Arto Laine: Työyhteisön toiminnan edistäminen työterveyshuoltolain valossa
•
0 likes•890 views
Työterveyspäivät 2014
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Arto Laine: Työyhteisön toiminnan edistäminen työterveyshuoltolain valossa
Similar to Arto Laine: Työyhteisön toiminnan edistäminen työterveyshuoltolain valossa (20)
More from Työterveyslaitos
More from Työterveyslaitos (20)
Arto Laine: Työyhteisön toiminnan edistäminen työterveyshuoltolain valossa
- 1. Työyhteisön toiminnan edistäminen työterveyshuoltolain valossa Arto Laine, lääkintöneuvos Sosiaali- ja terveysministeriö Työterveyspäivät 22.10.2014 Seminaari 4 - terveydenhuolto ja työterveysyhteistyö 22.10.2014 Arto Laine
- 2. Esityksen sisältö - Työyhteisöjen toiminnan edistäminen § Työpaikkoja koskeva lainsäädäntö § Työyhteisöjen toiminnan kehittämisen suuntauksia § Hyvä työterveyshuoltokäytäntö työyhteisöjen tukena § Työyhteisöt työkyvyn tukijoiksi 22.10.2014 Arto Laine
- 3. Työturvallisuuslaki 738/2002 – 1 §lain tarkoitus – 8 §työnantajan huolehtimisvelvoite – 12 § työympäristön suunnittelu – 13 §työn suunnittelu – 14 §opetus ja neuvonta – 18 §työntekijän velvollisuudet – 27 § väkivallan uhka – 28 § häirintä § työympäristön ja työolosuhteiden parantaminen § työtapaturmien, ammattitautien ja työstä ja työolosuhteista johtuvien fyysisen ja henkisen terveyden haittojen ehkäisy § otettava huomioon työolot ja henkilökohtaiset edellytykset § työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta § työntekijän on vältettävä häirintää ja epäasiallista kohtelua… 22.10.2014 Arto Laine
- 4. Työterveyshuoltolaki 1383/2001 1( 2 ) vTavoitteeksi asetettiin työterveyshuollon vahvistaminen työn ja työympäristön sekä työyhteisön terveellisyyden ja turvallisuuden kehittämisessä v Työterveyshuollolta odotetaan valmiuksia auttaa työpaikkoja, työyhteisöjä ja yksittäisiä työntekijöitä työelämän monissa tilanteissa v Työterveystoiminnan toteuttaminen on työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshuollon välistä yhteistyötä 22.10.2014
- 5. Työterveyshuoltolaki 1383/2001 2( 2 ) § 1§Lain tarkoituksena on edistää yhteistoimin 1) työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2) työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta; 3) työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa; sekä 4) työyhteisön toimintaa. § 4§ Työterveyshuolto on järjestettävä työstä johtuvien terveysvaarojen ja haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi. sekä työntekijöiden turvallisuus, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi – Työlähtöisyys korostuu laissa - palvelut tulee järjestää tarpeen edellyttämässä laajuudessa ottaen huomioon § työ, työjärjestelyt § henkilöstö § työpaikan olosuhteet ja niiden muutokset 22.10.2014
- 6. Työyhteisön toiminnan edistämisen määrittelyä § Työyhteisöjen toiminnan edistämisellä on tarkoitettu yleensä käytännönläheistä toimintaa, jonka tavoitteena on työyhteisöjen ongelmien korjaaminen tai toimivuuden parantaminen § Työyhteisöllä on tarkoitettu useimmiten sellaista toiminnallista ryhmää, jolla on yhteinen työn tavoite sekä yhteiset voimavarat ja taidot ja joka työskentelee yhdessä ja jossa johtajuus on uskottu yhdelle § Lähde: Kari Lindström julkaisussa Terve työyhteisö. TTL 1994. 22.10.2014 Arto Laine
- 7. Työyhteisön toiminnan edistämisen tavoitteet? § Organisaation tehokkuuden ja laadun parantaminen § Työyhteisön ja sen jäsenten hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen § Työyhteisön ja sen jäsenten osaamisen ja ammattitaidon parantaminen 22.10.2014 Arto Laine
- 8. Hyvä työterveyshuoltokäytäntö työyhteisön tukena 1 § HTTHK -opas 1997 – yksittäinen työterveyshuollon työntekijä tai ammattiryhmä ei voi vastata työterveyshuollon haasteisiin yksin – työterveysyksikön osaamisen tulee olla monitieteistä ja monipuolista – uudet yhteiset toimintamallit ja oppivat työyhteisöt, kuten § osallistuminen työpaikkojen suunnitteluun § työkykyä ylläpitävä toiminta - tiedoillaan ja taidoillaan työterveyshuolto tukee työpaikkaa yksilön, työympäristön ja työyhteisön kehittämisen alueilla? § työyhteisötyö – millaisia kehittämistarpeita työyhteisöissä on? – työyhteisöjen omatoimisuus ja sosiaalinen tuki työkyvyn ylläpitämisessä 22.10.2014 Arto Laine
- 9. Hyvä työterveyshuoltokäytäntö työyhteisön tukena 2 § työyhteisötyö on yksilöiden ja ryhmän välisen vuorovaikutuksen ja oppimisen tukemista § sosiaalisen tuen lisäämistä § esimiehen tukemista ryhmän vetäjinä § ristiriitojen sovittelua Ø kriisi edellyttää tilanteen jäsentämistä…. Ø muutoksen hallinta edellyttää tietoa ihmisen käyttäytymisestä… Ø työyhteisön toimivuuden tukeminen voimavarojen ja ongelmien kartoittamista sekä työyhteisön motivointia ja kehittämisen tukemista 22.10.2014 Arto Laine
- 10. Hyvä työterveyshuoltokäytäntö työyhteisön tukena 3 § HTTHK - opas 1997 - työterveyshuollon roolit – eteenpäintönäitsijä – varatoivo – ikkunan pesijä – varoittelija § työterveyshuollon valmiudet työyhteisötyössä – työyhteisötyö perustuu konsultatiiviseen lähestymistapaan, myös terapeuttista koulutusta voidaan käyttää – konsultaatiot, työnohjauksen ja terapian erot eivät saa hämärtyä – stressi-, rooli- ja systeemiteoriat 22.10.2014 Arto Laine
- 11. Hyvä työterveyshuoltokäytäntö työyhteisön tukena 4 § HTTHK- opas 2007 – työterveyshuolto hyödyntää työstä, työympäristöstä, työyhteisöstä ja työntekijöiden terveydentilasta ja työ- ja toimintakyvystä vähitellen kertyvää monitieteistä tietoa työyhteisön toimivuuden edistämisessä – työterveyshuolto toimii asiantuntijana psyykkisten tekijöiden terveydellisen merkityksen arvioinnissa sekä ennakoivassa että korjaavassa työyhteisötoiminnassa - toimijoina nähtiin sekä työpaikan sisäiset että ulkoiset tahot – työterveyshuolto selvittää työntekijän terveydentilaan ja työ- ja toimintakykyyn liittyviä seikkoja, jotka voivat liittyä työyhteisön toimivuuteen § Työyhteisön toimivuuden tukeminen tarkoittaa sitä, että yhteisö itse oppii soveltamaan käyttöönsä tarjolla olevaa tietoa asiantuntijoiden katalysoimana 22.10.2014 Arto Laine
- 12. Hyvä työterveyshuoltokäytäntö työyhteisön tukena - HTTHK opas 2014 § Työyhteisön toimivuuden edistämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, jotka lisäävät työn hallinnan edellytyksiä ja vähentävät työn sujumisen esteitä – työterveyshuollon osallistumista tarvitaan, koska työyhteisön toimivuuden häiriöt vaikuttavat työntekijöiden jaksamiseen, hyvinvointiin ja myös sairastavuuteen – tärkeintä on työyhteisön ja koko työpaikan sitoutuminen ja osallistuminen työkykyä ylläpitävään ja edistävään toimintaan ja omien työskentelyolosuhteiden ja -edellytystensä kehittämiseen 22.10.2014 Arto Laine
- 13. HTTHK - opas 2014 - esimerkkejä eri toimijoiden rooleista ja tehtävistä § Fyysinen työympäristöön liittyvien muutosten toimeenpano on työnantajan vastuulla § Töiden organisointiin liittyvät kysymykset ovat ennen muuta esimiesten vastuulla § Organisaatiomuutokset, YT-neuvottelut, lomautukset ja irtisanomiset § Työterveyshuolto auttaa kehittämiskohteiden tunnistamisessa § Työterveyshuolto auttaa haitallisten tekijöiden tunnistamisessa ja osallistuu ongelmien käsittelyyn työpaikalla § Yhteisiä tilaisuuksia henkilöstölle muutokseen liittyvistä ilmiöitä 22.10.2014 Arto Laine
- 14. Epäasiallinen kohtelu ja kiusaaminen työyhteisössä § sovelletaan nollatoleranssia § näitä tilanteita varten laadittavat toimintamallit perustuvat työturvallisuuslakiin(738/2002, 18 § mom. 3 ja 28 §) § työterveyshuollon ensisijainen tehtävä on vahvistaa työntekijää siihen, että asiaa käsitellään työpaikalla laaditun toimintamallin mukaan 22.10.2014 Arto Laine
- 15. Työterveystoiminnan merkitystä ollaan asemoimassa uudelleen - muuttuuko työyhteisöjen rooli tässä myllytyksessä ØTyökyky keskiöön työterveystoiminnassa - päätavoitteena on työntekijöiden terveyden sekä työ-ja toimintakyvyn edistäminen työuran eri vaiheissa. § Muut tavoitteet tukevat tätä päätavoitetta: 1.työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy 2.työn ja työympäristön terveellisyys ja turvallisuus 3.työyhteisön toiminta 22.10.2014 Arto Laine
- 16. HTTHK 2014 - Työyhteisöt työkyvyn tukijoiksi työpaikalla § Työkyvyn tuen tule perustua työpakalta saatuun tietoon § Työkyvyn tukitoimintaa toteutetaan kaikilla tasoilla § tietoa tuottavat koko organisaatio, työyksiköt tai työyhteisöt § Hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistäminen työpaikalla § Osaamisen kehittäminen § Työkyvyn tuen malleista sopiminen § Työpaikan varhainen tuki - työjärjestelyt, psykososiaalinen tuki, § työn, ammattitaidon ja osaamisen kehittäminen § Työhön paluun tuki, kuten työn muokkaus, uudelleensijoitus, uudelleen työllistyminen 22.10.2014 Arto Laine
- 17. Lopuksi muutama ”nosto” aiheen tiimoilta § Kaikessa työterveyshuollon toiminnassa on työyhteisön toimivuutta edistäviä elementtejä ja tämä toiminta kattaa kaiken työterveyshuoltotoiminnan – Työyhteisön toiminnan edistäminen on yhteistyötä ja työpaikan ja työterveyshuollon toimien ja yhteisten toimien tulos – Yhteistyö edellyttää, että työpaikoilla laajasti ymmärretään yhteistyön välttämättömyys tavoitteiden saavuttamiseksi § Työyhteisö on työn tekemisen asiantuntija § Työsuojeluorganisaation tulee opastaa ja tukea esimiehiä ja työnantajaa tarttumaan ongelmiin riittävän varhain 22.10.2014 Arto Laine