Artikel ini membahas sistem informasi akuntansi yang terdiri dari lima siklus yaitu siklus produksi, siklus pendapatan, siklus pengeluaran, siklus penggajian, dan siklus keuangan. Siklus produksi membahas aktivitas bisnis yang berkaitan dengan proses produksi barang dan jasa. Siklus penggajian membahas aktivitas pengelolaan sumber daya manusia seperti rekrutmen, pelatihan, penggajian, dan evaluasi kinerja karyawan

1. ARTIKEL ILMIAH SISTEM INFORMASI SIKLUS PRODUKSI, SISTEM INFORMASI SIKLUS
PENGUPAHAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dosen Pengampu : Yananto Mihadi Putra, SE, M.Si
Disusun oleh : Muhammad Farhan Fadhlillah
NIM: 43218010171
Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Mercu Buana
2021

2. ABSTRAK
Dalam sebuah bisnis, segala aktivitas dan transaksi yang dilakukan akan menghasilkan data,
yang nantinya data tersebutperlu disimpandandiolahsehinggamenjadiinformasi yang bermanfaat bagi
manajemen dalam proses pengambilan keputusan. Data yang paling penting dalam bisnis adalah data
yang berkaitan dengan finansial. Untuk itu perlu kiranya dibuat Sistem Informasi Akuntansi yang
berfungsi membantu organisasi untuk mengumpulan dan penyimpanan data tentang aktivitas yang
dilakukan, mentrasformasi data kedalam informasi yang berguna dalam pengambilan keputusan dan
perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian aktivitas, serta mampu menjaga asetorganisasi, tarutama
yang berkaitan dengan data, sehingga data dapat tersedia ketika dibutuhkan, serta menjadikan data
lebih akurat dan dapat dipercaya yangdigunakan untuk menyimpan.
Selanjutnya pada artikel ini akan dijelaskan siklus bisnis yang ada pada Sistem Informasi
Akuntansi yang terdiri dari lima siklus yaitu : Siklus Produksi, Siklus Manajemen SDM dan Penggajian.
Menurut Romney dan Steinbart (2012:5), siklus pendapatan adalah rangkaian aktivitas bisnis
dan kegiatan pemrosesan informasi terkait yang terus berulang dengan menyediakan barang atau jasa
ke para pelanggan dan menagih kas sebagai pembayaran dari penjualan-penjualan tersebut.
Menurut Rama dan Jones (2009:23), siklus pendapatan merupakan suatu kegiatan yang terjadi
dalam perusahaan, dimana perusahaan melakukan operasinya dari menerima/merespon pesanan
pelanggan hingga memperoleh pembayaran dari pelanggan dan menyusun laporan. Kegiatan yang
terjadi dalam siklus pendapatanseperti,penerimaanpesanan,pembuatan dokumenpesananpenjualan,
penyiapan barang, penagihan pelunasan, penerimaan pelunasan.
Unsur pengendalian intern dalam sistem akuntansi penggajian dan penguphan menurut Mulyadi
(2001:386):
 Setiap oramg yang namanya tercantum dalam daftar gaji dan upah harus memiliki surat
keputusan pengangkatan sebagai karyawan perusahaan yang ditandatangani oleh Direktur
Utama.
 Setiap perubahan gajidan upah karyawan karenaperubahan pangkat, perubahan tarifdan upah,
tambahan keluarga harus didaftarkan pada surat keputusan Direktur Keuangan.
 Setiap potongan atas gaji dan upah karyawan selain dari pajak penghasilan karyawan harus
didasarkan atas surat potongan gaji dan upah yang diotorisasikan fungsi kepegawaian.
 Kartu jam hadir diotorisasi oleh kepala departemen karyawan yang bersangkutan.
 Perintah lembur harus diotorisasi oleh kepala departemen karyawan yang bersangkutan.
Prosedur dan tata cara pembayaran uang lembur
 Pembayaran uang lembur didasarkan pada daftar hadir lembur
 Uang lembur akan dibayarkan sebulan sekali paling cepat pada awal bulan berikutnya.
 Permintaan pembayaran uang lembur dapat diajukna untik beberapa bulan sekaligus.

3. Dokumen-dokumen yang diperlukan dalam lembur:
 Daftar pembayaran penghitungan uang lembur
 Surat perintah kerja lembur
 Daftar hadir kerja
 Daftar hadir lembur
 Surat setoran pajak (SSP)

4. PENDAHULUAN
Perusahaan merupakan suatu bentuk organisasi yang didirikan dengan tujuan untuk mencapai
laba yang maksimal, perusahaan harus dapat beroperasi secara efektif dan efisien untuk mencapai
tujuan yang diinginkan, maka itu dibutuhkan sistem informasi akuntansi yang baik. Sistem informasi
akuntansi yang efektif sangat dibutuhkan bagi keberhasilan jangka panjang suatu perusahaan. Sistem
informasi akuntansi ini terdiri dari perangkat-perangkat kumpulan sumber daya seperti manusia dan
peralatan yang diatur untuk mengubah data menjadi informasi. Berdasarkan aktivitas-aktivitas yang
terjadi oleh sistem informasi akuntansi ini akan diubah dan diolah menjadi informasi.
Sistem informasi menerima input (masukan) yang disebut transaksi yang kemudian
dikonversi melalui berbagai proses menjadi output (keluaran) berupa informasi yang akan
didistribusikan kepada para pemakai informasi. Tujuan dari sistem informasi ini yaitu
mentransfer data menjadi informasi yang berguna bagi pengambil keputusan.
Sistem informasi akuntansi yang handal sangat diperlukan untuk menghasilkan informasi
yang akurat bagi para pemakainya. Sistem informasi akuntansi memberikan pihak manajemen
informasi yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawab dalam pengambilan keputusan.
Menurut Romney dan Steinbart (2016:13), sistem informasi akuntansi terdapat lima siklus, yaitu
siklus pendapatan (revenue cycle), siklus pengeluaran (spending cycle), siklus penggajian
(payroll cycle), siklus produksi (production cycle) dan siklus keuangan (financial cycle), pada
penelitian ini hanya menggunakan satu siklus yaitu siklus pendapatan
Siklus pendapatan merupakan suatu kegiatan yang berhubungan dengan distribusi barang dan
jasa ke entitas lainnya untuk mengumpulkan penerimaan kas dari pihak yang berkaitan. Siklus
pendapatan pada suatu perusahaan merupakan hal yang sangat kritikal karena merupakan pusatbisnis
dan penerimaan pendapatan terbesar yang diperoleh. Jadi, siklus pendapatan merupakan rangkaian
aktivitas bisnis dalam kegiatan pemrosesan informasi terkait yang terus berlangsung dengan
menyediakan barang dan jasa ke para pelanggan dan menagih kas sebagai pembayaran dari penjualan
tersebut. Siklus pendapatan merupakan prosedur pendapatan dimulai dari bagian penjualan otorisasi
kredit, pengambilan barang, penerimaan barang, penagihan sampai dengan penerimaan kas.

5. LITERATUR TEORI
Pada era informasi dan globalisasi menyebabkan lingkungan bisnis mengalami perubahan yang
begitu pesat dengan tingkat persaingan ketat. Oleh sebab itu, perusahaan-perusahaan dituntut untuk
melakukan kegiatan operasionalnya secara efektif dan efisien untuk mempertahankan eksistensinya,
sehingga pengetahuan merupakan kekuatan yang sangat penting untuk membantu manajer dalam
pengambilan keputusan. Informasi yang berkualitas yaitu informasi yang akurat, relevan dan tepetwaktu
sehinggakeputusanyang tepatdapatdibuatyang disesuaikandengansysteminformasiyang diterapkan
di masing-masing perusahaan.
Dengan demikian, pengelolaan system informasi merupakan hal yang sangat penting untuk
dilakukan. Oleh karena bentuk operasional perusahaan yang beragam, maka sasaran sistem informasi
akuntansi juga beragam bentuknya. Misalnya suatu perusahaan manufaktur akan memerlukan sistem
informasi akuntansi yang dapatmenghasilkan informasi biaya produksi dan besarnya harga jual produk,
jenis produk, kuntitas dan kualitas produk, persediaan serta biaya-biaya yang berhubungan dengan
produk misal biaya pembelian bahan, biaya transportasi pengantaran, dan sebagainya.
Siklus manajemen sumber daya manusia (MSDM/penggajian) – human resources management
(HRM)/payroll cycle adalah serangkaian aktivitas bisnis dan operasi pengolahan data terkait yang terus-
menerus berhubungan dengan mengelola kemampuan pegawai secara efektif. Tugas-tugas yang lebih
penting meliputi :
1. Merekrut dan mempekerjakan para pegawai baru
2. Pelatihan
3. Penugasan pekerjaan
4. Kompensasi (penggajian)
5. Evaluasi kinerja
6. Mengeluarkan pegawai karena penghentian yang sukarela maupun tidak
Oleh karena itu, manajemen sering pula membutuhkan informasi akuntansi yang berkaitan
dengan pengambilan keputusan untuk tujuan tertentu, sehingga dibutuhkan suatu sistem informasi
akuntansi manajerial.
Istilah penggajian (payroll) sering diartikan sebagai jumlah total yang dibayarkan kepada karyawan
atas jasa-jasa yang mereka berikan selama suatu periode. Penggajian dan pengupahan itu penting
karena alasan berikut:
 Karyawan sangat sensitif terhadap kesalahan-kesalahan dalam penggajian dan pengupahan
atau hal-hal yang tidak wajar. Untuk itu gaji dan upah harus dibayarkan secara akurat dan tepat
waktu.
 Penggajian dan pengupahan merupakan hal yang diatur oleh Peraturan Pemerintah.
 Penggajian dan pengupahan serta pajak gaji dan upah yang berkaitan memiliki pengaru yang
signifikan terhadap laba bersih sebagian besar perusahaan, dimana sepertiga dari pendapatan
dikeluarkan untuk membayarkan gaji dan upah serta beban yang berkaitan dengan gaji dan
upah.

6. Aktivitas Siklus Penggajian dan pengupahan:
 Pembaharuan file induk penggajian
 Pembaharuan tariff dan pemotongan pajak
 Validasi data waktu kehadiran
 Mempersiapkan penggajian
 Membayar gaji
 Menghitung kompensasi dan pajak yang dibayar
 Mengeluarkan pajak penghasilan dan potongan lain-lain
Dokumen-dokumen yang digunakan dalam sistem penggajian dan pengupahan:
 Dokumen pendukung perubahan gaji dan upah
 Kartu jam hadir
 Kartu jam kerja
 Daftar gaji dan daftar upah
 Rekap daftar gaji dan rekap daftar upah
 Surat pernyataan gaji dan upah
 Amplop gaji dan upah
 Bukti kas keluar

7. PEMBAHASAN
A. Pengertian Siklus Produksi
Siklus Produksi adalah serangkaian aktifitas bisnis dan kegiatan pengolahan data yang
berkaitan dengan proses pembuatan produk dan terjadi secara terus-menerus. Keberadaan system
informasi akuntansi sangat penting dalam siklus produksi, dengan system informasi akuntansi
membantu menghasilkan informasi biaya yang tepat dan waktu kerja yang jelas untuk dijadikan
masukan bagi pembuatkeputusan dalam perancanaan produk atau jasa yang dihasilkan, berapa harga
produk tersebut, dan bagaimana perencanaan penyerapan dan alokasi sumber daya yang diperlukan,
dan yang sangat penting adalah bagaimana merencanakan dan mengendalikan biaya produksi serta
evaluasi kinerja terhadap produktifitas yang dihasikan.
B. Tujuan Siklus Produksi
1. Semua produksi dan perolehan aktiva tetap diotorisasi dengan baik.
2. Persediaanbarangdalam proses dan aktiva tetap dijaga keamanannya.
3. Semua ransaksisi klus produksi yang valid dan sah akan dicatat.
4. Semua transaksi siklus produksi dicatatdengan akurat.
5. Catatan yang akurat dipelihara dan dilindungi dari kehilangan.
6. Aktivitas siklus produksi dilakukan secara efisien dan efektif.
C. Kegiatan Siklus Produksi
Peranan akuntan perusahaan dalam kegiatan siklus produksi umumnya berada pada siklus
akuntansi biaya, namun peranan lain tetap dituntut kepada mereka untuk saling berkoordinasi dengan
siklus lain.
Arus informasi yang yang masuk ke siklus produksi dari siklus lain, yaitu:
•Siklus pendapatan menyediakan informasi mengenai order customer dan perkiraan penjualanuntuk
digunakan dalam perencanaan produksi dan persediaan.
•Siklus pengeluaran menyediakan informasi untuk memperoleh bahan mentah dan mengontrol
pengeluaran lain yang termasuk overhead pabrik.
Arus informasi yang datang dari siklus pengeluaran adalah :
•Siklus pendapatan menerima informasi dari siklus produksi tentang barang jadi yang tersedia untuk
dijual.
•Siklus pengeluaran menerima informasi tentang kebutuhan akan bahan mentah.
•Siklus penggajian menerima informasi tentang tersedianya tenaga kerja.
•Buku besar dan sistem pelaporan menerima informasi tentang harga pokok produksi
D. Siklus manajemen Sumber daya manusia dan penggajian adalah aktivitas bisnis yang berulang dan
operasi pemrosesan data yang terkait dengan manajemen yang efektif atas tenaga kerja.

8. Dengan mempelajari siklus penggajian dan managemen SDM, ada 3 fungsi dasar SIA (Sistem Informasi
Akuntansi) yang dapat kita capai :
 Proses data transaksi tentang aktivitas tenaga kerja
 Mengamankan aset organisasi
 Menyediakan informasi untuk pengambilan keputusan
E. PENGGAJIAN
Departemen penggajian bertanggung jawab untuk perhitungan sesungguhnya dan menyiapkan
penggajian. Beberapa karakteristik lain sebagai berikut :
 Penggunaan rekening gajian imprest secara terpisah untuk slip gaji yang memudahkan
rekonsialisasi
 Rekonsialisasi independen dari laporan bank untuk rekening penggajian
 Penggunaan master pembayaran independen
G. SIKLUS PENGGAJIAN
Proses penggajiansangatkompleks.Proses penggajianditentukan olehhukum dengansanksi hukuman
penjara untuk kelalaian yang disengaja dalam mengelola pencatatan yang memadai. Tanggung jawab
analisis sistem untuk selalu menjaga agar tetap sesuai dengan hukum.
Persyaratan Pemrosesan Penggajian
Banyak file yang harus dikelola dalam sistem penggajian. Informasi dasar karyawan, seperti nama,
alamat, besar gaji, dan potongan – potongan perlu untuk menyiapkan gaji. File yang diperlukan dalam
laporan pemerintah, tabel pajak, pensiun, perencanaan tunjangan kesehatan, dan perencanaan
merupakan contoh informasi yang diperlukan untuk mendukung prosedur penggajian.
Aktifitas Penggajian
Perbarui File Induk Penggajian
Memperbarui file induk penggajian digunakan untuk merefleksikan perubahan. Misalnya ada perekrutan
karyawan, pemberhentian karyawan, perubahan tingkat upah dan lain-lain. Data ini harus diperbarui
setiap periode penggajian.
Setiap perubahan pembayaran harus dimasukkan secara tepat waktu. Agar secara tepat dapat
ditampilkan dalam periode pembayaran berikutnya.
Perbarui Tarif dan Pemotongan Pajak
Memperbarui informasi mengenai tarif dan pemotongan pajak lainnya. Ini terjadi ketika bagian
penggajian menerima pembaruan mengenai perubahan dalam tarif pajak dan pemotongan gaji lainnya
dari berbagai unit pemerintah dan perusahaan asuransi.
Maksudnyaadalah, ketikagaji siA naik maka informasi tersebutharus diperbarui.Dan jikakita mendapat
potongan gaji, contoh untuk Pajak Penghasilan (PPh) dan untuk iuran pensiun juga harus diperbarui.
Validasi Data Waktu dan Penggajian

9. Disini terjadi pengesahan data waktu kehadiran karyawan. Informasi ini datang dalam beragam bentuk,
tergantung status pembayaran pegawai.
Status pembayaran pegawai di bagi menjadi 4:
Kartu Waktu (untuk membayar pegawai yang berdasar per jam)
Laporan tersendiri bagi profesional
Komisi langsung dan komisi gaji plus
Insentif dan Bonus
Peluang penggunaan teknologi informasi :
Mengumpulkan data waktu dan kehadiran pegawai secara elektronis (sebagai pengganti kertas).
Penggunaan pembaca kartu untuk mengumpulkan data waktu kerja.
Mempersiapkan Penggajian
Pada tahap ini, data tentang lamanya waktu kerja disediakan oleh departemen dimana pekerja tersebut
berada. Informasi tingkat gaji di dapat dari file induk penggajian pada tahap pertama siklus penggajian.
Bagian yang bertanggung jawab untuk menyiapkan cek pembayaran tidak dapat menambahkan catatan
baru pada file tersebut karena proses itu telah dilakukan pada tahap kedua.
Prosedur pada tahap ini :
 Pemrosesan penggajian dilakukan dalam departemen penggajian operasi komputer
 File transaksi penggajian diurut berdasar nomor pegawai
 File yang telah diurutkan digunakan untuk cek gaji pegawai
 Semua potongan penggajian akan dijumlah dan totalnya dikurangi gaji kotor untuk mendapat
gaji bersih
Potongan-potongan yang diambil adalah :
 Pajak Penghasilan (PPh)
 Potongan sukarela (iuran pensiun)
Barulah setelah itu semua di cetak cek gaji pegawai.
Pembayaran Gaji
Pembayarancek gajipegawai.Pembayarandibayardengancek atau depositlangsung ke rekening bank
pegawai.
Peluang penggunaan teknologi informasi:
Penyimpanan Langsung

10. Outsourcing untuk fungsi penggajian dan SDM mereka ke biro jasa penggajian dan organisasi tenaga
kerja.
Hitung Kompensasi dan Pajak yang dibayar perusahaan
Pada tahap ini perusahaan membayar beberapa PPh dan kompensasi pegawai secara langsung.
Kontribusi karyawan untuk membayar dari gaji kotor digunakan sebagai dana asuransi. Pekerja
berkontribusi terhadap sarana kesehatan, orang cacat dan premi.
Keluarkan Pajak penghasilan dan Potongan-potongan lain
Aktifitas terakhir adalah proses penggajian membayar kewajiban pajak penghasilan dan potongan
sukarela lainnya dari setiap pegawai. Organisasi harus secara periodik membuat cek / transfer dana
secara elektronis untuk membayar berbagai kewajiban pajak yang terjadi. Dana yang sukarela dikurangi
dari cek gaji pegawai untuk berbagai kompensasi seperti tabungan gaji, harus di bayarkan ke organisasi
terkait.
Bagian-bagian yang terkait dalam siklus pengeluaran kas adalah
 Petugas Absensi
 Menjaga bagian check lock / finger print
 Mengecek absensi karyawan
 Membuat daftar absensi karyawan
 Membuat daftar lembur karyawan
 Manajemen Sumber Daya Manusia
 Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi Karyawan
 Menghitung Biaya Asuransi Karyawan
 Menyerahkan dokumen-dokumen
 Menyetor uang ke bank
 Membuat laporan penggajian
 Karyawan
 Menerima slip penggajian
 Membuat revisi apabila ada kesalahan penghitungan
 Mengecek dan mengambil uang di bank
 Pemerintah
 Menerima slip pajak penghasilan
 Membuat revisi apabila ada kesalahan penghitungan
 Mengecek dan mengambil uang di bank
 Asuransi
 Menerima slip biaya asuransi
 Membuat revisi apabila ada kesalahan penghitungan
 Mengecek dan mengambil uang di bank
 Bank
 Menerima daftar gaji dan lembur karyawan
 Menerima daftar pajak penghasilan karyawan
 Menerima daftar biaya asuransi karyawan
 Mentransfer uang ke masing-masing departemen yang bersangkutan
 Membuat slip gaji dan lembur karyawan
 Membuat slip pajak penghasilan karyawan
 Membuat slip biaya asuransi karyawan

11.  Menyerahkan slip-slip ke perusahaan (bagian MSDM)
 Pimpinan
 Menerima laporan penggajian dari bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
 Mengecek laporan penggajian
 Membuat revisi dan menguji laporan tersebut apabila ada kesalahan
Tujuan Pengendalian, Ancaman dan Prosedur
Selain tugas – tugasnya, Siklus manajemen SDM / Penggajian juga memiliki fungsi utama yaitu
pengendalian yang memadai agar dapat memastikan terpenuhinya tujuan – tujuan berikut ini :
 Semua Transaksi Penggajian diotorisasi dengan benar
 Semua Transaksi Penggajian yang dicatat valid
 Semua Transaksi Penggajian yang valid dan diotorisasi dicatat
 Semua Transaksi Penggajian dicatat secara akurat
 Peraturan pemerintah terkait yang berhubungan dengan pengiriman pajak dan pengisian
laporan penggajian serta MSDM telah terpenuhi
 Aset (baik kas maupun data) dijaga dari kehilangan atau pencurian
 Aktivitas siklus manajemen SDM / Penggajian dilakukan secara efisien dan efektif
Berbagai dokumen dan catatan ( kartu waktu, daftar penggajian ) berikut adalah ancaman – ancaman
utama dalam siklus manajemen SDM/ Penggajian dan prosedur pengendalian yang dapat diterapkan
untuk mengurangi ancaman – ancaman tersebut.
Pengontrakan dan perekrutan tenaga kerja. Bentuk ancaman :
 Memperkerjakan pegawai yang tidak berkualifikasi atau berkelakuan buruk.
Prosedur Pengendalian : Prosedur memperkerjakan yang baik, termasuk verifikasi keahlian pelamar
kerja, referensi dan riwayat pekerjaan.
 Pelanggaran Hukum ketenagakerjaan
 Prosedur pengendalian : Dokumen lengkap atas prosedur untuk memperkerjakan ; pelatihan
pengembangan terkini dalam hal hukum ketenagakerjaan.
Pemrosesan Penggajian. Bentuk Ancaman :
 Perubahan file induk penggajian tanpa otorisasi
Prosedur pengendalian : Pemisahan tugas pada data SDM vs Penggajian dan distribusi cek gaji ;
pengendalian akses ; tinjauan atas semua perubahan.
 Data waktu yang tidak akurat
Prosedur pengendalian otomatisasi pengumpulan data ; berbagai pemeriksaan edit; rekonsiliasi data
kartu waktu dengan data kartu waktu kerja.
 Pemrosesan Penggajian yang Tidak Akurat

12. Prosedur pengendalian : Total Batch dan pengendalian aplikasi lainnya rekening kliring penggajian
tinjauan peraturan IRS.
 Pencurian atau distribusi cek gaji tipuan
Prosedurpengendalian:Setoran langsung distribusicek gajidilakukanolehseseorang yang independen
dari proses penggajian;penyelidikancek gajitidak diklaimakses terbatas ke cek gajikosong ;pemberian
nomor tercetak dan perhitungan serta pencatatan periodik untuk semua cek gaji ; penggunaan rekening
giro terpisah untuk penggajian yang dipelihara sebagai dana tetap; Rekonsiliasi semua rekening Bank
penggajian oleh seseorang yang tidak terlibat dalam semua pemrosesan penggajian.
Umum. Bentuk Ancaman :
 Kehilangan atau pengungkapan data tanpa otorisasi
Prosedur pengendalian : Prosedur pembuatan cadangan ; rencana pemulihan dari bencana
pengendalian akses fisik dan logis enkripsi data.
 Kinerja yang kurang baik
Prosedur pengendalian : Pengembangan dan tinjauan periodik atas metrik kinerja yang tepat; program
pelatihan.

13. KESIMPULAN
Sistem informasi digunakan untuk membantu perusahaan untuk meningkatkan aktivitas
perusahaan yang mana ditujukan untuk memperkuatpersaingan perusahaan. Siklus produksi bertujuan
untuk menghasilkan informasi biaya yang tepatdan waktu kerja yang jelas untuk dijadikan masukan bagi
pembuat keputusan dalam perencanaan produk atau jasa yang dihasilkan. Sistem pengupahan
digunakan perusahaan untuk mengatasi adanya kesalahan dan penyimpangan dalam perhitungan dan
pembayaran gaji dan untuk memberikan gambaran yang jelas mengenai gaji dan upah karyawan
sehingga mudah dipahami dan mudah digunakan. sistem sumber daya manusia digunakan untuk
membantu para manajer membantu membuat keputusan-keputusan (planning, recruitment,
selection,orientation, training, development) yang lebihefektif.
Keberadaan sistem informasi akuntansi sangat penting dalam siklus produksi, siklus
pengupahan, dan SDM. Karena dengan sistem informasi akuntansi membantu menghasilkan informasi
biaya yang tepat dan waktu kerja yang jelas untuk dijadikan masukan bagi pembuatkeputusan dalam
perancanaan produk atau jasa yang dihasilkan, berapa harga produk tersebut, dan bagaimana
perencanaan penyerapan dan alokasi sumber daya yang diperlukan, dan yang sangat penting adalah
bagaimana merencanakan dan mengendalikan biaya produksi serta evaluasi kinerja terhadap
produktifitas yang dihasikan. Lalu peranan dari SIA dalam manajemen SDM untuk aktifitas penggajian
adalah menyediakan pengendalian internal yang memadai agar dapat memastikan terpenuhinya tujuan-
tujuan seperti: transaksi penggajian diotorisasi dengan benar, transaksi penggajian yang dicatat valid,
dan transaksi penggajian dicatat secara akurat. Intinya, penerapan SIA pada perusahaan sangat
berperan penting karena dengan SIA kita diberikan kemudahan dalam bekerja dan SIA dapat
memberikan informasi akuntansi secara akurat dan lengkap untuk manajemen mengambil keputusan.

14. DAFTAR PUSTAKA
Hanifah, S., Sarpingah, S., & Putra, Y. M., (2020). The Effect of Level of Education , Accounting
Knowledge , and Utilization Of Information Technology Toward Quality The Quality of MSME ’ s
Financial Reports. (3). https://doi.org/10.4108/eai.3-2-2020.163573
Herliansyah, Y., Nugroho, L., Ardilla, D., & Putra, Y. M., (2020). The Determinants ofMicro, Small and
Medium Enterpreneur (MSME) Become Customer ofIslamic Banks (Religion , Religiousity and
Location of Islamic Banks ). The 1st Annual Conference Economics, Business, and Social Sciences,
(2). https://doi.org/10.4108/eai.26-3-2019.2290775
Putra, Y. M., (2018). Sistem Informasi Siklus Produksi, Sistem Informasi Siklus Pengupahan dan
Sumber Daya Manusia. Modul Kuliah Sistem Informasi AKuntansi. FEB-Universitas Mercu Buana:
Jakarta.
Putra, Y. M. (2018). Pemetaan Penerapan Standar Akuntansi Keuangan EMKM pada UMKM di Kota
Tangerang Selatan. Profita, 11(2), 201-217.
Putra, Y. M., (2019). Analysis ofFactors Affecting the Interests of SMEs Using Accounting Applications.
Journal of Economics and Business, 2(3), 818-826. https://doi.org/10.31014/aior.1992.02.03.129
https://www.academia.edu/40613373/TUGAS_SISTEM_INFORMASI_AKUNTANSI_IMPLEMENTASI_
SISTEM_INFORMASI_SIKLUS_PRODUKSI_SISTEM_INFORMASI_SIKLUS_PENGUPAHAN_DAN_S
UMBER_DAYA_MANUSIA_PADA_GITA_BUSANA
https://www.researchgate.net/publication/335834181_KARYA_TULIS_ILMIAH_Tugas_Sistem_Informa
si_Akuntansi
http://43217120097.blog.mercubuana.ac.id/2019/10/15/tugas-sistem-informasi-akuntansi-siklus-
produksi-sistem-informasi-siklus-pengupahan-dan-sumber-daya-manusia-pada-pt-dexa-medica/