L’obiettivo del corso è fornire ai partecipanti la preparazione e le competenze necessarie agli amministratori dell’enterprise messaging a progettare un’infrastruttura di messaging. I partecipanti impareranno a valutare un’infrastruttura esistente e determinare i requisiti tecnici e di business sia per una nuova implementazione di Exchange Server 2007 che per una migrazione. I partecipanti definiranno una progettazione che tenga in conto la sicurezza, l’architettura, la scalabilità, la coesistenza e le necessità di accesso dei client. Impareranno anche le strategie di acquisizione di consenso sulla progettazione da parte dei decision maker.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
MS EXCHANGE SERVER 2007 - DESIGNING A
MESSAGING INFRASTRUCTURE
[cod. E211]
UN BUON MOTIVO PER
L’obiettivo del Corso è fornire ai partecipanti la preparazione e le competenze necessarie agli
amministratori dell’enterprise messaging a progettare un’infrastruttura di messaging. I partecipanti
impareranno a valutare un’infrastruttura esistente e determinare i requisiti tecnici e di business sia per
una nuova implementazione di Exchange Server 2007 che per una migrazione. I partecipanti definiranno
una progettazione che tenga in conto la sicurezza, l’architettura, la scalabilità, la coesistenza e le
necessità di accesso dei client. Impareranno anche le strategie di acquisizione di consenso sulla
progettazione da parte dei decision maker.
A CHI È RIVOLTO
Amministratore/Sistemista
Prerequisiti:
 Approfondita conoscenza dei concetti e dei principi architetturali di Active Directory
 Esperienza di lavoro con Exchange 2000 Server o Exchange Server 2003 e Exchange Server 2007
 Esperienza di lavoro con la progettazione e l’implementazione di servizi di directory Active
Directory in Windows Server 2003
 Esperienza di lavoro nella configurazione e gestione di Microsoft Exchange Server 2007
 Familiarità ed esperienza con lo scripting Windows o da riga di comando
 Esperienza di lavoro nella progettazione di soluzioni di high avaliability e disaster recovery con
Windows Server 2003
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine dell’intervento formativo, il partecipante possiederà una conoscenza operativa dei contenuti.

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PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Gathering Requirements for a Messaging
Infrastructure
 Gathering Business Requirements
 Identifying Additional Requirements
 Analyzing the Current Messaging
Environment
 Creating a Requirements Document
2) Designing Active Directory and Message
Routing
 Designing an Active Directory
Infrastructure
 Designing Message Routing
 Designing the Message Routing
Perimeter
3) Designing Exchange Servers
 Designing Mailbox Servers
 Designing Non-Mailbox Servers
 Designing a Public Folder Architecture
 Designing a Lab Environment
4) Designing Security for a Messaging
Environment
 Designing an Administrative Model
 Designing Message Security
 Designing Antivirus and Anti-spam
Solutions
5) Designing Messaging Policies
 Designing Exchange Recipient and
Message Policies
 Designing Mobile Device Policies
 Designing Messaging Policies for
Compliance
6) Designing Coexistence and Interoperability
Strategies with Other Messaging Systems
 Overview of Coexistence and
Interoperability with Other Messaging
Systems
 Designing a Coexistence Strategy with
Previous Exchange Versions
 Designing an Interoperability Strategy
with Other Messaging Systems

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7) Designing an Exchange Server 2007
Upgrade Strategy
 Overview of Available Upgrade Strategies
 Designing a Transition From Previous
Versions of Exchange
 Designing a Migration From Other
Messaging Systems
8) Obtaining Approval for a Messaging
Infrastructure Design
 Preparing to Obtain Approval
 Presenting and Finalizing a Design
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.