Apprendere come configurare le unità organizzative, gli utenti, i computer e i gruppi. Infine gli studenti impareranno la gestione dell’accesso alle risorse condivise.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
MS WINDOWS SERVER 2008 - FUNDAMENTALS OF
ACTIVE DIRECTORY
[cod. E114]
UN BUON MOTIVO PER
Apprendere come configurare le unità organizzative, gli utenti, i computer e i gruppi. Infine gli studenti
impareranno la gestione dell’accesso alle risorse condivise.
A CHI È RIVOLTO
Amministratore/Sistemista
Il corso si rivolge principalmente ai professionisti IT che sono nuovi al mondo Active Directory e
desiderano acquisire familiarità con i concetti Active Directory.
Prerequisiti:
 Una conoscenza di base del networking
 Una conoscenza di base dei network operating systems
 Una conoscenza di base dell’hardware dei server.
 E’ preferibile ma non necessario aver conseguito la Certificazione Comptia A+,
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine dell’intervento formativo, il partecipante possiederà una conoscenza operativa dei contenuti.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Nota introduttiva
 Questo è il programma preliminare del
corso. Poiché il corso è ancora in
 fase di sviluppo alcuni elementi di questo
programma sono soggetti a
 cambiamenti.

2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
2) Exploring Windows Server 2008 Active
Directory Roles
 Overview of Active Directory Domain
Services (AD DS)
 Overview of Active Directory Lightweight
Directory Services (AD LDS)
 Overview of Active Directory Digital
Certificates (AD CS)
 Overview of Active Directory Rights
Management Solution (AD RMS)
 Overview of Active Directory Federation
Solution (AD FS)
3) Introduction to Active Directory Domain
Services
 Overview of Active Directory Domain
Services
 Overview of AD DS Logical Components
 Overview of AD DS Physical Components
4) Introduction to Active Directory
Lightweight Directory Services
 AD LDS Overview
 Implementing and Administering AD LDS
 Implementing AD LDS Replication
 Comparing AD DS and AD LDS
5) Introduction to Active Directory Certificate
Services
 AD CS Overview
 Understanding AD CS Certificates
 Implementing Certificate Enrollment and
Revocation
6) Introduction to Active Directory Rights
Management Services
 AD RMS Overview
 Understanding AD RMS
 Managing AD RMS
7) Introduction to Active Directory Federation
Services
 AD FS Overview
 AD FS Deployment Scenarios
 Configuring AD FS Components
8) Creating AD Domain Services User and
Computer Objects
 Managing User Accounts
 Creating Computer Accounts
 Using Queries to Locate Objects in Active
Directory
9) Creating Active Directory Domain Services
Groups and Organizational Units
 Introduction to AD DS Groups

3. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
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 Managing Group Accounts
 Creating Organizational Units
10) Managing Access to Resources
 Managing Access Overview
 Assigning Permissions to Shared
Resources
 Managing NTFS File and Folder
Permissions
 Determining Effective Permission
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.