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Migrazione windows NT 4.0 a windows server 2003 - Scheda corso LEN

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L’obiettivo del Corso è fornire ai partecipanti la preparazione e le competenze necessarie per eseguire la migrazione da Microsoft Windows NT 4.0 a Windows Server 2003.

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Migrazione windows NT 4.0 a windows server 2003 - Scheda corso LEN

  1. 1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009 MIGRAZIONE DA WINDOWS NT 4.0 A WINDOWS SERVER 2003 Durata: 40 ore [cod. E015] UN BUON MOTIVO PER L’obiettivo del Corso è fornire ai partecipanti la preparazione e le competenze necessarie per eseguire la migrazione da Microsoft Windows NT 4.0 a Windows Server 2003. A CHI È RIVOLTO Amministratore/Sistemista. A tutti coloro che hanno frequentato i seguenti corsi o avere competenze e conoscenze equivalenti: R35 MS Windows Server 2003 - Planning, implementing, and Maintaining. COMPETENZE ACQUISITE Al termine del corso il candidato sarà in grado di utilizzare Windows NT 4.0 a Windows Server 2003. PROGRAMMA DI DETTAGLIO 1) Introduction to Migrating from Windows NT 4.0 to Windows Server 2003  This module explains how the migration process works and what  components are identified and used to successfully migrate from Windows  NT 4.0 to Windows Server 2003.  Introduction to the Migration Process  Overview of Migrating Domains 2) Developing a Deployment Plan  Introduction to Developing a Deployment Plan  Documenting the Current Infrastructure  Conducting a Gap Analysis  Creating the Deployment Plan 3) Designing a Migration Strategy  Introduction to Designing a Migration Strategy  Determining a Migration Path for Each Domain
  2. 2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009  Determining the Migration Sequence 4) Maintaining Network Operations During a Migration  Overview of Maintaining Network Operations  Overview of Maintaining Network Operations  Supporting Dynamic Host Configuration Protocol During a Migration  Maintaining the Remote Access Service  Integrating Replication Services  Maintaining Applications  Maintaining Network Performance 5) Testing a Migration and Conducting a Pilot  Testing a Migration 6) Preparing for the Migration  Preparing the SAM Database  Preparing the Windows NT 4.0 Environment for Migration  Creating a Forest Root Domain 7) Upgrading Domains  Introduction to the Domain Upgrade Process  Upgrade a Windows NT 4.0 Domain to Windows Server 2003  Completing the Domain Upgrade Process 8) Preparing to Restructure Domains  Introduction to Restructuring Domains  Examining Migration Tools  Planning a Domain Restructure  Prepare the Source and Target Domains for Restructuring 9) Restructuring Domains  Restructuring Account Domains  Restructuring Resource Domains  Restructuring Active Directory Domains 10) Completing the Restructure Process  Overview of Completing the Restructure Process  Reconfiguring Access to Shared Resources  Decommissioning the Windows NT 4.0 Source Domains.
  3. 3. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009 MODALITA’ FORMATIVE o SEMINARIO Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore. o WORKSHOP Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte, soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore. o CORSO TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB: «il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un massimo di 40 ore.

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