Мотивация персонала XXI века – какая она? В условиях "сжимающейся экономики" усложняется производство работ по всем видам деятельности предприятия и наиболее чувствительным из них является управление персоналом. Как мотивировать сотрудников, не повышая зарплаты? Знающие люди из топовых компаний давно мотивируют персонал по-новому, и при этом не деньгами. Какие критерии и инструменты мотивации используют современные передовые компании? Возможно ли то же самое делать на нашем рынке? Наши участники узнали об этом на бизнес-завтраке, который организовала компания "Зарплата.ру".
Константин Гуфан - Сколько лет живет любовь к работе?IT61
Оффтопик: Теория УЧР или кому этот доклад будет не интересен
Справедливая оценка - это сложно
Как сформировать грейды и критерии
Ветки развития: кому нужна наука и хорошо ли быть руководителем
Оффтопик: Немного про формальности: проф.стандарт - зачем так жить, котаны
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Краткая программа:
1.Как кризис влияет на сотрудников, виды лояльности персонала. Развеничаем кризисные мифы руководителей.
2.Нематериальная и материальная мотивации –как найти необходимый баланс.
3.ТОП-10 нематериальных мотиваторов на все времена.
4.Кадровые решения в сложной экономической ситуации –кого принимать на работу и с кем прощаться. Ключевые сотрудники –как сохранить?
5.Материальная мотивация –три ошибки руководителя. Как построить грамотную систему мотивации.
Мотивация персонала XXI века – какая она? В условиях "сжимающейся экономики" усложняется производство работ по всем видам деятельности предприятия и наиболее чувствительным из них является управление персоналом. Как мотивировать сотрудников, не повышая зарплаты? Знающие люди из топовых компаний давно мотивируют персонал по-новому, и при этом не деньгами. Какие критерии и инструменты мотивации используют современные передовые компании? Возможно ли то же самое делать на нашем рынке? Наши участники узнали об этом на бизнес-завтраке, который организовала компания "Зарплата.ру".
Константин Гуфан - Сколько лет живет любовь к работе?IT61
Оффтопик: Теория УЧР или кому этот доклад будет не интересен
Справедливая оценка - это сложно
Как сформировать грейды и критерии
Ветки развития: кому нужна наука и хорошо ли быть руководителем
Оффтопик: Немного про формальности: проф.стандарт - зачем так жить, котаны
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Краткая программа:
1.Как кризис влияет на сотрудников, виды лояльности персонала. Развеничаем кризисные мифы руководителей.
2.Нематериальная и материальная мотивации –как найти необходимый баланс.
3.ТОП-10 нематериальных мотиваторов на все времена.
4.Кадровые решения в сложной экономической ситуации –кого принимать на работу и с кем прощаться. Ключевые сотрудники –как сохранить?
5.Материальная мотивация –три ошибки руководителя. Как построить грамотную систему мотивации.
Приложение к видео трансляции. Мое выступление на конференции креативщиков и гениев рекламы. Почему газпром не заморачивается заказом исследований, не проводит рекламных акций, и часто бесполезно растрачивает бюджет службы по связям с общественностью. Как и зачем стоит сотрудничать с Газпромом?
По просьбам участников клуба, наша июньская встреча пройдет на новую и интересную тему "Эмоциональный интеллект на службе у HR-а". Что же такое EQ и как знания о нем могут помочь при отборе кандидатов, при оценке их способностей, как развивать собственный эмоциональный интеллект и какие современные методы существуют для определения уровня EQ - на эти и другие вопросы постараются ответить модератор клуба Дмитрий Устьянцев и приглашенный спикер Ильдар Валиуллов (тема "Эмоциональный интеллект в работе и в жизни").
Запись вебинара, на котором мы разобрались, как выстроить процесс управления идеями в компании и геймифицировать его так, чтобы сотрудники выстраивались в очередь, чтобы стать реализаторами новых полезных бизнес-идей. Структурированная теория и с практика разных компаний.
Управляя командой, всегда приходится учитывать множество факторов, в том числе и личностные особенности ее участников. Рассмотрим распространенные проблемные ситуации, которые возникают в команде QA, и получим практические рекомендации их разрешения. Узнаем, как оптимально распределить обязанности внутри команды, как адаптировать нового человека и как работать с конфликтными людьми.
коллективные инвестиции в приобретение курортного комплекса на береговой линии Черного моря, в г. Сочи.#инвестициивнедвижимость,#потребительскоеобщество, #кооперация, # отдыхнаморе, #отдыхвсочи, #туризм, #отельнапаях, #совместныепокупки, #коллективныеинвестиции, #налоговыеканикулы, #Защитаимущества, #дополнительныйдоход,
Приложение к видео трансляции. Мое выступление на конференции креативщиков и гениев рекламы. Почему газпром не заморачивается заказом исследований, не проводит рекламных акций, и часто бесполезно растрачивает бюджет службы по связям с общественностью. Как и зачем стоит сотрудничать с Газпромом?
По просьбам участников клуба, наша июньская встреча пройдет на новую и интересную тему "Эмоциональный интеллект на службе у HR-а". Что же такое EQ и как знания о нем могут помочь при отборе кандидатов, при оценке их способностей, как развивать собственный эмоциональный интеллект и какие современные методы существуют для определения уровня EQ - на эти и другие вопросы постараются ответить модератор клуба Дмитрий Устьянцев и приглашенный спикер Ильдар Валиуллов (тема "Эмоциональный интеллект в работе и в жизни").
Запись вебинара, на котором мы разобрались, как выстроить процесс управления идеями в компании и геймифицировать его так, чтобы сотрудники выстраивались в очередь, чтобы стать реализаторами новых полезных бизнес-идей. Структурированная теория и с практика разных компаний.
Управляя командой, всегда приходится учитывать множество факторов, в том числе и личностные особенности ее участников. Рассмотрим распространенные проблемные ситуации, которые возникают в команде QA, и получим практические рекомендации их разрешения. Узнаем, как оптимально распределить обязанности внутри команды, как адаптировать нового человека и как работать с конфликтными людьми.
коллективные инвестиции в приобретение курортного комплекса на береговой линии Черного моря, в г. Сочи.#инвестициивнедвижимость,#потребительскоеобщество, #кооперация, # отдыхнаморе, #отдыхвсочи, #туризм, #отельнапаях, #совместныепокупки, #коллективныеинвестиции, #налоговыеканикулы, #Защитаимущества, #дополнительныйдоход,
Мотивация персонала XXI века – какая она? Вы все еще думаете, что кандидат или ценный сотрудник запрыгает от радости, если вы предложите ему соцпакет и тринадцатую зарплату? Знающие люди из топовых компаний давно мотивируют персонал по-другому, и при этом не деньгами. Как? Наши участники узнали это на нашем мастер-классе в Алматы! На встрече кроме меня спикерами были Тимофеева Анна (Директор Департамента по работе с персоналом АО "AsiaCredit Bank" и Лейли Ушурова (HR-директор холдинга "ChoсoFamily" (Chocolife, Chocomart, Chocotravel, Chocofood...)
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСПUNDP Ukraine
Презентація до вебінару “Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/jT7lk38tKcs
Соционика: как определить способности за 30 минутHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/3yt0of791ho
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...Business incubator HSE
Летняя школа hse{sun} 2015
Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методика трекинга проектов
Артем Азевич (Фонд развития интернет-инициатив - http://www.iidf.ru/)
Инструменты диагностики и развития EQ в создании команды и развитии бизнеса - iWAM и невербальный коучинг.
Презентация для HR managers, talent development people.
Где брать силы и вдохновения. Подзарядка 4 квадратной матрицыHRedu.ru
Иногда кажется, что наша эффективность и выполненный объём работы находятся в прямой зависимости лишь от времени, проведённого на рабочем месте и скорости выполнения задач. Многие задерживаются на работе допоздна, некоторым приходится решать деловые задачи в выходные, а руководителям и владельцам бизнеса даже иногда пренебрегать долгожданным отпуском.
На самом деле такой подход и ритм, отсутствие необходимого качественного отдыха снижают реальную производительность и креативность. Иногда платой за высокие показатели и результат становится даже здоровье.
В современном ускоряющемся мире важно помнить, что одним из основополагающих факторов в достижении эффективности, удовлетворённости работой и личной вовлечённости является управление жизненной энергией.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Тренинги для будущих HR-ов (ОмГУ, Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
16 декабря состоялся первый мастер-класс для студентов 4 курса ОмГУ им. Ф. М. Достоевского (специальность - Управление Персоналом). Так они мне одну игру (электричка) перевернули "с ног на голову". 6 лет провожу, еще ни разу не было такого воспроизведения)) С каждым вторым заходом - креатив, и необычный. Удивили тренера, что бывает редко. Спасибо! Креативное поколение HR-ов подрастает!...))
"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...Katerina Drobot
Вместе с Натальей Зуб, вице-президентом Innovecs по HR и рекрутменту, совместно с кадровым порталом hh.ua провели вебинар для коллег по цеху - http://hh.ua/article/news-3629
Затронули вопросы использования KPI в HR-брендинге, дифференциации взаимодействия внутренних и внешних коммуникаций, а также поделились собственным опытом, и рассказали о проектах компании Innovecs.
Адаптація студентів до ринку праці м. Запоріжжя (погляд роботодавців)ngosmartzp
Дослідження було проведено Агенцією MLS GROUP у партнерстві з Центром незалежних соціологічних досліджень ЗНУ на замовлення ГРОМАДСЬКОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ «СМАРТ» за підтримки Сумського обласного комітету молодіжних організацій (СОКМО), за фінансової підтримки NED.
HR – тенденции, рекомендации. Кто и как поможет организациям достичь успеха? ...Natalia Berdyeva
Цели презентации:
- Представить основные тенденции в HR – мнения аналитиков, личное мнение, не все тенденции, но определенно важные моменты для рассмотрения
- Особое внимание уделить вопросамлидерства, мотивации, мобильности. В части мотивации рассмотреть, чему бизнес может поучиться у Олимпийских чемпионов
- Представить некоторые кейсы
Similar to Мотивация: вслед за трендами (Устьянцев) (20)
Управленческие Поединки — это место для развития переговорных навыков, организованное по технологии, разработанной В. К. Тарасовым и применяемой для обучения, развития и оценки руководителей и персонала, — интеллектуальное публичное единоборство двух игроков, где каждый стремится показать своё мастерство в решении заданной конфликтной управленческой ситуации. Эта удивительная технология развивает умение строить стратегию и тактику ведения переговоров, находить хорошие управленческие ходы. Предназначена в первую очередь для руководителей и собственников бизнеса, предпринимателей.
16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
На очередном HR-клубе в Астане мы рассмотрели вопросы эффективного обучения и развития персонала. Встреча, как всегда состоялась в MULISPACE COWORKING Astana Mall. В качестве приглашенных спикеров выступили сотрудники самых продвинутых компании - инвестиционно-строительного холдинга BI-Group и отеля Марриот. Им, действительно, есть чем поделиться. Например, в BI-Group, в их собственном 9-этажном бизнес центре весь 6 этаж отдан под нужды корпоративного университета. Без преувеличения можно сказать, что там проводили свои тренинги все самые известные тренеры не только Казахстана и России, но и гуру мирового масштаба.
Управленческие Поединки в Омске — это место для развития переговорных навыков, организованное по технологии, разработанной В. К. Тарасовым и применяемой для обучения, развития и оценки руководителей и персонала, — интеллектуальное публичное единоборство двух игроков, где каждый стремится показать своё мастерство в решении заданной конфликтной управленческой ситуации. Эта удивительная технология развивает умение строить стратегию и тактику ведения переговоров, находить хорошие управленческие ходы. Предназначена в первую очередь для руководителей и собственников бизнеса, предпринимателей.
Мотивация персонала XXI века – какая она? Всем известно - не в деньгах счастье! Но, как мотивировать сотрудников, не повышая зарплаты? Знающие люди из топовых компаний давно мотивируют персонал по-новому, и при этом не деньгами. Какие критерии и инструменты мотивации используют современные передовые компании? Возможно ли то же самое делать на нашем рынке? Наши участники узнали об этом на мастер-классе.
Стратегии продвижения в бизнесе (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
Сообщество Коммерческих Директоров — это профессиональная площадка для руководителей и собственников бизнеса, коммерческих директоров, менеджеров по продажам и маркетингу, на которой участники совершенствуют свои навыки в коммерческой деятельности. Тематика встреч — продажи, переговоры, продвижение продуктов и компаний на рынках. Встречи проходят в формате мини-тренингов,, семинаров и мастер-классов, онлайн-обучения, группового обсуждения, решения бизнес-кейсов и обсуждения практических бизнес-задач, озвученных самими участниками. На встречи приглашаются спикеры — эксперты по соответствующей тематике.
Подробнее - www.ustyantsev.ru
Ведение переговоров с разными людьми на разные темы является одной из обязанностей и важных задач для представителей различных профессий, а умение эффективно договариваться всегда считается необходимым качеством и высоко ценится работодателями. Можно ли развить в себе талант успешного переговорщика и стать мастером в организации деловых встреч с достижением в итоге своих целей? Будет ли полезно и эффективно обучение навыкам ведения переговоров для руководителей? Как повысить продажи посредством развития этих умений? Ответы на эти и многие другие вопросы участники узнали на мастер-классе.
03 сентября 2015 г. я провел очередной мастер-класс "Эффективные стратегии продвижения в бизнесе" в Центре Поддержки предпринимательства при администрации г. Омска. Присутствовали представители не только малого, но и очень малого бизнеса)). Между прочим, из присутствующих было 30% стартапов. Так что кризис - не помеха тем, кто хочет изменить мир. Следующий мастер класс в ЦПП состоится 5 октября. Welcome!))
31 мая 2016 года я провел мастер-класс «Эффективные стратегии продвижения в бизнесе». Формат больше напоминал консультативно-коучинговый. Пришли самые заинтересованные в продвижении своего бизнеса участники, и не только из нашего города, но и из ближнего зарубежья. Подробнее - www.устьянцев.рф
Мастер-класс по ПЕРЕГОВОРАМ в Бизнес-школе СИНЕРГИЯ (Устьянцев) Дмитрий Устьянцев
17 мая 2016 г. в Бизнес школе Омского Филиала университета "СИНЕРГИЯ" прошел мастер-класс по переговорам. Собрались предстваители разных бизнесов. Вечер прошел в атмосфере заинтересованности. Особенно чувствовалось, как подогревается интерес, когда примеры переговоров касались продаж...))
Мастер Класс по продвижению в бизнесе (Устьянцев Д. А.)Дмитрий Устьянцев
«Эффективные стратегии продвижения бизнеса»
Стратегическое планирование является одним из факторов, являющихся обязательным для построения успешной компании, имеющей долгосрочные перспективы развития. Эффективная стратегия развития бизнеса способна обеспечить долгосрочное развитие компании, реализацию потенциала команды в быстро меняющейся деловой среде, при нестабильных экономических условиях. Именно наличие стратегии развития и постоянное осуществление стратегического управления бизнесом является важнейшим требованием для современного предприятия.
Этот мастер-класс позволит по-новому взглянуть на развитие и продвижение компании.
Темы мастер-класса:
Ø Формула капитала и бизнес - структура предприятия
Ø Производитель vs. Потребитель: кто кого?
Ø Какие стратегии продвижения бизнеса существуют?
Ø Какие лучше всего подойдут для Вашего бизнеса?
Ø Какие информационные каналы для Вас самые важные?
Ø Есть ли у Вас понятный и аппетитный «offer»?
Ø Тенденции и тренды - 2016
Кто ведет?
Дмитрий Устьянцев – предприниматель, Магистр Делового Администрирования (МВА), бизнес-тренер, эксперт по коммуникативным и управленческим навыкам, коуч – консультант. Последние 6 лет Дмитрий Анатольевич проводит бизнес-тренинги. Ежегодно более 50 компаний выбирают его в качестве тренера.
Записывайтесь на встречу, получайте ценные советы, задавайте вопросы, пользуйтесь накопленными опытом и знаниями!
Дата и время проведения: 27 апреля, среда, с 18.00 до 21.00
Место проведения: г. Омск, пр. К. Маркса, 18/10, Омский филиал Университета «Синергия».
6. Чем отличается
мотивация от стимулирования?
Некоторые люди, придя к
какому-то результату,
начинают утверждать и
внушать себе, что именно
этого они и хотели, т.о.,
попросту обманывая самих
себя. Социуму не важно,
какие цели Вы ставите и к
какому результату
приходите. Постановка
целей без самообмана важна
только для вас самих.
Устьянцев.рф
7. Мотива́ция (от лат. movere) -
побуждение к действию;
психофизиологический процесс,
управляющий поведением человека,
задающий его направленность,
организацию, активность и устойчивость;
способность человека деятельно
удовлетворять свои потребности.
Устьянцев.рф
8. Стимулирование - (лат. stimulus - острый
металлический наконечник на шесте, которым
погоняют буйвола (быка), запряженного в
повозку).
- побуждающий процесс; внутренний или
внешний фактор, вызывающий реакцию,
действие. Функция, связанная с процессом
активации деятельности людей и трудовых
коллективов, обеспечивает работников в
повышении результатов своего труда.
Устьянцев.рф
11. Личный пример -
лучший источник воздействия!
Как не учи ребенка хорошим
манерам, а все равно он будет
поступать точно также, как и
его родители ...
Устьянцев.рф
12. Руководитель –
солнышко!
Поощряя, он греет,
наказывая, - жжёт.
Подчиненным нужна спереди морковка, а сзади - кнут. Иначе
они могут отказаться от лучшего. довольствуясь только
хорошим. Подчиненный должен хотеть общаться с вами
добрым и очень избегать вас злого – это личностный
уровень начальника.
Устьянцев.рф
21. Геймификация –
это «наше всё»!
На протяжении всей жизни ИГРА сохраняет для нас свою
привлекательность, и мы замотивированы быть в ИГРАХ
максимально эффективными.
Устьянцев.рф
«Я МОГУ»
совпадает с
«Я ХОЧУ»
25. Google –
это, прежде всего, люди
4. Высокая степень свободы
и ответственности.
1. Уникальный комфорт на рабочем месте.
2. Главное – результат.
3. Твою работу видят все.
Устьянцев.рф
1-е место
в рейтинге работодателей по версии
телеканала CNN и журнала Fortune
26. «Каждый раз, нанимая кого-нибудь, мы
должны поднимать планку для следующего
новичка, чтобы средний уровень
сотрудников постоянно повышался», -
Джефф Безос,
основатель
интернет компании.
Amazon -
поднимая планку
Устьянцев.рф
27. «Компания должна действовать как
профессиональная спортивная команда и
располагать звездой на каждой позиции», -
генеральный директор интернет-видеотеки
Netflix Рид Хастингс
Netflix -
команда звезд
Устьянцев.рф
28. Устьянцев.рф
SEMCO –
управление без контроля
«Три тысячи работников Semco сами
назначают себе график работы и уровень
зарплаты. Подчиненные нанимают себе
руководителей и следят за их работой. Так
выглядит корпоративная
Демократия», - основатель
компании
Рикардо Семлер.
29. «Первоклассные игроки любят работать с
первоклассными игроками и просто терпеть
не могут работать с третьесортными», -
Стив Джобс.
Устьянцев.рф
Apple –
«экологичная» корпорация
30. СБЕРБАНК –
общая система ценностей.
Устьянцев.рф
«Мы делаем жизнь людей лучше, помогая
реализовывать их мечты. Высокие цели
достигаются командой единомышленников,
которых объединяет общая система ценностей.
Мир меняется. Давайте
получать «кайф» от
этих изменений,
а не бояться их», -
Герман Греф.
31. BI-GROUP –
здесь строится счастье!
Устьянцев.рф
«Холдинг со штатом в семь тысяч человек
работает по принципу «Выбирай лучшее»:
лучший проект, команду, технологии,
менеджмент. Более 40 руководителей BI Group
прошли обучение
по программе MBA», - основатель
компании
Айдын Рахимбаев.
32. РОСАТОМ: успехи сотрудников
= успехи компании
Устьянцев.рф
«Единые корпоративные ценности компании:
«На шаг впереди», «Ответственность за
результат», «Эффективность», «Единая
команда», «Уважение» и
«Безопасность», -
Сергей Кириенко.
33. ЭКСПЕДИЦИЯ –
требуются герои и волшебницы
Устьянцев.рф
«Компания «ЭКСПЕДИЦИЯ» набирает
бизнес – гвардию, героев и волшебниц.
Великие дела легче совершать
вместе!» Александр Кравцов,
основатель группы компаний
«РУЯН»
35. ТАМТЭК:
Мы знаем, на что ты способен
Устьянцев.рф
«IT все возрасты покорны:
Работу над проектами сменяют клубы
по интересам, партии в теннис,
митинги и переговоры, занятия
английским языком и йога,
командировки и выезды на природу…»
Дмитрий Пашкевич
36. НПО МИР:
Русская производственная
культура
Устьянцев.рф
«Как и человеку, предприятию важно иметь
перед собой образец для подражания, учителя и
наставника. Для НПО "МИР" таким
Наставником стал
Александр Васильевич Суворов –
легендарный русский полководец,
не знавший ни одного поражения.»
Александр Беляев.
38. 2. Планерки / разминки с утра
Устьянцев.рф
Когда физиология «заряжает» психику...
Из опыта:
39. 3. Колокол / гонг
Устьянцев.рф
Когда выпущена очередная деталь / сделана
продажа – звучит гонг...
Из опыта:
40. 4. Рейтинги
Устьянцев.рф
Из опыта:
Верхняя граница.
Переходящий приз (эмоц. полумат)
Разные показатели ($, кол-во, объем…)
Разные периоды (неделя, полмесяца…)
Нижняя граница.
Выговор. Предупреждение. Увольнение.
КОМАНДАМИ
41. 5. Тематические пятницы (раз в месяц)
Устьянцев.рф
Когда Вы дарите сотрудникам позитивные эмоции
или даёте им для этого повод…
Из опыта: