Realizez o cercetare la desen despre " Importanţa desenului în ciclul primar" şi rog Doamnele învăţătoare să-mi completeze acest chestionar şi să îl trimită pe adresa mea de mail: roxy_tm89@yahoo.com. Multumesc. Documentul se deschide cu Microsoft word.
Chestionar de satisfactie a clientilor charisma erp februarie 2011charisma_zitec
Charisma Enterprise este un sistem informatic integrat de management a resurselor companiei destinat organizatiilor din toate sectoarele de activitate, Primavera este liderul mondial, TotalSoft a dezvoltat prima solutie guvernamentala de e-procurement pentru institutiile publice din România, dezvoltare software customizat, furnizor de solutii de software, implementari de succes.
Specializată în furnizarea şi promovarea educaţiei permanente a adulţilor, Lifelong Learning Solutions s.r.l. vă oferă servicii profesionale de consultanţă şi training în domeniul organizaţional şi în cel al dezvoltării potenţialului uman.
If you want this in English please email us at gsmresearch @ emanuel.ro
Romanian Talent Outlook 2013 este un studiu realizat in doua faze: in prima faza s-au analizat raspunsurile unui panel de experti din companii mari romanesti sau corporatii aflate pe piata romaneasca. Aceştia au răspuns la întrebări deschise referitoare la ce preferă atunci când caută angajaţi noi. De asemenea, experţii au clasificat abilităţile care definesc o persoană educată, plecând de la clasificările oferite de Universităţile Harvard, Princeton şi George Wythe.
Dacă în prima fază studiul s-a axat pe o analiză cantitativă şi calitativă a răspunsurilor experţilor din zona de angajare, în a doua fază studiul s-a concentrat pe aşteptările studenţilor de elită şi absolvenţilor din 10 centre universitare atunci când îşi caută primul loc de muncă.
Cum proiectam procesul de talent management?Camelia Gavril
Prezentare conferinta Cariere, sustinuta de Madi Radulescu in martie 2016- un set complet de intrebari esentiale pentru un program de succes in evaluarea performantelor
Există lideri ... şi există manageri ... dar ce face dintr-un om lider? Este leadershipul (actul de
a conduce) artă sau ştiinţă? Pe parcursul acestui articol, autorul va explica de ce există atât lideri,
cât şi manageri şi dacă putem considera leadershipul artă sau ştiinţă.
Și dacă ....
... în curând societatea și tehnologia vor face ca oamenii să fie atât de conectați încât vor avea puterea de a alege unde, cum și când vor lucra?
... în viitor munca va însemna ceea ce faci și nu un loc unde te duci?
... dinamica puterii dintre angajator și angajat se va modifica semnificativ ca rezultat al tehnologiei?
... lucrul de la distanță va deveni norma?
... prioritatea nr 1 a oamenilor va fi propria sănătate și calitatea vieții personale și nu vor avea nici vreme și nici dorința de a avea o rutină rigidă, bine determinată?
Dacă te preocupă și pe tine astfel de întrebări, te invităm să faci parte din programul Evolutiv HR, în perioada aprilie-noiembrie 2018.
Cristina și colegii ei traineri și invitați vor încerca să vă incite la a găsi răspunsuri proprii la ipotezele menționate mai sus și mai presus de toate la a acționa pro-activ pentru ca viitorul să vă gasească pregătiți.
Fie că ești nou în domeniul HR, specialist HR, deții o funcție managerială in HR sau ești antreprenor, ești binevenit în grupa noastră dacă își dorești discuții relaxate, un mediu cald și primitor, atenție la nevoile tale particulare și noi prietenii profesionale.
Dacă vrei să afli mai multe detalii, dă-ne un semn. Ne bucurăm să te întâlnim.
Cu prietenie,
Cristina Tirulnic
ACEST CURS ESTE PENTRU TINE DACA:
Esti manager, antreprenor, lucrezi in vanzari sau relatii directe cu clientii sau pur si simplu
1. nu poti sa refuzi chiar daca esti suprasolicitat
2. te simti intimidat de persoanele care par a fi sigure pe ele (clienti, colegi, sefi)
3. nu poti sa convingi decat daca te impui prin dominarea celorlalti
4. nu iti poti controla tensiunea sau frustrarea si ai reactii nepotrivite
5. esti nemultumit pentru ca simti ca iti irosesti energia cu tot felul de situatii stresante
6. nu stii cum sa comunici cu persoane cu un comportament dificil
7. iti este dificil sa transmiti vesti proaste de teama sa nu ii demotivezi pe ceilalti
Esti manager, antreprenor, lucrezi in vanzari sau relatii directe cu clientii sau pur si simplu:
1. nu poti sa refuzi chiar daca esti suprasolicitat
2. te simti intimidat de persoanele care par a fi sigure pe ele (clienti, colegi, sefi)
3. nu poti sa convingi decat daca te impui prin dominarea celorlalti
4. nu iti poti controla tensiunea sau frustrarea si ai reactii nepotrivite
5. esti nemultumit pentru ca simti ca iti irosesti energia cu tot felul de situatii stresante
6. nu stii cum sa comunici cu persoane cu un comportament dificil
7. iti este dificil sa transmiti vesti proaste de teama sa nu ii demotivezi pe ceilalti.
Atunci acest curs iti este extreme de util. Afla aici toate detaliile.
Marți, 28 iunie la Hotel Ramada Nord din București va avea loc evenimentul Agenda Digitală pentru România, organizat de Fin Media cu sprijinul ANIS și ANSSI.
They are in charge with improving the necessary sales skills required to
perform as a constant overachieving professional. The management of the
sales process is not their main objective and does not translate into their
success.
In this whitepaper we present how we generated strong sales
performance and more effective selling by using the Mobile Gamification for Sales application.
Social media şi mediul de afaceri românesc 2014 - studiu realizat de TotalSof...TotalSoft
Reţelele de socializare au un impact tot mai mare în influenţarea deciziilor de achiziţie, dar cum poate fi cuantificat acest impact? TotalSoft a realizat în parteneriat cu E&Y studiul "Social media şi mediul de afaceri românesc 2014" pentru a oferi o perspectivă de marketing şi de vânzări asupra utilizării reţelelor sociale în businessul autohton. Ediţia 2014 a studiului analizează răspunsurile a 209 de reprezentanţi ai unor companii din diverse industrii din România cu privire la modul în care acestea abordează marketing-ul prin intermediul reţelelor de socializare şi impactul pe care acest tip de marketing îl are în prezent în activitatea lor.
Meet the CEO : Liviu Dan Dragan, CEO TotalSoft - Secretele CharismeiTotalSoft
Drumul lung de la idee la success international
Nu faceţi afaceri cu statul şi uitaţi că România are graniţe – sunt doar două dintre sfaturile pe care Liviu Drăgan le-a dat la evenimentul Meet the CEO din 30 iunie, sfaturi pe care niciunul dintre cei peste 40 de şefi de companii care au participat nu le-au mai oferit până acum. Părintele Charisma, suită de aplicaţii de business prin care se derulează 10% din PIB-ul României, a vorbit despre evoluţia sa şi a afacerii TotalSoft, începută acum 20 de ani.
În luna iunie a anului 1994 Liviu Drăgan se afla pe calea Dorobanţi, pregătind înfiinţarea TotalSoft, care s-a produs în mod oficial în decembrie.
Organizațiile agricole necesită o soluție ERP specifică industriei de cultivare a terenurilor și creșterii animalelor. Industria agricolă include un grup variat de activități precum mori de furaje, pepiniere, ferme de animale, lactate și comerț cu cereale. Această varietate impune un set unic de cerințe funcționale ce nu sunt necesare în cadrul firmelor obişnuite de fabricaţie sau distribuţie și nu sunt disponibile în cadrul unei soluții ERP standard.
Bogdan vorbeste despre obiectivul Charisma ERP de a fi lider in Europa Occidentala si de Est, dar si despre tendintele pietei ERP, intr-un articol din cel mai recent Supliment ERP (Piata Financiara).
The complex activity within a medical unit should rely on a powerful reporting engine and a single, easily accessible and real time updated information source, regarding patients' flow within the medical unit, performed examinations and medical tests or prescribed medication.
Besides the care for the patients' health, medical institutions need a strict inventory management, the reduction of operational costs by quickly recording and accessing the information from a single information system or the automation of the specific internal processes. It is only an integrated information system which can contribute to creating a modern, efficient and productive medical environment that is strongly oriented towards patients' satisfaction.
Charisma Medical Software is a modular software solution that integrates and optimizes processes, flows, operational and financial activities specific to hospitals, clinics, drugstores and medical laboratories. The product offers the possibility of electronic bids for selecting the suppliers of drugs, instruments, repairs, consumable items or food, while being integrated with the HL7 transmission protocol for retrieving and processing data from laboratory analyzers.
Charisma leasing management - We deliver leading multi-country group software...TotalSoft
Regardless of the type of business the leasing company runs – financial, operational, close-end – and of the size or complexity of its transactions, an integrated solution is required for efficient management of customers, partners, contracts and leasing operations, which covers the entire lease life cycle - from lease quotation to contract termination and asset disposal - and internal company’s flow.
All non-banking financial institutions will benefit from a complete End-to-End solution. Given a powerful set of tools that easily adapt to specific needs, no matter the size, each company will be able to significantly reduce the operational costs by optimizing the sales force, back office operations, security, transparency, risk management decisions and financial performance.
Acollada Software Development - helping you create innovative, cost effective...TotalSoft
Acollada is the Software Development Division of TotalSoft - one of the major software exporters in Romania.
Thanks to creativity and initiative, TotalSoft is one of the most active software exporters in Romania, who evolved from outsourcing projects to complex services and
implementations of outstanding solutions in 28 countries, including US, United Kingdom, Netherlands, Germany, France, Austria or Switzerland.
Business applications on Microsoft technologyTotalSoft
During 15 years of partnership, TotalSoft has continuously expanded its competencies and currently develops solutions on a comprehensive suite of technologies including CRM, SharePoint and Business Intelligence, both on-premise and on-demand (SaaS) in different activity fields: services, constructions, medical, automotive, retail and distribution, oil & gas in different sectors: services, constructions, medical, automotive, retail and distribution, oil & gas.
Our solutions developed on Microsoft technology can be seamless integrated with Charisma ERP and with any type of ERP solution, providing also native integration with Microsoft SharePoint (Document
Management).
TotalSoft is one the most important providers of business software in Central and Eastern Europe, and the leading ERP producer in Romania, with a constant presence in Top 5 largest software companies nationwide.
Established in 1994, TotalSoft is a mature and highly experienced company in designing, developing and implementing software solutions for medium and large companies. Currently, TotalSoft has a team more than 400 specialists, a portfolio of over 1,500 customers, and projects in 28 countries on 4 continents.
ERP in sectorul agricol: Ce poate face o solutie ERP pentru ferma dumneavoastra?TotalSoft
Prin folosirea unei solutii ERP in industria de agricultura, companiile pot integra informatiile de gestiune economica cu informatiile din teren, culturi infiintate, echipamente sau animale si analiza diferitele centre de cost si profit. Astfel, isi vor optimiza procesele si resursele in luarea unor decizii strategice viitoare.
1. Source: www.charisma.ro
www.totalsoft.ro
Model de chestionar pentru evaluarea 360
Evaluarea 360° reprezintă o evaluare individuală şi echilibrată a potenţialului, punctelor forte şi nevoilor
angajaţilor şi asigură o bază constantă de potenţiali experţi şi lideri, pregătiţi oricând să preia atribuţii
suplimentare. Un astfel de demers presupune participarea unei serii de actori precum angajatul,
anagjaţii de pe poziţii similare, superiorii, subordonaţii, clienţii sau partenerii.
Instrumentul de analiză în evaluarea 3600 este chestionarul autoadresat care se completează de către
toţi participanţii nominalizaţi de către angajat, manager și specialiștii HR.
Îţi prezentăm mai jos un exemplu de chestionar construit pe cinci direcţii de evaluare și câteva întrebări
cu răspuns liber orientate pe identificarea zonele forte cât și pe aspectele deficitare care merită
îmbunătăţite.
Întrebările sunt adresate unui coleg aflat pe un post echivalent cu cel evaluat. Studiile de profil arată că
acest tip de evaluare este cel mai bun predictor pentru stabilirea performanţei angajatului – sunt mult
mai stabile în timp și se axează mai mult pe efortul de echipă fiind extrem de relevante datorită relaţiilor
consistente dintre angajaţi.
Ulterior, rezultatele sunt interpretate rapid printr-o reprezentarea grafică ușor de generat, obiectivul
principal fiind identificarea unui profil de performanţă cuprinzător și derularea rapidă a unui plan de
acţiune.
Primele 22 de întrebări au răspuns unic și respectă următoarea scară:
Acord total
Acord parţial
Nu mă pot pronunţa
Dezacord parţial
Dezacord total
Chestionar de evaluare 3600
Deschidere și comunicare
1. Face schimb de informaţii.
2. Comunică direct și deschis.
3. Oferă des feedback.
4. Dovedește aptitudini de bun ascultător.
5. Comunică clar și concis.
2. Source: www.charisma.ro
www.totalsoft.ro
Interacțiune
6. Are o atitudine pozitivă și optimistă.
7. Are un comportament calm și liniștit.
8. Dovedește abilităţi motivaţionale.
9. Are un comportament plăcut.
10. Dă dovadă de consideraţie faţă de cei din jur.
Stăpânire de sine și etică
11. Este stăpân pe sine.
12. Dă dovadă de răbdare.
13. Dovedește punctualitate.
14. Apreciază și promovează valorile morale.
15. Cunoaște și respectă regulile de lucru.
16. Respectă intimitatea altora.
17. Dovedește prietenie și oferă sprijin atunci când i se solicită.
Spirit inovator și dezvoltare personală
18. Dispune de cunoștinţele necesare inovării.
19. Își promovează activ ideile.
20. Susţine activ ideile altora.
21. Demonstrează capacitate de adaptare.
22. Manifestă o atenţie meticuloasă pentru detalii.
Întrebări cu răspuns liber
23. Care sunt principalele 3 puncte forte ale angajatului evaluat?
24. Care sunt principalele 3 zone care necesită îmbunătăţiri?
25. Aveţi și alte întrebări sau recomandări?
