Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Upcoming SlideShare
Аудит корпоративной культуры
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

0

Share

Download to read offline

Геймификация корпоративных ценностей

Download to read offline

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:
- как определить и анонсировать сотрудникам корпоративные ценности
- как популяризировать ценности при помощи виртуальной валюты и бейджей
- как вовлечь сотрудников в осознанное следование ценностям
- как выявить лидеров в каждой из ценностей
- как поддерживать ценностную культуру в долгосрочной перспективе

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to like this

Геймификация корпоративных ценностей

  1. 1. ГЕЙМИФИКАЦИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ КАК ИЗМЕНИТЬ ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В ЛУЧШУЮ СТОРОНУ Евгения Любко Пряничных дел мастер www.pryaniky.com Светлана Муратова HRD Ticketland.ru
  2. 2. - Я Евгения Любко, пряничных дел мастер
  3. 3. Корпоративные ценности Что это?
  4. 4. Корпоративные ценности - это принятые и разделяемые всеми членами организации правила и принципы, которые определяют взаимоотношения сотрудников организации как между собой, так и со внешней средой (ее клиентами, поставщиками, партнерами, СМИ и государством)
  5. 5. — Почему и для чего мы должны следовать этим ценностям? — Почему мне как работнику выгодно следовать этим ценностям? — Что будет если не следовать этим ценностям? — Как будет учитываться та или иная ценность при принятии решений? — Как нужно себя вести в соответствии с той или иной ценностью?
  6. 6. Традиционные способы трансляции ценностей: Плакаты Видеоролики Рассылки Статьи
  7. 7. Традиционные способы трансляции ценностей: Плакаты Видеоролики Рассылки Статьи ЛИЧНЫЙ ПРИМЕР
  8. 8. Традиционные способы трансляции ценностей: Плакаты Видеоролики Рассылки Статьи ЛИЧНЫЙ ПРИМЕР МНОГО ЛИЧНЫХ ПРИМЕРОВ
  9. 9. Даже Змея Горыныча – ось зла – можно превратить в доброго и заботливого при помощи благодарности:)
  10. 10. - Сколько людей работает в Вашей компании?
  11. 11. ОСНОВНАЯ МЕХАНИКА: • Все сотрудники получают 10 пряников раз в неделю, чтобы поблагодарить коллег • В одной благодарности можно передать от 1 до 3 пряников • В одной благодарности можно выдать от 1 до 3 ценностей • Заработанные пряники можно потратить во внутреннем магазине – но в сценарии ценностей это необязательная опция.
  12. 12. ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ МЕХАНИКА #1: • К числу благодарностей за каждую ценность цепляются растущие серии бейджей • Например, за 10, 20, 40, 80, 160 и т.п.: универсальная формула – 10*2^n 0 50 100 150 200 250 300 350 1 2 3 4 5 6 Сложность получения бейджей: 10*2^n 1 2 3 4 5 6
  13. 13. ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ МЕХАНИКА #2: • По каждой ценности строится рейтинг сотрудников, получивших наибольшее число благодарностей • Рейтинги должны регулярно обновляться, лидеры рейтинга должны получать что- то приятное
  14. 14. Передаю слово:) Светлана Муратова Директор по персоналу Ticketland.ru
  15. 15. Создание корпоративных ценностей Предпосылки: Объединение трех компаний; Цель: Создать единое ценностное пространство для всех сотрудников, объединенных брендом Ticketland.ru Механика: - Был создан список из 20 ценностей; - Сотрудником было предложено выбрать 3 ценности, которые по их мнению разделят большинство коллег; - В качестве приза был объявлен iPad Air 2; - И итоге наибольшее количество голосов набрали 4 ценности:  ПРОФЕССИОНАЛИЗМ  РАБОТА В КОМАНДЕ  УВАЖЕНИЕ К СЕБЕ И ДРУГИМ  ПОЛУЧЕНИЕ УДОВОЛЬСТВИЯ ОТ ТОГО, ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ
  16. 16. Создание корпоративных ценностей Как транслировали: - Визуализация - была проведена фотосессия с сотрудниками Ticketland.ru; - К каждой ценности шло описание, как именно она ценность проявляется в жизни и работе; - Запуск корпоративной мотивирующей социальной сети FUNтики; Как запускали: - Для презентации ценностей и FUNтиков был арендован зал в кинотеатре; - Руководители департаментов, которые участвовали в визуализации ценностей, рассказали о каждой из них и о том, что они для них значат; - Я представила проект FUNтики; - Устроили фуршет;
  17. 17. Визуализация корпоративных ценностей
  18. 18. Визуализация корпоративных ценностей
  19. 19. Визуализация корпоративных ценностей
  20. 20. Визуализация корпоративных ценностей
  21. 21. Бейджи за ценности: Спортивные бейджи: Бейджи за развитие: Бейджи за достижения:
  22. 22. Анти-бейджи: Про разное:
  23. 23. Почему фея Динь-Динь? - красивая - умная - …стервозная 
  24. 24. Повышаем производительность труда и иные KPI персонала среднего и крупного бизнеса, а также государственных и образовательных учреждений. «Пряники» – это: • Корпоративная социальная сеть – для внутренних коммуникаций • Конструктор игровых механик – для мотивации и вовлечения • Модуль управления идеями – для внутреннего краудсорсинга А еще мы разрабатываем мотивационные программы, планы вовлечения сотрудников в интранет, осуществляем контентную и методическую поддержку уже запущенных проектов. www.pryaniky.com Система геймифицированного управления Узнайте больше о геймификации: Умные завтраки Раз в месяц мы собираем гостей – позавтракать и обменяться успешным опытом в области HR- геймификации. Завтраки проходят в Москве. Записаться на Умный завтрак. Онлайн-курс по геймификации Первый онлайн курс по геймификации в HR на русском языке! В течение месяца вы можете слушать лекции, выполнять задания и советоваться с нашими преподавателями. Записаться на курс. База знаний Мы берем интервью у наших клиентов, переводим зарубежные исследования на русский язык и делимся собственным опытом в сфере HR-геймификации на нашем сайте – в формате статей, вебинаров, презентаций и прочих материалов. Воспользоваться знаниями
  25. 25. Дружной команды и сильных ценностей! Евгения Любко и Пряники es@pryaniky.com +7 (926) 582-65-05 facebook.com/pryaniky www.pryaniky.com Светлана Муратова и Ticketland.ru s.muratova@ticketland.ru facebook.com/ticketland.ru www.ticketland.ru

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ: - как определить и анонсировать сотрудникам корпоративные ценности - как популяризировать ценности при помощи виртуальной валюты и бейджей - как вовлечь сотрудников в осознанное следование ценностям - как выявить лидеров в каждой из ценностей - как поддерживать ценностную культуру в долгосрочной перспективе

Views

Total views

1,382

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

9

Actions

Downloads

23

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×