L’obiettivo del Corso è fornire ai partecipanti la preparazione e le competenze necessarie agli amministratori dell’enterprise messaging a progettare un’infrastruttura di messaging altamente disponibile utilizzando Exchange Server 2007. I partecipanti definiranno una progettazione altamente disponibile per adempiere ai requisiti degli accordi di livello del servizio e apprenderanno strategie di acquisizione di consenso sulla progettazione. Impareranno anche come identificare i rischi e creare dei piani di mitigazione per ottenere una continuità operativa del sistema di messaging. I partecipanti impareranno inoltre a progettare una strategia di backup, delle procedure di disaster recovery e dei piani di testing per tali procedure

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
MS EXCHANGE SERVER 2007 – DESIGNING A
HIGH AVAILABILITY MESSAGING SOLUTION
[cod. E210]
UN BUON MOTIVO PER
L’obiettivo del Corso è fornire ai partecipanti la preparazione e le competenze necessarie agli
amministratori dell’enterprise messaging a progettare un’infrastruttura di messaging altamente
disponibile utilizzando Exchange Server 2007. I partecipanti definiranno una progettazione altamente
disponibile per adempiere ai requisiti degli accordi di livello del servizio e apprenderanno strategie di
acquisizione di consenso sulla progettazione. Impareranno anche come identificare i rischi e creare dei
piani di mitigazione per ottenere una continuità operativa del sistema di messaging. I partecipanti
impareranno inoltre a progettare una strategia di backup, delle procedure di disaster recovery e dei piani
di testing per tali procedure.
A CHI È RIVOLTO
Amministratore/Sistemista
Prerequisiti:
 Approfondita conoscenza dei concetti e dei principi architetturali di Active Directory
 Esperienza di lavoro con Exchange 2000 Server o Exchange Server 2003 e Exchange Server 2007
 Esperienza di lavoro con la progettazione e l’implementazione di servizi di directory Active
Directory in Windows Server 2003
 Esperienza di lavoro nella configurazione e gestione di Microsoft Exchange Server 2007
 Familiarità ed esperienza con lo scripting Windows o da riga di comando
 Esperienza di lavoro nella progettazione di soluzioni di high avaliability e disaster recovery con
Windows Server 2003
COMPETENZE ACQUISITE

2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
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Al termine dell’intervento formativo, il partecipante possiederà una conoscenza operativa dei contenuti.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Foundational High Availability Concepts for
Messaging
 Introduction to Service Level
Management
 Overview of High Availability
Technologies
2) Evaluating High Availability Technologies
for Exchange Server 2007
 Evaluating High Availability Options for
Mailbox Servers
 Evaluating High Availability Options for
Non-Mailbox Servers
3) Creating a High Availability Messaging
Strategy
 Designing a High Availability Strategy for
Mailbox Servers
 Designing a High Availability Solution for
Non-Mailbox Servers
4) Designing the Messaging Portion of a
Business Continuity Plan
 Overview of Business Continuity Planning
 Identifying Threats to the Messaging
Organization
 Mitigating Threats to the Messaging
Organization
 Designing the Business Continuity Plan
5) Designing Backup for a High Availability
Messaging Environment
 Identifying Backup Requirements
 Designing Backup Procedures
6) Ensuring Recovery Readiness of a High
Availability Messaging Environment
 Designing Recovery Strategies
 Evaluating Disaster Recovery Readiness

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MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.