An Arabic version about Human resource benefits scheme inside organization . a simple way that can be easily implemented with low cost and employees participation

1. ‫لشركة‬ ‫المزايا‬ ‫مصفوفه‬

2. ‫داخل‬ ‫المميزات‬ ‫نظام‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫يمكن‬ ‫كيف‬
‫؟‬ ‫الشركة‬
‫كفاءة‬ ‫زيادة‬
‫العمل‬
‫مستوي‬ ‫رفع‬
‫علي‬ ‫التركيز‬
‫العمل‬ ‫مهام‬
‫محفز‬
‫لالبداع‬
‫و‬ ‫للوالء‬ ‫ضمان‬
‫استمرارية‬
‫العمل‬
‫مستوي‬ ‫رفع‬
‫لتحقيق‬ ‫االلتزام‬
‫االهداف‬

3. ‫للشركة‬ ‫المرتبات‬ ‫و‬ ‫االجور‬ ‫نظام‬ ‫اهميه‬
‫انسب‬
‫النظم‬
‫للشركة‬
‫علي‬ ‫مكافات‬
‫المهني‬ ‫االداء‬
‫اجتذاب‬
‫المهارات‬
‫العاملين‬ ‫تحفيز‬
‫المساواه‬ ‫ضمان‬
‫المهنيه‬
‫االداريه‬ ‫الكفاءة‬
‫السلوكيات‬ ‫مكافاه‬
‫القيمة‬ ‫ذات‬
‫العاليه‬
‫االطار‬
‫القانوني‬

4. ‫الخارجيه‬ ‫و‬ ‫الداخليه‬ ‫المؤثرات‬
‫داخليه‬ ‫مؤثرات‬‫الخارجيه‬ ‫مؤثرات‬
‫االجور‬ ‫مستوي‬
‫المميزات‬ ‫و‬
•‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫احوال‬
•‫في‬ ‫االجور‬ ‫مستوي‬
‫المحيطة‬ ‫المنطقه‬
‫للشركات‬ ‫بالشركة‬
‫المنافسه‬
•‫المعيشه‬ ‫مستوي‬
•‫المتنافس‬ ‫الكفاءات‬
‫عليها‬
•‫العمل‬ ‫قوانين‬
•‫الش‬ ‫استراتيجية‬‫ركة‬
‫و‬ ‫االجور‬ ‫في‬
‫المميزات‬
•‫الوظيفه‬ ‫قيمة‬
‫لنشاط‬ ‫بالنسبة‬
‫الشركة‬
•‫مالءمة‬ ‫مجي‬
‫مع‬ ‫العاملين‬
‫الوظائف‬
•‫علي‬ ‫الشركة‬ ‫مقدرة‬
‫باالجور‬ ‫االيفاء‬

5. ‫و‬ ‫االجور‬ ‫نظام‬ ‫الدارة‬ ‫العمليه‬ ‫الخطوات‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫؟؟‬ ‫المكافات‬
‫الموارد‬‫ادارة‬
‫البشريه‬
‫الرقابه‬‫ادارة‬
‫الداخلية‬
‫العاملين‬
‫العمل‬ ‫اهداف‬
‫العمل‬ ‫استراتيجية‬
‫االجور‬ ‫نظام‬
‫االجور‬ ‫خطة‬
‫العليا‬‫االدارة‬
‫مستويات‬ ‫بناء‬
‫االجور‬
‫المكافات‬ ‫اجمالي‬
‫الفردية‬ ‫االجور‬
Departmental
KPIs
‫باالجور‬ ‫االداء‬ ‫ربط‬
‫الداخلي‬ ‫االتزان‬ ‫الخارجي‬ ‫االتزان‬
‫للشركة‬ ‫االداري‬ ‫الهيكل‬
‫المهني‬ ‫التقييم‬
Performance
management
‫الوظيفي‬ ‫التقييم‬
Job evaluation ‫السوق‬ ‫استقصاء‬
‫المشاركات‬‫النتائج‬
‫تخدم‬ ‫التعويضيه‬ ‫االنشطة‬
‫التجارية‬ ‫االنشطة‬
‫خطة‬ ‫و‬ ‫نظام‬ ‫مراجعه‬ ‫يتم‬
‫دوري‬ ‫بشكل‬ ‫االجور‬
‫االداء‬ ‫محددات‬ ‫ربط‬ ‫يجب‬
‫باالجور‬ ‫الخاص‬ ‫بالنظام‬
‫المكافات‬ ‫و‬

6. ‫و‬ ‫عادلة‬ ‫للمكافات‬ ‫استراتيجية‬ ‫وضع‬
‫عملية‬
‫الشركة‬ ‫رؤية‬ ‫العاملين‬ ‫رؤية‬
•‫امكانيات‬
‫الشركة‬
•‫استراتيجيه‬
‫العمل‬
•‫االداري‬ ‫الهيكل‬
•‫المميزات‬
•‫الموقع‬
•‫القيم‬‫التشغيل‬ ‫اتفاقيات‬
‫المكافات‬ ‫نظام‬ ‫اجمالي‬
‫العاملين‬ ‫اداء‬ ‫مستوي‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫بما‬ ‫االعمال‬ ‫نتائج‬ ‫تطوير‬
‫المميزات‬‫االجور‬
‫التطوير‬ ‫و‬ ‫التعلم‬
‫المستمر‬
‫و‬ ‫العمل‬ ‫اجواء‬
‫الشركة‬ ‫ثقافة‬

7. ‫الشركة‬ ‫داخل‬ ‫المميزات‬ ‫تقسيم‬ ‫كيفية‬
‫االجور‬ ‫نظام‬
‫االجمالي‬
‫مالي‬
‫معنوي‬
‫مباشر‬
‫مباشر‬ ‫غير‬
‫نفسي‬ ‫ارضاء‬
‫و‬ ‫الثناء‬
‫المكافات‬
‫اساسي‬:‫االجور‬
‫االساسيه‬
‫متغير‬:‫الحوافز‬(‫فردي‬,
‫فريق‬,‫ارباح‬ ‫اجمالي‬
‫الشركة‬)
‫المميزات‬
‫الزامي‬:‫ما‬ ‫كل‬
‫بقانون‬ ‫يتصل‬
‫العمل‬
‫قبل‬ ‫من‬ ‫له‬ ‫مخطط‬
‫الشركة‬:‫الرحالت‬
–‫المساعدات‬
‫الدراسيه‬–
‫الحي‬ ‫علي‬ ‫التامين‬‫اه‬
–‫المعامالت‬
‫البنكيه‬...‫الخ‬

8. ‫المرن‬ ‫المكافات‬ ‫نظام‬(‫بمحددات‬ ‫ربطا‬
‫االداء‬)
‫المرتبطة‬ ‫المكافات‬ ‫خطط‬
‫الممتاز‬ ‫باالداء‬
‫مرتبطة‬ ‫مكافات‬
‫بالمهارات‬,‫و‬ ‫المعرفة‬
‫التميز‬
‫القيمة‬ ‫متغيرة‬ ‫مكافات‬
‫المكافات‬ ‫و‬ ‫العالوات‬
‫المؤجله‬
•‫اعلي‬ ‫جودة‬
•‫و‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫اقل‬ ‫تغيب‬
‫اقل‬ ‫حوادث‬
‫االيجابيات‬
•‫الكفاءة‬ ‫الظهار‬ ‫مشكالت‬ ‫احداث‬
•‫اي‬ ‫علي‬ ‫المكافات‬ ‫الي‬ ‫التطلع‬
‫مجهودات‬
•‫اك‬ ‫الوظيفي‬ ‫بالتدرج‬ ‫االهتمام‬‫ثر‬
‫المهني‬ ‫االداء‬ ‫من‬
‫السلبيات‬

9. ‫أوال‬:‫الم‬ ‫مستويات‬ ‫علي‬ ‫العاملين‬ ‫تقسيم‬‫زايا‬
‫االداري‬ ‫المستوي‬ ‫و‬ ‫الوظيفي‬ ‫الهيكل‬ ‫بحسب‬
‫مديري‬
‫القطاعات‬
‫المدير‬
‫التنفيذي‬
‫المنتد‬ ‫العضو‬‫ب‬ ‫رئيس‬
‫مجلس‬
‫االدارة‬
‫المستوي‬
‫االول‬
‫مديرين‬ ‫نائبي‬
‫االدارات‬
‫مديرين‬
‫االدارات‬
‫المستوي‬
‫الثاني‬
‫المشرفين‬ ‫رؤساء‬
‫االقسام‬
‫المستوي‬
‫الثالث‬
‫اخصائيين‬
‫البيع‬
‫مسئولي‬
‫االدارات‬
‫مشرفين‬
‫التفيذ‬
‫محاسبين‬ ‫االخصائيين‬ ‫المهندسين‬ ‫المستوي‬
‫الرابع‬
‫البوف‬ ‫عمال‬‫يه‬ ‫النظافه‬ ‫عمال‬ ‫السائقي‬‫ن‬ ‫المستوي‬
‫الخامس‬

10. ‫المباشره‬ ‫غير‬ ‫المزايا‬(‫مب‬ ‫تكلفه‬ ‫لها‬ ‫ليس‬‫اشره‬
‫الشركه‬ ‫علي‬)
‫البنكيه‬ ‫المعامالت‬:‫خال‬ ‫من‬ ‫توفير‬ ‫حسابات‬ ‫علي‬ ‫الحصول‬ ‫للعاملين‬ ‫يمكن‬‫تحويل‬ ‫ل‬
‫بناء‬ ‫المعتاد‬ ‫من‬ ‫اقل‬ ‫بفائده‬ ‫البنكيه‬ ‫التسهيالت‬ ‫الي‬ ‫باالضافه‬ ‫الرواتب‬‫اتفاقات‬ ‫علي‬
‫تسهيل‬ ‫و‬ ‫اسهل‬ ‫بشكل‬ ‫بالعاملين‬ ‫الخاصه‬ ‫االحتياجات‬ ‫سد‬ ‫يسهل‬ ‫مما‬ ‫الشركه‬‫التعامل‬
‫المالي‬
‫لل‬ ‫الخدمات‬ ‫تقسيط‬ ‫او‬ ‫لتخفيض‬ ‫الخدمات‬ ‫متنوعه‬ ‫شركات‬ ‫مع‬ ‫اتفاقات‬ ‫عمل‬‫عاملين‬
‫بالعاملين‬ ‫الخاص‬ ‫الشركه‬ ‫كارنيه‬ ‫او‬ ‫موجه‬ ‫خطاب‬ ‫علي‬ ‫بناء‬ ‫بالشركه‬:
.1‫العمرة‬ ‫و‬ ‫الحج‬ ‫و‬ ‫السياحة‬ ‫شركات‬
.2‫االلكترونيه‬ ‫االجهزة‬ ‫شركات‬ ‫و‬ ‫تك‬ ‫بي‬
.3‫المنازل‬ ‫مستلزمات‬ ‫و‬ ‫االثاث‬ ‫شركات‬
.4‫االجتماعيه‬ ‫النوادي‬ ‫او‬ ‫الرياضيه‬ ‫النوادي‬
.5‫كونكريت‬ ‫مثل‬ ‫المالبس‬ ‫شركات‬ ‫فروع‬–‫اخري‬ ‫اماكن‬ ‫او‬
.6‫سكنيه‬ ‫وحدات‬ ‫علي‬ ‫للحصول‬ ‫خارجها‬ ‫او‬ ‫الشركه‬ ‫داخل‬ ‫من‬ ‫تسهيالت‬

11. ‫المباشره‬ ‫غير‬ ‫للمزايا‬ ‫المتخذ‬ ‫االسلوب‬(‫لي‬‫س‬
‫الشركه‬ ‫علي‬ ‫مباشره‬ ‫تكلفه‬ ‫لها‬)
‫كاف‬ ‫تشمل‬ ‫بعقود‬ ‫البشريه‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫اتفاقات‬ ‫عمل‬ ‫يتم‬‫بنود‬ ‫ه‬
‫الخد‬ ‫استمرار‬ ‫شروط‬ ‫و‬ ‫المقدمة‬ ‫التسهيالت‬ ‫و‬ ‫التعامل‬ ‫طرق‬ ‫و‬ ‫االتفاق‬‫مة‬.
‫الش‬ ‫مع‬ ‫للتعامل‬ ‫البشريه‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫داخل‬ ‫من‬ ‫مختص‬ ‫شخص‬ ‫يعين‬‫ركات‬
‫ب‬ ‫الورقيات‬ ‫توفير‬ ‫و‬ ‫المشكالت‬ ‫حل‬ ‫و‬ ‫الموظفين‬ ‫معامالت‬ ‫تسهيل‬ ‫و‬‫شكل‬
‫سريع‬ ‫و‬ ‫سهل‬.
‫لمع‬ ‫استقصاء‬ ‫استمارات‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫داخليا‬ ‫الشركات‬ ‫عمل‬ ‫متابعه‬ ‫يتم‬‫اداء‬ ‫رفه‬
‫بنا‬ ‫من‬ ‫يزيد‬ ‫مما‬ ‫المقترحات‬ ‫اضافه‬ ‫و‬ ‫المعامالت‬ ‫تحسين‬ ‫و‬ ‫الشركات‬‫الثقه‬ ‫ء‬
‫م‬ ‫الشركة‬ ‫تقدمه‬ ‫بما‬ ‫العاملين‬ ‫اهداف‬ ‫لربط‬ ‫االستمراريه‬ ‫في‬ ‫الرغبه‬ ‫و‬‫ن‬
‫خدمات‬.

12. ‫المباشرة‬ ‫المزايا‬(‫االساسية‬)‫االول‬ ‫المرحله‬‫ي‬
‫الخارجي‬ ‫الطبي‬ ‫التامين‬:
.1‫جزئين‬ ‫الي‬ ‫ينقسم‬ ‫و‬:‫في‬ ‫ذلك‬ ‫اتمام‬ ‫يمكن‬ ‫و‬ ‫العاملين‬ ‫علي‬ ‫وهو‬ ‫االول‬
‫بحسب‬ ‫ثالثه‬ ‫او‬ ‫مستويات‬ ‫خمسه‬ ‫علي‬ ‫تقسيمه‬ ‫يتم‬ ‫و‬ ‫االولي‬ ‫المرحله‬‫حجم‬
‫االسنان‬ ‫عالج‬ ‫اضافه‬ ‫يمكن‬ ‫و‬ ‫التغطيه‬–‫الوالدة‬ ‫و‬–‫البصري‬ ‫العالج‬‫ايضا‬
‫المصفوفه‬ ‫ضمن‬.
.2‫االتفاق‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫للفئات‬ ‫االسر‬ ‫باضافه‬ ‫تكون‬ ‫الثانيه‬ ‫المرحله‬ ‫و‬‫بحسب‬ ‫عليها‬
‫ايضا‬ ‫المزايا‬ ‫مصفوفه‬
‫العلمي‬ ‫و‬ ‫المهني‬ ‫التطوير‬:‫التكل‬ ‫تشمل‬ ‫كامله‬ ‫مصفوفه‬ ‫بناء‬ ‫يتم‬ ‫و‬‫الماليه‬ ‫فه‬
‫يح‬ ‫الذي‬ ‫العام‬ ‫التقدير‬ ‫بحسب‬ ‫المشاركه‬ ‫تقسيم‬ ‫و‬ ‫فئه‬ ‫لكل‬ ‫الماليه‬‫عليه‬ ‫صل‬
‫من‬ ‫المدفوع‬ ‫نسبه‬ ‫فتتراوح‬ ‫المستفيد‬ ‫الموظف‬100%‫الي‬ ‫لالمتياز‬25%
‫للمقبول‬

13. ‫الوظيفه‬ ‫طبيعه‬ ‫بحسب‬ ‫المباشرة‬ ‫المزايا‬
‫الوظيفي‬ ‫النشاط‬ ‫بحسب‬ ‫للعاملين‬ ‫يقدم‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫الجزء‬ ‫هذا‬ ‫يتمثل‬‫الذي‬
‫يتمثل‬ ‫و‬ ‫منهم‬ ‫المطلوبه‬ ‫النجاح‬ ‫و‬ ‫العمل‬ ‫بؤشرات‬ ‫و‬ ‫بادائه‬ ‫يقومون‬‫ذلك‬
‫في‬:
.1‫االلكترونيه‬ ‫االجهزة‬(‫االلي‬ ‫الحاسب‬–‫خاصه‬ ‫ملحقات‬ ‫اي‬ ‫او‬
‫الوظيفيه‬ ‫الدرجه‬ ‫و‬ ‫الوظيفه‬ ‫بحسب‬ ‫االلكتروني‬ ‫بالتواصل‬)
.2‫استهالك‬ ‫فئه‬ ‫و‬ ‫جوال‬ ‫و‬ ‫هاتف‬ ‫خط‬(‫خارجي‬ ‫و‬ ‫داخلي‬ ‫اتصال‬)‫و‬
‫الفعليه‬ ‫االحتياجات‬ ‫دراسه‬ ‫بحسب‬ ‫متخصصه‬ ‫باقات‬(‫او‬ ‫خطوط‬
‫شحن‬ ‫كروت‬)
.3‫مستلزماتها‬ ‫و‬ ‫الوظيفه‬ ‫بحسب‬ ‫يونيفورم‬
.4‫العام‬ ‫االستهالك‬ ‫و‬ ‫الحركة‬ ‫مدي‬ ‫و‬ ‫الوظيفه‬ ‫بحسب‬ ‫انتقاالت‬
.5‫الفنادق‬ ‫و‬ ‫السفر‬ ‫تذاكر‬ ‫حجز‬ ‫و‬ ‫السفر‬ ‫مصاريف‬

14. ‫الداخليه‬ ‫الالئحة‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫بما‬ ‫المباشرة‬ ‫المزايا‬‫و‬
‫العمل‬ ‫قانون‬
‫في‬ ‫ذلك‬ ‫يتمثل‬ ‫و‬:
.1‫بهما‬ ‫الخاص‬ ‫االجور‬ ‫نظام‬ ‫و‬ ‫الرسميه‬ ‫العطالت‬ ‫و‬ ‫االعتياديه‬ ‫االجازات‬
.2‫للسيدات‬ ‫الوضع‬ ‫اجازات‬
.3‫القانون‬ ‫نص‬ ‫بحسب‬ ‫الرسميه‬ ‫العطالت‬ ‫وقت‬ ‫العمل‬
.4‫المرضيه‬ ‫االجازات‬
.5‫االدار‬ ‫مدير‬ ‫بموافقه‬ ‫المتاخر‬ ‫الحضور‬ ‫و‬ ‫المبكر‬ ‫االنصراف‬ ‫تصاريح‬‫ة‬
.6‫ا‬ ‫و‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫بما‬ ‫الحج‬ ‫و‬ ‫العمرة‬ ‫فريضتي‬ ‫الداء‬ ‫الذهاب‬‫لالئحه‬
‫للشركة‬ ‫الداخليه‬
.7‫الوفاة‬ ‫حاالت‬‫الزواج‬‫الوالده‬ ‫و‬
.8‫العمل‬ ‫اصابات‬
.9‫القانون‬ ‫عليه‬ ‫ينص‬ ‫بما‬ ‫المرتب‬ ‫اساس‬ ‫علي‬ ‫السنوية‬ ‫الزيادات‬‫اس‬ ‫و‬‫تراتيجيه‬
‫الوظيفي‬ ‫االداء‬ ‫بحسب‬ ‫الشركة‬
.10‫االجتماعيه‬ ‫التامينات‬

15. ‫المباشرة‬ ‫المزايا‬(‫االساسية‬)‫الثا‬ ‫المرحله‬‫نيه‬
‫االختياريه‬ ‫المزايا‬:‫و‬ ‫العاملين‬ ‫اختيار‬ ‫علي‬ ‫بناء‬ ‫تتم‬ ‫التي‬ ‫هي‬ ‫و‬‫يتم‬
‫عليها‬ ‫الحصول‬ ‫في‬ ‫بنسبه‬ ‫العاملين‬ ‫مشاركة‬
.1‫الحياة‬ ‫علي‬ ‫التامين‬
.2‫العمل‬ ‫اصابات‬ ‫و‬ ‫الوفاه‬ ‫علي‬ ‫التامين‬
.3‫االبناء‬ ‫زواج‬ ‫برامج‬
.4‫الجامعي‬ ‫االبناء‬ ‫تعليم‬ ‫برامج‬
.5‫التقاعدي‬ ‫و‬ ‫المدي‬ ‫طويل‬ ‫التوفير‬ ‫برامج‬
.6‫االباء‬ ‫علي‬ ‫الطبي‬ ‫التامين‬
‫يتعدي‬ ‫اال‬ ‫علي‬ ‫رغبته‬ ‫و‬ ‫الموظف‬ ‫اساس‬ ‫علي‬ ‫هنا‬ ‫االختيار‬ ‫يتم‬ ‫و‬
‫المرتب‬ ‫من‬ ‫اقتصاصها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫االرقام‬ ‫مجموع‬40%‫اللمرتب‬ ‫من‬
‫الشخصي‬ ‫المصروفات‬ ‫نظام‬ ‫في‬ ‫الخلل‬ ‫لمنع‬ ‫االساسي‬

16. ‫المباشرة‬ ‫المزايا‬(‫االساسية‬)‫الثا‬ ‫المرحله‬‫لثه‬
‫بالمؤسسه‬ ‫العاملين‬ ‫باجمال‬ ‫عليها‬ ‫االتفاق‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫البرامج‬:
.1‫م‬ ‫انشائها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫و‬ ‫الطواريء‬ ‫حاالت‬ ‫و‬ ‫المرنه‬ ‫االنفاق‬ ‫حسابات‬‫قبل‬ ‫ن‬
‫بالشركة‬ ‫العاملين‬ ‫مساهمات‬ ‫من‬ ‫داخليه‬ ‫بلجنه‬ ‫العاملين‬(‫صندوق‬
‫العاملين‬)‫ت‬ ‫التي‬ ‫و‬ ‫المدفوع‬ ‫من‬ ‫بنسبه‬ ‫الشركة‬ ‫مشاركة‬ ‫يمكن‬ ‫و‬‫في‬ ‫سهم‬
:
‫الزواج‬ ‫حاالت‬
‫الوفاه‬ ‫حاالت‬
‫الحرجه‬ ‫المرضيه‬ ‫الحاالت‬(‫السرطان‬ ‫عالج‬–‫المفتوح‬ ‫القلب‬–
‫أ‬ ‫الفئه‬ ‫من‬ ‫الجراحيه‬ ‫العمليات‬)‫الت‬ ‫في‬ ‫تغطيتها‬ ‫يتم‬ ‫ال‬ ‫التي‬ ‫و‬‫الطبي‬ ‫امين‬
‫المعتاد‬
‫المادي‬ ‫التعسر‬ ‫حاالت‬

17. ‫الشركة‬ ‫داخل‬ ‫العام‬ ‫الحوافز‬ ‫نظام‬
‫الحوافز‬
‫الفرديه‬
‫توزع‬ ‫حوافز‬
‫كافه‬ ‫علي‬
‫العاملين‬
‫بالشركة‬
‫فريق‬ ‫حوافز‬
‫العمل‬
‫مباشر‬ ‫بشكل‬ ‫ترتبط‬
‫االرباح‬ ‫في‬ ‫بالمشاركة‬
‫السنويه‬
‫بمؤشرات‬ ‫مباشر‬ ‫بشكل‬ ‫ترتبط‬
‫تحقيق‬ ‫و‬ ‫لالدارات‬ ‫االداري‬
‫منها‬ ‫المرجوة‬ ‫االهداف‬
‫باالداء‬ ‫مباشر‬ ‫بشكل‬ ‫ترتبط‬
‫تقييم‬ ‫مؤشرات‬ ‫و‬ ‫الفردي‬
‫سنوي‬ ‫النصف‬ ‫االداء‬
‫التحفيز‬ ‫برامج‬ ‫و‬ ‫للعاملين‬
‫اداء‬ ‫الفضل‬

18. ‫القطاعات‬ ‫لمديري‬ ‫الحوافز‬ ‫نظام‬
.1‫المدي‬ ‫قصيره‬ ‫حوافز‬(‫كل‬3-4‫بنا‬ ‫اضافي‬ ‫شهر‬ ‫بواقع‬ ‫تكون‬ ‫و‬ ‫اشهر‬‫ء‬
‫لالدارة‬ ‫الجماعي‬ ‫و‬ ‫الفردي‬ ‫االداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫علي‬)
.2‫الطفر‬ ‫ذات‬ ‫االنجازات‬ ‫و‬ ‫المتميز‬ ‫باالداء‬ ‫تختص‬ ‫و‬ ‫سنوية‬ ‫حوافز‬‫ات‬
‫االيجابيه‬
.3‫و‬ ‫االداء‬ ‫بنظام‬ ‫الشركة‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬ ‫او‬ ‫الشركة‬ ‫باسهم‬ ‫المشاركة‬
‫بالشركة‬ ‫العمل‬ ‫و‬ ‫الخبرة‬ ‫سنوات‬

19. ‫النقاط‬ ‫بنظام‬ ‫العمل‬
.1‫بالشركة‬ ‫العاملين‬ ‫لكافه‬ ‫للنقاط‬ ‫ثابت‬ ‫رقم‬ ‫احتساب‬ ‫يتم‬(1000‫مثال‬ ‫نقطة‬)
.2‫للعا‬ ‫ماليه‬ ‫قيمة‬ ‫باحتساب‬ ‫الخمسه‬ ‫االدارية‬ ‫المستويات‬ ‫تقسيم‬ ‫يتم‬‫كل‬ ‫من‬ ‫ملين‬
‫و‬ ‫العام‬ ‫مدار‬ ‫علي‬ ‫االستخدام‬ ‫طريقه‬ ‫لبناء‬ ‫النقطة‬ ‫قيمة‬ ‫احتساب‬ ‫و‬ ‫فئه‬‫وضع‬
‫سنوية‬ ‫ربع‬ ‫او‬ ‫شهريه‬ ‫سواء‬ ‫منها‬ ‫االستفادة‬ ‫استراتيجية‬‫سن‬ ‫نصف‬‫وية‬–‫او‬
‫سنويه‬ ‫حتي‬
.3‫االس‬ ‫و‬ ‫بتقسيمها‬ ‫النقاط‬ ‫هذا‬ ‫استخدام‬ ‫كيفية‬ ‫اليضاح‬ ‫عمل‬ ‫ورشه‬ ‫عمل‬‫من‬ ‫تفادة‬
‫الفردي‬ ‫االحتياجات‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫بما‬ ‫الشركة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫الخدمات‬‫ة‬
‫للعاملين‬
.4‫للمتابع‬ ‫المختص‬ ‫الموظف‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫استالمه‬ ‫يتم‬ ‫مختص‬ ‫برنامج‬ ‫عمل‬‫بحسب‬ ‫ه‬
‫العاملين‬ ‫اختيارات‬

20. ‫افضل‬ ‫لتحقيق‬ ‫اتباعها‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫الخطوات‬
‫للعاملين‬ ‫فائده‬
.1‫العا‬ ‫التكلفه‬ ‫اليضاح‬ ‫سنه‬ ‫شهور‬ ‫بحسب‬ ‫مجزاة‬ ‫سنويه‬ ‫خطه‬ ‫عمل‬‫و‬ ‫مة‬
‫تنفيذها‬ ‫خطوات‬
.2‫بهم‬ ‫الخاصه‬ ‫المزايا‬ ‫اليضاح‬ ‫للعاملين‬ ‫توعوي‬ ‫اجتماع‬ ‫عمل‬
.3‫ا‬ ‫المميزات‬ ‫قيم‬ ‫اليضاح‬ ‫فئه‬ ‫لكل‬ ‫منفصله‬ ‫خطط‬ ‫او‬ ‫برنامج‬ ‫عمل‬‫لخاصه‬
‫الخطط‬ ‫نوع‬ ‫و‬ ‫االداري‬ ‫الهيكل‬ ‫و‬ ‫الوظيفي‬ ‫التدرج‬ ‫مع‬ ‫يتالئم‬ ‫بما‬
‫الفئه‬ ‫بهذه‬ ‫الخاصه‬
.4‫ي‬ ‫بما‬ ‫للتجديد‬ ‫قابل‬ ‫و‬ ‫المميزات‬ ‫كافة‬ ‫علي‬ ‫يشتمل‬ ‫كتيب‬ ‫اعداد‬‫اضافته‬ ‫تم‬
‫ي‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫و‬ ‫الداخليه‬ ‫الشركة‬ ‫سياسات‬ ‫به‬ ‫يدخل‬ ‫و‬ ‫مميزات‬ ‫من‬‫سلم‬
‫بالشركة‬ ‫للعاملين‬

21. ‫المقدمة‬ ‫المميزات‬ ‫قيمة‬ ‫احتساب‬
‫للعاملين‬
‫عادة‬ ‫عليها‬ ‫المتعارف‬ ‫القيمة‬ ‫تمثل‬40%‫المرتباتالسنوية‬ ‫قيمة‬ ‫من‬
‫يلي‬ ‫كما‬ ‫تقسينها‬ ‫يتم‬ ‫و‬ ‫بالشركة‬ ‫للعاملين‬ ‫المقدمة‬:
12.0% ‫المدفوع‬‫المرضيه‬ ‫االجازات‬ ‫و‬ ‫الرسميه‬ ‫العطالت‬ ‫و‬ ‫لالجازات‬...‫الخ‬
10.0% ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫بحسب‬ ‫للميزات‬ ‫المدفوعات‬
10.0% ‫جوانبها‬ ‫بكافه‬ ‫للعاملين‬ ‫المقدمة‬ ‫الطبيه‬ ‫الخدمات‬
7.0% ‫العاملين‬ ‫صندوق‬ ‫في‬ ‫الشركة‬ ‫مشاركة‬ ‫نسبة‬
3.0% ‫المشروبات‬ ‫و‬ ‫لالستراحات‬ ‫المخصص‬ ‫الرقم‬
1.0% ‫االخري‬ ‫المميزات‬
0.5% ‫الحياه‬ ‫علي‬ ‫التامين‬
43.5% ‫القيمة‬ ‫اجمالي‬

22. ‫شكرا‬.......