Dokumen tersebut membahas implikasi konseling pilihan karir untuk berbagai populasi, termasuk: 1. Mempertimbangkan kebutuhan dan tujuan unik setiap klien 2. Menyesuaikan intervensi dengan latar belakang sosial dan budaya klien 3. Memahami tantangan yang dihadapi kelompok minoritas seperti perempuan, LGBT, ras minoritas dalam mengembangkan karir.

1. BK KARIR
Nama kelompok :
Dini Indriani (1115500023)
Isna Afiyani Wihar (1115500095)
M. Farid Rizqi (1115500058)
Nurdin Sulaeman A (1115500062)

2. Konseling untuk pilihan karir: implikasi
untuk meningkatkan intervensi dan bekerja
dengan populasi beragam
Meskipun berbagai faktor dapat menciptakan permasalahan yang
akan dihadapi oleh berbagai pilihan proses dan membatasi
kemmpuan individu untuk menemukan memuaskan bekerja,
penelitian yang sibstansial tubuh yang terkumpul sejak setidaknya
awal decade 1950-an yang menyediakan wawasan penting,
pedoman, dan resep untuk bekerja dengan orang-orang mulai
mengalami hambatan dalam memutuskan pada jenis pekerjaan
yang mereka mau mengejar.
Berbagai faktor dapat menciptakan permasalahan yang akan
dihadapi oleh berbagai pilihan proses dan membatasi kemampuan
individu untuk menemukan kepuasan dalam bekerja .

3. penyuluhan untuk pemilihan karier
• Bagian ini akan membahas efektivitas kegiatan kegiatan pemiihan
karier dan membahas bagaimana mereka dapat ditingkatkan.
• Untuk mengambil memperhitungkan menjadi pribadi yang unik
yang tujuan dan keadaan bahwa klien membawa bersama untuk
penyuluhan.

4. peningkatan konseling pilihan karier S.D.
Brown dan Ryan krane (2000)
Kelima strategi disebut , bahan kritis oleh brown dan Ryan Krane
adalah :
• memiliki klien dalam membangun menulis tujuan untuk pekejaan
karier masa depan.
• berbicara dengan klien secara individu
• mengekspos klien untuk model pengambilan keputusan yang efektif
• menyediakan disesi untuk terlibat dalam pencarian informasi kerja
dan mendorong penggunanan yang lebih besar dari sumber
informasi antar sesi
• membantu klien menghadiri , mengidentifikasi , dan jika perlu
membangun dukungan rencana karier pilihan mereka

5. Kebutuhan dan Tujuan Klien
1. Penyesuain intervensi yang lebih efektif atas dasar kebutuhan klien
2. Tujuan dan pengalaman sosial/budaya
Masalah Kejuruan Diagnostik
1. Faktor yang berkontribusi terhadap perasaan ragu-ragu : kurangnya
pengetahuan, kecemasan, indentitas kejuruan, kematangan karir,
stabilitas tujuan, keyakinan pengambilan keputusan.
2. Identifikasi jenis klien :
1. mereka mengekspresikan kebutuhan untuk lebih diri dan
pengetahuan kerja.
2. orang-orang yang mengalami masalah yang lebih luas.

6. Tujuan Konseling
• Untuk meningkatkan pilihan karir mereka
• Untuk membantu memilih diantara pilihan yang baik
• Konseling harus disesuaikan dengan kebutuhan/masalah
yang dihadapi klien

7. Pilihan Konseling Karir Dengan
Perempuan
Tiga isu unik yang diidentifikasi dalam literatur yang membuat pengambilan
keputusan karir perempuan dan keberhasilan menantang (Betz &
Fitzgerald,1987;Fassinger,2000;Fitzgerald,Fassinger, & Betz,1995;Flores &
Heppner,2002) adalah :
1. Berurusan dengan beberapa hubungan peran.
2. Mengatasi hambatan yang terkait dengan gender.
3. Mengelola kembali proses masuk

8. Beberapa wanita yang bekerja juga menghadapi peningkatan stres dan
konflik yang berasal dari akumulasi pekerjaan dan keluarga.
Dalam bekerja dengan wanita, konselor mungkin perlu menghadiri dan
membantu klien mengelola/mengurangi semua faktor faktor berikut dalam
kaitannya dengan konseling pilihan secara umum :
• Konflik kerja-keluarga
• Beberapa tuntutan peran
• Umur dan diskriminasi seks dalam proses perekrutan dan kemajuan.

9. Pilihan Konseling Dengan Lesbian, GAY,
Biseksual, dan Individu transgender.
beberapa faktor yang berhubungan kesulitan pilihan LGBT klien yang
mengalami ,termasuk :
1. Pengembangan identitas seksual
2. hambatan yang berkaitan dengan orientasi seksual,dan
3. manajemen identitas seksual.

10. Paus (1995) merangkum isu-isu utama yang dihadapi oleh banyak individu
LGBT dan menyarankan bahwa konselor karir perlu belajar model:
1. pengembangan identitas seksual dan menyadari bahwa pribadi mereka
sendiri dan sikap.
2. konselor mungkin perlu secara terbuka mendiskusikan pengungkapan
orientasi seksual dan diskriminasi ditempat kerja.
3. Membantu klien mengidentifikasi dan memecahkan stereotip negatif
diinternalisasi tentang isu-isu LGBT Mengidentifikasi ,dukungan,mendorong
,dan menggunakan profesional LGBT sebagai model peran bagi klien.

11. Pilihan konseling dengan minoritas
rasional
yang kita tahu dari literatur adalah bahwa, sementara Hispanik adalah
kelompok yang beragam, mereka:
1. pada umumnya kurang dari populasi umum
2. kurang terwakili disemua tingkat pendidikan
3. terkonsentrasi dibawah dibayar, pekerjaan kurang terampil
4. Memiliki mengejutkan tingkat droup-out dari sekolah, dengan banyak
dari mereka tidak menyesal kelas 10
5. menduduki antara miskin dan pengangguran.

12. Cultural juga dapat mempengaruhi pengembangan karir hispanik dan
pilihan yang mereka buat. Meskipun tidak lengkap, beberapa nilai-
nilai budaya hispanik penting untuk diertimbangkan adalah
allocentricism, familismo, simpatia, respeto dan kejantanan.

13. Penelitian tentang pengembangan karir dari
asia amerika telah sedikit sampai saat ini.
Investigasi tersedia, namun telah
mengungkapkan bahwa amerika asia :
• Cenderung sedikit digunakan layanan kesehatan mental (tapi untuk
menggunakan layanan konseling karir kurang stigma agak lebih)
• Memiliki toleransi yang rendah untuk ambigutis
• Desire intervensi konseling karir langung dan terstruktur dengan
komunikasi konfrontatif
• Apakah kurang otonom
• Lebih suka bergantung gaya pengambilan keputusan
• Desire pekerjaan lebih bergengsi dibandingkan kelompok lain.

14. Nilai-nilai tradisional asia sangat berbeda dari nilai-nilai barat,
contoh : valuing kolektivisme berarti bahwa amerika asia mencari
masukan tentang pilihan karir dari orang lain dan tidak hanya
mengandalkan kepentingan dalam karir proses pengambilan
kaputusan.
Tergantung pada kemampuan berbahasa klien, konselor mungkin
perlu untuk membantu memperluas pilihan dengan mengeksplorasi
pekerjaan yang menggunakan kedua keterampilan bahasa ibu dan
bahasa inggris. Singkatnya, penting ketika bekerja dengan penduduk
asli amerika untuk menyadari individu :
1. Hubungan dengan keluarga dan masyarakat
2. Orientasi budaya asli dan mainstream
3. Orientasi ke waktu
4. Kemahiran bahasa