SlideShare a Scribd company logo
Îòâåò

Ã-í Áåðåòà ðàíèë ã-íà Ðîñà âûñòðåëîì â íîãó.
Ïîñëå ýòîãî Ðîñ ïîøåë â êâàðòèðó Ëèáëèíãà, ãäå áûë èì óáèò â 12:30 íîæîì.
Ëèáëèíã ñîñòîÿë â ëþáîâíîé ñâÿçè ñ æåíîé Ðîñà.

Òàêèì îáðàçîì,

                 Êòî óáèéöà?                      Ëèáëèíã
                 ×òî áûëî îðóäèåì óáèéñòâà?       Íîæ
                 Êîãäà ïðîèçîøëî óáèéñòâî?        12:30 (íî÷è)
                 Ãäå áûëî ñîâåðøåíî óáèéñòâî? Â êâàðòèðå Ëèáëèíãà
                 Êàêèì áûë ìîòèâ?                 Ëþáîâíàÿ ñâÿçü, ðåâíîñòü è ò.ï.
Êîãäà ã-í Ðîñ áûë    Ã-í Áåðåòòà â 12                        Ïóëÿ, êîòîðóþ
îáíàðóæåí            ÷àñîâ íî÷è         Ëèôòåð ñêàçàë        èçâëåêëè èç íîãè
ìåðòâûì, ó íåãî íà   ñòðåëÿë ïî         ïîëèöèè, ÷òî â       ã-íà Ðîñà,
òåëå áûëà êîëîòàÿ    íåèçâåñòíîìó,      ÷åòâåðòü ïåðâîãî     îêàçàëàñü èç
ðàíà íà ñïèíå è      ïûòàâøåìóñÿ        îí âèäåë ã-íà Ðîñà   ïèñòîëåòà,
îãíåñòðåëüíàÿ        ïðîíèêíóòü â åãî   æèâûì.               ïðèíàäëåæàùåãî
ðàíà íà áåäðå.       äîì.
                                                             ã-íó Áåðåòòå.



 ïèñòîëåòå íå    Êîãäà ëèôòåð          Âî äâîðå ôðàó        Íà íîæå áûëè
õâàòàëî åùå îäíîé âèäåë ã-íà Ðîñà, ó    Òðîñò áûë íàéäåí     íàéäåíû îòïå÷àòêè
ïóëè.             òîãî ñëåãêà òåêëà     íîæ. Íà ýòîì íîæå    ïàëüöåâ ã-íà
                  êðîâü, íî îí íå       áûëà êðîâü ã-íà      Ëèáëèíãà.
                  âûãëÿäåë              Ðîñà.
                  òÿæåëîðàíåíûì.




 ïèñòîëåòå íå    Êîãäà ëèôòåð          Âî äâîðå ôðàó        Íà íîæå áûëè
õâàòàëî åùå îäíîé âèäåë ã-íà Ðîñà, ó    Òðîñò áûë íàéäåí     íàéäåíû îòïå÷àòêè
ïóëè.             òîãî ñëåãêà òåêëà     íîæ. Íà ýòîì íîæå    ïàëüöåâ ã-íà
                  êðîâü, íî îí íå       áûëà êðîâü ã-íà      Ëèáëèíãà.
                  âûãëÿäåë              Ðîñà.
                  òÿæåëîðàíåíûì.
Òåëî áûëî            Ïîëèöåéñêèé âðà÷      0 ÷àñîâ 25 ìèíóò
íàéäåíî â            óñòàíîâèë, ÷òî ã-í   ëèôòåð âèäåë, êàê  0 ÷àñîâ 30 ìèíóò
ïîëîâèíå âòîðîãî     Ðîñ áûë ìåðòâ ê      ã-í Ðîñ            ó ëèôòåðà
íî÷è.                òîìó âðåìåíè óæå     íàïðàâëÿåòñÿ â     çàêîí÷èëñÿ
                     öåëûé ÷àñ.           êâàðòèðó           ðàáî÷èé äåíü.
                                          ã-íà Ëèáëèíãà.


Íà òåëå óáèòîãî      Ôðàó Òðîñò áåç
ïîëèöèÿ íàøëà        ïÿòíàäöàòè
ñëåäû, êîòîðûå       äâåíàäöàòü âå÷åðà
ïîêàçûâàëè, ÷òî      âèäåëà, êàê ã-í Ðîñ Ïîñëå óáèéñòâà      Ïîëèöèÿ íå ìîãëà
óáèéñòâî áûëî        âîøåë â äîì ã-íà    æåíà ã-íà Ðîñà      íàéòè ã-íà
ñîâåðøåíî äàëåêî                         èñ÷åçëà.            Ëèáëèíãà.
                     Áåðåòòû.
îò òîãî ìåñòà, ãäå
òåëî áûëî íàéäåíî.


                     Ëèôòåð ñêàçàë,
Êîãäà ïîëèöèÿ        ÷òî êîãäà îí         Ôðàó Òðîñò ÷àñòî
õîòåëà îïðîñèòü      çàêîí÷èë ñâîþ        ñëåäèëà çà
                     âàõòó, ôðàó Òðîñò                       Ã-í Áåðåòòà
ã-íà Áåðåòòó,        íàõîäèëàñü â         ã-íîì Ðîñîì,       óãðîæàë ã-íó Ðîñó,
âûÿñíèëîñü, ÷òî      õîëëå äîìà           ïîñêîëüêó áûëà     ÷òî óáüåò åãî.
îí èñ÷åç.                                 ëþáîïûòíà.
                     ã-íà Áåðåòòû.




Ôðàó Òðîñò           Ñëåäû êðîâè          Â êîðèäîðå
ñêàçàëà, ÷òî íèêòî  ã-íà Ðîñà áûëè        êâàðòèðû
íå ïîêèäàë äîì      íàéäåíû â ìàøèíå ã-íà Áåðåòòû áûëè
ã-íà Ðîñà ìåæäó     ã-íà Ëèáëèíãà.   íàéäåíû ñëåäû
12.25 è 12.45 íî÷è.                  êðîâè ã-íà Ðîñà.
Сборник командных упражнений
Сборник командных упражнений
Сборник командных упражнений
Сборник командных упражнений
Сборник командных упражнений

More Related Content

What's hot

D user documents2014trauma-materials_tips-for-parentspfa_parent tips to help...
D user documents2014trauma-materials_tips-for-parentspfa_parent  tips to help...D user documents2014trauma-materials_tips-for-parentspfa_parent  tips to help...
D user documents2014trauma-materials_tips-for-parentspfa_parent tips to help...Надежда Прутская
 
монгол бичгийн хэрэглэгдэхүүн
монгол бичгийн хэрэглэгдэхүүнмонгол бичгийн хэрэглэгдэхүүн
монгол бичгийн хэрэглэгдэхүүнaltantuya2012
 
shud amni hondii tseberleh
shud amni hondii tseberlehshud amni hondii tseberleh
shud amni hondii tseberlehstaruyanga
 
проблeмы города
проблeмы городапроблeмы города
проблeмы городаMaa Enkh
 
№7
№7№7
3. zogsoh suuh chadvar
3. zogsoh suuh chadvar3. zogsoh suuh chadvar
3. zogsoh suuh chadvarOrgio Ekho
 
практ7
практ7практ7
практ7
slavinskiy1
 
лабар7
лабар7лабар7
лабар7
slavinskiy1
 
portfolio
portfolioportfolio
portfolio
Artem Gerts
 
San sudlaliin bie daalt
San sudlaliin bie daaltSan sudlaliin bie daalt
San sudlaliin bie daaltdulmaaa
 
Tavan hoshuu malin ashig shim
Tavan hoshuu malin ashig shimTavan hoshuu malin ashig shim
Tavan hoshuu malin ashig shimyumchinsuren
 
Up space
Up spaceUp space

What's hot (19)

мадлен
мадленмадлен
мадлен
 
D user documents2014trauma-materials_tips-for-parentspfa_parent tips to help...
D user documents2014trauma-materials_tips-for-parentspfa_parent  tips to help...D user documents2014trauma-materials_tips-for-parentspfa_parent  tips to help...
D user documents2014trauma-materials_tips-for-parentspfa_parent tips to help...
 
монгол бичгийн хэрэглэгдэхүүн
монгол бичгийн хэрэглэгдэхүүнмонгол бичгийн хэрэглэгдэхүүн
монгол бичгийн хэрэглэгдэхүүн
 
shud amni hondii tseberleh
shud amni hondii tseberlehshud amni hondii tseberleh
shud amni hondii tseberleh
 
проблeмы города
проблeмы городапроблeмы города
проблeмы города
 
№7
№7№7
№7
 
3. zogsoh suuh chadvar
3. zogsoh suuh chadvar3. zogsoh suuh chadvar
3. zogsoh suuh chadvar
 
л
лл
л
 
объява
объяваобъява
объява
 
Макроэволюци
Макроэволюци Макроэволюци
Макроэволюци
 
практ7
практ7практ7
практ7
 
лабар7
лабар7лабар7
лабар7
 
Ws iii
Ws  iiiWs  iii
Ws iii
 
portfolio
portfolioportfolio
portfolio
 
Is101 lec1
Is101 lec1Is101 lec1
Is101 lec1
 
San sudlaliin bie daalt
San sudlaliin bie daaltSan sudlaliin bie daalt
San sudlaliin bie daalt
 
Tavan hoshuu malin ashig shim
Tavan hoshuu malin ashig shimTavan hoshuu malin ashig shim
Tavan hoshuu malin ashig shim
 
Uguulberiin gishuun
Uguulberiin gishuunUguulberiin gishuun
Uguulberiin gishuun
 
Up space
Up spaceUp space
Up space
 

Viewers also liked

Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовFutureToday
 
упражнения
упражненияупражнения
упражненияlilawati108
 
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
ECOPSY Consulting
 
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успехаОт универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
Vitaliy Mazurenko
 
Оценка потенциала_Лурье Евгений
Оценка потенциала_Лурье ЕвгенийОценка потенциала_Лурье Евгений
Оценка потенциала_Лурье Евгений
FutureToday
 
Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала Vitaliy Mazurenko
 
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Training Institute - ARB Pro Group
 
Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...
Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...
Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...
ECOPSY Consulting
 
Эволюционная модель развития корпоративной культуры
Эволюционная модель развития корпоративной  культурыЭволюционная модель развития корпоративной  культуры
Эволюционная модель развития корпоративной культуры
ECOPSY Consulting
 
Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов
Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестовPotential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов
Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов
ECOPSY Consulting
 
Оценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent ManagementОценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent Management
ECOPSY Consulting
 
E-invoicing — сервис электронного документооборота ОАО «Сбербанк России»
E-invoicing — сервис электронного документооборота ОАО «Сбербанк России» E-invoicing — сервис электронного документооборота ОАО «Сбербанк России»
E-invoicing — сервис электронного документооборота ОАО «Сбербанк России»
Корус Консалтинг СНГ
 
Kadrovaya politika sberbanka
Kadrovaya politika sberbankaKadrovaya politika sberbanka
Kadrovaya politika sberbankaAnna Ninikina
 
Презентация Дня города 2011
Презентация Дня города 2011Презентация Дня города 2011
Презентация Дня города 2011
Юрий Ломакин
 
Презентация проекта "Лето начинается в Победе-2015"
Презентация проекта "Лето начинается в Победе-2015" Презентация проекта "Лето начинается в Победе-2015"
Презентация проекта "Лето начинается в Победе-2015"
Креативное бюро "Энгиро"/ Creative bureau "Engiro"
 
Whats The Weather
Whats The WeatherWhats The Weather
Whats The Weather
Sergey Kokurin
 
Мероприятие для города. День строителя (ЕКБ)
Мероприятие для города. День строителя (ЕКБ)Мероприятие для города. День строителя (ЕКБ)
Мероприятие для города. День строителя (ЕКБ)
GEF.FUTURE
 
Готовые поп-арт картины
Готовые поп-арт  картиныГотовые поп-арт  картины
Готовые поп-арт картины
Руслан Фортис
 
Topface cases
Topface casesTopface cases
Topface cases
Dmitry Pochinin
 

Viewers also liked (20)

Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсов
 
упражнения
упражненияупражнения
упражнения
 
Сюжетно игровой ассессмент центр
Сюжетно игровой ассессмент центрСюжетно игровой ассессмент центр
Сюжетно игровой ассессмент центр
 
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
 
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успехаОт универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
 
Оценка потенциала_Лурье Евгений
Оценка потенциала_Лурье ЕвгенийОценка потенциала_Лурье Евгений
Оценка потенциала_Лурье Евгений
 
Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала
 
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
 
Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...
Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...
Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...
 
Эволюционная модель развития корпоративной культуры
Эволюционная модель развития корпоративной  культурыЭволюционная модель развития корпоративной  культуры
Эволюционная модель развития корпоративной культуры
 
Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов
Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестовPotential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов
Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов
 
Оценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent ManagementОценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent Management
 
E-invoicing — сервис электронного документооборота ОАО «Сбербанк России»
E-invoicing — сервис электронного документооборота ОАО «Сбербанк России» E-invoicing — сервис электронного документооборота ОАО «Сбербанк России»
E-invoicing — сервис электронного документооборота ОАО «Сбербанк России»
 
Kadrovaya politika sberbanka
Kadrovaya politika sberbankaKadrovaya politika sberbanka
Kadrovaya politika sberbanka
 
Презентация Дня города 2011
Презентация Дня города 2011Презентация Дня города 2011
Презентация Дня города 2011
 
Презентация проекта "Лето начинается в Победе-2015"
Презентация проекта "Лето начинается в Победе-2015" Презентация проекта "Лето начинается в Победе-2015"
Презентация проекта "Лето начинается в Победе-2015"
 
Whats The Weather
Whats The WeatherWhats The Weather
Whats The Weather
 
Мероприятие для города. День строителя (ЕКБ)
Мероприятие для города. День строителя (ЕКБ)Мероприятие для города. День строителя (ЕКБ)
Мероприятие для города. День строителя (ЕКБ)
 
Готовые поп-арт картины
Готовые поп-арт  картиныГотовые поп-арт  картины
Готовые поп-арт картины
 
Topface cases
Topface casesTopface cases
Topface cases
 

More from Vitaliy Mazurenko

Истории и притчи о команде и взаимодействии
Истории и притчи о команде и взаимодействииИстории и притчи о команде и взаимодействии
Истории и притчи о команде и взаимодействииVitaliy Mazurenko
 
Цитаты о командах и командообразовании
Цитаты о командах и командообразованииЦитаты о командах и командообразовании
Цитаты о командах и командообразованииVitaliy Mazurenko
 
Action Learning. Философия формата и его применение в бизнесе
Action Learning. Философия формата и его применение в бизнесеAction Learning. Философия формата и его применение в бизнесе
Action Learning. Философия формата и его применение в бизнесеVitaliy Mazurenko
 
Новая реальность HR
Новая реальность HRНовая реальность HR
Новая реальность HRVitaliy Mazurenko
 
Профиль компетенций
Профиль компетенций Профиль компетенций
Профиль компетенций Vitaliy Mazurenko
 
Методология разработки корпоративных программ обучения Обучение персонала в и...
Методология разработки корпоративных программ обучения Обучение персонала в и...Методология разработки корпоративных программ обучения Обучение персонала в и...
Методология разработки корпоративных программ обучения Обучение персонала в и...Vitaliy Mazurenko
 
Как построить лучший корпоративный Университет (по версии CUX). Опыт и рекоме...
Как построить лучший корпоративный Университет (по версии CUX). Опыт и рекоме...Как построить лучший корпоративный Университет (по версии CUX). Опыт и рекоме...
Как построить лучший корпоративный Университет (по версии CUX). Опыт и рекоме...
Vitaliy Mazurenko
 
«Бизнес-цикл» люди в !nBev
«Бизнес-цикл» люди в !nBev«Бизнес-цикл» люди в !nBev
«Бизнес-цикл» люди в !nBev
Vitaliy Mazurenko
 
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Vitaliy Mazurenko
 
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Vitaliy Mazurenko
 
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Vitaliy Mazurenko
 
Смешное обучение в «Росгосстрах» (Россия)
Смешное обучение в «Росгосстрах» (Россия)Смешное обучение в «Росгосстрах» (Россия)
Смешное обучение в «Росгосстрах» (Россия)
Vitaliy Mazurenko
 
Лучше практики центров оценки
Лучше практики центров оценкиЛучше практики центров оценки
Лучше практики центров оценки
Vitaliy Mazurenko
 

More from Vitaliy Mazurenko (15)

Kbs
KbsKbs
Kbs
 
Истории и притчи о команде и взаимодействии
Истории и притчи о команде и взаимодействииИстории и притчи о команде и взаимодействии
Истории и притчи о команде и взаимодействии
 
Цитаты о командах и командообразовании
Цитаты о командах и командообразованииЦитаты о командах и командообразовании
Цитаты о командах и командообразовании
 
Hr Praktiki V Krizis 2009
Hr Praktiki V Krizis 2009Hr Praktiki V Krizis 2009
Hr Praktiki V Krizis 2009
 
Action Learning. Философия формата и его применение в бизнесе
Action Learning. Философия формата и его применение в бизнесеAction Learning. Философия формата и его применение в бизнесе
Action Learning. Философия формата и его применение в бизнесе
 
Новая реальность HR
Новая реальность HRНовая реальность HR
Новая реальность HR
 
Профиль компетенций
Профиль компетенций Профиль компетенций
Профиль компетенций
 
Методология разработки корпоративных программ обучения Обучение персонала в и...
Методология разработки корпоративных программ обучения Обучение персонала в и...Методология разработки корпоративных программ обучения Обучение персонала в и...
Методология разработки корпоративных программ обучения Обучение персонала в и...
 
Как построить лучший корпоративный Университет (по версии CUX). Опыт и рекоме...
Как построить лучший корпоративный Университет (по версии CUX). Опыт и рекоме...Как построить лучший корпоративный Университет (по версии CUX). Опыт и рекоме...
Как построить лучший корпоративный Университет (по версии CUX). Опыт и рекоме...
 
«Бизнес-цикл» люди в !nBev
«Бизнес-цикл» люди в !nBev«Бизнес-цикл» люди в !nBev
«Бизнес-цикл» люди в !nBev
 
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
 
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
 
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Под...
 
Смешное обучение в «Росгосстрах» (Россия)
Смешное обучение в «Росгосстрах» (Россия)Смешное обучение в «Росгосстрах» (Россия)
Смешное обучение в «Росгосстрах» (Россия)
 
Лучше практики центров оценки
Лучше практики центров оценкиЛучше практики центров оценки
Лучше практики центров оценки
 

Сборник командных упражнений

  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. Îòâåò Ã-í Áåðåòà ðàíèë ã-íà Ðîñà âûñòðåëîì â íîãó. Ïîñëå ýòîãî Ðîñ ïîøåë â êâàðòèðó Ëèáëèíãà, ãäå áûë èì óáèò â 12:30 íîæîì. Ëèáëèíã ñîñòîÿë â ëþáîâíîé ñâÿçè ñ æåíîé Ðîñà. Òàêèì îáðàçîì, Êòî óáèéöà? Ëèáëèíã ×òî áûëî îðóäèåì óáèéñòâà? Íîæ Êîãäà ïðîèçîøëî óáèéñòâî? 12:30 (íî÷è) Ãäå áûëî ñîâåðøåíî óáèéñòâî?  êâàðòèðå Ëèáëèíãà Êàêèì áûë ìîòèâ? Ëþáîâíàÿ ñâÿçü, ðåâíîñòü è ò.ï.
  • 9. Êîãäà ã-í Ðîñ áûë Ã-í Áåðåòòà â 12 Ïóëÿ, êîòîðóþ îáíàðóæåí ÷àñîâ íî÷è Ëèôòåð ñêàçàë èçâëåêëè èç íîãè ìåðòâûì, ó íåãî íà ñòðåëÿë ïî ïîëèöèè, ÷òî â ã-íà Ðîñà, òåëå áûëà êîëîòàÿ íåèçâåñòíîìó, ÷åòâåðòü ïåðâîãî îêàçàëàñü èç ðàíà íà ñïèíå è ïûòàâøåìóñÿ îí âèäåë ã-íà Ðîñà ïèñòîëåòà, îãíåñòðåëüíàÿ ïðîíèêíóòü â åãî æèâûì. ïðèíàäëåæàùåãî ðàíà íà áåäðå. äîì. ã-íó Áåðåòòå.  ïèñòîëåòå íå Êîãäà ëèôòåð Âî äâîðå ôðàó Íà íîæå áûëè õâàòàëî åùå îäíîé âèäåë ã-íà Ðîñà, ó Òðîñò áûë íàéäåí íàéäåíû îòïå÷àòêè ïóëè. òîãî ñëåãêà òåêëà íîæ. Íà ýòîì íîæå ïàëüöåâ ã-íà êðîâü, íî îí íå áûëà êðîâü ã-íà Ëèáëèíãà. âûãëÿäåë Ðîñà. òÿæåëîðàíåíûì.  ïèñòîëåòå íå Êîãäà ëèôòåð Âî äâîðå ôðàó Íà íîæå áûëè õâàòàëî åùå îäíîé âèäåë ã-íà Ðîñà, ó Òðîñò áûë íàéäåí íàéäåíû îòïå÷àòêè ïóëè. òîãî ñëåãêà òåêëà íîæ. Íà ýòîì íîæå ïàëüöåâ ã-íà êðîâü, íî îí íå áûëà êðîâü ã-íà Ëèáëèíãà. âûãëÿäåë Ðîñà. òÿæåëîðàíåíûì.
  • 10. Òåëî áûëî Ïîëèöåéñêèé âðà÷  0 ÷àñîâ 25 ìèíóò íàéäåíî â óñòàíîâèë, ÷òî ã-í ëèôòåð âèäåë, êàê  0 ÷àñîâ 30 ìèíóò ïîëîâèíå âòîðîãî Ðîñ áûë ìåðòâ ê ã-í Ðîñ ó ëèôòåðà íî÷è. òîìó âðåìåíè óæå íàïðàâëÿåòñÿ â çàêîí÷èëñÿ öåëûé ÷àñ. êâàðòèðó ðàáî÷èé äåíü. ã-íà Ëèáëèíãà. Íà òåëå óáèòîãî Ôðàó Òðîñò áåç ïîëèöèÿ íàøëà ïÿòíàäöàòè ñëåäû, êîòîðûå äâåíàäöàòü âå÷åðà ïîêàçûâàëè, ÷òî âèäåëà, êàê ã-í Ðîñ Ïîñëå óáèéñòâà Ïîëèöèÿ íå ìîãëà óáèéñòâî áûëî âîøåë â äîì ã-íà æåíà ã-íà Ðîñà íàéòè ã-íà ñîâåðøåíî äàëåêî èñ÷åçëà. Ëèáëèíãà. Áåðåòòû. îò òîãî ìåñòà, ãäå òåëî áûëî íàéäåíî. Ëèôòåð ñêàçàë, Êîãäà ïîëèöèÿ ÷òî êîãäà îí Ôðàó Òðîñò ÷àñòî õîòåëà îïðîñèòü çàêîí÷èë ñâîþ ñëåäèëà çà âàõòó, ôðàó Òðîñò Ã-í Áåðåòòà ã-íà Áåðåòòó, íàõîäèëàñü â ã-íîì Ðîñîì, óãðîæàë ã-íó Ðîñó, âûÿñíèëîñü, ÷òî õîëëå äîìà ïîñêîëüêó áûëà ÷òî óáüåò åãî. îí èñ÷åç. ëþáîïûòíà. ã-íà Áåðåòòû. Ôðàó Òðîñò Ñëåäû êðîâè  êîðèäîðå ñêàçàëà, ÷òî íèêòî ã-íà Ðîñà áûëè êâàðòèðû íå ïîêèäàë äîì íàéäåíû â ìàøèíå ã-íà Áåðåòòû áûëè ã-íà Ðîñà ìåæäó ã-íà Ëèáëèíãà. íàéäåíû ñëåäû 12.25 è 12.45 íî÷è. êðîâè ã-íà Ðîñà.