Costruisci il tuo team! Proposte di team buildingRisorsa Uomo
Una presentazione del metodo e delle attività proposte da Risorsa Uomo per costruire il team (team building), e per lavorare su specifiche soft skill: comunicazione, negoziazione, leadership, gestione delle risorse, vendita, competizione, collaborazione...
Per potenziare le risorse e realizzare cambiamenti a volte basta riflettere sulle risorse che abbiamo già utilizzato nel passato, riattivarle ed utilizzarle per le nuove sfide. con questo metodo di Coaching puoi SPRIGIONARE IL TUO POTENZIALE, CREARE EFFETTI LEVA E GUIDARE IL TUO PERCORSO verso il successo.
Team working soft skills_coach pasquale adamoPasquale Adamo
Il TEAM WORKING e la capacità di lavorare in gruppo, è una di quelle competenze trasversali (soft skills) più richieste nel mondo del lavoro. Saper lavorare con gli altri in modo costruttivo ed efficace, è un'abilità che può fare la differenza sul lavoro. Una risorsa che possiede capacità di TEAM WORKING è sicuramente una risorsa con un valore aggiunto.
Realizziamo interventi di Coaching Creativo per ottimizzare i processi organizzativi, aumentare la produttività, e migliorare le performance aziendali.
Un’azienda partecipata dal Ministero del Lavoro con circa 1000 dipendenti ci ha richiesto un intervento di team building per il top management costituito da 14 persone, finalizzato a rinforzare l’identità del team dirigenziale attraverso un
processo di riallineamento degli stili di comunicazione e negoziazione. La costruzione del team, in questo caso, è stata facilitata da un lavoro di conoscenza, analisi e integrazione delle diverse modalità con le quali i dirigenti affrontavano usualmente situazioni negoziali ed organizzative.
La richiesta è nata dall’esigenza di massimizzare la coerenza dei comportamenti organizzativi e degli stili di comunicazione con il brand aziendale.
Costruisci il tuo team! Proposte di team buildingRisorsa Uomo
Una presentazione del metodo e delle attività proposte da Risorsa Uomo per costruire il team (team building), e per lavorare su specifiche soft skill: comunicazione, negoziazione, leadership, gestione delle risorse, vendita, competizione, collaborazione...
Per potenziare le risorse e realizzare cambiamenti a volte basta riflettere sulle risorse che abbiamo già utilizzato nel passato, riattivarle ed utilizzarle per le nuove sfide. con questo metodo di Coaching puoi SPRIGIONARE IL TUO POTENZIALE, CREARE EFFETTI LEVA E GUIDARE IL TUO PERCORSO verso il successo.
Team working soft skills_coach pasquale adamoPasquale Adamo
Il TEAM WORKING e la capacità di lavorare in gruppo, è una di quelle competenze trasversali (soft skills) più richieste nel mondo del lavoro. Saper lavorare con gli altri in modo costruttivo ed efficace, è un'abilità che può fare la differenza sul lavoro. Una risorsa che possiede capacità di TEAM WORKING è sicuramente una risorsa con un valore aggiunto.
Realizziamo interventi di Coaching Creativo per ottimizzare i processi organizzativi, aumentare la produttività, e migliorare le performance aziendali.
Un’azienda partecipata dal Ministero del Lavoro con circa 1000 dipendenti ci ha richiesto un intervento di team building per il top management costituito da 14 persone, finalizzato a rinforzare l’identità del team dirigenziale attraverso un
processo di riallineamento degli stili di comunicazione e negoziazione. La costruzione del team, in questo caso, è stata facilitata da un lavoro di conoscenza, analisi e integrazione delle diverse modalità con le quali i dirigenti affrontavano usualmente situazioni negoziali ed organizzative.
La richiesta è nata dall’esigenza di massimizzare la coerenza dei comportamenti organizzativi e degli stili di comunicazione con il brand aziendale.
Realizziamo percorsi di team building con la metodologia del Coaching Creativo.
I nostri interventi si basano sull’integrazione tra attività ad alto potenziale creativo, durante le quali viene vissuta l’esperienza metaforica del team e momenti di lavoro che puntano a massimizzare l’efficacia realizzando obiettivi concreti.
Cooking team building, Gambero Rosso e Kairòs SolutionsSimone Piperno
Quali sono gli ingredienti di un team di valore?
- La combinazione di persone eterogenee, capaci di amalgamarsi mantenendo la propria unicità.
- Il senso dell’identità e il sentimento di adesione a una visione comune.
- Saper collaborare con rispetto, per seguire la direzione data dalla mission.
- Comunicare in modo fluido e adattarsi ai cambiamenti creativamente.
- Gestire i tempi organizzativi e le situazioni di crisi
La ricetta per preparare il team
Il Cooking Team Building è una ricetta di formazione esperienziale che utilizza la metafora della brigata in cucina. I partecipanti vivono un’esperienza intensa, piacevole e produttiva che consente di conoscersi, creare un flusso
di comunicazione, costruire significati condivisi e realizzare output utili per l’azienda.
Pillole di formazione sul tema del TEAM BUILDING, attraverso alcune semplici slide. Questo format è realizzato da GRUEMP (azienda di FORMAZIONE, CONSULENZA e COACHING da oltre 20 anni).
Un volume che aiuterà quanti operano nelle aziende a cercare, cogliere e creare nuove opportunità, attraverso l’arricchimento creativo delle mappe della realtà! 16 percorsi metodologici e una serie di casi di studio sostengono il lettore nel rafforzamento della capacità di realizzare progetti, valutarli, prendere decisioni, motivare se stessi e gli altri e tanti altri aspetti relativi allo sviluppo personale e manageriale.
Il case history, presentato in occasione del convegno Training Strategies for HR Leaders, organizzato da Business International (18 giugno 2014 Hotel Westin Palace), descrive un
percorso integrato di Coaching Creativo finalizzato al cambiamento, al miglioramento organizzativo e all’incremento delle performance dello Staff Controllo di Gestione di Italia Lavoro Spa.
Italia Lavoro è una società nata nel 1997, totalmente partecipata dal Ministero del Lavoro; la sua missione è offrire servizi e svolgere azioni in materia di lavoro, nell'ambito delle competenze che la Costituzione assegna allo Stato in materia di lavoro.
Italia Lavoro mette a disposizione il suo patrimonio d'esperienze, di competenze, di buone pratiche e la sua rete di consulenti e realizza programmi in collaborazione con le
Amministrazioni centrali e locali, per migliorare le capacità del sistema Paese nel creare opportunità di occupazione con una particolare attenzione alle categorie deboli del mercato del lavoro.
Leadership, Team Building e Community Management - Master SQcuola di BlogMarco FABBRI
Come trasferire alcuni concetti "classici" nella nuova realtà "social".
Webinar tenuto il 20 febbraio 2012 nell'ambito del II Corso del Master in Social Media Marketing "SQcuola di Blog".
Il Coaching Creativo per l'empowerment organizzativoMassimo Del Monte
Un case study che spiega come l'applicazione del Coaching Creativo ad un cambiamento organizzativo.
In che modo coinvolgere le persone e farle partecipare al cambiamento?
Come scatenare il processo creativo per potenziare le risorse e migliorare l'organizzazione?
Quali tecniche scegliere per produrre idee, risolvere le criticità e realizzare progetti concreti?
E’ un metodo di coaching e formazione strutturato in modo da preparare la mente a liberare soluzioni, per trasformare la vita personale e professionale in modo creativo e sistematico.
Il focus degli interventi mira all’equilibrio tra la persona e i risultati.
Il coaching per aiutare persone e team a realizzare i propri scopi ed elevare le performance. Le tecniche del processo creativo per elaborare nuove idee, creare soluzioni strategiche e di business in funzione dell’innovazione.
E’ un approccio integrato che si avvale di tecniche originali per facilitare l’apprendimento del processo creativo mentre si sperimenta e si applica il metodo a situazioni concrete.
E’ un modello di formazione creativa che aiuta a migliorare i comportamenti organizzativi, aumentare la flessibilità e l’apertura al cambiamento, sviluppare maggiore energia, essere in grado di gestire l’incertezza e e la complessità, incrementare la stabilità e l’orientamento allo scopo.
Anniversario Aziendale: renderlo una occasione di festa e una opportunità di ...Sandro Santi
LA TUA AZIENDA COMPIE GLI ANNI?
Noi … le facciamo (anche) la festa!
Pensaci bene, è una occasione da non perdere!
Sfoglia le nostre proposte e chiama lo 02 89367300
avrai un preventivo personalizzato in 24 ore
Realizziamo percorsi di team building con la metodologia del Coaching Creativo.
I nostri interventi si basano sull’integrazione tra attività ad alto potenziale creativo, durante le quali viene vissuta l’esperienza metaforica del team e momenti di lavoro che puntano a massimizzare l’efficacia realizzando obiettivi concreti.
Cooking team building, Gambero Rosso e Kairòs SolutionsSimone Piperno
Quali sono gli ingredienti di un team di valore?
- La combinazione di persone eterogenee, capaci di amalgamarsi mantenendo la propria unicità.
- Il senso dell’identità e il sentimento di adesione a una visione comune.
- Saper collaborare con rispetto, per seguire la direzione data dalla mission.
- Comunicare in modo fluido e adattarsi ai cambiamenti creativamente.
- Gestire i tempi organizzativi e le situazioni di crisi
La ricetta per preparare il team
Il Cooking Team Building è una ricetta di formazione esperienziale che utilizza la metafora della brigata in cucina. I partecipanti vivono un’esperienza intensa, piacevole e produttiva che consente di conoscersi, creare un flusso
di comunicazione, costruire significati condivisi e realizzare output utili per l’azienda.
Pillole di formazione sul tema del TEAM BUILDING, attraverso alcune semplici slide. Questo format è realizzato da GRUEMP (azienda di FORMAZIONE, CONSULENZA e COACHING da oltre 20 anni).
Un volume che aiuterà quanti operano nelle aziende a cercare, cogliere e creare nuove opportunità, attraverso l’arricchimento creativo delle mappe della realtà! 16 percorsi metodologici e una serie di casi di studio sostengono il lettore nel rafforzamento della capacità di realizzare progetti, valutarli, prendere decisioni, motivare se stessi e gli altri e tanti altri aspetti relativi allo sviluppo personale e manageriale.
Il case history, presentato in occasione del convegno Training Strategies for HR Leaders, organizzato da Business International (18 giugno 2014 Hotel Westin Palace), descrive un
percorso integrato di Coaching Creativo finalizzato al cambiamento, al miglioramento organizzativo e all’incremento delle performance dello Staff Controllo di Gestione di Italia Lavoro Spa.
Italia Lavoro è una società nata nel 1997, totalmente partecipata dal Ministero del Lavoro; la sua missione è offrire servizi e svolgere azioni in materia di lavoro, nell'ambito delle competenze che la Costituzione assegna allo Stato in materia di lavoro.
Italia Lavoro mette a disposizione il suo patrimonio d'esperienze, di competenze, di buone pratiche e la sua rete di consulenti e realizza programmi in collaborazione con le
Amministrazioni centrali e locali, per migliorare le capacità del sistema Paese nel creare opportunità di occupazione con una particolare attenzione alle categorie deboli del mercato del lavoro.
Leadership, Team Building e Community Management - Master SQcuola di BlogMarco FABBRI
Come trasferire alcuni concetti "classici" nella nuova realtà "social".
Webinar tenuto il 20 febbraio 2012 nell'ambito del II Corso del Master in Social Media Marketing "SQcuola di Blog".
Il Coaching Creativo per l'empowerment organizzativoMassimo Del Monte
Un case study che spiega come l'applicazione del Coaching Creativo ad un cambiamento organizzativo.
In che modo coinvolgere le persone e farle partecipare al cambiamento?
Come scatenare il processo creativo per potenziare le risorse e migliorare l'organizzazione?
Quali tecniche scegliere per produrre idee, risolvere le criticità e realizzare progetti concreti?
E’ un metodo di coaching e formazione strutturato in modo da preparare la mente a liberare soluzioni, per trasformare la vita personale e professionale in modo creativo e sistematico.
Il focus degli interventi mira all’equilibrio tra la persona e i risultati.
Il coaching per aiutare persone e team a realizzare i propri scopi ed elevare le performance. Le tecniche del processo creativo per elaborare nuove idee, creare soluzioni strategiche e di business in funzione dell’innovazione.
E’ un approccio integrato che si avvale di tecniche originali per facilitare l’apprendimento del processo creativo mentre si sperimenta e si applica il metodo a situazioni concrete.
E’ un modello di formazione creativa che aiuta a migliorare i comportamenti organizzativi, aumentare la flessibilità e l’apertura al cambiamento, sviluppare maggiore energia, essere in grado di gestire l’incertezza e e la complessità, incrementare la stabilità e l’orientamento allo scopo.
Anniversario Aziendale: renderlo una occasione di festa e una opportunità di ...Sandro Santi
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Team coaching e la gestione efficace di un teamLeonardo Milan
Team Coaching:la gestione efficace di un team.
Team Vital Signs: la Performance di un team.
Team Coaching Sales, la vendita efficace.
Gli strumenti che utilizziamo nella fase preliminare per poter valutare l’assetto iniziale del team son il TVS – Team Vital Signs di SixSeconds. Questo strumento rileva i fattori principali della performance come la fiducia, il lavoro in team, il cambiamento, l’esecutività e la motivazione. Questi fattori di clima emozionale consentono il raggiungimento delle performance (outcomes) come: la sostenibilità dell’impegno futuro, l’agilità del team di fronte ai cambiamenti, i risultati e la soddisfazione delle persone.
Team working - Costruire i rapporti per lavorare bene assiemeMirko Cuneo
Lavoro di squadra significa che un gruppo di persone lavora in modo coordinato alla realizzazione di un progetto. Il team è il responsabile del risultato finale.
Fondazione "aiutare i bambini" ONLUS - www.aiutareibambini.it
Partendo dalla pluriennale esperienza nel volontariato d’impresa, per offrire nuovi servizi e per rendere l’esperienza del volontariato ancora più coinvolgente ed efficace sui progetti, ci siamo rivolti a eccellenti professionisti nel campo della formazione, del team building e dell’educazione, al fine di poter offrire una serie di corsi ed esperienze per i dipendenti delle imprese, propedeutici all’attività di volontariato d’impresa, per formare dei volontari ancora più incisivi, ancora più motivati ed ancora più efficienti, sia nel volontariato, che nella loro vita professionale. Ogni proposta è opzionabile singolarmente o all’interno di un progetto formativo complessivo, che aumentando le competenze individuali e del team, possa al contempo fornire le competenze per essere volontari migliori e cittadini più consapevoli e solidali.
Team Building PowerPoint Slides include topics such as: why teams work, building a team, reasons to create teams, structuring your team, developing effective teams, five intrinsic elements of teams, four stages of team development, team behaviors, team roles, 18 group building behaviors, overcoming common obstacles, responsibilities for team leadership, evaluating team performance, viewing the top teams, how to's and more. Slides can easily be tailored to your specific needs (make handouts, create overheads and use them with an LCD projector) and are available for license. 100+ PowerPoint presentation content slides. Each slide includes slide transitions, clipart and animation. System & Software Requirements: IBM or MAC and PowerPoint 97 or higher. Royalty Free - Use Them Over and Over Again. Once purchased, download instructions will be sent to you via email. (PC and MAC Compatible).
Team Building PowerPoint PPT Content Modern SampleAndrew Schwartz
130 slides include: why teams work, building a team, reasons to create teams, structuring your team, developing effective teams, five intrinsic elements of teams, four stages of team development, team behaviors, team roles, 18 group building behaviors, overcoming common obstacles, responsibilities for team leadership, evaluating team performance, viewing the top teams, how to's and more.
Il Team 20.20 - Le caratteristiche essenziali del Team capace di raggiungere ...Lucio Zanca
Nel Team 20.20 coesistono due posizioni fondamentali: quella del Leader con la sua leadership risonante e il Team Player. Un Team di eccellenza ha sempre persone che producono comportamenti funzionali per arrivare ai risultati e per contribuire al (ben)essere del Team.
Slide deck from Team Building webinar.
American organizations have realized that teams, not individuals are the success for competition in the global marketplace.
Teamwork consists of leadership, cooperation, time management and especially communication.
This presentataion of Working as a Team will explore the benefits of bringing together individuals with interactive skills aimed at accomplishing a common goal.
L'organizzazione di eventi sta diventando un'attività sempre più importante all'interno della strategia di marketing aziendale. Un evento business oriented può portare all'azienda organizzatrice numerosi vantaggi, non solo economici.
Come inizia la progettazione di un evento?
Devi innanzitutto definirne la struttura, una sintesi in pochi punti con cui descrivi il progetto, a te stesso prima che agli altri.
Occorre dunque raccontarne l’essenza, ma tuttavia in modo tale che ti porti già a capire se l’idea è fattibile o meno, a stabilire chi devi coinvolgere per la sua realizzazione, a chiarire come puoi finanziare il progetto.
Come? In quattro passi.
This is a one day program for organizing, leading and facilitating effective teams. Participants will take part in a range of discussions, activities and exercises to learn the key elements needed for an effective and efficient team.
Se per la vostra attività siete consapevoli che non pagherete mai le consulenze della grande agenzia di pubblicità e che non investirete in spot televisivi, la comunicazione integrata di Tikkun Fenix ® per piccole e medie imprese business to business è la risposta che aspettavate.
L'evento Formativo dell'anno - Forum Sfide 2010. I relatori: Julio Velasco, Domenico De Masi, Owen Fitzpatrick, Franco Angioni, Enrico Bracalente, Andrea Mazzola, Max Damioli, Anthony Smith.
Studio di una campagna di Employer Branding - settore EventiElena Spapperi
Studio di una campagna di Employer Branding per una grande agenzia di eventi.
Nel progetto si parla di cos'è l'Employer Branding, come si fa, quali azioni pratiche intraprendere.
Project work: studio di una campagna di employer brandingStefania Prencipe
Cosa comunichi della tua azienda a chi è in cerca di lavoro? Cosa dicono i tuoi dipendenti sulla tua azienda come luogo di lavoro? L' Employer Branding è un'ottima strategia per acquisire e fidelizzare i talenti.
Career coaching: affrontare il primo giorno di lavoro Irene Morrione
Affrontare il primo giorno di lavoro. Presentazione relativa al workshop nell'ambito del "Festival dei giovani talenti" svoltosi a Roma su iniziativa del Ministro della Gioventù
Formazione progettata su misura per ottenere il meglio dalle risorse umane: giornate formative, corsi full immersion e percorsi superiori aziendali.
Durata: da concordare con l'azienda.
playEvermind: la gamification aziendale presentata all'evento #coglioneNO (co...Francesco Biacca
Il coworking Millepiani, immerso nella bellissima Garbatella (Roma), ha organizzato l'evento #coglioneNO:
“#coglioneNo è la reazione di una generazione di creativi alle mail non lette, a quelle lette e non risposte e a quelle risposte da stronzi.
È la reazione alla svalutazione di queste professionalità anche per colpa di chi accetta di fornire servizi creativi in cambio di visibilità o per inseguire uno status symbol.
È la reazione a offerte di lavoro gratis perché ci dobbiamo fare il portfolio, perché tanto siamo giovani, perché tanto non è un lavoro, è un divertimento.
Questo gennaio ZERO vuole unire le voci dei tanti che se lo sentono dire ogni volta. Vogliamo ricordare a tutti che siamo giovani, siamo freelance,
siamo creativi ma siamo lavoratori, mica coglioni”.
Evermind è una co-agency, un’agenzia intorno a cui ruota un network di professionisti che condividono gli stessi valori e principi e agiscono insieme per soddisfare bisogni comuni e le aspirazioni di ciascuno.
L’obiettivo del network è creare valore… ovvero realizzare collaborazioni, progetti, iniziative e condividere risorse ed esperienze.
iPlayEvermind, Game Based Working System, è la soluzione che proproniamo per rendere veramente meritocratico il lavoro nell'epoca dei social: ogni professionista diventa un player (Evermate) che guadagna punti per ogni activity svolta (pubblica un post sul blog, collabora ad un lavoro, partecipa ad un progetto). Lo scopo del gioco è accumulare più punti possibili per raggiungere delle MILESTONE e quindi vincere premi VIRTUALI e REALI.
Gli evermate giocheranno allo scopo di superare i livelli, vincere premi e riconoscimenti e ... ovviamente diventare il "PLAYER OF THE YEAR"
motivazione e leadership per gestire le relazioni in azienda, come gestire il teamworking e il time management. il percorso aiuta i giovani imprenditori. La gestione del marketing e della leadership
15. * FONTE: ISFOL - INDAGINE SULLA QUALITÀ DEL LAVORO IN ITALIA
16. * FONTE: ISFOL - INDAGINE SULLA QUALITÀ DEL LAVORO IN ITALIA
17.
18. I TEAM NON SI COSTRUISCONO
SOLO SUL CAMPO, IN PALESTRA
O IN PROVETTA FACENDOLI CONVIVERE
SI COSTRUISCONO DALL'INTERNO,
PARTENDO DA QUALCOSA CHE HANNO
NEL PROFONDO: UN SOGNO COMUNE,
UN DESIDERIO, UNA VISION …
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37. TROVARSI INSIEME È UN INIZIO,
RESTARE INSIEME: UN PROGRESSO
… LAVORARE INSIEME:
UN SUCCESSO!
HENRY FORD
38. Queste le premesse indispensabili
per parlare di:
EMPOWERING TEAM BUILDING 2.0
39. La famosa equazione
1 + 1 = 3
non solo è improponibile nell’ambiente
matematico,ma è anche ardua da ottenere nel
contesto relazionale.
È bene a volte partire con la fredda verità:
tutte le aziende sognano di avere team performanti,
ma se manca un lavoro alla base, in cui le persone
“imparano” la sinergia, questo sogno
rischia di trasformarsi in un incubo.
40. E quindi le aziende si affidano a società di
consulenza che progettano per loro percorsi
formativi ad hoc in base alle esigenze emerse.
I corsi però non sono più quelli di una volta:
in questi ultimi anni il processo e la metodologia
hanno subìto evoluzioni estremamente importanti.
L’insegnamento ha lasciato il posto all’interattività,
le slide sono morte, l’utilizzo della metafora e delle
emozioni ha creato un ambiente d’aula sempre più
dinamico. In questo modo l’apprendimento
non è solo più profondo,
ma anche e soprattutto più duraturo.
41. Ormai non esiste più un confine.
Una volta si parlava di team building come corso di
formazione - in cui si apprendevano tecniche e
modelli per migliorare - o come evento - in cui
venivano passati singoli messaggi chiave.
Oggi l’una influenza l’altra, attraverso un continuo e
reciproco prestito di idee.
I vantaggi? Il team building è diventato più potente,
più innovativo, e assolutamente più efficace.
42. Che venga impiegato come semplice
intrattenimento o come naturale complemento /
innesco di un programma di formazione,
ogni attività di team building ben progettata,
consente di generare molteplici metafore aziendali.
Metafore molto utili per ricreare in modo allegorico
comportamenti e realtà aziendali con dinamiche
emozionali che difficilmente emergerebbero in aula.
Ecco perché un’attività di team building permette
spesso di far emergere cure a problematiche
aziendali che, essendo generati spontaneamente,
risulteranno più efficaci e durature.
43. EMPOWERING Team Building 2.0
In generale, tutti le attività di team building
offrono quindi l’opportunità di essere svolte con
il bilanciamento più opportuno tra attività
sfidanti/formative e ludico/esperienziali, per
raggiungere gli obiettivi aziendali desiderati,
aiutando i partecipanti a vivere una esperienza
unica, emozionante e indimenticabile.
L’affiancamento di Trainer specializzati nello
sviluppo delle risorse umane, consente di
arricchire i risultati di base di incentivazione e
“costruzione del gruppo” già garantiti dai format
di base.
Formazione Svago
Competizione, adrenalina,
spirito di squadra, emozione
e riconoscimento finale
Libertà d’azione, creatività,
impegno, problem solving,
fuori dagli schemi
Azione, emozione,
divertimento, workgroup
De-briefing delle dinamiche
osservate per raggiungere gli
obiettivi
Svolgimento team building /
business game in modalità
+/- guidata
Impostazione obiettivi da
raggiungere e composizione
squadre
44. Gli spunti formativi ottenibili da queste attività
risultano molteplici. Prestando infatti attenzione alle
dinamiche di svolgimento dei vari team building
proposti si potranno infatti evidenziare le singole
attitudini dei componenti a far squadra (grado e
rapidità di adattamento ai cambiamenti), per
favorire una più efficace comunicazione tra le
persone.
li tempo dedicato all'apprendimento in questa
modalità è diventato più interessante, più divertente,
più partecipativo, più incisivo, più potente, spesso più
applicabile da subito e assolutamente più efficace!
Formazione Svago
Introduzione di un metodo per
trasformare le idee in fatti concreti
e piani d’azione
De-briefing delle dinamiche
osservate per raggiungere gli
obiettivi
Svolgimento in modalità guidata
con analisi delle dinamiche di
svolgimento Analisi delle
dinamiche di svolgimento
Impostazione obiettivi da
raggiungere e composizione
squadre
Competizione, spirito di
squadra,emozione e
riconoscimento finale
Gioco, libertà d’azione, impegno,
problem solving, fuori dagli
schemi , metafore
Azione, emozione, divertimento,
workgroup
EMPOWERING Team Building 2.0
45.
46. EMPOWERING TEAM BUILDING 2.0
I Team non si costruiscono solo sul campo,
in palestra o in provetta facendoli convivere.
Si costruiscono dall'interno,
partendo da qualcosa che hanno nel profondo:
un sogno comune, un desiderio, una visione.
fabbricanti di emozioni
47. Per facilitare il raggiungimento degli obiettivi dell’incontro cerchi
un’attività di team building divertente, originale esperienziale,
ma soprattutto progettata sulle tue specifiche esigenze?
Indoor o outdoor, avventurose adrenaliniche o sportive e intriganti, turistico culturali o musicali /
cinematografiche, enogastronomiche o artistico creative, più ludiche o formative?
CREATIVITA’ MUSICA &CINEMA ADRENALINA VINO&CUCINA
BUSINESS GAME GIOCHI DI RUOLO CACCIA AL TESOROSOPRAVVIVENZA
AVVENTURA SPORT COSTRUZIONIVELA - KART
48. Nell’evento è prevista una cena o un anniversario aziendale?
Preferiresti, una tranquilla serata con musica dal vivo, una originale cena in tram o una
divertente tavolata con intrattenimenti interattivi e/o spettacoli di grande effetto?
INVITI A CENA … MUSIC AWARDS MOVIE AWARDS TG CORPORATE
CASINO’ CABARET SILHOUETTE MAGIA
RISTORANTILOCATION DISCO - RISTO TRAM - RISTO
49. Oppure pensavi di organizzare ad un evento a tema
o un viaggio incentive per creare spirito di squadra?
Ti aiutiamo a valutare idee e vantaggi …
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2goLIVE srl
Via F.lli Bressan, 2
20126 MILANO
T. +39 02 89367300
E-mail info@eventi-aziendali-milano.it
¥ Sandro Santi
Email sandro.santi@eventi-aziendali-milano.it
Mobile +39 335 8129466
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