Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Геймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механики

9,260 views

Published on

Геймификация в интранете: какие цели и задачи позволяет решить и какими инструментами.

Геймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механики

  1. 1. Геймифицируй это:Зачем бизнесу игровые механики Евгения Шатилова http://pryaniky.com
  2. 2. Работа как игра Геймификация – использование игровых инструментов в неигровых процессах. — Если вы позволите вашему сотруднику быть эльфом 80-го уровня, он будет эффективнее работать. Сет Прибач, основатель SVNGR, в 2011 г. SVNGR подняла инвестиции в размере $20 млн. и была оценена в $100 млн.
  3. 3. Геймификация как топливо для интранета Корпоративная культура Интранет Геймификация
  4. 4. Повторяем положительный опыт Получив положительный фидбек от действий в игре, награду или приз, человек подсознательно стремится повторить те действия, которые вызвали это удовольствие• Формирование нужного компании поведения• Быстрая адаптация новичков• Стимулирование к выполнению нужных действий• Формирование сильного HR-бренда
  5. 5. Основоположник геймификации СССР Алексей Стаханов. В ночь с 30 на 31 августа 1935 года за смену (5 ч. 45 мин.) добыл 102 тонны угля при норме в 7 тонн, в 14 раз превысив норму и установив рекорд.
  6. 6. Олимпиада: выявляем лидеров, поднимаем общий уровень • Рейтингование сотрудников • Турнирная таблица/доска почета • Призы для победителей • Групповые - Быстрее, выше, соревнования сильнее!
  7. 7. Олимпиада: выявляем лидеров
  8. 8. Win-Win: обеспечиваем лояльность • Виртуальная валюта для поощрения и оценки сотрудниками друг друга • Виртуальные баллы, которые можно потратить на призы и подарки • Бейджи за самые разные достижения- Счастье для всех… ипусть никто не уйдетобиженным!
  9. 9. Win-Win: обеспечиваем лояльность
  10. 10. Графика: наполнение смыслом • Наглядная визуализация достижений • Динамика развития в различных измерениях • Решение - Эльфы 80-го уровня творческих задач более эффективны на игровом поле
  11. 11. Графика: наполнение смыслом
  12. 12. Лучшие практики: Пряники - Система для создания программ мотивации персонала, в т.ч. на основе игровых механик. Виртуальная Призы и Бейджи за Анти-бейджи валюта подарки достижения за fuck-up-ы Творческие Опросы и Динамика Аналитика для конкурсы голосования развития руководства
  13. 13. Про счастье Счастливый человек работает на 31% эффективнее, продажи повышаются на 37%. А счастливые доктора работают на 19% Шон Ачор, быстрее и их диагнозы американский психолог более точны.
  14. 14. Счастливые сотрудники –залог успеха вашего бизнеса. Пряники http://pryaniky.com Писать: E.Shatilova@Gmail.com Звонить: +7 (926) 582-65-05 Френдить: facebook.com/evgeniya.shatilova

×