Геймифицированная мотивация в подавляющем большинстве случаев строится вокруг программ признания и поощрения лучших/активных сотрудников – но с разными акцентами.  Кто-то делает акценты на KPI, кто-то на ценности, кто-то на внедолжностные обязанности, дополнительные проекты и пр.  И если в крупных компаниях тонкая настройка таких программ может занять изрядно времени и сил, то для небольших команд – до 200 человек – задача зачастую сводится к определению 5-6 ключевых правил. Мы провели вебинар, на котором разобрали эти  ключевые правила и их самостоятельную настройку под конкретные задачи и особенности корпоративной культуры вашей компании

1. ЛЕГКАЯ ГЕЙМИФИКАЦИЯ СВОИМИ РУКАМИ
Евгения Любко
Пряничных дел мастер
www.pryaniky.com

2. - Я Евгения Любко,
пряничных дел мастер

3. - Я Евгения Любко,
пряничных дел мастер

4. - Я Евгения Любко,
пряничных дел мастер

5. - Я Евгения Любко,
пряничных дел мастер

6. - Я Евгения Любко,
пряничных дел мастер

7. - Я Евгения Любко,
пряничных дел мастер

8. www.pryaniky.com
НАШИ КЛИЕНТЫ И ИХ «ПРЯНИЧНЫЕ» РЕЗУЛЬТАТЫ
+400% вовлеченность
в обучение
+260%
наставников
В 5 раз сократилось
время опозданий на
работу
+4000 кейсов от
сотрудников в базе
знаний
+15% к
удовлетворенности и
разделению
ценностей
В 2 раза сократилась
текучесть персонала

9. www.pryaniky.com
Запустить
мотивационную
программу для
сотрудников…
…так чтобы
подходила под
наши задачи и
культуру…
…но так чтобы
особенно ничего не
выдумывать..
…и так чтобы
быстро и
недорого…

10. www.pryaniky.com
• Погрузить сотрудников в единое
информационное поле компании
• Обеспечить обмен знаниями,
информированность о новостях компании
• Объединить сотрудников едиными ценностями и
принципами поведения
• Сплотить сотрудников, укрепить
взаимоотношения, развить культуру
взаимопомощи
• Повысить эффективность труда через усиление
качества взаимодействия сотрудников

11. www.pryaniky.com
КОРПОРАТИВНАЯ
СОЦИАЛЬНАЯ
СЕТЬ С
ЭЛЕМЕНТАМИ
ГЕЙМИФИКАЦИИ
ПРАВИЛА
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В
СЕТИ И ПРАВИЛА
РАБОТЫ
МОТИВАЦИОННЫХ/
ИГРОВЫХ МЕХАНИК
КОММУНИКАЦИЯ.
МНОГО
КОММУНИКАЦИИ
www.pryaniky.com
ВАМ ПОНАДОБИТСЯ…

12. www.pryaniky.com
БАЗОВЫЕ ПРАВИЛА
МОТИВАЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ

13. www.pryaniky.com
ВИРТУАЛЬНАЯ ВАЛЮТА КАК СРЕДСТВО СУБЪЕКТИВНОЙ
И ОБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ

14. www.pryaniky.com
ЭКОНОМИКА ВИРТУАЛЬНОЙ ВАЛЮТЫ
Откуда берутся?
ПРЯНИКИ
Как заработать?
В качестве
дивидендов от
реализованных
идей
Всем сотрудникам – 10 пряников раз в
неделю, срок годности – 1 неделя
Виртуальному персонажу, руководителю
проекта портала, генеральному директору –
10 000 несгораемых пряников
В благодарность
от коллег
В качестве приза на
творческих
конкурсах
За значимые
достижения
(бейджи)
20% 80%

15. www.pryaniky.com
КАК СВЯЗАТЬ ЗАСЛУГИ И БЛАГОДАРНОСТЬ?
Корпоративные ценности
- это принятые и разделяемые всеми членами организации правила и принципы,
которые определяют взаимоотношения сотрудников организации как между собой,
так и со внешней средой (ее клиентами, поставщиками, партнерами, СМИ и
государством)

16. www.pryaniky.com
КАК СВЯЗАТЬ ЗАСЛУГИ И БЛАГОДАРНОСТЬ?

17. www.pryaniky.com
КАК СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ПРИЗНАНИЕ БЫЛО
АРГУМЕНТИРОВАННЫМ?

18. www.pryaniky.com
ЧЕМ ЕЩЕ ПОДКРЕПИТЬ ПРИЗНАНИЕ?
0
50
100
150
200
250
300
350
1 2 3 4 5 6
Сложность получения
бейджей:
10*2^n
1
2
3
4
5
6
• К числу благодарностей за каждую ценность цепляются растущие
серии бейджей
• например, за 10, 20, 40, 80, 160 и т.п.:
• универсальная формула – 10*2^n

19. Принцип социального доказательства:
Люди делают то, что на их глазах уже сделали другие люди.
- Роберт Чалдини

20. www.pryaniky.com
ЗА ЧТО ЕЩЕ МОЖНО НАГРАДИТЬ И ЧЕМ?
БЕЙДЖИ ЗА ЗАСЛУГИ:
• Наставничество
• Рекомендации новых сотрудников
• Стаж
• Выполнение плана
• Прохождение обучения
• и т.п.
ОПЦИОНАЛЬНО – С БОНУСОМ ВИРТУАЛЬНОЙ ВАЛЮТЫ
• Размер бонуса – кратный 10.
ПРАВИЛА ПОЛУЧЕНИЯ:
• Выдаются вручную куратором проекта
• Загружаются из Excel

21. www.pryaniky.com
А я вот слышал
еще рейтинги
есть – их мы
тоже хотим!

22. www.pryaniky.com
• Погрузить сотрудников в единое
информационное поле компании
• Обеспечить обмен знаниями,
информированность о новостях компании
• Объединить сотрудников едиными ценностями и
принципами поведения
• Сплотить сотрудников, укрепить
взаимоотношения, развить культуру
взаимопомощи
• Повысить эффективность труда через усиление
качества взаимодействия сотрудников
НЕ НУЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ РЕЙТИНГИ ПОД ЭТИ ЗАДАЧИ

23. НА ЧТО ПОТРАТИТЬ ВИРТУАЛЬНУЮ ВАЛЮТУ

24. www.pryaniky.com
• Открывать не раньше, чем через месяц
после старта
• Открывать периодически
• В ассортименте балансировать
материальные и нематериальные призы
• Не использовать дорогие призы
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАБОТЕ МАГАЗИНА

25. www.pryaniky.com
ПОДБОР ЦЕН

26. www.pryaniky.com
КОНТЕНТНОЕ НАПОЛНЕНИЕ СЕТИ

27. www.pryaniky.com
▪ Week-success-digest! ☺
▪ Еженедельный пост от Управляющего
▪ Конкурсы
▪ Опросы
▪ Идеи (при подключении модуля)
▪ Новости компании
▪ Поздравления с Днём Рождения
▪ Информация об обучении
▪ Благодарности
▪ Бейджи
▪ Трансляция результатов в рейтингах
БАЗОВЫЙ КОНТЕНТ

28. www.pryaniky.com
ГРУППЫ

29. www.pryaniky.com
ОПРОСЫ И КОНКУРСЫ

30. www.pryaniky.com
КОММУНИКАЦИЯ

31. www.pryaniky.com
• ПОЛЕЗНЫЙ КОНТЕНТ
• Поданный в неформальной форме
• 2-3 «официальных» поста в неделю – не
меньше
• РАБОТА ДРАЙВЕРОВ НА СТАРТЕ!
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО КОММУНИКАЦИИ

32. ВИРТУАЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЖ
ГЛАВНЫЙ МОДЕРАТОР И
ДУША КОМПАНИИ ☺

33. ЯРКИЙ ЗАПУСК ДЛЯ ГЕЙМИФИЦИРОВАННОЙ КСС:
ЗАИНТРИГУЙТЕ!

34. ЯРКИЙ ЗАПУСК ДЛЯ ГЕЙМИФИЦИРОВАННОЙ КСС:
НАЧНИТЕ С ОФФЛАЙНА

35. ЯРКИЙ ЗАПУСК ДЛЯ ГЕЙМИФИЦИРОВАННОЙ КСС:
ИСПОЛЬЗУЙТЕ ДЛЯ АНОНСА ПРИВЫЧНЫЕ КАНАЛЫ
КОММУНИКАЦИИ
У МЕНЯ К ВАМ РАССЫЛКА ПРО ВАШЕГО…
ЭЭЭ… ПРО ВАШУ КОРПОРАТИВНУЮ
СОЦИАЛЬНУЮ СЕТЬ!

36. www.pryaniky.com
ПАКЕТ УСЛУГ «СДЕЛАЕМ С ВАМИ»
• Методическое пособие по разработке
собственного сценария: что, как, зачем,
почему, best practice
• Рабочие таблицы
• Для составления пакета бейджей
• Для определения критериев
благодарности
• Для подбора цен на товары
• Коллекция готовых бейджей
(изображения)
• Доступ к онлайн-курсу по управлению
платформой «Пряники»
• Первичная настройка аккаунта – силами
специалистов «Пряников»

37. Состав услуг Сделайте сами Сделаем с Вами Сделаем для Вас
Вы самостоятельно определяете и
настраиваете набор механик на
Вашем аккаунте "Пряников"
С помощью нашего готового
руководства, Вы самостоятельно
определяете необходимый для
решения Ваших задач набор
механик, который настраивают на
Вашем аккаунте специалисты
"Пряников"
Вы получаете проект "под ключ":
специалисты "Пряников"
анализируют Ваши задачи,
особенности аудитории,
корпоративную культуру,
разрабатывают и настраивают на
платформе сценарий,
подходящий именно Вам
0 руб. 80 000 руб. 350 000 - 700 000 руб.
Доступ к базе знаний "Пряников" - по кейсам и
сценариям решения различных задач + + +
Доступ к онлайн-курсу по настройкам платформы и
каталогу текстово-графических хэлпов + + +
Подробное руководство по созданию собственного
мотивационного сценария и коммуниикационный
план запуска проекта
+ не потребуется
Анкета для быстрого структурирования правил
собственного мотивационного сценария: правил
пряничной "экономики", каталога бейджей, каталога
товаров
+ не потребуется
Excel-калькулятор для подбора оптимальных цен на
товары в Лавке пряников + +
Техническая настройка правил мотивационного
сценария силами специалистов "Пряников" + +
Анализ Ваших бизнес-задач, специфики аудитории,
корпоративной культуры силами специалистов
"Пряников"
+
Разработка индивидуального мотивационного
сценария с полной детализацией правил, а также
коммуникационного плана запуска, исходя из
поставленных задач, силами специалистов "Пряников"
+

38. Ну что, сделаем успешную программу
вместе?:)
Евгения Любко и Пряники
es@pryaniky.com
+7 (926) 582-65-05
facebook.com/pryaniky
www.pryaniky.com