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MS Sharepoint 2007 per Utilizzatori del portale - Scheda corso LEN

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Per partecipare al corso sono necessari i seguenti prerequisiti:
- è obbligatorio avere pratica nell’uso di un Personal Computer
- è obbligatorio avere pratica dell’interfaccia utente di Microsoft Windows 9X/NT/2000/XP
- è obbligatorio avere familiarità con Tastiera e Mouse
- è preferibile aver frequentato il Corso M01 MS WINDOWS Desktop.
Alla fine del corso il partecipante avrà competenze dettagliate sulle funzionalità di base e di comune interesse del prodotto e una chiara visione delle aree di applicabilità del prodotto.

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MS Sharepoint 2007 per Utilizzatori del portale - Scheda corso LEN

  1. 1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009 MS SHAREPOINT 2007 PER UTENTI UTILIZZATORI DEL PORTALE [cod. A214] UN BUON MOTIVO PER Rendere operativi sulle funzionalità di base e di comune interesse del prodotto. Dare una informativa sulle funzionalità più evolute del prodotto. Fornire una chiara visione delle aree di applicabilità del prodotto. A CHI È RIVOLTO Utente Prerequisiti: Per partecipare al corso sono necessari i seguenti prerequisiti:  è obbligatorio avere pratica nell’uso di un Personal Computer  è obbligatorio avere pratica dell’interfaccia utente di Microsoft Windows 9X/NT/2000/XP  è obbligatorio avere familiarità con Tastiera e Mouse  è preferibile aver frequentato il Corso M01 MS WINDOWS Desktop COMPETENZE ACQUISITE Al termine dell’intervento formativo, il partecipante possiederà una conoscenza operativa dei contenuti. PROGRAMMA DI DETTAGLIO 1) Overview di SharePoint  Navigazione e ricerca nei siti SharePoint  Overview delle Document Libraries e delle Liste  Aggiungere e Modificare Contenuti 2) Gestione Documentale  Check-out/Check-in  Modifica e visualizzazione delle proprietà del documento  Version history  Approvazione del contenuto
  2. 2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009  Utilizzo delle cartelle  Pannello delle attività della Gestione Documentale in Office 2007 3) Connessione ad Outlook  Document libraries  Liste  Calendario  Attività  Contatti  Piattaforme di discussione 4) Cestino  Utilizzo e gestione del cestino 5) Alerts  Utilizzo e gestione degli alerts 6) Gestione delle Liste  Esportazione dei dati di una lista in un foglio elettronico  Utilizzo delle colonne di filtro  Version history  Visualizzazione e sottoscrizione ad RSS feeds 7) Workflow  Comprensione e utilizzo del workflow  Visualizzazioni di Liste e library  Visualizzazioni di Default  Visualizzazioni Personalizzate  Visualizzazioni del Datasheet 8) Meeting & Document Workspaces  Introduzione  Creazione dei workspaces  Utilizzo dei workspaces MODALITA’ FORMATIVE o SEMINARIO Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
  3. 3. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009 o WORKSHOP Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte, soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore. o CORSO TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB: «il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un massimo di 40 ore.

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