konseliing karir

2. PENGUKURAN
KEBUTUHAN DAN MINAT
By :
Eka Riyanto
Arief Fahrudin
Baskoro Okta Pradana

3. PENGUKURAN
KEBUTUHAN DAN MINAT
Ukuran kerja adalah interpretasi dari apa yang
orang inginkan dan harapkan dari pekerjaan
(Nord, Brief, Atieh, & Doherty, 1990)
Pengukuran kebutuhan dan minat merupakan
kesempatan membuat keputusan terhadap
karirnya dalam konteks motivasi yang
mendasar dari pilihan individu seseorang

4. KEBUTUHAN
Kebutuhan mengacu kepada bagaimana
individu berperilaku untuk melakukan
suatu pekerjaan di lingkungan yang
bertujuan sebagai pemenuhuan
kebutuhan dalam hidupnya

5. MINAT
Adanya keyakinan yang diinginkan dari
perilaku yang termasuk motivasi kerja
dalam pengambilan keputusan yang
berdampak pada pilihan karir dalam
hidupnya

6. Schwartz (1992) memberikan ringkasan tentang
bagaimana minat yang telah dikonseptualisasikan dalam
psikologi antara lain :
1. Adanya keyakinan
2. Berkaitan dengan apa yang diinginkan dari
perilaku
3. Dilakukan pilihan atau evaluasi perilaku dan peristiwa
4. Tetap stabil di konteks dan waktu
5. Melakukan hal yang relatif penting

7. ISI DARI MINAT
Kunci mempelajari pengukuran adalah
untuk memilih minat yang ingin
dikembangkan agar dapat mengukur
bagaimana minat tersebut saling
berkaitan dengan pilihan karir

8. Enam nilai yang dapat memberikan
kepuasan terhadap kebutuhan kelompok
1. Prestasi
2. Kenyamanan

9. 3. Status
4. Altruisme
5. Keamanan
6. Otonomi

10. Lima orientasi nilai ( Sverko,1995)
1. Orientasi Utilitarian
2. Orientasi Individualistis
3. Orientasi arah aktualisasi diri
4. Orientasi Sosial.
5. Orientasi Adventurous

11. MODEL DARI NILAI
Nilai diklasifikasikan ke dalam 10 jenis motivasi:
1. Power
2. Prestasi
3. Hedonisme
4. Stimulasi
5. Self-direction
6. Universalisme
7. Kebajikan
8. Tradisi
9. Kesesuaian
10. Keamanan

12. PERBANDINGAN
KLASIFIKASI NILAI
Adanya tumpang tindih antara
klasifikasi nilai dengan sistem nilai
dalam pekerjaan yang paling
komprehensif

13. PERSPEKTIF ORANG DI
LINGKUNGAN
Tindakan melakukan pekerjaan di
lingkungan yang dirancang untuk
mengukur pentingnya hasil kerja yang
berhubungan dengan kepuasan

14. APLIKASI NILAI TINDAKAN
DALAM KONSELING KARIR
Tindakan yang dilakukan berdasarkan
penyesuaian kerja yang di ukur dengan
angket yang memeriksa nilai tindakan
kerja dalam konteks konseling karir

15. PENTINGNYA KUESIONER
MINNESOTA
Pentingnya Kuesioner Minnesota (MIQ)
adalah ukuran rasional dari 20
kebutuhan kejuruan yang
diselenggarakan dalam pekerjaan
berdasarkan Teori Penyesuaian Kerja

16. TINDAKAN BERDASARKAN TEORI
DARI SKALA NILAI DAN ARTI
PENTING INVENTORIS
Langkah-langkah yang didasarkan pada
teori pembangunan karir yang dirancang
untuk meninjau dukungan empiris dalam
penilaian karir dan konseling

17. NILAI TINDAKAN DALAM
PENGGUNAAN
DAN PENERAPAN LAINNYA
Langkah yang menjadi awal diskusi
antara konselor dan klien yang dapat
memberikan jawaban mengenai orang
melakukan pekerjaan di lingkungan
kerja
Namun, di masa depan dapat diterapkan
tindakan lainnya sebagai informasi baru
mengenai peranan di tempat kerja

18. ANY QUESTIONS ?