Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз.

Ужасы и успехи мотивационных программ.

  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз.

  1. 1. Мотивационный стриптиз Истории про мотивацию Любко Алексей Главный по тарелочкам Pryaniky.com www.pryaniky.com
  2. 2. • Задача – передать пряник по кругу • Мотивация – кто быстрее вернет пряник – получит приз! • А Зачем Вы это делали?  Управление в компании www.pryaniky.com
  3. 3. • Конвейер • Process • Agile • People Сдвиг парадигм www.pryaniky.com
  4. 4. www.agilemanifesto.org/iso/ru/ • Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов • Работающий продукт важнее исчерпывающей документации • Сотрудничество с заказчиком важнее согласования условий контракта • Готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану Agile-манифест www.pryaniky.com
  5. 5. • Быстрые достижения • Обратная связь • Фиксация достижений• Соревнования +4 +1 +3 +2 Agile www.pryaniky.com Agile on steroids • Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов • Работающий продукт важнее исчерпывающей документации • Сотрудничество с заказчиком важнее согласования условий контракта • Готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану www.agilemanifesto.org/iso/ru/
  6. 6. Эксперименты. Мусорная корзина. www.pryaniky.com Как стимулировать людей сортировать мусор? Мусорка-аркада! Более 100 людей выкинули бутылки в мусорку-аркаду. В соседнюю просто мусорку – всего двое.
  7. 7. Эксперименты. Скоростной режим. www.pryaniky.com Как стимулировать людей соблюдать скоростной режим? Лайк, дислайк и лотерея! Средняя скорость снизилась с 32 до 25 км/ч
  8. 8. Коммуникационные платформы – инфраструктура для общения Геймификация – инфраструктура для влияния — Если вы позволите вашему сотруднику быть эльфом 80-го уровня, он будет эффективнее работать. Сет Прибач, основатель SVNGR, SVNGR подняла инвестиции в размере $20 млн. и была оценена в $100 млн. Геймификация – что за зверь? www.pryaniky.com
  9. 9. Как сделать так чтобы поехало www.pryaniky.com Нужен маркетинг рабочих задач!
  10. 10. Виртуальная валюта – для признания заслуг Пряники – виртуальное «спасибо» • для признания, • для обратной связи, • для социальной оценки, • для вектора ожидаемого поведения Лавка пряников – «спасибо» в карман положишь!
  11. 11. Бейджи – для профиля заслуг Бейдж – медаль за заслуги • для признания, • «историчности» достижений • новых возможностей Антибейдж – публичный штраф, временная «черная метка»
  12. 12. Метод Тома Сойера – корпоративный краудсорсинг 
  13. 13. Творческие конкурсы – для самореализации • Мозговой штурм: Как увеличить производительность? • Антимозговой штурм: Как уменьшить производительность? • Миссия невыполнима: Как увеличить производительность, если закон запретил использовать компьютеры? • и др. Конкурсы – не награды ради, а славы для • для генерации идей • для признания • для самовыражения • для вовлечения
  14. 14. Борьба за дисциплину. Историческая байка. www.pryaniky.com
  15. 15. Внимание! Кейс 18+! Отрицательная мотивация. Историческая байка №2. И это не пропаганда
  16. 16. Отрицательная мотивация. Историческая байка
  17. 17. Пряники www.pryaniky.com
  18. 18. Если ты хочешь построить корабль, не стоит созывать людей, чтобы все спланировать, разделить работу, достать инструменты и рубить деревья, надо заразить их стремлением к бесконечному морю... Тогда они сами построят корабль. Антуан де Сент-Экзюпери
  19. 19. Некоторые проекты
  20. 20. Повышаем производительность труда и иные KPI персонала среднего и крупного бизнеса, а также государственных и образовательных учреждений. «Пряники» – это: • Корпоративная социальная сеть – для внутренних коммуникаций • Конструктор игровых механик – для мотивации и вовлечения • Модуль управления идеями – для внутреннего краудсорсинга А еще мы разрабатываем мотивационные программы, планы вовлечения сотрудников в интранет, осуществляем контентную и методическую поддержку уже запущенных проектов. www.pryaniky.com Система геймифицированного управления Узнайте больше о геймификации: Умные завтраки Раз в месяц мы собираем гостей – позавтракать и обменяться успешным опытом в области HR- геймификации. Завтраки проходят в Москве. Записаться на Умный завтрак. Онлайн-курс по геймификации Первый онлайн курс по геймификации в HR на русском языке! В течение месяца вы можете слушать лекции, выполнять задания и советоваться с нашими преподавателями. Записаться на курс. База знаний Мы берем интервью у наших клиентов, переводим зарубежные исследования на русский язык и делимся собственным опытом в сфере HR-геймификации на нашем сайте – в формате статей, вебинаров, презентаций и прочих материалов. Воспользоваться знаниями
  21. 21. «Пряники»: Игра, радость, команда, успех! Мотивация 2.0 www.pryaniky.com С Вами были: Алексей Любко и Пряники Писать: al@pryaniky.com Facebook: facebook.com/pryaniky Twitter: twitter.com/pryaniky

×