2. 2
Työsuojelun tehtävät
työntekijöiden terveyden, turvallisuuden
ja työkyvyn ylläpito ja edistäminen
työtapaturmien ja ammattitautien
ehkäisy
henkisestä hyvinvoinnista ja työssä
jaksamisesta huolehtiminen
ergonomian ja työssä kuormittumisen
huomioon ottaminen
3. 3
Suomessa työsuojelu kattaa
työn turvallisuuden ja terveellisyyden
palvelussuhteen ehdot
henkisen hyvinvoinnin
johtamisen ja organisaation
toimivuuden ja tuottavuuden
yhteistoiminnan
4. 4
Sosiaali- ja terveysministeriö
kehittää työsuojelun lainsäädäntöä ja
valvontaa
edistää työterveyttä ja työturvallisuutta
osallistuu työsuojelun kansainväliseen
kehittämiseen
tekee tunnetuksi alan tavoitteita ja hyviä
työkäytäntöjä.
5. 5
STM:n työsuojelustrategian
painoalueet
työ- ja toimintakyvyn ylläpito ja
edistäminen,
työtapaturmien ja ammattitautien
ehkäisy,
tuki- ja liikuntaelinsairauksien ehkäisy,
henkinen hyvinvointi työssä,
työssä jaksaminen ja
työn hallinta.
6. 6
Työsuojelun säädökset
Työsuojeluviranomaiset valvovat
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
työsuojeluyhteistoiminnasta 20.1.2006/44
Työterveyshuoltolaki 1383/2001
Työsopimuslaissa on säännökset työnantajan ja
työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista
työsuhteessa.
Säännökset koskevat esimerkiksi syrjintäkieltoa,
perhevapaita, lomauttamista ja työsopimuksen
irtisanomista
tai purkamista.
Työsopimuslaissa säädetään myös työehtosopimusten
yleissitovuudesta.
Yhdenvertaisuuslaki, yksityisyyden suojasta annettu
laki, työaikalaki, vuosilomalaki,
tapaturmavakuutuslaki, opintovapaalaki,
vuorotteluvapaalaki, rikoslaki
7. 7
Työsuojelun viranomaiskenttä
Sosiaali- ja terveysministeriö
- Työsuojeluosasto
- Terveysosasto
Työsuojelupiirit
Muut viranomaiset
Työ- ja elinkeinoministeriö
Turvatekniikan keskus
Säteilyturvakeskus
Kuluttajavirasto
Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja
valvontavirasto
8. 8
AVI-Työsuojelu
Aluehallintovirasto
n työsuojelun
vastuualueet
1 ja 2 Pohjois-Suomi
3 Länsi- ja Sisä-Suomi
4 Itä-Suomi
5 Lounais-suomi
6 Etelä-Suomi
9. 9
Työsuojelutoiminta työpaikalla
Työnantaja vastaa kaikesta työpaikan
työsuojelusta.
työympäristön vaaroja ja haittoja on
jatkuvasti tarkkailtava ja tarvittaessa on
ryhdyttävä toimiin tapaturmien,
terveysvaarojen ja muiden
vaaratilanteiden selvittämiseksi ja
torjumiseksi.
Työnantaja perehdyttää työntekijänsä
työpaikan oloihin ja oikeisiin
työmenetelmiin sekä
turvallisuusmääräyksiin.
Työntekijän on noudatettava määräyksiä
ja ilmoitettava havaitsemistaan puutteista
esimiehelleen tai työsuojeluvaltuutetulle.
10. 10
Työsuojelun yhteistoiminta
Työnantaja nimeää työsuojelupäällikön
Työntekijät valitsevat
työsuojeluvaltuutetun ja kaksi
varavaltuutettua edustajikseen
työnantajaan ja työsuojeluviranomaisiin
päin.
Valtuutettu on valittava, jos työpaikalla
on vähintään 10 työntekijää.
Vähintään 20 työntekijän työpaikoille
valitaan työnantajan, työntekijöiden ja
toimihenkilöiden edustajista
työsuojelutoimikunta
11. 11
Työsuojeluvaltuutettu
Työsuojeluvaltuutettu on työsuojeluasioissa
työpaikan työntekijöiden edustaja
Hän perehtyy oma-aloitteisesti työpaikkaansa
koskeviin työsuojeluasioihin.
Hän osallistuu työpaikan työsuojelutarkastuksiin.
Työsuojeluvaltuutettu muistuttaa työntekijöitä
työn turvallisuutta ja terveellisyyttä edistävistä
asioista
12. 12
TSV:n oikeuksia
Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada
tietoa ja koulutusta
Työnantaja vapauttaa työsuojeluvaltuutetun
säännöllisistä tehtävistään hoitamaan
työsuojeluvaltuutetun tehtäviä.
Jos työpaikalla työskentelee vähintään 10
työntekijää, työsuojeluvaltuutettu on
vapautettava vähintään 4 tunniksi kunkin
neljän perättäisen kalenteriviikon pituisen
ajanjakson aikana
Työsuojeluvaltuutetun ansionmenetys
korvataan
Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskeyttää
vaarallinen työ
Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuoja
13. 13
Työsuojelun toimintaohjelma ja riskin arviointi
Työnantaja laatii työpaikalle työsuojelun
toimintaohjelman
tiedot työpaikan vaaroista ja niiden
välttämisestä
Työturvallisuuden organisointi ja vastuun
jako sekä työkykyä ylläpitävä toiminta ja
työntekijän ikääntymisen huomioiminen
Toimintaohjelma perustuu työpaikan riskien
arviointiin.
riskit kartoitetaan, päätetään toimista
niiden poistamiseksi tai hallitsemiseksi
helpottaa työnantajan toimia
14. 14
Toimintaohjelman tavoitteena on kehittää
työoloja työpaikan omien edellytysten
mukaan. Se on osa nykyaikaista
turvallisuusjohtamista.
Työkykyä ylläpitävällä toiminnalla
työnantaja ja työntekijät sekä työpaikan
yhteistoimintaorganisaatiot yhteistyössä
pyrkivät edistämään ja tukemaan
työelämässä mukana olevan työ- ja
toimintakykyä.
15. 15
Työterveyshuollon tavoitteet
terveellinen ja turvallinen
työympäristö
hyvin toimiva työyhteisö
työhön liittyvien sairauksien ehkäisy
työntekijöiden
työ- ja
toimintakyvyn ylläpitäminen ja
edistäminen.
16. 16
Työterveyshuollon toteutusmuotoja
työpaikkaselvitysten ja toimenpide-ehdotusten
tekeminen
työterveyshuollon toimintasuunnitelman
laatiminen
terveydenseurantatarkastusten tarpeen
määrittely ja toteutus
ergonomisten selvitysten tekeminen
ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen
työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnittelu ja
toteutus
vajaakuntoisten työssä selviytymisen seuranta
Halutessaan työnantaja voi ostaa myös
sairaanhoitopalveluja osaksi työterveyshuoltoa.
17. 17
Työntekijän velvollisuuksia
oltava mukana työpaikan yhteistoiminnassa
vältettävä muihin työntekijöihin kohdistuvaa
häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua
noudatettava työturvallisuuslakia ja
työnantajan sen nojalla antamia määräyksiä
noudatettava saamansa opastuksen ja
ohjeiden mukaisesti turvallisuus- ja
suojeluohjeita (koneet, laitteet, kemikaalien
käsittely), jottei työstä aiheudu vaaraa itselle
eikä muille työntekijöille
18. l
18
noudatettava järjestystä ja siisteyttä
käytettävä tapaturman estämiseksi
määrättyjä suojavälineitä ja –laitteita
poistettava mahdollisuuksiensa mukaan
havaitsemansa vaaraa aiheuttavat viat ja
puutteellisuudet
ilmoitettava suojavälineissä, koneissa,
laitteissa tai työvälineissä olevista
puutteista esimiehelle ja
työsuojeluvaltuutetulle
käytettävä sellaista vaatetusta, ettei siitä
aiheudu tapaturmanvaaraa
19. 19
oltava poistamatta tai turmelematta
tapaturman tai sairastumisen vaaran
välttämiseksi tarkoitettua laitetta tai ohje- tai
varoitusmerkintää
osallistuttava työterveyshuoltolain perusteella
työkyvyn arvioimiseksi tehtäviin
terveystarkastuksiin sekä ennen työsuhteen
alkamista että työsuhteen aikana
jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa
työntekijän omalle tai muiden työntekijöiden
hengelle tai terveydelle, työntekijällä on
oikeus pidättäytyä tällaisen työn tekemisestä.
