Stratea si specializza nella consulenza strategica e nell'executive coaching per ottimizzare il potenziale umano e supportare le aziende nella loro espansione. Con valori basati su etica, professionalità e innovazione, Stratea offre servizi personalizzati che includono workshop, coaching individuale e valutazioni del clima aziendale. La sua missione è far evolvere le risorse aziendali per affrontare le sfide future attraverso metodologie comprovate e flessibili.

1. …Alla Scoperta Di
Ciò Che Vi
Offriamo….
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2. Chi siamo
StrateA si focalizza sul vostro potenziale umano
attraverso la Consulenza Strategica e l'Executive Coaching
favorendo così la vostra espansione aziendale
e la formulazione di strategie mirate.
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3. I Nostri Valori
ETICA Condurre le nostre attività
con Riservatezza ed Onestà.
Operare con
professionalità, usando DEONTOLOGIA
strumenti di comprovata
efficienza. RISPETTO Degli individui e dei
valori altrui in
un’ottica di fiducia
CORAGGIO reciproca.
Osare,
essere creativi
e innovativi
PASSIONALMENTE Creare Valore per i nostri
IMPRENDITORI clienti e StrateA con un
approccio tagliato su
misura.
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4. Qualità Al Centro
StrateA opera conformemente alla norma UNI EN ISO
9001.2008 per l'attività di progettazione ed erogazione dei
servizi di consulenza, business coaching e formazione
manageriale.
StrateA è membro certificato dell’International
Coaching Federation e segue il loro codice di
etica.
La certificazione vi garantisce una formazione
solida e completa insieme a un’esperienza
consolidata.
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5. IL NOSTRO
OBIETTIVO?
COSA COME LO
FACCIAMO? FACCIAMO?
COSA CI
CARATTERIZZA?
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6. Il Valore Aggiunto StrateA
COSA CI CARATTERIZZA?
• Un approccio flessibile e veramente personalizzato, centrato sui
vostri bisogni specifici.
• Un’elasticità mentale, multiculturale e plurisettoriale.
• Un’esperienza pluriennale in aziende multinazionali in contesti
internazionali.
• La ricerca costante di innovazione e di eccellenza che rende i
nostri contenuti rilevanti alla vostra evoluzione aziendale.
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7. StrateA?
IL NOSTRO OBIETTIVO?
Far evolvere le vostre risorse al di là dei
confini abituali e superare i paradgimi
aziendali.
COSA FACCIAMO?
Mettiamo il vostro potenziale umano al centro
e lo facciamo crescere in un’ottica di maggior
efficienza per prepararvi ad affrontare con
successo le sfide di domani.
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8. StrateA?
COME LO FACCIAMO?
• Tramite workshop interattivi con scopi formativi,
creativi o strategici.
• Attraverso percorsi di coaching mirati a sviluppare
le capacità manageriali del singolo o del team.
• Con strumenti consulenziali per sondare il vostro
clima aziendale o per valutare e mappare le vostre
competenze interne.
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9. Le Nostre Attività
ESPLORARE POTENZIARE
RIUNIRE
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10. Potenziare
Executive Coaching
…Un processo di scoperta,
di definizione di obiettivi
ed azioni strategiche
per arrivare più rapidamente
a risultati eccellenti.
…Un processo di trasformazione
in cui i manager vengono sostenuti e sfidati
nel trasformare loro stessi e nel far emergere il meglio
da loro e dagli altri.
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11. La Nostra Proposta di
Coaching Individuale
Il percorso di coaching individuale
• Inizia da un assessment psico-comportamentale, per
valutare al di là degli stili di leadership e di
collaborazione, i punti di forza e le aree di
sviluppo di dirigenti.
• In seguito, viene definita una scheda obiettivi
specifica concordata insieme all’azienda e al
futuro coachee.
• Consistente in 8 incontri individuali di due ore c.a.
ciascuno ogni 15/20 giorni presso l’azienda.
• Si conclude con una sessione tripartitica di
valutazione finale.
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12. Potenziare
Change Management
Il ritmo dei cambiamenti è serrato.
Il clima economico spinge ad approcciare i
mercati e le dinamiche aziendali con un
nuovo approccio.
Il nostro obiettivo
Aiutarvi a mantenere o ricreare un
clima motivante per un domani di
successo e una maggior efficacia.
Tramite workshop formativi o strategici,
creiamo il contesto giusto per favorire la
riflessione di gruppo e gli scambi necessari
a far emergere una strategia comune,
mirante specialmente alla gestione delle
persone e della comunicazione interna.
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13. Riunire
Allineare le risorse, generare sinergie di pensieri, creare l’emulazione
propedeutica al lavoro in team.
SEMINARI DI TEAM
BUILDING
FORUM AZIENDALI WORKSHOP
TEMATICI FORMATIVI
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14. RIUNIRE
FORUM AZIENDALI
TEMATICI
• Riuniscono la prima e/o la seconda linea con diversi
possibili obiettivi:
• Condividere la strategia aziendale
• Informare (e.g. risultati di sondaggi interni)
• Suscitare uno spirito di sfida e di scoperta
• La loro originalità : mischiare momenti emozionali
centrati su un tema specifico per favorire la
creatività.
• Il loro formato è completamente creato su misura.
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15. RIUNIRE
SEMINARI DI TEAM
BUILDING
Avvicinare i collaboratori,
Permettere una maggior conoscenza reciproca
….per generare una collaborazione intensa e proficua
Con il giusto dosaggio di divertimento e di focus,
con momenti di debriefing mirati,
questi seminari favoriscono la presa di coscienza e
la modifica delle dinamiche interpersonali.
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16. RIUNIRE
• Centrati sul come far
funzionare meglio i
team, su come esserne WORKSHOP
un attore efficace. FORMATIVI
• Basati su un’alternanza
stimolante di role play di
gruppo, di concetti e di
video.
• Con una modalità molto
interattiva che spinge
tutti a mettersi in gioco.
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17. RIUNIRE
Manager Coach
WORKSHOP
FORMATIVI
Teamwork Delegare
Empowerment Comunicazione Leadership
Time
Multiculturalità Public Speaking
Management
Change
Management
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18. ESPLORARE
QUAL E’ L’OBIETTIVO DEL 360 ?
Capire come il collaboratore viene percepito dai suoi pari livello, dai suoi riporti
diretti e dal proprio capo per potere identificare i punti di forza e le aree di
miglioramento.
COSA VALUTA IL 360 ?
Valuta di solito diversi argomenti raggruppati in 9 capitoli, ovvero:
l’integrità,
le abilità interpersonali,
il planning e l’organizzazione,
la creatività,
la resistenza a stress o a pressioni,
la ricerca delle qualità,
la logica e le abilità analitiche,
la forza di persuasione,
l’energia e
lo spirito d’iniziativa.
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19. ESPLORARE Valutazione delle
competenze
QUAL E’ L’OBIETTIVO?
Misurare le facoltà manageriali dei propri
collaboratori
in vista di un loro impiego professionale il più
efficace e performante possibile.
COME VALUTIAMO?
Usiamo dei test specifici e comprovati che
evidenziano gli stili di leadership, le modalità di
collaborazione in team, le abilità relazionali, le
capacità di resistenza e certi tratti di personalità.
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20. ESPLORARE
INDAGINE DEL CLIMA
Per rispondere a delle domande tali:
• Come si è evoluto il nostro clima interno?
• Qual è stato l’impatto degli ultimi cambiamenti
organizzativi?
• Quanto è alto il livello di motivazione dei
collaboratori?
• Come aderiscono al progetto aziendale?
Confezioniamo su misura dei questionari per voi.
Prendiamo in considerazione i vostri valori aziendali e formuliamo domande
mirate ai vostri bisogni.
Queste indagine sono di facile accesso e compilazione (piattaforma web).
I nostri report vi guidano nella lettura e nell’interpretazione dei dati per una
maggiore utilità. 20

21. ESPLORARE
Workshop strategici
Si€sviluppano€su€vostri€temi,€come€per€esempio€
elaborazione€delle€vision,€mission€aziendali,€
declinazione€dei€valori,€formulazione€di€piani€di€azione€
mirati,€messa€a€punto€di€strategie€specifiche.
Di un ritmo intenso, in modalità
plenaria e a sotto-gruppi, con
strumenti creativi come la mappa
mentale.
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22. Tra I Nostri Clienti…