Сверх-задачи корпортала, вовлечение и мотивация сотрудников через игровые механики. Типы механик, способы применения, полезный эффект

1. Геймификация корпортала:
драйв, вовлечение, эффективность.
www.pryaniky.com
Евгения Любко
www.pryaniky.com

2. Если ты хочешь построить корабль, не стоит созывать людей, чтобы
все спланировать, разделить работу, достать инструменты и рубить деревья,
надо заразить их стремлением
к бесконечному морю...
Тогда они сами построят корабль.
Антуан де Сент-Экзюпери

3. Цели и задачи
Повысить
мотивацию к
выполнению
задач
Повысить
эффективность
труда
Сформировать
нужное
поведение
Транслиро
вать
ценности
компании
Выявить
лидеров и
лузеров
Обеспечить
обратную
связь по
результатам
деятельности
Обучить
новым
бизнес-
процессам
Увлечь
идеей
Сплотить
команду
www.pryaniky.com

4. Игровые механики помогают:
Наполнить интересом любую работу
Игра обеспечит значимость и желание
выполнить даже скучную повторяющуюся
работу
+ 10 к силе
Улучшить качество работы
Регулярная и оперативная обратная связь
подскажут сотрудникам, что им
необходимо улучшить
+ 15 к качеству
Выявить новых звезд
На игровом поле смогут проявить свои
таланты те, кто обычно ничем не
примечателен
+ 1 уровень!
1
2
Стимулировать творчество
Игра поможет запустить процесс
генерации идей и использовать таланты
сотрудников на всю катушку
3
+ 20
к инновациям
Укрепить команду
Понимание, что получит каждый игрок от
победы всей команды, усиливает
командную мотивацию
4 + бонусные
очки
5
www.pryaniky.com

5. Виды игровых механик
Баллы
Бейджи
Уровни
Рейтинги
Призы
Челленджи
www.pryaniky.com

6. 1. Начисляем баллы за целевые действия
2. Распределяем баллы друг другу за
полезные поступки
Стимулируем выполнение нужных действий
Обеспечиваем обратную связь
Формируем нужное поведение
3. Разрешаем тратить баллы на подарки
Усиливаем обратную связь материальным весом
Баллы
www.pryaniky.com

7. Алексей Любко
Леша! Спасибо большое за помощь в подготовке
презентации! Совет директоров был в восторге!
www.pryaniky.com

8. www.pryaniky.com

9. 1. Формируем профиль достижений
2. Помечаем важные вехи развития
Повышаем видимость достижений
Формируем наглядный вектор развития
Стимулируем быстрее развиваться
3. Подкрепляем получение баллов
Создаем приятные эмоции эффектом
неожиданности
Бейджи и уровни
www.pryaniky.com

10. Рука
помощи
Знак
качества
НадеждаБатарейка
Энерджайзер
Стратег
www.pryaniky.com

11. 1. Вовлекаем в соревнование
Повышаем качество
Раскрываем таланты
Получаем неожиданные решения
Выявляем лидеров
Рейтинги
www.pryaniky.com

12. 1. Предлагаем сложные задачи
Повышаем интерес
Раскрываем таланты
Получаем неожиданные решения
Повышаем уровень притязаний
Челленджи
www.pryaniky.com

13. Придумать оформление стенда
Итак, поехали. Нужно придумать
оформление стенда на РИФ-2012. Полет
фантазии – любого масштаба.
www.pryaniky.com

14. 1. Дарим призы (спасибо, кэп!:))
Возможность потратить баллы на призы
Призы лидерам рейтинга
Призы за выполнение челленджей
Призы за получение бейджей, переход на
следующий уровень
Призы
www.pryaniky.com

15. Примеры геймификации на рынке
www.pryaniky.com

16. Повышаем производительность труда и иные KPI
персонала среднего и крупного бизнеса, а также
государственных и образовательных учреждений.
«Пряники» – это:
• Корпоративная социальная сеть – для
внутренних коммуникаций
• Конструктор игровых механик – для
мотивации и вовлечения
• Модуль управления идеями – для
внутреннего краудсорсинга
А еще мы разрабатываем мотивационные
программы, планы вовлечения сотрудников в
интранет, осуществляем контентную и
методическую поддержку уже запущенных
проектов.
www.pryaniky.com
Система геймифицированного управления
Узнайте больше о геймификации:
Умные завтраки
Раз в месяц мы собираем гостей – позавтракать и
обменяться успешным опытом в области HR-
геймификации. Завтраки проходят в Москве.
Записаться на Умный завтрак.
Онлайн-курс по геймификации
Первый онлайн курс по геймификации в HR на русском
языке! В течение месяца вы можете слушать лекции,
выполнять задания и советоваться с нашими
преподавателями.
Записаться на курс.
База знаний
Мы берем интервью у наших клиентов, переводим
зарубежные исследования на русский язык и делимся
собственным опытом в сфере HR-геймификации на нашем
сайте – в формате статей, вебинаров, презентаций и
прочих материалов.
Воспользоваться знаниями

17. «Пряники»:
Игра, радость, команда, успех!
Мотивация 2.0
www.pryaniky.com
С Вами были: Евгения Любко и Пряники
Писать: es@pryaniky.com
Звонить: +7 (926) 582-65-05
Facebook: facebook.com/pryaniky
Twitter: twitter.com/pryaniky