SlideShare a Scribd company logo

نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية

نموذج تقييم أداء موظف

1 of 1
Download to read offline
‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬
‫عبدالرحمن‬ ‫بنت‬ ‫نورة‬ ‫األميرة‬ ‫جامعة‬
(‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬ ‫لشاغلي‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫نموذج‬‫إدارية‬)
‫عامة‬ ‫معلومات‬ : ‫األول‬
‫الجهاز‬‫اإلدارة‬‫الشعبة‬‫المنطقة‬‫المدينة‬
‫رباعيا‬ ‫االسم‬‫الوظيفة‬ ‫مسمى‬‫لمرتبة‬‫ا‬‫الرقم‬‫شغلها‬ ‫تاريخ‬‫ا‬ ‫بداية‬‫لخدمة‬
‫علمي‬ ‫مؤهل‬ ‫آخر‬‫التخصص‬‫تدريبي‬ ‫برنامج‬ ‫آخر‬‫عليه‬ ‫حصل‬ ‫أداء‬ ‫تقرير‬ ‫آخر‬ ‫نتيجة‬
‫التقدير‬‫اإلعداد‬‫تاريخ‬
‫التقويم‬ ‫عناصر‬ : ‫الثاني‬‫والتقدير‬ ‫الدرجات‬ ‫مجموع‬ :‫الثالث‬
‫الفئة‬
‫العنصر‬
‫لحد‬‫ا‬‫لى‬‫ع‬‫األ‬
‫لدرجات‬‫ل‬
‫الدرجة‬
‫المعطاة‬
‫أ‬‫ب‬
‫أ‬‫على‬ ‫القدرة‬‫العمل‬ ‫أساليب‬ ‫تطوير‬6
‫أ‬‫العاملين‬ ‫من‬ ‫غيره‬ ‫تدريب‬ ‫على‬ ‫القدرة‬6
‫ب‬ ‫أ‬‫العمدددددل‬ ‫دددداز‬‫د‬‫إنج‬ ‫ددددات‬‫د‬‫متطلب‬ ‫تحديدددددد‬ ‫ددددى‬‫د‬‫عل‬ ‫دددددرة‬‫د‬‫الق‬
‫علىالنحوالمطلوب‬
77
‫ب‬ ‫أ‬‫التنفيذ‬ ‫في‬ ‫المهارة‬76
‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫علىتحديدخطوات‬ ‫القدرة‬‫الزمني‬ ‫والبرنامج‬66
‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬67
‫أ‬‫ب‬‫العمل‬ ‫صعوبات‬ ‫على‬ ‫التغلب‬ ‫على‬ ‫القدرة‬55
‫أ‬‫أ‬‫ب‬‫بالعمل‬ ‫المتعلقة‬ ‫الفنية‬ ‫والمفاهيم‬ ‫باألسس‬ ‫المعرفة‬44
‫ب‬ ‫أ‬‫وإجراءاته‬ ‫العمل‬ ‫بنظم‬ ‫المعرفة‬44
‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫يستجد‬ ‫لما‬ ‫المتابعة‬43
‫ب‬ ‫أ‬‫االجتماعات‬ ‫في‬ ‫الفعالة‬ ‫المشاركة‬43
‫ب‬ ‫أ‬‫ا‬‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫فعالة‬ ‫عمل‬‫اتصاالت‬ ‫إقامة‬ ‫على‬ ‫لقدرة‬43
‫ب‬ ‫أ‬‫أعلى‬ ‫مسئوليات‬ ‫تحمل‬ ‫إمكانية‬34
‫ب‬ ‫أ‬‫الجهاز‬ ‫ومهام‬ ‫بأهداف‬ ‫المعرفة‬33
‫ب‬ ‫أ‬‫والمقترحات‬ ‫األفكار‬ ‫تقديم‬33
‫ب‬‫المحدد‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫إنجاز‬7
‫ب‬‫والتدقيق‬ ‫المراجعة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬7
‫المجموع‬7777
‫ب‬ ‫أ‬‫الرأي‬ ‫وعرض‬ ‫الحوار‬ ‫على‬ ‫القدرة‬43
‫أ‬‫ب‬‫المسئولية‬ ‫تقدير‬44
‫ب‬ ‫أ‬‫التصرف‬ ‫حسن‬44
‫ب‬ ‫أ‬‫لتنفيذها‬ ‫واالستعداد‬ ‫التوجيهات‬ ‫تقبل‬44
‫ب‬ ‫أ‬‫بالمظهر‬ ‫االهتمام‬34
‫المجمو‬‫ع‬9191
‫ب‬ ‫أ‬‫الرؤساء‬33
‫ب‬ ‫أ‬‫الزمالء‬33
‫ب‬ ‫أ‬‫المراج‬‫عين‬33
‫المجموع‬11
‫لي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ك‬‫ل‬‫ا‬‫لمجموع‬‫ا‬
)‫لنهائية‬‫ا‬‫لدرجة‬‫ا‬(
‫ـات‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ــــ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ج‬‫در‬
‫ـات‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـالق‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬‫ل‬‫ا‬
‫لصفات‬‫ا‬‫درجات‬
‫ـة‬‫ـ‬‫ي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ص‬‫ـ‬‫خ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ش‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬
‫اء‬‫د‬‫األ‬ ‫درجات‬
‫ــي‬‫ـ‬‫ــف‬‫ـ‬‫ـي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ظ‬‫لو‬‫ا‬
‫مرضي‬ ‫غير‬
‫من‬ ‫اقل‬(66)
‫مرضي‬
(66-61)
‫جيد‬
(76-71)
‫جدا‬ ‫جيد‬
(06-01)
‫ممتاز‬
(16-966)
‫الوظيفي‬‫األداء‬
‫الرابع‬:‫عامة‬ ‫ملحوظات‬
‫إضافتها‬ ‫أهمية‬ ‫ترى‬ ‫ضعف‬ ‫ومواطن‬ ‫قوة‬ ‫مواطن‬
‫السابقة‬ ‫العناصر‬ ‫عليها‬ ‫تشتمل‬ ‫ولم‬‫بها‬‫يتميز‬ ‫أخرى‬ ‫نشاطات‬‫أو‬ ‫(إنجازات‬: ‫القوة‬ ‫مواطن‬)
…….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
……)‫لسابقة‬‫ا‬‫لعناصر‬‫ل‬ ‫ار‬‫ر‬‫تك‬‫هناك‬‫يكون‬‫أن‬‫دون‬‫له‬‫م‬‫ع‬‫لى‬‫ع‬‫وتؤثر‬‫بها‬‫يتصف‬‫لبية‬‫س‬‫انب‬‫و‬‫ج‬(:‫لضعف‬‫ا‬‫اطن‬‫و‬‫م‬
…….…………………………………………………………………
…… ………….……………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
……
)‫وجدت‬ ‫:(إن‬ ‫قدراته‬ ‫لتطوير‬ ‫العامة‬ ‫والتوصيات‬ ‫التوجيهات‬
…….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
…… ………………………………….……………………………………
……
‫التقرير‬ ‫معد‬ ‫رأي‬
…….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
:‫الوظيفة‬ :‫االسم‬
: ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬
‫التقرير‬ ‫معتمد‬ ‫ملحوظات‬
…….…………………………………………………………………
……….……………………………………………………………………
………….…………………………………………………………………
…… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬
: ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬
‫الشخصية‬‫الصفات‬‫مع‬‫العالقات‬
( ‫المراتب‬ ‫شاغلي‬ ‫الموظفين‬ ‫تخص‬ )‫(ا‬ ‫فئة‬11-11)
(‫التنفيذية‬‫اإل‬)‫دارية‬(11/1241)‫هـ‬
‫دون‬ ‫فما‬ ‫العاشرة‬ ‫المراتب‬ ‫شاغلي‬ ‫الموظفين‬ ‫تخص‬ )‫(ب‬ ‫فئة‬

Recommended

نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظفنموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظفEldaw Ali Yousif
 
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤنموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤEldaw Ali Yousif
 
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءosama hassan
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباءنموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباءEldaw Ali Yousif
 
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)Eldaw Ali Yousif
 
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصيةتقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصيةEldaw Ali Yousif
 
أنماط الشخصية
أنماط الشخصيةأنماط الشخصية
أنماط الشخصيةMaged Ramadan
 

More Related Content

What's hot

Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداءKpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداءNeurology Zagazig
 
إعداد القادة
إعداد القادةإعداد القادة
إعداد القادةWael Aziz
 
كسر الجليد التدريبى
كسر الجليد التدريبى كسر الجليد التدريبى
كسر الجليد التدريبى Mohammed Abdul Azime
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيعتقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيعEldaw Ali Yousif
 
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبيةنموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبيةEldaw Ali Yousif
 
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقالتخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقDr,Ahmed Rawhy
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءMarwaBadr11
 
مهارات التعامل مع الضغوط
مهارات التعامل مع الضغوطمهارات التعامل مع الضغوط
مهارات التعامل مع الضغوطMarwaBadr11
 
2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي
  2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي  2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي
2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائيEldaw Ali Yousif
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيGreenLife1978
 
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptمعايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptAhmedKayed6
 
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.Belghanami Wassila Nadjet
 
تخطيط وتنظيم التدريب 1
تخطيط وتنظيم التدريب  1تخطيط وتنظيم التدريب  1
تخطيط وتنظيم التدريب 1light star
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية tanmya-eg
 

What's hot (20)

استمارة متابعة سلوك طالب دراسيا
استمارة متابعة سلوك طالب دراسيااستمارة متابعة سلوك طالب دراسيا
استمارة متابعة سلوك طالب دراسيا
 
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداءKpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
 
التخطيط التشغلى
التخطيط التشغلىالتخطيط التشغلى
التخطيط التشغلى
 
استبيان
استبياناستبيان
استبيان
 
إعداد القادة
إعداد القادةإعداد القادة
إعداد القادة
 
كسر الجليد التدريبى
كسر الجليد التدريبى كسر الجليد التدريبى
كسر الجليد التدريبى
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
 
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيعتقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
 
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبيةنموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
 
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقالتخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
 
القيادة بالقيم
القيادة بالقيمالقيادة بالقيم
القيادة بالقيم
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
 
مهارات التعامل مع الضغوط
مهارات التعامل مع الضغوطمهارات التعامل مع الضغوط
مهارات التعامل مع الضغوط
 
2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي
  2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي  2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي
2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
 
الإدارة بالأزمات
الإدارة بالأزماتالإدارة بالأزمات
الإدارة بالأزمات
 
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptمعايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
 
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
 
تخطيط وتنظيم التدريب 1
تخطيط وتنظيم التدريب  1تخطيط وتنظيم التدريب  1
تخطيط وتنظيم التدريب 1
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
 

Viewers also liked

نموذج عن استبيان
نموذج عن استبيان نموذج عن استبيان
نموذج عن استبيان Alaa Bar Avi
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيRamez Abdo
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)Eldaw Ali Yousif
 
التقويم التربوي
التقويم التربويالتقويم التربوي
التقويم التربويEssaid Ouazzouz
 
أدوات قياس الجانب المهاري
أدوات قياس الجانب المهاريأدوات قياس الجانب المهاري
أدوات قياس الجانب المهاريHashim ElHadi
 
أدوات ووسائل التقويم
أدوات ووسائل التقويمأدوات ووسائل التقويم
أدوات ووسائل التقويمIbtesam Abu Khalaf
 
أنواع التقويم التربوي
أنواع التقويم التربويأنواع التقويم التربوي
أنواع التقويم التربويsaraalsulaiman
 

Viewers also liked (9)

نموذج عن استبيان
نموذج عن استبيان نموذج عن استبيان
نموذج عن استبيان
 
L2f6f
L2f6f L2f6f
L2f6f
 
Questionnaire
QuestionnaireQuestionnaire
Questionnaire
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
 
التقويم التربوي
التقويم التربويالتقويم التربوي
التقويم التربوي
 
أدوات قياس الجانب المهاري
أدوات قياس الجانب المهاريأدوات قياس الجانب المهاري
أدوات قياس الجانب المهاري
 
أدوات ووسائل التقويم
أدوات ووسائل التقويمأدوات ووسائل التقويم
أدوات ووسائل التقويم
 
أنواع التقويم التربوي
أنواع التقويم التربويأنواع التقويم التربوي
أنواع التقويم التربوي
 

Similar to نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية

نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdfنموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdfssuserf105d9
 
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdfنموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdfssuserf105d9
 
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةتحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةElham Alnasir
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى Adel Zeen
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلينموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآليEldaw Ali Yousif
 
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتيةالكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتيةAhmed Rezq
 
good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)Marwan Haddad
 
Smart Vision profile
Smart Vision profileSmart Vision profile
Smart Vision profileSmart Vision
 
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرمؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرfoz000
 
دعوة ماجستير الجودة
دعوة ماجستير الجودةدعوة ماجستير الجودة
دعوة ماجستير الجودةrehammo7med
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ضمان الجودة في التعليم
ضمان الجودة في التعليمضمان الجودة في التعليم
ضمان الجودة في التعليمHT37
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثNassar Almahfadi
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىAhmed Rezq
 

Similar to نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية (20)

نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdfنموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
 
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdfنموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
 
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةتحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبية
 
جلسة 1
جلسة 1جلسة 1
جلسة 1
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلينموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
 
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتيةالكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
 
good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)
 
Smart Vision profile
Smart Vision profileSmart Vision profile
Smart Vision profile
 
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرمؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
 
TNA
TNATNA
TNA
 
Training desinge
Training desingeTraining desinge
Training desinge
 
دعوة ماجستير الجودة
دعوة ماجستير الجودةدعوة ماجستير الجودة
دعوة ماجستير الجودة
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
 
ضمان الجودة في التعليم
ضمان الجودة في التعليمضمان الجودة في التعليم
ضمان الجودة في التعليم
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
 
1
11
1
 
التنمية المهنية
التنمية المهنيةالتنمية المهنية
التنمية المهنية
 
flasha_web
flasha_webflasha_web
flasha_web
 

More from Eldaw Ali Yousif

SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001Eldaw Ali Yousif
 
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياةكلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياةEldaw Ali Yousif
 
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاهأويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاهEldaw Ali Yousif
 
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1Eldaw Ali Yousif
 
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافيةشهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافيةEldaw Ali Yousif
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابيةEldaw Ali Yousif
 
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةنموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةEldaw Ali Yousif
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفيةEldaw Ali Yousif
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافيةEldaw Ali Yousif
 
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)Eldaw Ali Yousif
 
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاريتقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاريEldaw Ali Yousif
 
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02Eldaw Ali Yousif
 
Performance appraisal outline_ar
Performance appraisal outline_arPerformance appraisal outline_ar
Performance appraisal outline_arEldaw Ali Yousif
 
Performance evaluation form4
Performance evaluation form4Performance evaluation form4
Performance evaluation form4Eldaw Ali Yousif
 

More from Eldaw Ali Yousif (20)

SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
 
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياةكلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
 
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاهأويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
 
الفرج قريب
الفرج قريبالفرج قريب
الفرج قريب
 
Purchase order
Purchase orderPurchase order
Purchase order
 
الفرج قريب
الفرج قريبالفرج قريب
الفرج قريب
 
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
 
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافيةشهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
 
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
 
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةنموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
 
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
 
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاريتقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
 
Tagweem
TagweemTagweem
Tagweem
 
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
 
Ppaf na-arabic
Ppaf  na-arabicPpaf  na-arabic
Ppaf na-arabic
 
Performance appraisal outline_ar
Performance appraisal outline_arPerformance appraisal outline_ar
Performance appraisal outline_ar
 
Performance evaluation form4
Performance evaluation form4Performance evaluation form4
Performance evaluation form4
 

نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية

  • 1. ‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ ‫عبدالرحمن‬ ‫بنت‬ ‫نورة‬ ‫األميرة‬ ‫جامعة‬ (‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬ ‫لشاغلي‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫نموذج‬‫إدارية‬) ‫عامة‬ ‫معلومات‬ : ‫األول‬ ‫الجهاز‬‫اإلدارة‬‫الشعبة‬‫المنطقة‬‫المدينة‬ ‫رباعيا‬ ‫االسم‬‫الوظيفة‬ ‫مسمى‬‫لمرتبة‬‫ا‬‫الرقم‬‫شغلها‬ ‫تاريخ‬‫ا‬ ‫بداية‬‫لخدمة‬ ‫علمي‬ ‫مؤهل‬ ‫آخر‬‫التخصص‬‫تدريبي‬ ‫برنامج‬ ‫آخر‬‫عليه‬ ‫حصل‬ ‫أداء‬ ‫تقرير‬ ‫آخر‬ ‫نتيجة‬ ‫التقدير‬‫اإلعداد‬‫تاريخ‬ ‫التقويم‬ ‫عناصر‬ : ‫الثاني‬‫والتقدير‬ ‫الدرجات‬ ‫مجموع‬ :‫الثالث‬ ‫الفئة‬ ‫العنصر‬ ‫لحد‬‫ا‬‫لى‬‫ع‬‫األ‬ ‫لدرجات‬‫ل‬ ‫الدرجة‬ ‫المعطاة‬ ‫أ‬‫ب‬ ‫أ‬‫على‬ ‫القدرة‬‫العمل‬ ‫أساليب‬ ‫تطوير‬6 ‫أ‬‫العاملين‬ ‫من‬ ‫غيره‬ ‫تدريب‬ ‫على‬ ‫القدرة‬6 ‫ب‬ ‫أ‬‫العمدددددل‬ ‫دددداز‬‫د‬‫إنج‬ ‫ددددات‬‫د‬‫متطلب‬ ‫تحديدددددد‬ ‫ددددى‬‫د‬‫عل‬ ‫دددددرة‬‫د‬‫الق‬ ‫علىالنحوالمطلوب‬ 77 ‫ب‬ ‫أ‬‫التنفيذ‬ ‫في‬ ‫المهارة‬76 ‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫علىتحديدخطوات‬ ‫القدرة‬‫الزمني‬ ‫والبرنامج‬66 ‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬67 ‫أ‬‫ب‬‫العمل‬ ‫صعوبات‬ ‫على‬ ‫التغلب‬ ‫على‬ ‫القدرة‬55 ‫أ‬‫أ‬‫ب‬‫بالعمل‬ ‫المتعلقة‬ ‫الفنية‬ ‫والمفاهيم‬ ‫باألسس‬ ‫المعرفة‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫وإجراءاته‬ ‫العمل‬ ‫بنظم‬ ‫المعرفة‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫يستجد‬ ‫لما‬ ‫المتابعة‬43 ‫ب‬ ‫أ‬‫االجتماعات‬ ‫في‬ ‫الفعالة‬ ‫المشاركة‬43 ‫ب‬ ‫أ‬‫ا‬‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫فعالة‬ ‫عمل‬‫اتصاالت‬ ‫إقامة‬ ‫على‬ ‫لقدرة‬43 ‫ب‬ ‫أ‬‫أعلى‬ ‫مسئوليات‬ ‫تحمل‬ ‫إمكانية‬34 ‫ب‬ ‫أ‬‫الجهاز‬ ‫ومهام‬ ‫بأهداف‬ ‫المعرفة‬33 ‫ب‬ ‫أ‬‫والمقترحات‬ ‫األفكار‬ ‫تقديم‬33 ‫ب‬‫المحدد‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫إنجاز‬7 ‫ب‬‫والتدقيق‬ ‫المراجعة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬7 ‫المجموع‬7777 ‫ب‬ ‫أ‬‫الرأي‬ ‫وعرض‬ ‫الحوار‬ ‫على‬ ‫القدرة‬43 ‫أ‬‫ب‬‫المسئولية‬ ‫تقدير‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫التصرف‬ ‫حسن‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫لتنفيذها‬ ‫واالستعداد‬ ‫التوجيهات‬ ‫تقبل‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫بالمظهر‬ ‫االهتمام‬34 ‫المجمو‬‫ع‬9191 ‫ب‬ ‫أ‬‫الرؤساء‬33 ‫ب‬ ‫أ‬‫الزمالء‬33 ‫ب‬ ‫أ‬‫المراج‬‫عين‬33 ‫المجموع‬11 ‫لي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ك‬‫ل‬‫ا‬‫لمجموع‬‫ا‬ )‫لنهائية‬‫ا‬‫لدرجة‬‫ا‬( ‫ـات‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ــــ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ج‬‫در‬ ‫ـات‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـالق‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬‫ل‬‫ا‬ ‫لصفات‬‫ا‬‫درجات‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫ي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ص‬‫ـ‬‫خ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ش‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬ ‫اء‬‫د‬‫األ‬ ‫درجات‬ ‫ــي‬‫ـ‬‫ــف‬‫ـ‬‫ـي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ظ‬‫لو‬‫ا‬ ‫مرضي‬ ‫غير‬ ‫من‬ ‫اقل‬(66) ‫مرضي‬ (66-61) ‫جيد‬ (76-71) ‫جدا‬ ‫جيد‬ (06-01) ‫ممتاز‬ (16-966) ‫الوظيفي‬‫األداء‬ ‫الرابع‬:‫عامة‬ ‫ملحوظات‬ ‫إضافتها‬ ‫أهمية‬ ‫ترى‬ ‫ضعف‬ ‫ومواطن‬ ‫قوة‬ ‫مواطن‬ ‫السابقة‬ ‫العناصر‬ ‫عليها‬ ‫تشتمل‬ ‫ولم‬‫بها‬‫يتميز‬ ‫أخرى‬ ‫نشاطات‬‫أو‬ ‫(إنجازات‬: ‫القوة‬ ‫مواطن‬) …….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ……)‫لسابقة‬‫ا‬‫لعناصر‬‫ل‬ ‫ار‬‫ر‬‫تك‬‫هناك‬‫يكون‬‫أن‬‫دون‬‫له‬‫م‬‫ع‬‫لى‬‫ع‬‫وتؤثر‬‫بها‬‫يتصف‬‫لبية‬‫س‬‫انب‬‫و‬‫ج‬(:‫لضعف‬‫ا‬‫اطن‬‫و‬‫م‬ …….………………………………………………………………… …… ………….…………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… …… )‫وجدت‬ ‫:(إن‬ ‫قدراته‬ ‫لتطوير‬ ‫العامة‬ ‫والتوصيات‬ ‫التوجيهات‬ …….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… …… ………………………………….…………………………………… …… ‫التقرير‬ ‫معد‬ ‫رأي‬ …….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬ : ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬ ‫التقرير‬ ‫معتمد‬ ‫ملحوظات‬ …….………………………………………………………………… ……….…………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… …… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬ : ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬ ‫الشخصية‬‫الصفات‬‫مع‬‫العالقات‬ ( ‫المراتب‬ ‫شاغلي‬ ‫الموظفين‬ ‫تخص‬ )‫(ا‬ ‫فئة‬11-11) (‫التنفيذية‬‫اإل‬)‫دارية‬(11/1241)‫هـ‬ ‫دون‬ ‫فما‬ ‫العاشرة‬ ‫المراتب‬ ‫شاغلي‬ ‫الموظفين‬ ‫تخص‬ )‫(ب‬ ‫فئة‬