikuti tuntutan zaman dan berkontribusi lebih baik
terhadap perusahaan. Mereka akan memiliki kinerja yang kebih
baik pula, yang pada akhirnya akan memberikan pengaruh yang baik
pada produktivitas. Selain demi kemajuan perusahaan,
pengembangan SDM juga memberikan pengaruh yang baik pada
pribadi karyawan yang bersangkutan. Karena masa ini adalah masa
yang penuh kompetisi, maka jika seorang karyawan tidak mau
meningkatkan kemampuan dan kualitas dirinya, dia akan kalah
bersaing dengan orang lain. Bukan tidak mungkin, dia bisa
kehilangan tempatnya di perusahaan.