Как нанимать персонал (мастер-класс Дмитрия Устьянцева)

1. Омск, 29 марта 2017 г.
Как нанимать персонал, который будет
сам хотеть хорошо работать
или
Как быстро найти вовлеченных и
эффективных сотрудников для Вашего
бизнеса?
В следующие 20 минут:

2. Ведущий HR-клубов в Омске, Астане,
Алматы.
Руководитель «Школы Комм&Дира» –
Клуба Коммерческих Директоров.
Действительный член Федерации
Управленческой Борьбы, Председатель
Президиума Омского РО МОО «ФУБ».
МВА, предприниматель, бизнес-тренер и
бизнес-консультант, эксперт по
коммуникативным и управленческим
навыкам.
Дмитрий Устьянцев
Спикер:
www.Устьянцев.рф

3. 1. У кого есть наемные
сотрудники?
2. Кто сам проводит
собеседования?
3. Насколько актуальна для Вас
эта тема?

4. www.Устьянцев.рф
МОЖЕТ
…………
…………
…………
Что оцениваем?
ХОЧЕТ
…………
…………
…………
КАНДИДАТ
?

5. КАНДИДАТ
Интервью с кандидатом

6. Итак,…
Как Вы ищите кандидатов?

7. Прежде всего:
У Вас есть написанный список из 10
пунктов «Почему лучшие кандидаты
должны работать у Вас»?
Менеджмент «простых движений» от Mel Kleiman.

8. У меня – есть:

9. Вот теперь:
Как Вы ищите кандидатов?

10. Поиск кандидатов:
www.Устьянцев.рф
{first 10-
digit prime found in co
nsecutive digits e}.com
www.7427466391.com
{Первое 10-значное
простое число
в последовательност
и числа е }.com.

11. Поиск кандидатов:

12. www.Устьянцев.рф
Поиск кандидатов:

13. Собеседование
1. Интуиция
2. Тестирование
3. Интервьюирование
4. По рекомендациям
5. Доверяем эксперту
(менеджер по
персоналу или
сотрудник
рекрутингового
агентства)
6. …
Как мы принимаем на работу персонал?

14. www.Устьянцев.рф
Структура интервью
А как проводите интервью Вы?
1. Установление контакта
2. Краткий рассказ о компании
3. Вопросы и кейсы для кандидата
4. Есть ли вопросы у кандидата?
5. Алгоритм дальнейшего взаимодействия

15. www.Устьянцев.рф
Виды интервью:
Интервью бывают в виде:
1. Допроса… 2. Продажи… 3. Переговоров…
И ещё в виде много чего…

16. МОЖЕТ?
Интервью с кандидатом

17. www.Устьянцев.рф
Может?

18. www.Устьянцев.рф
Может?

19. Может?
www.Устьянцев.рф

20. «Как Вы относитесь к работе в экстремальных
условиях круглый год?»
Карусель 1
www.Устьянцев.рф

21. Карусель 2
«Расскажите мне анекдот!»
www.Устьянцев.рф

22. Стресс - интервью
«Я попал на стрессовое собеседование или у вас
принят такой стиль общения в компании?»
www.Устьянцев.рф

23. ХОЧЕТ?
Интервью с кандидатом

24. Хочет?
…
www.Устьянцев.рф

25. Хочет?
…
www.Устьянцев.рф

26. Надо работу…
«Если бы Вы были дорожным знаком,
то каким?»
www.Устьянцев.рф

27. Стресс - интервью
www.Устьянцев.рф
Как себя поведет кандидат в экстремальных
условиях?

28. Метод Грёнхольма
«Дарвин рулит»
www.Устьянцев.рф

29. Рынок труда
«Представьте, что вам дали коробку с
карандашами. Придумайте для них десять
нетипичных применений». www.Устьянцев.рф

30. Рынок труда
www.Устьянцев.рф

31. www.Устьянцев.рф
Важные замечания интервьюеру
1. Прошлое & Будущее
2. Факты & Гипотезы
3. Его Самооценка & Наша Оценка
4. Хороший & Плохой
5. Проактивность & Инертность (нужен вечный зам?)
6. Профиль должности & Соответствие кандидата
7. Может & Хочет
 (Хобби , - нравится)
 Выгоды (мат / нематериальные)
 Ценности (воспитание)

32. www.Устьянцев.рф
Так как же все-таки?
1. Составить
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
2. Дать ОБЪЯВЛЕНИЕ о
ВАКАНСИИ
3. Провести ГРУППОВОЕ
СОБЕСЕДОВАНИЕ
Пригласить ЭКСПЕРТА
Не забыть про адаптацию!

33. www.Устьянцев.рф

34. Виды мотивации сотрудника
www.Устьянцев.рф© Устьянцев Д. А.

35. Наши контакты:
www.class55.ru www.Устьянцев.рф