Презентация Дмитрия Устьянцева на HR-клубе в Алматы, который состоялся 12 апреля 2016 года в ALMA MANAGEMENT UNIVERSITY.

1. Алматы, 12 апреля 2016 г.
«Интервью с кандидатами:
иллюзии или реальные
возможности оценки личности»

2. Знакомство участников

3. www.Устьянцев.рф
Структура и закономерности интервью
Интервью бывают в виде:
1. Допроса… 2. Продажи… 3. Переговоров…
1. Установление контакта
2. Краткий рассказ о компании
3. Вопросы и кейсы для кандидата
4. Есть ли вопросы у кандидата?
5. Алгоритм дальнейшего взаимодействия

4. www.Устьянцев.рф
Важные замечания интервьюеру
1. Прошлое & Будущее
2. Факты & Гипотезы
3. Его Самооценка & Наша Оценка
4. Хороший & Плохой
5. Проактивность & Инертность (нужен вечный зам?)
6. Профиль должности & Соответствие кандидата
7. Может & Хочет
 (Хобби , - нравится)
 Выгоды (мат / нематериальные)
 Ценности (воспитание)

5. www.Устьянцев.рф
МОЖЕТ
…………
…………
…………
Что оцениваем?
ХОЧЕТ
…………
…………
…………
КАНДИДАТ / СОТРУДНИК

6. Собеседование
У Вас есть написанный список из 10
пунктов «Почему лучшие кандидаты
должны работать у нас»?
Менеджмент «простых движений» от Mel Kleiman.

7. Пример

8. МОЖЕТ?
Интервью с кандидатом

9. www.Устьянцев.рф

10. Рынок труда
www.Устьянцев.рф

11. Рынок труда
www.Устьянцев.рф

12. Рынок труда
www.Устьянцев.рф
{first 10-
digit prime found in co
nsecutive digits e}.com
www.7427466391.com
{Первое 10-значное
простое число
в последовательност
и числа е }.com.

13. ХОЧЕТ?
Интервью с кандидатом

14. Рынок труда
www.Устьянцев.рф

15. Метод Грёнхольма
www.Устьянцев.рф

16. Рынок труда
www.Устьянцев.рф

17. «Тест для HR»
Не забывайте, что все мы субъективны.
© Устьянцев.рф

18. www.Устьянцев.рф
Какой инструмент использовать?

19. Даты следующих HR-клубов:
Даты Темы клубов мы опубликуем после
утверждения в группе фейсбук.
16 июня
11 августа
22 сентября
03 ноября
08 декабря